Tervisliku töökeskkonna tutvustus-
Selles teemas õpime tundma tervislikku töökeskkonda. Töökeskkond kujutab endast tööjõu, konkurentsi, emotsioonide, taandarengute, agressiivsuse, motivatsiooni, edu, olenemata sellest, milliseid omadussõnu te sisse kasutasite. Ja meie, töötajad, veeretame ennast selles kohas läbi nende sasipundarite, et oma eesmärgid saavutada. Maksimaalne osa korporatiivsetest üksustest ühendab neid tundeid, kuid kui sama pööre sööbib ja negatiivsus hakkab õhku täitma, tunnete end nagu töö sulgemine ja põgenemine. Kuid nagu öeldakse, seisake silmitsi probleemidega, kuid ärge põgenege nende eest ära. Teiste abiga saate töökeskkonda paremaks muuta. Peate valima, kas soovite panustada negatiivsusesse või tekitada positiivset tunnet.
Uurige tervisliku töökeskkonna loomise viise:
-
Proovige joonduda rühmas teistega
Konkreetses olukorras või oma elufaasis peame olema töötanud inimesega, kelle mõtlemine, väljavaated ja isiksus on negatiivsed. Ta mõtleb kõiges alati negatiivset ja näitab igas olukorras negatiivsust. Kui hea tema idee on, leiaks ta sellest alati midagi või muud valesti ja peegeldaks kõiki kalduvusi tulla välja põhjustega, mis ei toimi ja mis näivad olevat vaidlemas.
Öeldakse, et igas tegevuses on nii plusse kui miinuseid; igas tegevuses on korporatiivsetes organisatsioonides alati positiivne ja vastupidine reaktsioon. Pidage meeles, et ükskõik mida te ka ei võtaks, sellele järgneb vastupidine reaktsioon. Nii et ükskõik, mida te ütlete või teistele edastate, jõuab teie juurde tagasi ainult vormis või teises vormis. Ka siin on kõige parem keskenduda kindlale valdkonnale või aspektile, kus on kokku lepitud, ja lahendada lahkarvamusi, kui on oluline, et korraldada kohtumine oma kolleegiga ja arutada see välja ühiste eesmärkide saavutamiseks. Töökoha aruteludele lähenemine avab teile palju kohti, loob positiivse väljavaate elule ja tunneksite end kui produktiivsem.
Kui proovite meeskonnaliikmetega ühendust saada, kujuneb nende suhtes hooliv suhtumine, mis seisab teie ees hea seisuga ja olete siis automaatselt kõrgema hinnanguga arhitekt.
-
Ole motivaator
Kõigile meeldib saada rõõmu, tervitusi ja olla tunnustatud tehtud panuse ja tehtud pingutuste eest. Positiivse tagasiside saamine ja andmine on mõistlik viis teiste motiveerimiseks ja üldiseks vaimseks tugevuseks. Tänapäeva töökohal on selles valdkonnas kahjuks puudu, kuid võite olla algataja. Dušši kiitmine teistele ükskõik mis viisil ja motiveerige teisi, vaimustades neid raske töö ja pühendumuse väärtusest. Seda saate teha, kuvades tahvlil kuulsate isiksuste häid motiveerivaid tsitaate. Teie julgustavad sõnad võivad ärgitada teisi oma parimaid sokke selga panema. Niikaua kui olete siiras ja tunnete teise töö tunnustamisega südamest, tekitaksite positiivsuse õhkkonna ja see annaks teile ka tunnustuse teie raske töö ja töö eest.
-
Arendage usaldust
Usaldus on emotsiooni kõige ilusam osa, mis muudab inimesed turvaliseks. Kui aitate kaasa kolleegide usaldusele, looksite kõigile tervisliku töökeskkonna. Kuid kui see puudub, võite kohata hirmu ja närvilisuse keskkonda. Usaldage oma kolleege, eriti oma alluvaid, ja arvestage nende võimetega, siis näete, mida iganes tööd neile määrate, nad teevad ja nad vastavad kindlasti teie ootustele ning näete, et teie usaldus õitseb.
Samuti peaksite soovitama, millal koosolekud peaksid toimuma, analüüsima teetõkkeid ja edastama rühmale sama.
Kui tunnete, et midagi on negatiivset, kutsuge teised arutelule ja tegutsege siis ning vaadake, kuidas enamus mõtleb ja tegutseb.
-
Looge oma kolleegidega side
Ettevõttekeskkonnas kipume tavaliselt suurema osa ajast veetma töötavate inimestega, see loob isikliku sideme. Me teame neist jätkuvalt ka isiklikul tasandil. Mantra otsib neid punkte, mis on ühised teie ja teie töötajate vahel. See suurendab usalduse, enesekindluse ja motivatsiooni mõistmise taset ning siis saate muresid üksteisega mugavamalt jagada.
