Töölevõtmine - Joseph oli oma kolledžis suurepärane üliõpilane, kellel olid kõrgeimad hinded, mida ta sõbrad igal aastal kadestasid. Oma eesmärkide saavutamiseks tegi ta palju vaeva.
Pärast hariduse omandamist lõi ta pilkupüüdev portfelli ja lühikese töökoha jätkamiseks.
Ta külastas usinalt vabu töökohti töökoha läheduses ja kandideeris lõpuks tööle kolme erinevasse organisatsiooni. Ta valiti vestlustele kõigi kolme organisatsiooniga. Kõik tema ümber hakkasid arutama, milline on tema jaoks parem variant, kuna keegi ei kahelnud, kas ta intervjuude kaudu kergekäeliselt läbi murdis. Siiani oli tal õnnestunud saavutada iga eesmärk, millele ta silmad ette seadis.
Kahjuks olid Joosep ja tema ümber olevad inimesed šokis, kuna ta ei pääsenud üheski osaletud intervjuus lõppvooru.
Mis siin juhtus? Millegipärast oli Joseph pärast suurte valude läbimist seal, kus ta viibis, tööle värbamise üheteistkümnendal tunnil, kui ta polnud oma vestluseks piisavalt ettevalmistunud. Lõpuks nõudis ta isalt mingit mõjuvõimu ja pidi tegema palju kompromisse, enne kui jõudis tööle palju madalama palgaga, kui ta varem oskas oodata.
Joosep pole ainus, kes lööb kõigis etappides silma, kuid ei suuda silma paista intervjuu ajal silma paista. Temas on palju kandidaate, kes lepivad lõpuks palju väiksemaga kui see, mida nad väärivad, kuna nad ei tea, kuidas värbamisprotsessi üheteistkümnendal tunnil silma paista. Sageli parandab neid närvilisus. Raske südame, higistavate peopesade ja nende mõtlemisoskust mõjutavate negatiivsete mõtete abil on lihtne unustada see, mida nad teavad, sisse ja välja ning oma sõnadega askeldada.
See viib küsitlejate hirmutamiseni, mis viib veelgi enesekindluse kaotamiseni. Sellest võib saada nõiaring, kui te ei astu sellele vapralt vastu, et leida probleemile toimiv lahendus.
Miks on värbamisprotsess üheteistkümnes tund?
Alustate oma karjääritee kõndimist juba ammu enne, kui sellest isegi aru saate. Päeval, mil teid kooli saadeti, unistasid vanemad teile hea hariduse andmisest, et saaksite tulevikus teha tulusat karjääri. Keskkooli astudes võib oma töötulemuste ja meeldimiste põhjal võtta karjääris uue pöörde.
Kui sisenete rentimisprotsessi üheteistkümnendasse tundi, olete juba suurema osa oma elust pühendanud siia jõudmiseks. Varem olid töökohad ette määratud ja te sattusite sagedamini tegema seda, mida plaanisite teha.
Tänapäeva konkurentsimaailmas on tegemist hoopis teistsuguse pallimänguga. Lisaks akadeemilisele kvalifikatsioonile mängib soovitud töökoha valimisel tohutut rolli teie töö jätkamine, suhtumine, suhtlemisoskus, inimeste oskus, riietuskood ja paljud muud eluoskuste / pehmete oskuste aspektid.
Igal ettevõttel on erinev värbamisprotsess, kuigi vähesed rendiprotsesside sammud on igas organisatsioonis tavalised. Esmalt läbivad nad kandidaatide saadetud taotlused, et hinnata nende haridustaset, tugevust ja nõrkusi. Järgmisena hindavad nad enne vestluse korraldamist kandidaate üldtestiga. Mõned organisatsioonid ei lähe testi läbi, vaid kutsuvad kandidaadid otse vestlusele.
Teie valiku kriitiline aeg on mulje, mille saate luua kohtunike näost näkku vestluse ajal. Kui olete intervjuu lõpetanud, ei saa te midagi palju teha, ehkki organisatsioonil on veel mõned formaalsused. Nad peavad kontrollima kandidaatide esitatud dokumente, viima läbi kontrollid ja viima läbi valitud kandidaatide tervisekontrolli. Istud lihtsalt tagasi ja ootad.
Hinnakem, mis võib aidata teil kohtunike silma paista ja muljet avaldada värbamisprotsessi üheteistkümnendal tunnil.
