Tööotsijad

Tööintervjuu - Tööotsijatel on kalduvus analüüsida kõike seda, mis värbamise ajal toimub. See algab ajast, kui ettevõte võtab nende avaldustele vastu, kui sõbralik on inimene, kes helistab vestluse kavandamiseks. Ent kui midagi muud, analüüsivad tööotsijad sõnu, mida nad kuulevad konkreetselt vestlust korraldavalt isikult või isikutelt. Inimesed püüavad välja jätta selle, mida nende tööintervjueerija ütleb, mis sisaldab lihtsaid märkusi, näiteks “õnne” või “saame varsti ühendust”.

Järgnevalt käsitletakse seitset kõige levinumat asja, mida tööintervjueerija ütleb ja mida tööotsijad on valesti tõlgendanud või mida nad on palju lugenud.

  1. Tööintervjuu - "Teil on selleks tööks väga hea kvalifikatsioon"

Kuuldes seda töövestlejalt seda märkust, läheb enamik kandidaate tavaliselt elevile ja hakkavad arvama, et nad on selle töö eesotsas ühed. Siiski tuleb märkida, et enamikul tööandjate küsitletud kandidaatidest või kõigist neist on kõrge kvalifikatsioon ja see on põhjus, miks nad on jõudnud vestluse staadiumisse.

Lõppude lõpuks ei soovi tööandjad tavaliselt küsitleda inimesi, kellel pole selle töö jaoks piisavalt kvalifikatsiooni. Seetõttu on vähem lootusi, et teie lootused lähevad kriipsu alla, kui avaldust tõlgendate teie poolt nii: "Teil on hea kvalifikatsioon, nagu ka teistel kandidaatidel, kellega me räägime."

  1. "Me täpsustame üksikasju positsiooni kohta"

Kuigi see pole kõigil juhtudel ohumärk, võib see mõnikord osutuda üheks. See on märk sellest, et ametijuhendis toimub järsk muutus või olukorra rahastamises võib tekkida kahtlus või nad mõtlevad sellele ametikohale tööle võtmise ootele panemisele või kõigile teistele muud tüüpi asjad, mis võivad põhjustada teie võimalusi tagasilöögi või muuta rolli selliseks, mis teile ei sobi. Vastupidi, see võib tähendada ka midagi väheolulist, millel pole liiga suurt mõju. Mõlemal juhul ei tohiks te nende sõnade kuuldes liiga paanikasse sattuda, sest kui see juhtub piisavalt suur muutus, on palju parem sellest teada saada juba selles etapis, mitte pärast töö tegemist. teie poolt aktsepteeritud.

  1. "Las ma näitan teile kontorit, kus te töötate."

Üldiselt arvavad inimesed, et tööintervjueerija ei võtaks vaevaks neile kontoripinda näidata ega tutvustaks neid meeskonna liikmetele juhul, kui nad oleksid pakkumise tegemise koha lähedal. Siiski on hea, kui te ei loe sellest midagi, sest suurem osa tööintervjueerijaid teeb selliseid asju nagu tavaline vestluse rutiin. Seda tehakse sarnaselt nii tugevate kui ka nõrkade kandidaatidega, seega on parem sellele mitte liiga palju tähelepanu pöörata.

  1. “Võtame teiega varsti / kahe nädala jooksul / reedeks ühendust”

Ükskõik, milline on ajaintervjuu, mille teile teie tööintervjuu annab, ei tohiks te sellesse liiga palju varusid panna. Üldiselt võtab töölevõtmine pikema aja, kui inimesed arvavad, et need protsessid võtavad. Mõnikord kipuvad isegi inimesed, kes vastutavad rendi eest, alahindama aega, mis neil kulub rentimisprotsessi lõpuleviimiseks. Parem on see, kui te ignoreerite täielikult ajaintervjuu, mille teile on andnud tööintervjuu, ja teil on ohutu, kui oma peas kahekordistate või isegi kolmekordistate.

