Mentori leidmine veebis
Mõelge sellele metafoorile - kuidas saaksite oma tulevikku paremini ette kujutada, lihtsalt seistes jalgadel või seistes hiiglaste õlgadel? Jah, parema ülevaate saate hiiglaste õlgadel seistes. Seega on ülimalt oluline leida veebist mentor, kes juhendaks teid, näitaks teile ja muudaks teid meheks ja naiseks, keda te oma südames alati tunnete, et saaksite olla.
Autor Robert Greene mainis oma raamatus “Meisterlikkus”, et ilma juhendajata on väga raske oma edu katapultta ja meisterlikkusele jõuda. Internetist mentori leidmine kahekordistab tulemusi ja ajab teid õiges suunas.
Kuid selleks, et veebist mentorit leida, peate kõigepealt valmis olema treeneriks. Enamik meist pole valmis ega õpetatavad. Kuni ja kui me ei muutu õpetatavaks, ei saa me rohkem õppida, ei saa edasi minna ja loomulikult ei leia me veebist mentorit. Olete kuulnud väljendit - kui õpilane on selleks valmis, ilmub õpetaja. Seega peate esmalt olema valmis mentori enda poole meelitama. Peate mõistma, et mentor ei õpetaks teid enne, kui olete atraktiivne inimene. Teie mentor peaks teile meeldima; vastasel juhul ei anna ta teile oma kasvuks oma elukogemusi.
Selles artiklis näeme, kuidas saate olla valmis mentori veebist leidma. Protsess ei ole lihtne, kuid kui teil on põletav soov, suudaksite leida kellegi, kes on sama hea tahtmine, kui näete, et teil õnnestub, kui te ise olete.
Enda leidmine
Enne kui midagi teete, peate esmalt leidma ennast. Seal on palju erinevaid valdkondi ja on palju inimesi, kes asuvad tasemel, kus näete neid meisterlike võimetega asju ajamas; aga kuidas te teaksite, keda mentoriks valida, kui te ei tea, millist valdkonda soovite jätkata?
See on elu suurim küsimus, olenemata sellest, mida soovite saavutada. Ei, poleks ühtegi inglit, kes langeksid taevast kuldse raamatu ja mõistate kohe, mida soovite jälitada. See, mida peate tegema, on teiste kuulamise asemel enda kuulamine. Autor Robert Greene ütleb, et teiste inimeste kuulamine ei aita teil helistamist leida. Kui soovite kirjutada luulet, kuid teie vanemad soovivad, et te käiksite õigusteaduskonnas, lähete segaseks, millist neist valida. Kuid kuula ennast. Kui te ei teeni luule kirjutamist, teenige midagi muud tehes ja vabal ajal luulet kirjutades. Keegi ei oska praegu öelda, kuid võib-olla võib tulevikus sinust saada luuletaja, kelle luuletusi näidatakse maailma parimates kirjandusajakirjades, või võidakse sind kutsuda rääkima luuletajate seltskonnaga, kes on luulet kirjutanud ja tahavad paremaks saada nende käsitöö.
Asi on selles, et kedagi teist pole. Teie ülesanne on leida oma ainulaadne mina enne, kui proovite kunagi veebis mentorit leida. Kui teate, millist teed soovite minna, oleks asi lihtsam. Ainuke asi, mida peate teadma, et see peaks olema teie tee ja kellelegi, sealhulgas teie vanematele, tehtud ettepanekud või nõuanded, ei tohiks abikaasal olla mingit tähtsust selles osas, kelleks soovite saada.
Saage aru, mida peate parandama
Esimesed vead, mida enamik mentorite leidmisel teevad, on need, kui nad arvavad, et õpivad kõike ühelt mentorilt. Kuid see on võimatu. Iga inimene on sügavalt vigane. Ühes võib olla äärmiselt osav, teises aga kahjuks tuim. Peate teadma, mida kavatsete mentorilt õppida. Ükskõik, millist kirge või rada soovite kasutada, kõigepealt peate selle tee dekonstrueerima ja nägema selles erinevaid elemente ning seejärel välja selgitama, milles olete nõrk. Leidke veebist mentor, kes aitab teid selles kõige nõrgemas osas. Kui teil on mitu nõrkust, peate leidma erinevad mentorid.
