Agiilsete töökohtade sissejuhatus
Inimese omadused kajastuvad tema töös, teadmistes ja töö jätkamise viisis. Erinevates valdkondades on töö jaoks vaja erinevat tüüpi lähenemisviisi, näiteks juhtimine nõuab juhtimisoskusi, infotehnoloogia nõuab põhilisi arvutioskusi jne. Kui räägime Agile'ist, mis on viis või metoodika, kus töö jaguneb erinevateks sektsioone ja iga sektsiooni jälgitakse eraldi. Kiiretel päevadel on tänapäeval piisavalt. Võimalused erinevates valdkondades, kuna paindlik tagab sujuva töötamise ja ka kvaliteedi, nõuavad paljud firmad agarit metoodikaoskusega inimest. Seega on tänapäeval turul nõudluse järele agiilsuse järele kõrge. Selles teemas õpime tundma Agile Jobs'i.
Agiilsuse sertifitseerimine
Kuna me kõik teame, et oskustel on palju tähtsust, olenemata sellest, kas tegemist on mis tahes tüüpi oskustega ja need oskused kinnitatakse sertifikaadiga, mille õppimise ajal saada saab. Nii vilgas atesteerimine on ka sama asi, mis kinnitab kandidaadi ja tagab, et see inimene on läbinud kõik asjakohased uuringud ja et ta on nüüd vilgas metoodika kapten. Nii et see, kellel on tema suhtes agiilsus, annab talle ülemise serva kui teised kakluse kandidaadid. Samuti otsib iga ettevõte kandidaati, kellel oleks temaga häid omadusi ja oskusi, ning üht, kes annaks oma panuse ja töötaks ettevõtte paremaks muutmise nimel.
Positsioonid ja palk:
| POSITSIOONID | PALK |
| Vanemjuht | 85-95K |
| Mänedžer (vilgas) | 60–80K |
| Vanemjuht | 40–60K |
| Täidesaatev | 25-35K |
| Tegevjuhi abi (vilgas) | 15-25K |
Märkus. Palk sõltub kogemustest ja teadmistest (seega võib varieeruda)
Agile töökohtade kasv
Kui me räägime karmist majanduskasvust või karjäärist, siis pole liialt väita, et vilgas on hea karjäärivõimalus ning palk ja edutamine on selle konkreetse oskuse korral üsna hea. Karjääriredelil on kindel käik, kuna selles osas on nõudlust üsna palju ja sellel inimesel on turul vähe, nii et see, kes mõtleb liikuda edasi, on sellel ajal hea otsus, kuna meie turg reageerib hästi vilgas. Kuid tuleks meeles pidada, et ka konkurents on suur, seetõttu on soovitatav oskuste vilgas rakendamine vilgas, et see tooks teile vilja.
Mõned ettevõtted nõuavad turul olevate ettevõtete täiuslikkust, nii et valmisolek on kohustuslik. Töökultuur erinevates ettevõtetes on erinev, nii et on oluline kõigepealt mõista kultuuri ja seejärel kasutada metoodikat ka siis, kui räägime aastatepikkusest kasvust, nii et kes pidevalt sellele kinni peab, võib saada häid tulemusi 2 aasta jooksul, kui vähegi võimalik saab selle aja jooksul hõlpsasti edutada "TÄITEKS" ametikohale. Ja ka edasistele postitustele, kuid korraliku pühendumuse ja kogemustega. Nii et pole teenimisvõimalusi väärilistele kandidaatidele ega töötajatele, kes teevad kõvasti tööd. Nii et peale kasvuaastate alustamist tuleks keskenduda ka nende oskuste kasutamisele, mis on talle edaspidises kasvus kasulikum.
Tööstused
Mis puutub agiilsesse, siis kasutatakse seda erinevat tüüpi tööstusharudes oma tööpõhimõtete tõttu, mis teeb töö lihtsaks ja mugavaks, nii et on olemas loetelu mõnedest tööstusharudest, kus agiilse metoodikat kasutatakse suures osas:
- Töötlevad tööstused : Kui me räägime töötleva tööstusega, kus eri tüüpi tooted saavad kuju, on paindlik nendes tööstusharudes väga hea võimalus, sest töötleva tööplaani skeem ja ka muud protsessid on paindliku abiga väga hõlpsasti kavandatavad.
- Tarkvara / IT-tööstused : Infotehnoloogia või tarkvara valmistamisega seotud tööstusharudes kasutatakse laialdaselt paindlikkust. Agiilsed annavad neile tööstustele hea platvormi oma protsesside läbiviimiseks ja töö mugavaks muutmiseks. Samuti pole vilgas metoodika kasutamine nii karm, mis on selle populaarsuse peamine põhjus töötajate seas.
- Haridus ja areng : kuna turul kasvab nõudluse nõudluse järele, tõusevad ka juhendamisinstituudid, sest õpilased soovivad seda metoodikat õppida töökoha saamiseks. Nii muutub kaudselt agar treenerite ja haridusinstituutide sissetulekuallikaks. Sellega suureneb ka nõudlus paindlike koolitajate järele, suurendades ka töövõimalusi.
- Valitsussektor : Valitsussektor otsib ka kogenud kandidaate erasektorist, kes annavad seal tohutuid kogemusi valitsuse projektides. Hiljuti avaldas valitsus teate erasektori kogenud inimeste jaoks erinevates ministeeriumides ühise sekretäri ametikoha täitmiseks. Seega on kogemus igas valdkonnas väga oluline ja vilgas on kindlasti kasvav.
Järeldus: vilgas töökoht
Raske töö ja pühendumus töös on väga oluline, kui keegi soovib oma elus edukas olla. Kuna arutame valitsussektori näitel valitsussektori üle, otsib ka kandidaate, kellel on tema valdkonnas kogemusi. Nii et kui me räägime agiilsest, on see hea võimalus, sest tulevikus põhinevad kõik projektid agiilsel ja selle täiustatud versioonil. Lisaks sellele, et mõtleme nii palju, et mis on turu tingimus, milline on tööstatistika, peaks inimene töötama omaette ja ennast paremaks muutma, nii et kui avaneb võimalus, on ta valmis seda aktsepteerima. Kui rääkida ohutusest küljest tuleviku statistikast agiilis, siis võime ennustada, et agiili ulatus on selle metoodika ja kõigi muude aspektide tõttu nii helge. Kuna ka tööstused muutuvad aja jooksul klientide või klientide nõudmiste muutumise tõttu, on vaja ümberkorraldusi ka paindlikult, et tulevased nõudmised oleksid täidetud, seetõttu on selleks vaja pühendunud tööjõudu, kes katsetavad liikuda ja tõsta seda kõrgemale tasemele, mis vastab tööstuste tulevastele nõudmistele.
Soovitatavad artiklid
See on Agile Jobs'i juhend. Siin arutleme ka paindliku sertifitseerimise üle positsiooni ja palga, majanduskasvu ja majandusharude osas. Lisateavet leiate ka meie muudest soovitatud artiklitest -
- Agiilne arendustsükkel
- Agiilset sprindiplaneerimist
- Scrumi põhimõtted
- Agiilse projektijuhtimise põhimõtted