  1. „Küsige mulle julgelt mingeid küsimusi“ / „Siin on minu kaart. Kui teil on küsimusi, saatke mulle julgelt meili. ”

Töövestleja ütleb seda tavaliselt viisakalt, lihtsalt selleks, et näidata nende viisakust. Kuid see ei tähenda, et nad oleksid kutsunud teid üles esitama kõik vähemolulised küsimused ja muretsema kohe, kui koju jõuate. Vahel võib kandidaatidel tekkida tunne, et nad avaldavad töölevõtmise juhile muljet või panevad nad mõistma, et teid huvitavad mitmed järelküsimused, mis nende ette seatakse. Seetõttu ei tohiks küsimusi saata ainult küsimuste esitamise huvides. Kuna küsimused pole olulised, on protsess tavaliselt tüütu ja üsna läbipaistev, kuna see tähendab, et panite värbamisjuhi pühendama neile väärtusliku aja kirjalikele küsimustele vastamisele, eriti kui ta või ta on teadlik, et küsimused pole kiireloomulised ja ehtsad.

Küll aga tunnevad värbamisjuhid rõõmsalt vastates ehtsatele küsimustele, mis tulevad teile meelde pärast intervjuu lõppu ja teie lahkumist. Kuid kui te pole selleks ajaks järele jõudnud, oli visiitkaardi teile kättetoimetamine mitte nii peen viis öelda: "Siin on minu e-posti aadress, millele ma eeldan, et saadate teile tänukirja."

Kuigi intervjuujärgset küsitlemist üldiselt soovitatakse, pole see vajalik. Võite minna ja küsida, kas teil on tõesti mõni tööintervjuul küsitav küsimus. Laenutusjuhil on lihtne aru saada, et palju küsimusi on talle saadetud just parema mulje loomise eesmärgil. Enne kui muretsete lisaküsimuste esitamise pärast, mida te poleks tohtinud küsida, veenduge, et olete saatnud tänukirja.

  1. "Enne otsuse vastuvõtmist on meil rohkem kandidaate, kellega rääkida" / "Kohtume järgmise paari päeva jooksul veel mõne lisakandidaadiga, kuid võtame peagi ühendust."

Sageli peavad kandidaadid tööintervjuuvõtjalt seda kuuldes pettuma. Nad leiavad, et tööintervjueerija annab signaali, et neil ei tohiks olla suuri lootusi töö saamiseks. Teatud aegadel on see tegelikult nii. Kuid see juhtub ka väga normaalne asi, mida enamik tööintervjueerijatest peab iga kandidaadi jaoks rutiinseks küsimuseks, kuna see on tõde ja see on midagi, mis on normaalne osa teiste inimestega rääkimise palkamise protsessist. Tavaliselt ei tähenda see teie töö saamise võimaluste kohta midagi.

See võib olla tööotsijate meelest halvim stsenaarium, kuna see võib tähendada, et nad korraldavad teiste kandidaatide vestlusi, kuna nad ei kavatse teid tööle võtta. Selle tuletamiseks ei tohiks aga liiga kiire olla. Võimalik, et rendijuht juhib teiste inimeste intervjuusid, mis aga ei tähenda, et te pole kena valik. Peate meeles pidama, et sellel tööintervjueerijal on mitu küsimust, mida nad peavad teile küsitluse ajal küsima, ja on ka teatud asju, mida nad tunnevad end autopiloodil öeldes mugavalt.

Nende hulka kuulub „küsitleme teisi kandidaate, nii et…“ isegi siis, kui võite olla valitud. Vahel on seda öelnud tööintervjueerija, kuna nad võtavad varsti ühendust, et teid maha lasta. Kuid see pole ainus põhjus, mille pärast küsitlejad neid väidavad. Te ei tohiks unustada, et neid asju räägivad värbamisjuhid mõnikord, sest pärast iga päev läbi viidud mitmeid intervjuusid on vestluste lõpule viimine programmeeritud just neile.

  1. "Ma ootan pikemalt juttu." / "Oleme teiega - inimene, kes selle töö võtab - põnevusega tegelema projektiga, millele oleme mõelnud."