-
Helendage oma tööpiirkonda
Kuna vaimne ja sotsiaalne keskkond võivad töökohta tõsiselt mõjutada, on sama oluline ka füüsiline keskkond. Pimedas ja kaootilises tööjaamas töötamine võib teid uppuda. Kui te ei kuulu juhtimisse, vaid meeskonna ja ettevõtte töötajana, saate luua tervisliku töökeskkonna. Saate teha kõike, mis teil on; Saate avada aknad valguse ja värske õhu saamiseks, kaunistada tuba taimede ja fotodega, lülitada päevavalguslambid välja ja teha midagi, et muuta ruum meeldivaks ja sõbralikuks. Parim viis on ka asjad kenasti ära fikseerida, näiteks failid, ajakirjad ja kõik need asjad, ning muuta need tervislikust töökeskkonnast vabaks.
Öeldakse, et esinemine on kombinatsioon isiklikest oskustest, motivatsioonist ja võimalusest. Kuid kõik need töötaja omadused tulenevad ka töökohal, see on nii ilus ja soodustav. Nagu ütles Judith Heerwagen, on tootlikkus ja töökoht seotud kolmel erineval viisil:
- Hoone kaunilt kujundatud ja ümbritsev ümbritsev võib mõjutada positiivselt töötaja tootlikkust. Sobivad kohandused töökohal suurendavad koostööd, meeskonnavaimu ja vähendavad tervise- ja ohutusriske. Eemaldage asjad, mis põhjustavad tähelepanu hajutamist, on kahjulikud ja ka ohtlikud.
- Ideaalne hoone suurendab ka motivatsiooni, pakkudes olukorda, mis võib luua täiusliku meeleolu töötamiseks ja esinemiseks, mis viib kaasamiseni ja isiklikuni. Meeleolud loovad omakorda ka tervisliku töökeskkonna mõtteprotsessis ja motivatsiooniga otseselt seotud käitumisviisides.
- Ilusad hooned võivad ka luua võimaluse, pakkudes võrdset juurdepääsu tingimustele, mis vähendavad tervise- ja ohutusriski ning loovad ruumi võrdseks kasutamiseks kõigile mugavustele ja kujundusvõimalustele.
Inimesed tahavad üldiselt end ümbritseda loodusega, mis võiks neile meeleelundite muutuse pakkuda. Üldiselt nimetatakse inimese ja teiste elusolendite vahel tekkinud sidet sageli biofiiliaks, mida ei saa sisekeskkonnas korrata. Samuti on väga oluline, et inimesed veetaksid mõned hetked väljas, isegi kui see on piiratud periood. Päevavalgus aitab inimestel reguleerida ka ööpäevaseid rütme, mis on nende igapäevane ärkveloleku ja magamise tund. Kui nad leiavad, et nende rütmid on häiritud, tunnevad inimesed stressi. Kui töötajad puutuvad kokku puuga ning puu otsa jooksevad hajutatud põõsad ja oravad või kui läheduses on järv või tiik, tunnevad töötajad end värskena ja noorendatuna ning energiat saades loob see automaatselt tervisliku töökeskkonna.
-
Looge tervislik töökeskkond
Kerge ja tervislik töökeskkond on väga motiveeriv. Töötades, kui tunnete, et kõik on tõsised, öelge neile väike nali, siis tunnete ise, et keskkonnas on naeru. Kuid huumor ei tohiks häirimise hinnaga olla. Peaksite veenduma, et te ei sega kedagi teist töötamise ajal. Töökoha tervislikkuse lisamiseks nimetatakse tervislikuks töökeskkonnaks, mis kergendab pingestatud töökeskkonda, loob jaheda atmosfääri. Tervislikkuse kerge puudutus tõsises keskkonnas võib toimida ravimina, vähendades pingeid, avades võimalusi uuteks võimalusteks ja väljavaadeteks ning parandades suhteid. Ja me näeme tervislikke töökeskkonna näiteid kõikjalt meie ümber, kus tervislikkus on inimestele tegelikult kasuks tulnud. Kuid selleks, et huumor õnnestuks, peame leidma õiged sõnad ja veenduma, et ükski ekslikult öelnud sõna ei lähe vastuollu ettevõtte mainega ega halvusta ega kahjusta töötajate mainet ega nende ausust.
Loomulikult toimub lõbu siis, kui inimesed tunnevad, et nad on üksteisega seotud meeskonnana ja kus kõiki kutsutakse üles avatud suhtlemisele ja omaksvõtmisele. Kui kõik meeskonna liikmed teevad väga head koostööd, on neil väga kerge end vabalt ja enesekindlalt rääkida ja lõbutseda - olgu see siis pärast jalgpallipidu või projekti käivitamist või kui teil on lühike paus pärastlõuna. Naerge asjade üle, mis pole tööga seotud, ja vaadake, kuidas kogu keskkond tervislikuks töökeskkonnaks saab.
