Tööjahi strateegia tutvustus:
Tööjahtimisstrateegia on ülesanne ja väga oluline just seetõttu, et see viib teid õiges suunas ja tulevase karjääri poole. Nüüd, enne kui me edasiseks jõuame, teate õigesti, et teie karjääri kujundamine jaguneb kolmeks peamiseks etapiks:
- Enda hindamine
- Oma karjäärivõimaluste uurimine
- Ja tööjaht
Selle paremaks mõistmiseks lugege palun edasi
Tõhus tööotsimise strateegia:
-
Enda hindamine
Selles etapis peate ennast paremini tundma, et ennast paremini analüüsida. Kes sa oled? Milline on teie taust? Mis on teil kõige parem? Mis kasu sa sõidad ja millises valdkonnas kasvab sul hästi?
Millised on kasutegurid, mida saate maksimaalselt kasutada? Enesehindamistesti tegemise ajal küsite endalt mitmeid küsimusi, et saada endale sobiv vastus?
Need vastused viivad teid õigete karjäärivõimalusteni; võib teil ühes valdkonnas olla mitu valikut, mille hulgast valida.
-
Oma karjäärivõimaluste uurimine
Selles oma karjääri osas saate võimaluse valida endale sobiv tööstusharu ja tööstuses õige karjäärivõimalus. Karjäärivõimalus langeb teie vastusest saadud vastuse põhjal paika.
Nüüd tahaksite väga hoolikalt valida õigeid karjäärivõimalusi, veendumaks, et te ei vali valet ja olete kogu elu sellesse sattunud ning samuti ei tahaksite oma kalleid aastaid ja raha raisata vales karjääris.
Usaldage mind valele karjäärile jõudmisele ja sealt välja tulemisele või selles elamisele oma elu jaoks ei ole suur asi, sest see teeb teid kahetsusväärseks oma elu karjääri pärast.
-
Tööjaht
See on viimane ja kõige olulisem osa sellest kõigest. Enda hea hindamine, õige karjääri uurimine ja valimine ning muidugi ka raske õppimine on kõik väga olulised, sest teete kõik selleks, et teil oleks hea töökoht, mis annab teie haridusele väärtust.
Lõppkokkuvõttes olete teinud nii kõvasti tööd, et teie vanemad on teile kulutanud nii palju raha, et saaksite hea töökoha eest raha teenida.
Nüüd, kuidas jõuate õigele tööle, veendudes, et lööte seda tõhusalt? Kas on juhendit, kas on midagi, mis aitab teil sinna jõuda, et saavutada seda, milleks olete alati püüdnud? Mis võib teid sinna viia ja kuidas saada õiget tööd, mida olete kogu selle aja oodanud?
10 näpunäidet tõhusa tööjahi strateegia jaoks:
Ainult mõned sammud, mis on toodud allpool, aitavad teil tõhusalt leida töökoha jahipidamise strateegiat
-
Valige ettevõtted, millele soovite keskenduda
Teie fookusvaldkonnas ja spetsialiseerumise valdkonnas oleks teil ettevõtteid, kellel on värskema palgaastmestik erinev.
Valige vastavalt oma fookusele, teie tähelepanu keskpunktis võib olla hea raha või meelitab teid ettevõtte hea tahe või hea ja eduka karjääri saavutamiseks võib teil olla kogemus värskemast ettevõttest välja sõites.
See sõltub täielikult teie prioriteedist. Pange kirja vähemalt 10 parimat ettevõtet, kus soovite töötada. Kui valite ettevõtte, ärge unustage ettevõtet reastada vastavalt teie eelistusele, et ettevõte töötab.
Kui olete ettevõtted pingeritta pannud, peate lihtsalt järjestamise põhjuse andma. Pange kirja ettevõtte heaks töötamise plussid ja miinused. Ja jah, palun pange kõik maha, sest te ei tahaks oma analüüse unustada.
Liigume järgmise tööjahi strateegia juurde.
-
Uurige oma sihtettevõtete kohta
Kuna olete tänapäeva põlvkond, on teil juurdepääs teabele, tänu tehnoloogiale, mis on andnud teile Interneti-ühenduse mis tahes teabele, millele soovite juurde pääseda.
Maksimeerige tehnoloogia kasutamist, et pääseda juurde teabele, mida soovite ettevõtete kohta teada saada. Tee oma kodutöö hästi. Veenduge, et olete valmis vastama kõigile ettevõtte kohta esitatud küsimustele.
Internetis teabe saamiseks kasutage kindlasti nende ametlikku veebisaiti. Hankige kogu vajalik teave, kuna kunagi ei tea, mis teave aitab teil ettevõtteid sihtida ja neist läbi saada.
