Karjäärikatsed - ühegi töö eesmärk pole täiuslikkus. Inimese karjääri jooksul tõeliselt täiuslikuks rääkimist peetakse võimatuks. Mõnel teie tehtud otsusel, mis on seotud teie tööga, võib olla pikaajaline mõju ja see ei pruugi olla see, mida soovite.

Vältimaks olukorda, kus peate tagasi vaatama ja kahetsema seoses ametis olemise ajal tehtud valikutega, peate selgelt eemale hoidma kuuest karjääri nurjumisest, mida on nimetatud allpool.

# 1 - karjäärikatsed - sildade põletamine

Kui midagi juhtub tõsiselt valesti kas teie ülemuse või kolleegide või mõne muu töö või projektiga seoses, võib tunduda ahvatlev see lõigata ja ära joosta. Olenevalt asjaoludest võib puhkus olla võimalus, kuid parem on vältida selle kasutamist viisil, mis mõjutab tulevikus kõiki suhteid teie praeguse tööandjaga.

Betts Recruitingi tegevjuht ja asutaja Carolyn Betts on märkinud, et selline viga on eriti tavaline juhul, kui töötajad on alles karjääri alguses. Selle põhjuseks on asjaolu, et uustulnukatel on rohkem võimalusi alahinnata pikaajalist mõju, mis mõnel tegevusel võib olla nende karjäärile või ärisuhetele.

Kõige olulisem viis oma karjääri kahjustamiseks on sildade põletamine. Seda peetakse veelgi halvemaks, kui mitte panna heaks oma tööl head sooritust. Teie professionaalsete viidete tõenäosus on kahjustatud, kui lahkute meeleheitlikul viisil, varastate kliente, „jätate inimesed kõrgeks ja kuivaks” või sirutate konkurendi poole. Betti sõnul eeldavad tööandjad tavaliselt, et teie esitatud viited on erapoolikud ja seetõttu kontrollivad nad tagantkanali allikaid rutiinselt.

Kui teie eelmine põlenud sild avastab teie tulevane tööandja, võib ta otsustada teile mitte intervjuu pakkuda. Varasemas töökohas põlenud sild võib pärast pikka vestlusprotsessi maksta teile tööpakkumise, kui rentimisjuht võtab allikatega ühendust.

# 2 - karjäärialased ebaõnnestumised - ei suuda ära tunda, kui teie ülemus teid maha tõmbab

Teie karjääri saab teha boss, kes on toetav ja lükkab teie annet edasi, et pakkuda teile nähtavust teiste inimestega, kes on olulised otsustajad. Kuid boss saab selle hõlpsalt murda, kui ta ei arvesta teie huvidega.

Lisaettevõtete, treenerite ja autorite Lisa Baker-Kingi arvates on nii vanemate kui ka nooremate töötajate jaoks oluline, et nad tunneksid ära hoiatussignaalide äratundmise viisi, mida saadavad ülemused, kes üritavad neid maha tõmmata. Probleemid võivad tekkida juhul, kui te ei suuda märgata, et teie ülemus vestleb teiste inimestega, kes võivad teie läheduses olla, kuid on teid pidevalt ignoreerinud, ei vali teid mingis eriprojektis osalemiseks või ei hoia silma peal võtke teiega ühendust igal meeskonna koosolekul. Seega on mõte see, et teie ülemus ei anna teile kunagi aega juhuks, kui ta proovib teid maha tõmmata, kuna ta ei pruugi teid pidada töötajaks, kes on oma energia või aja väärt.

# 3 - Karjäärikatsed - Mänedžeri väärkasutamine

Ehkki teid võib tehniliselt juhtida teie juht, on oluline ka oma ülemust “juhtida” juhuks, kui teil on soov karjäärile järgneda ja loodate hiljem kahetsust vältida. See tähendab tegelikult seda, et peate hakkama saama ise ja samaaegselt ka parimate võimalike tulemuste saamiseks peate haldama oma ülemusega suhtlemiseks kasutatavaid viise.

Seattle'i linnaülikooli rakenduskõrgkooli direktori Arron Grow sõnul võib töötajatel tekkida kiusatus sellist inimest teavitada alati, kui töötajad mõistavad, et neid juhendab inimene, kelle juhendamine pole hea. asjad, mis on tema poolt valesti tehtud, ja viis, kuidas ta saab muutuda. See võib tunduda sel hetkel hea mõte, kuid see võib osutuda ohtlikuks. Kui ühte juhib vähem enesekindel inimene või inimene, kes juhtub olema liiga ettevaatlik, võiksid nad omaette väljakutsena arutleda selle üle, kuidas neil ei lähe hästi.