- Ole aus
- Olge oma närvide üle kontrolli all
- Ole enesekindel
- Ära anna vabandusi
- Tule õigeks ajaks
- Riietu korralikult
- Rääkige aeglaselt ja ühtlaselt
- Tunneta ettevõtet
- Tea oma CV-d ja portfooliot
- Näidake oma valmisolekut õppida
- Jäta püsiv mulje
- Järelmeetmed
# 1. Ole aus
Ausus on parim poliitika, eriti kui kavatsete töötada firmas. Võite oma valedega hea mulje jätta, kuid see paljastub, kui olete paljastatud. On suur tõenäosus, et teie vestlus ei lähe fibbimise ajal plaanipäraselt, pannes selle katmiseks tegema veel vigu. Vaclav Havel tegi selle oma tsitaadi abil väga selgelt selgeks: "Valetamine ei saa meid kunagi teisest valest päästa".
# 2. Olge oma närvide üle kontrolli all
Intervjuuhüüdjad on peagi jõudmas fraasieksami palavikku. Kuigi paljud võivad seda hõõruda, on need mõned tõelised ja väga hirmutavad sümptomid, mis võivad tulemuse kulgu muuta. Intervjuu ajal närviline olemine võib kahjustada teie võimalusi ettevõttesse palgata.
Enne kontorisse sisenemist kontrollige oma närvide üle. Olge intervjuuks hästi ette valmistatud. Üks teie närvilisuse põhjustest võib olla kahtlus ettevalmistuses. Harjutage pereliikmete ja sõpradega tehtud intervjuude kaudu. Ärge muretsege tulemuste pärast, selle asemel keskenduge sellele, mida peate tegema. Hinga sügavalt sisse ja mediteeri, et oma närvilisi närve rahustada.
# 3. Ole enesekindel
Olge intervjuu ajal enesekindel, kuid ärge liiga enesekindel. Enesekindla inimesena võib intervjueerija kahtlustada teie sooritusi, samas kui liiga enesekindel võite edastada sõnumi, et te pole meeskonnamängija.
Trikk on tasakaalu saavutamine ja enesekindlana ilmumine, kuid siiski meeskonnamängija, kes on valmis organisatsioonis osalema. Vaadake oma kehakeelt, olge rahulikud, hoidke oma pead kõrgel ja tundke end enesekindlalt, sest mida kindlamalt te end seestpoolt tunnete, seda rohkem see näitab.
# 4. Ära anna vabandusi
Intervjuude värbamisprotsessi ajal ei saa teie tööväljavaadetega midagi halvemat teha kui vabanduste väljaandmine. See võib puudutada teie riietust, haridust, hiljaks jäämist või mida iganes, ärge kunagi proovige end vabanduste otsimisega kaitsta.
Vabanduste andmine osutab, et te ei kontrolli oma elu, teile meeldib süüd muuta ja teil puudub vastutus. Ükski neist ei jäta muljet, kes plaanib teid ettevõtte heaks palgata.
# 5. Tule õigeks ajaks
Intervjuul osalemise poliitika on „parem olla vara kui kahetseda”. Liiklus läheb tänapäeval hulluks; sa ei saa kunagi teada, kuhu ja kui kauaks sa teel jääd. Sinna jõudmiseks tehke 30 minutit mänguruumi. Pange tähele mõned kohad vestluskoha ümber, kus saate rahulikult aega veeta, kogudes oma mõtteid ja vaadates olulisi punkte. See aitab teid juhuks, kui jõuate kohta varakult. Kohtumise jaoks liiga vara olemine ei tööta ka teie kasuks.
# 6. Riietu korralikult
Enne vestlusel osalemist uurige natuke ettevõtte riietuskoodi. Te ei soovi siseneda kontorisse täieliku tumeda ametliku ülikonnaga, vaid selleks, et leida vabaaja riietuses intervjueerijad, kes on valmis teile küsimusi esitama. Üleküllastatus võib mõnes olukorras olla tapja.
Advokaadibüroo riietuskood erineb animatsioonitööstuse omast. Hoolitse end hästi ja riietu vestlusele vastavalt otsitavale tööle. Lõpuks ärge unustage naeratust kanda.
# 7. Rääkige aeglaselt ja ühtlaselt
Mõned inimesed näevad paberil silmapaistvad, kuid kõik lagunevad kohe, kui nad rääkima hakkavad. Kas sa oled üks neist? Kui vastus sellele küsimusele on jaatav, siis ärge kaotage südamest. Suhtlemisoskusi saab omandada praktikaga.
Filtreerige oma suu ja entusiasm enne suu avamist, sest need võivad ärgitada teid väga kiiresti rääkima. Ole oma vestluses aeglane ja stabiilne, kuid ole piisavalt vali, et teda selgelt kuuleks. Enne vestlusel osalemist kontrollige, kuidas firma nime hääldatakse, ja harjutage seda õigesti ütlema.
Veenduge, et kõlaksite õigesti, sest see, kuidas te ütlete, on tähtsam kui see, mida ütlete.