-
Tehke oma eesmärgid väga selgeks
Üks asjassepuutuv asi, mis teid vaevama peab, on suuna puudumine või selge eesmärk, millel on palju negatiivseid tagajärgi, alates motivatsioonitaseme langusest kuni rahulolematuse ja õnnetuseni. Meeskonna liikmena või juhina koostage edu saavutamiseks plaan ja looge eesmärkide komplekt, millest peaks saama teie jaoks juhtpõhimõte. Sihtkohti, mida peate täitma, on palju, määrake eesmärgi saavutamiseks sellel teel liikuv sihttase.
Järgige eesmärgi seadmisel järgmisi parimaid reegleid:
-
Eesmärgid, mis on juhitavad ja saavutatavad
Sellise ülesande täitmine, mida pole võimalik täita või kui te ei saa seda tähtajaks täita, on väga masendav. Sageli võib see põhjustada ebaõnnestunud suhtumisega isikliku reaktsiooni enne, kui nad isegi oma projektiga alustavad. Selliste eesmärkide loomine, mis võivad väljakutseid esitada ja kolleege innustada, hoiab igavusest eemal. Eesmärk on seada eesmärgid, mis on ergutavad ja samad, mis ei pane teid tundma või teie alluvad tunnevad end maha lasta. Samuti peate hoolitsema selle eest, et eesmärgid oleksid juhitavad.
-
Olge oma eesmärkidega selge
Projektiplaani ega määratud eesmärgi üheski etapis ei tohiks olla kahtlust. Veenduge, et seatud eesmärk oleks hõlpsasti mõistetav, näiteks kui töötajate suunamine koosolekule võtab aruteludeks aega, kuna valesti suhtlemine võib tekitada segadust. Veenduge, et töötajad oleksid teadlikud, mida täpselt tuleb saavutada ja mida on vaja eesmärkide saavutamiseks teha.
-
Ole väga leidlik
Kasutage seatud eesmärgi saavutamiseks kõiki pakutavaid ressursse väga ettevaatlikult. Mis tahes materjali väärkasutamist, puudumist või ülemäärast kasutamist võib pidada raiskamiseks ja see võib ettevõttele põhjustada suurt rahalist kahju. Andke aega plaani koostamiseks nii, et iga tegurit arvestataks, et ressursse saaks optimaalselt kasutada teie äranägemisel.
-
Kuulake ka teisi ideid
Andke teistele vaatenurkadele hea kõrv. Teie meeskonnal võib olla paremaid ideid kui teil, kuulake neid ja analüüsige, kuidas neid ideid saaks teie projektis praktiliselt kasutada. Kuulamine on parem kui rääkimine, sest see, mille olete kuulamise kaudu saanud, võib teile osutuda millenniumi idee. Teiste kuulamine tähendab ka seda, et ilmutate oma tõelist usaldust ja austust kolleegide vastu, mis võiksid teid kõrgel kohal seista. Liiga kuulates loote ruumi ka teistele, et end väljendada ja sõna võtta selle eest, mis on nende mõte ja mis on õige. Nii et tehke ideede kuulamiseks poliitika ja näete varsti toimuvat.
Need ülaltoodud on vaid mõned lihtsad viisid tervisliku töökeskkonna arhitekti tiitli saamiseks, kuid on ka palju muid võimalusi. Just teie peate endalt küsima: “Milline on minu panus ettevõttesse? Kas minu panus ületab praeguse portfelli ja kas ma teen midagi, mis oleks ettevõttele mingit väärtust pakkuv? Kui ei alusta täna ja lugege heade raamatute üle mitte ainult tööandjaid, vaid ka kõiki oma kolleege, meeskonnakaaslasi ja kõiki ettevõtte töötajaid. Pidage alati meeles, et heasüdamlik inimene jääb alati meelde ja arhitektiks olemine tähendab, et teid mäletatakse alati ka siis, kui pidite mingil eluetapil töölt lahkuma. Nii et minge edasi!
Soovitatavad artiklid
See on olnud tervisliku töökeskkonna juhend. Siin arutati 9 parimat viisi tervisliku töökeskkonna loomiseks. Lisateavet leiate ka meie muudest soovitatud artiklitest -
- 10 hämmastavat viisi, kuidas saada töökeskkonnas kaasavaks
- Töökoha tööriistakomplekt: 10 hädavajalikku, mida peate õnnestuma
- 6 olulist viisi suhtumisprobleemide lahendamiseks töökohal
- 7 näpunäidet ja näpunäidet töötajate motiveerimiseks töökohas