Liigume järgmise tööjahi strateegia juurde.
-
Tööportaalid ja värbamisagentuurid
Koosta sobiv CV. Teie loodud CV peaks vastama valdkonnale, millele soovite keskenduda. Sama tegemiseks võite minna võrku, et vaadata läbi mõned parimad jätkamismustrid ja vastavalt muuta või luua oma CV.
Sisestage kindlasti asjakohane ja õige teave, kuna ettevõtted kontrollivad teie teavet asjakohastest allikatest. Looge tööjahtportaalides oma profiil koos asjakohase teabega ja laadige portaalidesse üles ka oma CV.
Profiili loomine ja tööotsimisportaalides registreerimine annab teile juurdepääsu ettevõtetes pakutavate töökohtade teabele. Vabade ametikohtade taotlemiseks võite kasutada kas portaali või taotleda otse nende veebisaitide kaudu.
Samamoodi võite pöörduda värbamisettevõtete poole, et nendes registreeruda, kuna neil on klientideks nii suured kui ka väikesed ettevõtted. Pärast registreerumist peate nende ettevõtetega ühendust võtma, et kontrollida töökohtade saadavust.
Liigume järgmise tööjahi strateegia juurde.
-
Jälgige oma suhtlusvõrgustikke
Koos oma Whatsapi, Facebooki ja Viberiga peate kindlasti looma veel mõned kontod. Need on LinkedIn ja twitter, need saidid on suunatud pigem professionaalsele suhtlusvõrgustikule, kus teil on rohkem professionaalseid kontakte kui lihtsal sotsiaalmeedial.
Looge oma kontaktid ja suhted sotsiaalmeedias ning te leiate palju inimesi, kes aitavad teid soovitud ettevõttes vastava töö saamisel juhendada.
Samuti jagatakse sellistes suhtlusportaalides uute avade värskendusi. Ettevõtte HR jälgib ka teid, et teada saada, kui aktiivne olete sellistel saitidel ja kui aktiivne olete sotsiaalselt. Enda jätkamiseks veenduge, et olete sotsiaalselt aktiivne.
Liigume järgmise tööjahi strateegia juurde.
-
Osalege töömessidel ja jälgige uusi pabereid
Millalgi vilgutasid firmad vabade ametikohtade kuulutusi ajalehtedes, kuna Internetti polnud, pigem oli Internet neil päevil ikkagi nii populaarne ja kasulik; Kuid täna on meil juurdepääs Internetile, kuna inimesed on asjatundlikumad ja arenenumad, mis on ettevõtetele üsna hea, kuna Interneti-haridusega inimesed saavad hõlpsalt veebis töökohta otsida.
Noh, ikkagi on mõned suured traditsiooniliselt tugevad ettevõtted, kes postitavad oma vabade kuulutuste kuulutusi ajalehtedesse, et hõlbustada inimesi, kes ei saa Internetti lubada.
Oluline on jälgida ajalehti, veendumaks, et te neist vabadest töökohtadest ilma ei jää. Mis saab siis, kui täna ajalehes vilgub midagi teie jaoks olulist?
Täna korraldavad ettevõtted koostöös teiste ettevõtetega ka töömessid. Nendel töömessidel valis enamik suuremaid ettevõtteid asukoha ja korraldas oma kioskid selles kohas.
On palju inimesi, kes käivad neil töömessidel, et saada endale meelepärane töö. Osalege nendel laatadel, kuna te ei tea kunagi, mis teie ees seisab.
Liigume järgmise tööjahi strateegia juurde.
-
Hoidke oma valikud avatud
Vaadake üle mitmed ettevõtted ja koguge andmeid nende ettevõtete ja nende töökultuuri kohta. Kui teete seda, veenduge, et te ei unustaks muid oma valdkonna töövaldkondi, ja ärge unustage ka saada teavet väiksemate ettevõtete kohta.
Peate olema valmis, kuna te ei tea, milline võimalus teie uksele koputama hakkab. See pakkumine ei pruugi teie töö või karjääri jaoks eriti asjakohane; siiski sarnased.
Võimalik, et saate võimaluse ka mitte väga suurelt ettevõttelt, vaid väikeselt, mis on alles hakanud kasvama.
Ärge kunagi öelge neile pakkumistele otsest eitavat vastust, kuna teil võib midagi paremat oodata. Ma ei palu teil võtta midagi ette, mis pole teie jaoks asjakohane; Siiski võite pakkumise lihtsalt vastu võtta ja kui olete koju jõudnud, hinnake, mida sellest võidaksite.