Growi sõnul ei taga sellistes olukordades oma juhiga heade suhete säilitamine karjääri turvalisust ja isegi diplomaatilisel viisil tehtud ettepanekud, millel on parimad kavatsused, võivad osutuda vajalikuks valesti vastutava isiku poolt.

# 4 - karjäärikatsed - valedel põhjustel töökoha võtmine või töölt lahkumine

Suure tõenäosusega jõuate tööle asumise päeval selleni, et teate, et te poleks tohtinud tööle asuda või kui oleksite töölt lahkunud, ilma et oleksite sellele mõelnud. Juhtiva “Kallis suhtluse konsultant, vahendaja ja läbirääkimiskoolitaja” Tad Mayeri sõnul on teie suurim viga, mis teie teha võib, ükskõik millise töökoha võtmine sõltumata sellest, kas teil on selle töö vastu tõeline huvi või mitte, siis teete selles valdkonnas edusamme ja saate teada, et te pole õnnelik, vaid jääte sinna ainult seetõttu, et sellest on saanud teie uus karjäär.

Enamasti juhtub, et inimesed reageerivad varakult töö saamisega (nad kandideerivad mis tahes ametikohale, mida nad võivad leida). See võib lõpuks viia nende suunamiseni teele, mis on väga erinev sellest, kus neil on tõeline huvi. See kehtib eriti karjääri alguses ja selles etapis on ülioluline teha ära oma kutsehuvide väljaselgitamine. Pärast seda peaksite kohtuma paljude inimestega, kes on loodud selleks, et aru saada, milline roll / ettevõte / tööstus / valdkond tegelikult on, et teid saaks õigele teele suunata.

Babich & Associates'i omaniku ning presidendi Tony Beshara sõnul võib töölt lahkumine halval põhjusel, eriti kui teil pole järjekordset muud tööd, hilisema karjääri jooksul kahetsust. Kui lahkute töölt, peab sellel töölt lahkumiseks olema väga hea äriline põhjus.

# 5 - karjäärikatsed - olete tööotsingus kannatamatu

Teine viga, mida inimesed tavaliselt teevad, on keskendumine ainult lühiajaliselt tööpakkumise tajutavale stabiilsusele, selle asemel, et püüda välja selgitada pikaajaliselt sobiv karjäär. Uncubedi kaasasutaja Tarek Pertew on soovitanud, et õige töö leidmiseks kulutatavat aega tuleb kohelda viisil, mis sarnaneb ajaga, mille inimene kulutab õige elu leidmisele partner.

Kriitiline viga, mida inimesed sageli elukutselt õnne otsides teevad, on kärsituse näitamine töö otsimisel. Selle põhjuseks on tavaliselt teatud elustiili säilitamine või uuega koheselt jõudmine. On väga oluline, et töö, milles sobivus sobib, leidmiseks kulutataks rohkem aega ja lastaks elustiilil end mõjutada. See on parem kui vale töö leidmine, mis paneb teid oma positsiooni kahetsema alles pärast mõne kuu möödumist sellest ametist.

# 6 - karjäärikatsed - Teisele ametikohale mitte kandideerimine või konkreetsel ametikohal püsimine

Mitmete läbi viidud uuringute kohaselt kandideerivad mehed tavaliselt tööle isegi siis, kui nad suudavad selle kvalifikatsiooni täita vaid umbes 60 protsenti, naised aga taotlevad tööd tavaliselt siis, kui nad suudavad täita 100 protsenti kvalifikatsioonist töö eest. See on tasakaal, mis on väga delikaatne ja võimaluse mittekasutamine võimaluse kasutamisel võib osutuda kahetsusväärseks, kui hoiate positsioonil isegi pärast seda, kui olete selle positsiooni ületanud või jõudnud tupikusse. Teisisõnu, kui teil on probleeme võimaliku töökoha täieliku kvalifitseerumiseta, siis on hiljem lihtsam loobuda, kui olete tööotsingu etapis, mitte hiljem loobuda.