# 8. Tunneta ettevõtet
On väga oluline, et veedaksite aega selle ettevõtte uurimisel ja teadmisel, kellega kavatsete ühineda. Paljud tuntud kaubamärgid võtavad seda isiklikult, kui nad saavad teada, et teil pole nende toodete kohta palju teadmisi. See teeb haiget nende egole.
Teage kõigist ettevõtte praegustest saavutustest, auhindadest, tunnustusest või ajakirjandusest. Ärge pöörake palju tähelepanu pisikestele detailidele või tühiasi, mis võivad välja tulla justkui te lähete seltskonnast rääkima.
# 9. Tea oma CV-d ja portfooliot
See võib tunduda naljakas, kuid kahjuks pole see nali. Paljud kandidaadid koguvad teavet hämmastava elulookirjelduse loomiseks, kuid võivad õigel ajal selle unustada.
Enne kui astuda näost näkku vestlusele, lugege läbi oma CV ja töökuulutus. Ärge tulge välja teistsuguse inimesena kui see, mille te oma CV-s näete. Ole valmis arutama entusiasmiga oma kolledži, kursuse, hobide või huvide üle.
# 10. Näidake valmisolekut õppida
Võib-olla ei tea te seda, kuid teie valmisolekut õppida peavad tööandjad kõige olulisemaks oskuseks. See on universaalne oskus, mida tööandjad kogu maailmas otsivad ja hindavad.
Teie tahet õppida ja kohaneda uute tehnoloogiatega, mida tänapäeval maailmas tutvustatakse, peetakse praegusel dünaamilisel ajastul väga kriitiliseks tööalase konkurentsivõime oskuseks. Pole tähtis, milline on teie kogemuste tase, tänapäeval pole miski püsiv. Uusi oskusi ja tehnikaid tutvustatakse aeg-ajalt pidevalt muutuva ja areneva maailmaga kohanemiseks.
Pange oma tööandjatele meelde, et olete avatud kasvule ja õppimisprotsessidele ning protseduuridele, mida organisatsioon võib nõuda.
# 11. Jäta püsiv mulje
Nad ütlevad, et "esmamulje on parim mulje". On tõsi, et inimesed otsustavad kiiresti, et saada mõne sekundi jooksul arvamused inimese kohta, kellega nad kohtuvad. See pole lihtsalt oletus, vaid ka uurimustel põhinev fakt.
On veel üks oluline punkt, mida kipume sageli unustama, kuigi „Viimane mulje võib olla püsiv mulje”. See, mida tegite vahetult enne ettevõtte lahutamist oma tööandjate, sõprade või lähedastega, püsib ka inimeste meeles pikka aega.
Kui tegemist on midagi sama olulist nagu intervjuu, siis mõjutab nii esimene kui ka viimane mulje tulemusele suurt mõju. Pole midagi hullemat kui segada oma intervjuuprotseduuri lõpetamissessioonis pärast varasemate etappide läikimist.
Esitage oma töökoha, organisatsiooni või muu teabe kohta, et väljendada oma huvi töö vastu.
Sagedamini võib küsitleja küsida teilt küsimuse: “Miks sa just seda tööd soovid?” Olge valmis sellele küsimusele pauguga vastama. Ärge kõhelge enda kaubamärgist. Vahetult enne lahkumist mainige peenelt oma tugevusi, mis osutab selgelt, et olete parim kandidaat sellele tööle.
Enne ruumist välja kõndimist loksutage kätt enesekindlalt ja vahetage naudinguid. Tänan küsitlejat siiralt.
# 12. Järelmeetmed
Olge tähelepanelik järgmise sammu osas, mille peate pärast intervjuud tegema. Kas on veel üks ring? Kuidas saate teada, et teid valiti selleks tööks? Milliste hinnangute saamiseks peate olema valmis?
Võtke maha mitu olulist kontakti, kellega võiksite tulevaste päringute jaoks ühendust võtta. Tehke kindlasti märkmed intervjuus mainitud oluliste küsimuste või punktide kohta. See pole oluline mitte ainult teie praeguse töö, vaid ka muude vestluste puhul, kus osalete.
Saatke intervjueerijatele tänukirjad. Ärge unustage mainida, mida olete neilt intervjuu käigus õppinud.
Vältige vigu ega vigade tegemist pärast intervjuule jõudmist, et seada ohtu teie unistuste töökohaga maandumise võimalused. Ärge jagage intervjuu üksikasju oma Facebookis ega ajaveebis. See on konfidentsiaalne teave ja paljud ettevõtted järgivad mitteavaldamise põhimõtteid. Ärge saatke töötajatele isiklikke fakse ega sõnumeid. Ärge saatke sotsiaalmeedias oma küsitlejale sõprussõnumeid. Võite siiski lingitud võimalust kaaluda.
Oota häid uudiseid!