Pidage meeles, et olete ärimaailmas pisut diplomaatiline. Otseselt ei loeta, kuna te pole sellest huvitatud.
Liigume järgmise tööjahi strateegia juurde.
-
Valmistage ette tagasilükkamisi
Oluline on elus sportlase vaim. Võitmine ja kaotamine on osa elust. Igas eluetapis võib kogeda ebaõnnestumisi; iga halli pilve järel on aga hõbedane vooder.
Nüüd peab teil olema julgust aktsepteerida ebaõnnestumist isegi korporatiivses tööstuses. Mitte tingimata, kas teid valib esimene ja teine katse? Võib-olla peate korraliku ettevõtte kaudu pääsemiseks tegema veel palju katseid, mis on teie nimekirjast üks väheseid.
Kuid tagasilükkamised ja ebaõnnestumised ei tohiks teie enesekindlust tappa. Ärka järgmine päev üles sama innuga, sama innuga, et minna sinna välja ja lõika intervjuu.
Ärge lõpetage oma tööotsimist mõne ebaõnnestumisega, millega te kokku puutute. Pidage meeles, et ebaõnnestumised peaksid teid ainult tööjaotuses tugevamaks muutma ja enesekindlust suurendama, sest iga vestlus annab teile rohkem kogemusi.
Liigume järgmise tööjahi strateegia juurde.
-
Hoidke end maailmaga kursis
Lisaks teadlikele teadmistele, ettevõtete, tööstuse jms teadmistele, hoidke end kursis maailmaga. Teil peavad olema põhiteadmised maailma, maailmas toimuva, turu jms kohta. Veenduge, et vaatate uudiseid rohkem televisioonis kui mõnda muud kanalit, et end kursis hoida maailma oluliste asjadega.
Üldised teadmised on elus väga olulised, kuna inimesed hindavad teid mitte ainult oma raamatute, vaid ka üldiste teadmiste põhjal, kuna need näitavad teie võimet ja valmisolekut õppida.
Liigume järgmise tööjahi strateegia juurde.
-
Hoidke küsimuste komplekt valmis
Kas soovite lahkuda vestlusruumist ainult meelega, mis on täis pommitatud küsimusi ja stressirohket intervjuud? Olen kindel, et vastus on ei.
Enne vestlusele minekut peate veenduma, et teil on olemas nimekiri küsimustest, mida saate kõrge esindajalt küsida. nüüd ei peaks küsimuste nimekirjas olema Internetis vastuseid, kuna see ei loo sobivat vestlust teie ja kõrge esindaja või juhtide vahel.
Nii valisite küsimuste loendi sobivalt, et saaksite neid kasutada tasakaalu saavutamiseks ja vestluseks kõrge esindaja ja teie vahel. See kinnitab, et teate ettevõtte ja tööstuse kohta üsna palju ja soovite rohkem teada saada.
See paneb HRi mõtlema enne, kui ei valita teid vajalikuks ametikohaks.
Liigume järgmise tööjahi strateegia juurde.
-
Jälgige tugevalt
Ettevõttes töötavad inimesed on väga hõivatud inimesed, kuna neil pole aega meenutada, kellega nad on intervjueerinud, kui teil pole silmapaistvat vestlust või välimust.
Kui te ei suuda kumbagi neist teha, peate kindlasti jälgima ettevõtte personalijuhti, et teada saada oma töövestluse staatust ja kui teid on valitud.
Mitu aega hoitakse teid ja teie profiili erinevatel põhjustel, näiteks määramise ootele panemisel, või eelistatakse sisemist värbamist jne. Isegi sel juhul veenduge, et jälgite pidevalt kõrge esindajaga enda jaoks nad mõistavad, et ootate võimaluse maksimeerimist.
Jälgige värbamisfirmade tööd, sest värbamisettevõtetes on iga päev neid külastamas üle saja kandidaadi, võib-olla pole neil kerge meelde jätta, kes te olete.
Seega on oluline pidev jälgimine, et neile oma profiili meelde tuletada, et saaksite võimaluse maksimeerida. Ärge unustage olla aktiivne tööportaalides ja suhtlusvõrgustikes.
Soovitatavad artiklid:
See on olnud tööjahtimisstrateegia juhend. Siin oleme arutanud erinevaid tööjahipidamise strateegiaid, mis aitavad teil leida endale sobiva töö. Võib-olla võite vaadata ka järgmisi tööjaotusstrateegia artikleid -
- 10 tööotsimisstrateegiat oma tulevaste eesmärkide parandamiseks 2018. aastal
- 10 olulist küsimust, mida enne töökoha muutmise otsuse tegemist endalt küsida