Kuidas te tee lahti ehitate? Lihtsalt tehke seda mõistmisega, nagu teil on antud hetkel. Loe sel teemal nii palju kui võimalik, otsige inimesi, kes on selle kutsealaga seotud, ja rääkige nendega, mõistke, kuidas nende elu on, ja siis mõelge ning ajakirja. Mis iganes mõtted teile pähe tuleb, kirjutage alla ja proovige näha, kas kõigest, mida te praegu loete, ja praegu kogutud teabest ilmnevad mingid mustrid. Seejärel harjuta omaette. Kui proovite veebist enne mentorluse harrastamist mentorit leida, ei aita see teid eriti, kuna te ei tea selle tee kohta midagi.
Alguses rääkisime valmisolekust meelitada oma ellu sobivaid mentoreid. Valmisolekuks saamine tähendab võimalust viia oma sisemine uudishimu vastavusse sellega, mida proovite saavutada. Kui olete selleks valmis, näete, et suudate luua endale võimaluse meelitada oma ellu suuri mentoreid.
Võtmed mentori leidmiseks ettevõtluses
Ettevõttes mentori leidmiseks tuleks kasutada mitmeid võtmeid -
-
Otsige inimesi, kes on kõndinud sellel teel, millel soovite kõndida
Selliste inimeste leidmine on keeruline. Enamik inimesi, kellel on kogemusi ja kes saavad hästi suhelda, on need, kes on teiseste ressursside kaudu kuulnud või õppinud, kuidas asju linnukeseks teha. Peate rõhutama isiklikke kogemusi. Võite valida kellegi, keda ühiskond nimetab läbikukkumiseks. Kuid kui te arvate, et sellel inimesel on kogemusi ja ta on kõndimisprotsessi kõvasti õppinud, peaksite minema tema juurde ja veenma teda õpetama. Võtame näite romaanist “Purskkaev”, kus peategelane Howard Roark läks arhitekti Henry Cameroni juurde, keda ühiskond nimetas läbikukkumiseks. Roark teadis, et ta võiks Cameronilt õppida palju rohkem kui keegi teine, kes võimule pani ja kes arhitektuurimaailmas edukaks nimetab, kuna Cameronil on isiklikke kogemusi ja ta kuulas ainult omaenda mina, mida Roark teha tahtis.
-
Õppige kalapüüki, ärge oodake kala võileiba
Enamik praktikante otsib mentoritelt kiiret raha. Ettevõttel oleks keeruline mentorit leida, kui otsite ainult tulemusi. Näiteks kui soovite olla kirjanik ja lähete mentori juurde õppima, kuidas enimmüüdud raamatute kirjutamise kaudu kiireid kulusid teenida, oleks see mentori jaoks suur pettumus. Minge protsessi. Protsess on tähtsam kui lõpp. Kuid nüüd on vähesed otsast nii lummatud, et unustavad ära, miks nad just mentorit otsivad.
Mentor ei saa teid aidata (ei hakka seda pigem tegema) raha või tulemusega; pigem näitab ta sulle teed. Peate seda teed kõndima ja leidma oma ettevõtmistele mentori oma meisterlikkuse saavutamiseks. Te näeksite, et edukad inimesed jagavad oma meelsamini pigem neid, kes soovivad kuulata. Võite nendega otse ühendust võtta ja paluda neil juhendamist. Paljud ütlevad erinevatel põhjustel ei, kuid vähesed ütlevad jah . Kui teil selline võimalus avaneb, ärge neid ära raisake. Kui kohtute kaluriga, õppige, kuidas kala püüda; ära küsi kalavõileiba.
-
Otsige terviklikkust
Nüüd on keeruline inimesi läbi ja lõhki tundma õppida. Kuni te neid ei kohta, pole teil õrna aimugi, milles nad on. Seega on parem mitte eeldada ega oodata midagi, kui te ei tunne inimest, kes teid on juhendanud. Võtke aega ja jälgige tähelepanelikult, kuidas nad konkreetses olukorras käituvad. Ära mõista neid kogu nende käitumise järgi. Vaadake asju, mille kohta nad ütlevad, et nad on head, ja proovige seostada, kui ausad nad oma võimete avalikustamisel on.
Ausus on mentoris väga oluline asi, mida soovite temalt midagi õppida. Terviklikkus tähendab, et nende sõnad peaksid vastama nende käitumisele. Kui ei, siis ei saa nad olla head mentorid. Nad ei suuda iseendaga hästi hakkama saada; kuidas nad saaksid sulle oma karjääri osas nõu anda? Võib juhtuda, et leiate veebis sellise mentori nagu need, kellel pole hea käitumises näidata seda, mida nad sõnadega ütlevad.
