Professional suhtespetsiifilise Igal ettevõtete organisatsioonid või üksus, kui palju head te olete oma töö, kuid kusagil sätestatakse rida, siis võib-olla näo inimesed, kes ei lähe koos sinuga ja see on loomulikult nii. See ei tähenda, teil on halb juht, see lihtsalt tähendab, et teie ideid või filosoofiaid läheb vastuolus inimesed, kellega te töötate või kavatsevad tööle. See on üldine tendents inimesed jäävad lahutatud need, keda me ei nõustu ja piirata meie kontakti nendega. See strateegia võib teile teatud määral, kuid kui sul oli temaga koos töötada mis tahes oluline projekti meeskonna, siis ülejäänud erak isik oleks kindlasti mitte töö.

Siin on mõned näpunäited, mis aitavad teil professionaalsest suhtest loobuda:

# 1. Uurige, kas inimesega tegelemine on väärt

Igasugune kokkulepe või suhe kolleegiga sõltub paljudest kolmest tegurist: tööst, olemusest ja positsioonist. Seal on professionaalne suhe teie ja teid ümbritsevate inimeste kui te töötate ühe projekti, siis on ühte osakonda, oma olemuselt ja ideed tikud ja sõltub ka postituse mõlemad istuvad. Kõik need tegurid, mis arvestavad teie suhtega, on ühendatud. Kui näete või tunnete mingit märki taandumise vahel teie kolleeg / s, siis on parem usaldada oma intuitsiooni. Kui näed asju saavad kontrolli ja sul on palju tähtsamaid asju teha, on parem ignoreerida ja jätkata keskenduda ülesandele ees. Öeldakse, et aeg on suur ravitseja, nii et jätke see aeg need kahjustatud osad terveks.

# 2. Ametialased suhted - uuri välja, mis sinus viga on

See on inimese kalduvus leida süü teistega ja häbi kolleegi, kuid see on raske leida süü enese. Enne teise vea uurimist peaksime leidma oma vead, puudused ja koha, kus me seisame. Sa pead olema keskendunud teise inimese negatiivsed omadused ning seejärel jätkata käituda viisil, mis halvendab seda. Samuti tuleb juhtub nagu te olete mõelnud teie partner on üsna looduses ja te täites oma aega koosolekutel, mis võib põhjustada muutub vaikne. Kui te arvate, et ta on hooletu, võite alustada haldamise teda nii palju, et ta alustada vastuvõtmist, mida tuntakse "õpitud abituse" ja võib lõpetama edasisi katseid.

# 3. Ametialased suhted - vallandage nad vestluseks

Kui olete otsustanud oma ametialaseid suhteid paremaks muuta, seisavad teid ees pettumused, sest võib-olla peate nende irratsionaalse või ärritava käitumise ees seisma. Selles olukorras võite tunda, et teie jõupingutused on läinud ära. Kuid trikk on see, et ärge pettuge, vaid proovige neid vestlusest eemale hoida. Leidke mõni vabandus selle alustamiseks, näiteks projekti alguse arutelu või uue aasta resolutsiooni pidamine, mis võib anda teile võimaluse mõnda teemat tutvustada.

# 4. Ametisuhted - muutke töömustrite dünaamikat

Muutke stiili ja mustrit, mida olete kõik jälginud, ja siis näete erinevust, mida see teie suhetes esile tooks. Teine tõestatud strateegia on, et pange kirja punktid, mida oli nimetatud iga üks teist, mis võiks aidata teil analüüsida mustreid ja vaata mis tasemele te mõlemad mängivad mängu lükates ja tõmmates teineteist.

Tihti mõtleme, et meie suhted kas hea või halva on püsiv ja see ei ole võimalik, et saame koos, kuid me oleme valesti iseendast ja üks kellega meil on erimeelsused. Muidugi, see on tõsi, et te ei saa muuta oma isikupära, kuid me saame vähemalt omakorda temast erinev isik ja mõistmist erinevate dünaamika suhetes, saame teha palju muudatusi ja keera vaenulik suhe positiivseks.