Leveri tegevjuhi Sarah Nahmi sõnul vaatavad enamik inimesi, eriti naisi, kõiki nõudeid, mida nad näevad, et neid on ametijuhendis nimetatud kui midagi, mida nad peavad omama ja mis ei kehti enne, kui nad on võimelised täitma. kõik kriteeriumid ja märkige ruut kõigisse lahtritesse. Nahmi sõnul pole see mõistlik otsus, pidades silmas asjaolu, et ametijuhendid ei ole tavaliselt rasked ja kiired nõuded. Need on enamasti lihtsalt visandatud parameetrid selle kohta, mida võib tööga kaasneda. Ehkki uuringud on näidanud, et mehed taotlevad töökohta vaid siis, kui nad vastavad vaid 60 protsendile kutsekvalifikatsioonist, ja naised taotlevad neid, kui nad vastavad 100 protsendile kutsekvalifikatsioonist, palkavad tööandjad üldiselt kandidaate, kellel on õigesti ühendatud intelligentsus, suhtumine ja pehmed oskused nende kandidaatide suhtes, kes paberil näivad olevat ideaalsed.

Karjääritreener Angela Copeland märgib, et enamus töötajaid langeb karjääri lõpus vahepealsetesse treppidesse, kus nad hoiavad kinni oma praegustest ametikohtadest, ehkki kirjutamine võib olla nende jaoks seinal. Sellistel juhtudel püüavad nad eeldada, et nende praeguse organisatsiooni asjad lähevad tulevikus paremaks. Nad teevad eeldusi, kas saada järgmisel aastal edutamine või tõstmine. Nii nad ootavad. Siiski on täheldatud, et liiga pika perioodi jooksul ühes organisatsioonis viibimine võib lõppkokkuvõttes vähendada inimese pikaajalist tööalast ja rahalist väljavaadet.

Karjäärivigade vältimise viisid

Ülalnimetatud karjääriastmed on vead, mis võimaldavad karjäärist maha minna, kui te ei tegutse ettevaatlikult. Seega peate tagama, et neid karjääri ebaõnnestumisi välditakse. Nende vältimiseks saab kasutada järgmisi viise -

  • Kui olete töökoha saanud, ärge loobuge võrgustumisest

Teie karjääri edu pikemas perspektiivis sõltub teie võimest olla valvsad võrgustike loomise ja äris tugevate sidemete loomise suhtes ning edendada ka praegu olemasolevaid suhteid.

  • Keskenduge rohkem eelistele

Töö otsimisel tuleb lisaks põhipalga kaalumise võimalustele arvestada ka muude teguritega, näiteks juht, roll, hüvitisteprogrammid, ettevõtte kultuur, tervise- ja heaoluprogrammid ning hüvitised.

  • Sõida oma saatust

Olete oma karjäärivõimaluse juht, seega ärge sõltuge sellest oma ülemusest. Peate olema proaktiivne kohustuste ja ülesannete vastuvõtmisel ning arutama oma ülemusega, kuhu ootate ettevõtte karjääriredelit.

  • Hoidke sotsiaalmeedia professionaali profiile

Te peaksite vältima selliste postituste postitamist, mida te ei soovi, et teie tulevane tööandja või ülemus näeks.

  • Peaksite oma oskusi teravaks hoidma

Olenemata valdkonnast, kus tegutsete, on oluline oma oskuste kogumi pidev arendamine. Oluline on olla terav ja end kursis hoida valdkonna uusimate trendidega, et olla oma organisatsiooni võtmeisik.

  • Koostage viie aasta plaan

Inimesed alustavad oma karjääri tavaliselt viieaastast plaani silmas pidades. Sellise plaani elus hoidmine on ülioluline. Seda tuleb igal aastal värskendada. Peate ümber hindama, mida te eelmisel aastal soovisite saavutada, kuhu olete jõudnud praegu ja kuhu soovite jõuda järgmise viie aasta jooksul. Kindel plaan aitab vältida karjääri ebaõnnestumisi, mida võiksite kahetseda.

Soovitatavad artiklid

  1. 9 olulist näpunäidet mikroettevõtte edukaks käsitlemiseks
  2. 8 parimat sammu konkurentsi taseme ületamiseks töö otsimisel
  3. 13 viisi, kuidas tulla toime töökohal ületöötusega
  4. 6 viisi, kuidas olla asendamatu, tapab teie karjääri

Kategooria:

Ettevõtluse arendamine