Sel juhul peate välja mõtlema, mida te ei peaks tegema, kui soovite neilt midagi õppida. Vaatlus on suurepärane oskus, kui soovite absorbeerida kõike, mida mentor teile pakub. Mida rohkem jälgida, seda rohkem suudaksite imenduda. Ärge jälgige lihtsalt nende toimimist; jälgida, kuidas nad räägivad, kõnnivad, kohtuvad võõrastega, suhtlevad eakaaslastega ja dikteerivad märkmeid või lähevad koosolekust välja. Lõppkokkuvõttes aitab teie tähelepanek mõista, kas õpite midagi, mida jälgite, või midagi, mida peaksite oma karjääriteel vältima.
-
Leidke professionaalne mentor
Professionaalse mentori leiate igalt poolt. Peate olema valvel. Ja te ei tohiks oma mentorite üle otsustada riietuse, töötamise, töökoha, ametikoha või netoväärtuse järgi. Sageli kleebib mentor maskeeringuna. Pidage meeles, et idee on leida midagi kasulikku, mida oma karjääris kasutada. Võite vaadata läbi oma kontoris, sõbra majas, valitsusvälistes organisatsioonides, ärikoolides või poes, kus käite ja oma toidupoes iga päev süüa teha. Peate olema valmis vastu võtma materjali, mida nad teile õpetama hakkavad.
Kui olete selleks valmis, leiate professionaalse juhendaja palju kiiremini. Kui te pole veel valmis, isegi kui mentoreid on palju, ei õnnestu teil neid leida ja küsida, kas on keegi, kes õpetaks teile midagi või mitte. Ja jätke oma ego maha, kui leiate professionaalse juhendaja. Otsite mentorit, kuna vajate juhendamist, nii et ego koleda pea näitamine ei teeni teid eriti hästi. Pidage neid asju meeles ja teil on võimalik leida otsitav professionaalne mentor.
-
Võimalik alternatiiv
Te nõustuksite, et nüüd-paar päeva ei saa inimesed oma asjadega hakkama, rääkimata juunioride abistamisest. Mis on alternatiiv? Kas on mõni alternatiiv? Tõde on, et mentorlusele on olemas alternatiiv. Milline on alternatiiv? Raamatud. Jah. Kui soovite teada nende teekonda, ei saa teie lühikese elu jooksul nii paljude inimeste suust õppida. Valige ükskõik milline elukutse või tee. Selleteemalisi raamatuid on tuhandeid, kui mitte miljoneid. Alustage ühega ja jätkake lugemist. Kui teate, kuidas lugeda ja kirjutada, ei pea te sel tohutu teabe ajastul muretsema.
Isegi kui te ei leia professionaalset mentorit, saate raamatute kaudu õppida paljudelt mentoritelt. Idee on õppida üks hea idee, mille saate ellu viia ja säilitada. See selleks. Te ei pea tegema tuhat asja, mida raamat soovitab. Küsige endalt - „Mida võiksin ühest raamatust õppida, mis muudab minu karjääritee pöördeliselt?“ Või „Mis on raamatu peamine teema? Kas ma saan seda oma elus rakendada? ”Erinevaid raamatuid lugedes näete, et on raamatuid, mis ei õpeta teile midagi. Õppige nendest raamatutest seda, mida mitte lugeda, ja ärge lugege selliseid raamatuid. Raamatud ei saa kunagi asendada tõelisi juhendajaid; aga kui te ei leia iga hinna eest ettevõttes mentorit, on mentorite asendajaks head raamatud.
Ülaltoodud ideed ei ole antud järjestuses. Kõik ideed on võrdselt väärtuslikud. See pole samm-sammult juhendaja leidmine. Sest ettevõttes või mentorites mentori leidmiseks pole tüüpilist ega metoodilist viisi! Kõik, mida peate tegema, on põletav soov ja valmistuge õppimisvõimaluseks. Õppida saab mentorilt, treenerilt, raamatult või tänavalt mitte nii sobivaks-õpetatavalt inimeselt. Õppimine on dünaamiline. Seega pole teil võimalik pakkuda midagi kohandatavat. Peate oma rada kõndima ja peate leidma oma teejuhi. Ainus, mida me teha saame, on hõlbustamine. Loodetavasti aitab see artikkel täpsustada teie mõtteviisi mentorite leidmise osas ja õppida nende õlgadele seistes maailma nägema.
seotud artiklid
See on juhend mentori Internetist leidmiseks. Siin on meil arutatud mõningaid võtmeid, kuidas mentorit ettevõtluses leida.
- 5 parimat viisi professionaalse mentori leidmiseks
- Mentor vs treener - kas on vahet?
- 13 Professionaalse organisatsiooniga liitumise peamised eelised