# 5. Ametialased suhted - saate välja selgitada ebakõla põhjused

Suhted, mis nõuavad remonti ei saa kunagi sarnaneda ega välimus nii, nagu on erinevaid valikuid ja sügavus keerukust. Sa võid olla kaugemale oma kolleegi võib tajuda nagu eespool pädevuse tase või see on ka võimalik, et te ei ole suunatud isiku tulles kontoris pärast või lehed kontoris. Pange tähele, mis teie tajutavas suhtes juhtub, et teaksite, mida on vaja teha. Üldiselt vastuolusid ka juhtub siis, kui on lõhe side- või kui ei ole ideede või omavahel informatsiooni, siis võiks ka olla, sest kultuuri erinevus ja mõistmatust käitumise vahel. Ükskõik, mis põhjusel on, on alati parem võtta teadmiseks olukord, kus asjad valesti lähevad. Kui oleme oma vead leidnud, saame ka need parandada.

# 6. Vabane oma egost

Ametialaste suhete õigele teele naasmiseks on vaja ka, et te kaotaksite oma ego ja uhkuse. Me tihti juurdlema küsimusi nagu, kes on õige või kes on vale, ja kui sa oled range oma lõpp-punkti, mis sul on õigus, siis ei saa mõelda taastada suhet. Rajada mingit seost on parem tunnistama oma vigu ja veenda teisi, et küsimusi oleks leppinud. Proovige probleemist eemaldumise asemel lahendus leida.

# 7. Ametialased suhted - leidke üles ebakõla punkt

Kaastunde ja mõistmise näitamine on tervislike töösuhete põhialus. Looge ruum, kus oma emotsioone kolleegile näidata. Otsustage probleemi üle, uurides teise inimese vaatenurka. Kuidas inimene asju näeb, kas tal on piinlik, teda ei mõisteta valesti ega mõisteta valesti? Aga ei usu oma tundeid probleem või küsimus tema mõtteviis on loomulikult teistsugune kui sinu see on põhjus, miks erinevused on toimunud nende kahe vahel.

# 8. Lahutuse eemaldamiseks otsige neutraalset maad

Kui olete otsustanud läheneda teisele inimesele, fikseerige kohtumine mõnes neutraalses kohas. Mine mõne kena restoran ja selle asemel andumises arutelu, kus asjad läksid valesti, proovige luua vastastikuse ruumi kahe vahel. See võib olla suureks abiks teil keskenduda tervikpildist või on ühine eesmärk kohta palju suurem tasandil või üksus. Seejärel tunneksite ühtekuuluvustunnet. Kuid pidage meeles, et teie suhe ei muutu üleöö võib kuluda paar päeva, kuid vähemalt ebakõla või viha, mis oli seal kahe vähemalt on vähemalt subsideeritud.

# 9. Ärge proovige millegi üle rõhutada

Ärge proovige teisi veenda argumentidega, et olete usaldust väärt inimene. Ärge kunagi proovige endale liiga rõhutada. Üks parimaid viise on pakkuda teisele inimesele midagi vastutasuta otsimata. See loob õiguse vastastikkuse ja taaselustada tugev liimimine ja veenduge, et säilitada oma lubadust. Endale truuks jäädes saate üksteise tugevaid suhteid lihtsalt süvendada.

# 10. Võite kaasata ka teisi inimesi

See juhtub siis, kui suhe muutub hapuks ja teile ei jää muud võimalust, kui soovite erimeelsused omavahel lahendada. Kaasake mõni ühine sõber, kes teid mõlemaid tunneb ja on usaldusväärne, et aidata asju sorteerida. See strateegia on rakendatav kõikides olukordades, kus suhted on seotud, olgu need siis isiklikud või professionaalsed. Kolmanda osapoole kutsumisega saate kokkuleppe hõlpsalt lahendada.