Enamikul kandidaatidest on seda kalduvus kuulata kui lubadust, mis tähendab, et tulevikus toimub rohkem vestlusi. See ei pruugi aga tingimata nii olla. Seda võib pidada rohkem viisakaks vestlusele lähedaseks, mida küsitlejad kasutavad automaatselt, isegi kui nad ei pruugi olla otsustanud kandidaatide osas, kes värbamisprotsessis edasi liiguvad. See on midagi sellist nagu "ma helistan teile" tööotsimise maailmast. See tähendab tegelikult: "Kui olete protsessis edasi liikunud, räägime sellest rohkem."

See võib olla tööintervjueerijal keelel libisemine. On ilmne, mida te teist küsimust kuuldes mõtlete. Seda saab hõlpsasti tõlgendada kui „Wahoo, nad teevad mulle pakkumise niipea, kui see asi on läbi.” Ehkki võib olla mõistlik, et olete jõudnud selle järelduseni pärast seda, kui olete kuulnud tööintervjueerija midagi sellist ütlevat, ei pruugi see tingimata nii olla.

Kui arvate, et teil on tööd, ei tohiks te teha viga, kui kiirustate oma ülemuse kabinetti, et saaksite töölt lahkuda niipea, kui olete kuulnud, et olete töölevõtmise juhina kasutanud lauses sõna “sina”. mis kirjeldab positsiooni. Ehkki see võib olla hea märk sellest, et vestluse tuju edeneb õiges suunas, pole see mingil juhul „peen pilguheit”, millega väljendatakse, et teid võetakse tööle.

Ülaltoodud juhtumid näitavad, et enamasti tõlgendavad kandidaadid valesti seda, mida küsitlejad soovivad suhelda. Asju, mida intervjueerijad vestluse käigus ütlevad, ei tohiks üle analüüsida ja tõlgendada viisil, milles tunnete, et see on õige. Halvima stsenaariumi rongist pääsemine on väga lihtne protsess, kui tööintervjueerija ütleb seda "kõige kohta", kuid peate olema ettevaatlik nende tõlgenduste osas, mida intervjueerijad küsitluse käigus tavaliselt ütlevad. .

Vahel võivad nad lihtsalt asju viisakusest lihtsalt mainida. Te ei tohiks proovida nende sõnade tähendustesse palju sisse mõelda. Peaksite vältima omapoolsete tõlgenduste tegemist ja järelduste tegemist kõigi ja kõige kohta, mida küsitlejad räägivad. Selle asemel on soovitatav enne otsusele jõudmist olla kannatlik ja lasta küsitlejatel võtta aega, et kohtuda rohkemate kandidaatidega ja otsustada.

Kogu vestluse protsess võib korraga kuluda mitu kuud, enne kui kõik vestlusvoorud on lõpule viidud, nii et on väga oluline säilitada kannatlikkus ja anda endast kõik endast olenev, et saaksite edasi liikuda. Te ei saa pidada ennast positsiooni eelkäijaks ega saada tunnet, et ei saa edasi liikuda. Peate minema vooluga kaasa ja arvestama asjadega nii, nagu need juhtuvad. Teid valiti valituks kogemuse ja ametikoha jaoks vajaliku kvalifikatsiooni tõttu.

Seetõttu peate vestluse protsessi käsitlema nii hoolikalt kui võimalik, kuid te ei tohiks analüüsida iga sõna, mis väljub värbamisjuhi suust. Teid kutsuti vestlusele ühel ja ainult ühel põhjusel - see tähendab, et organisatsioon tunneb, et võiksite oma ametikohale hästi sobida ja seetõttu on täielikult teie ülesanne tõendada, et neil on nii mõeldes õigus. Enne kui töövestleja lõpuks otsuse langetab, võib kuluda palju aega ja see hõlmab mitmeid samme, kuid alati on soovitatav oodata oma töökohalt tõlgenduste tegemise asemel töövestleja otsust.