# 11. Ärge kaasake mingisugusesse näägutamisse

Kuigi teil on vimm vastu keegi, et ei anna teil võtta välja oma pettumust, kuid kui te tahate siiralt tervendada oma suhteid ja saada tagasi oma sõprade usalduse, armastuse ja koostöö, stop Tagarääkimine. Keelepeksjast ainult näitab teile halba valgusesse, kuid kui te jätkate seda või kui palju te pettunud. Tead kuulujutud ainult ehitab pingeid ja stressi sa raiskab oma aega ja näidata teile halba valgusesse mitte ainult isik, kellega olete töötanud hapu suhe kuid kogu kontori või keskkonnale. Gossipead armastatakse vaid lühema aja jooksul.

# 12. Õppige kuulama

Üldiselt see juhtub, kui meil on hapu suhe võtame meie pettumust rääkides valjuhäälselt ja karmilt. Sageli pöördub see koleda lõugamise poole. Inimesed proovivad keskenduda ainult oma punktile, mõtlemata teiste peale isegi nende peale, kes seal istuvad ja tahtmatult teie vapustuste pealtvaatajaks saades. Seda tuleks iga hinna eest vältida. Kui soovite rääkida, peaksite õppima kuulama. Nõustuge teise inimese vabandusega ja vabandage. Andke kõigile ja kõigile, mida räägitakse, hea kuulamise kõrv ja edastage Aitäh. Kui tuleb olukord, kus te mõlemad olete vabandanud, leiate end tuleviku jaoks avatud maale. Neid põlevaid sildu ja probleeme saab pikemas perspektiivis ignoreerida, kui oma vigadest õppida. Teie töökoht ja suhted, mille olete mõlemad omavahel loonud, on väga väärtuslikud. Sa peaksid veenduma, et teil on hakanud kõik jõupingutused, et säilitada positiivseid suhteid tööl, nii et te mõlemad jäävad ühendatud läbi kogu oma karjääri vältel.

# 13. Ärge hoidke olulist teavet

Isegi kui teil on oma kolleegiga happelisi suhteid, ärge hoidke endale olulist teavet. See pole professionaalne, kuna tähendab, et reedate ettevõtte ja mitte inimese ees. Muidugi mõlemad on osa meeskonnatöö ühise projekti nii, peites olulist teavet võib põhjustada kohutavaid blokaadi toimimist või isegi kaotus oma firma. Kui mitte isiklikel põhjustel, vaid ka ametialaselt, tuleks kogu teavet, mis on strateegiliselt väga oluline ja ilma milleta teie kolleeg oleks töövõimetu, teavitada viivitamatult. See teie samm võib taas taastada usalduse nende kahe vahel.

# 14. Aidake oma kolleege vajadusel

Te ütleksite, miks aitate oma kolleege, kui ta pole huvitatud ja on teiega valesti käitunud. On täiesti mõistetav, et arvan, et see viis, aga kui me arvame vastupidi, kui saate aidata oma kolleegi juhul, kui ta on probleem või millel on mis tahes küsimuses mis tahes projekti, siis ei aita teda, kuid aitab ettevõtte, kelle te olete töötavad. Teiseks, kui soovite suhet taastada, siis mis on veel parem strateegia kui see, mida saate vastu võtta.

Lühidalt, kui olete maandunud ettevõte või organisatsioon, on ilmne, et sa pead silmitsi mitmete erinevate inimestega mõned võite jätkata üsna hästi, kuid teistega, oleks raske teil isegi rääkida. Kuid peame muutma oma mina, et kõigepealt maailmaga edasi liikuda, kui tahame teisi muuta. Kuigi eespool punktid ei pruugi olla praktiliselt võimalik, et paljud teist järgida, kuid vähemalt saate leida oma nõrkused ja parandada sama ja aeglaselt muutsite isiksus oleks atraktiivne ja tulus teistele.

Kategooria:

Ettevõtluse arendamine