Põhjalik juhend oma karjäärieesmärkide saavutamiseks

Ülimad karjäärieesmärgid

Kui te alles alustate, oleksite ehk seda juba intervjuude ajal istudes kuulnud - “Millised on teie karjääri lõppeesmärgid?”, Kuid võib-olla ei teadnud te üldse, milles nad on. Mõtlesite mõnda aega vestlussaalis ja andsite osaliselt kahemõttelise vastuse või kui olete juba varem karjäärieesmärkide lõplikuks vestluseks valmistunud, olete võib-olla öelnud midagi hästi sõnastatud. Kuid kas teil on aimugi, kuidas saaksime karjääri lõppeesmärke määratleda! Kas oskate öelda, mida soovite oma karjääris olla? Mitte ainult värskem, vaid nende keskmises karjääris on inimesi, kes otsivad ka karjäärieesmärkidele lõplikke vastuseid, proovivad erinevaid asju ja püüavad aru saada, mis töötab. Ja sel kirglikul perioodil jooksevad kõik spetsialistid kire järele, selle asemel, et mõista, mis töötab ja mis mitte. Ei, me pole kirgliku olemise vastu. Kuid kui teie soov on ainult teha tööd, mille vastu olete kirglik, ja mitte midagi muud, on meil midagi öelda. See on kõikehõlmav juhend oma kõige hinnatumate karjäärieesmärkide seadmiseks ja saavutamiseks. Kui järgite seda juhendit, muutuks eesmärkide seadmine ja saavutamine oluliselt lihtsamaks.

Esimesed asjad kõigepealt

Enne kui alustame juhendiga, kuidas püstitada ja saavutada oma kõige kallimaid karjäärieesmärke, vaatame, millised on need eesmärgid.

Organisatsioonid seadsid oma eesmärgid laiendada oma silmaringi, kasvada mitmekordseks ja suurendada aktsionäride väärtust. Samuti peaksite professionaalina seadma endale eesmärgi ja saavutada midagi kõrgemat, kui soovite laiendada oma silmaringi, muutuda väärtuslikumaks ja suurendada oma netoväärtust. Ja see, mida kasutate oma kõige hinnatumate sihtkohta jõudmiseks, on teie eesmärgid.

Laskem seda otse. Enamik inimesi ei sea eesmärke. Nad isegi ei tea, mis eesmärgid on seotud. Niisiis, lugedes seda, värbabite ennast 10% -ni kogu elanikkonnast. Kui otsustate seada oma eesmärgid seda juhendit järgides, siis kuulute 3% suurimate hulgas, kes seavad ja saavutavad ülimalt julgustavad karjäärieesmärgid.

Kuid me teame, et olete eesmärkide suhtes endiselt pisut skeptiline. Vaatame, miks peaksid teie ja iga professionaal oma karjääri igal hetkel eesmärgid seadma.

Miks seada karjääri lõppeesmärgid?

Vastus on, miks mitte?

On kahte tüüpi inimesi, kes ei sea eesmärke.

• Üks, kes on liiga kindel, et karjääri lõppeesmärkide seadmine ei toimi, kuna nad on seda korra või kaks proovinud ja see ei õnnestunud. Nad loobuvad sellest eesmärgist.

• Kaks, kellel pole selget visiooni selle kohta, millised nad tahaksid oma karjääris olla. Seega pole neil julgust isegi proovida eesmärkide seadmist ja tunda end nende saavutamata jätmise pärast armununa.

Võib-olla olete varem kuulunud nendesse kahte tüüpi spetsialistidesse, kuid kui lugesite just seda eesmärkide kohta mõeldud artiklit, õpite suurepäraseid oskusi. Õpid, kuidas eesmärke seada ja neid saavutada.

Oota. Siin on põhjused, miks me julgustame teid eesmärke seadma.

• Selgus:

Kui te ei tea, mida soovite oma karjääris teha, ei saa te seda saavutada. Kas saate? Nii et seades eesmärgid, teete endale selgeks, et olete teel oma tippkohtumisele ja teil on selle kohta piisavalt selgust.

• Distsipliin:

Kui olete oma eesmärgid seadnud, näete, et tunnete kiireloomulisust ja liigute kiiremini, muutute paremaks, töötate kõvemini. Te olete distsiplineeritum ja innukas nägema päevavalgust, et saaksite rohkem töötada.

• Suhtumine:

Näete olulist erinevust oma suhtumises tööl. Enne karjääri lõppeesmärkide seadmist tundsite end letargiana ning te ei tahtnud tööd teha ja ülemus ning kõik teie ümber tundusid tüütud. Kuid kui olete seadnud eesmärgid, millest olete vaimustatud, muutub teie suhtumine drastiliselt. Te tunnete end õnnelikumana ja teete tööd nii, nagu oleksite selleks sündinud, ning liigute oma mugavustsoonist kaugemale, sest teate, et kell tiksub.

• Saades:

Eesmärkide seadmisel ei saavuta te mitte ainult suurepäraseid asju, vaid muutute ka selle tulemusel millekski. Ärifilosoof Jim Rohn ütles - mõelge selle asemel, et nad paneksid teid tegema, mõelge sellele, mis nad teid muutma panevad.

• Tõmbemehhanism:

Tuleb ette kord, kui ei taha voodist välja tulla ja asjad on tõesti rasked. Kuid kui seate kõrged karjääri eesmärgid, ei tõmba need teid mitte ainult üles, vaid tõmbavad teid ka rasketel aegadel. Karjääri lõppeesmärgid innustavad teid voodist tõusma, võimalusi otsima ja paneb ennast arvestama ka siis, kui asjad on rasked ja meeleheide on suur.

• Õppimine:

Karjääri lõppeesmärkide saavutamiseks peate palju õppima. Mis enne tundus raske tööna, nüüd tundub see lihtne. Alates raamatute lugemisest kuni audiosaate kuulamiseni autos või ühistranspordis pole probleeme. Õpid tonni ja teie teadmised, oskused ja absorbeerimisvõime suurenevad drastiliselt ning olete palju nutikam kui inimesed, kes ei sea karjäärile lõplikke eesmärke.

• Eluviis:

Teie elustiil muutub drastiliselt. Elustiili muutmine ei tähenda rohkem raha teenimist, vaid paremat mõtlemist. Te hakkaksite kulutama rohkem aega oskuste õppimisele kui tunni pärast televiisori vaatamist pärast tööd. Te hakkate kulutama rohkem aega oma sisemise ringiga, kes teid julgustab ja motiveerib, ning lõpetage segamise sõpradega, kes kritiseerivad teie ambitsioone. Leiate end kohast, kus kõik tundub võimalik, ja oleksite inimene, kes oleks peatamatu.

Tõenäoliselt teate nüüd, miks me nõuame teid karmide karjäärieesmärkide seadmiseks. Järgmises osas räägime sellest, kuidas seada lõplikke karjäärieesmärke nii, et saavutamine muutuks lihtsamaks.

Sukeldume sisse.

Kuidas seada karjääri lõppeesmärke?

Esiteks lubage meil rääkida teile mõnest asjast ja seejärel kirjeldame samm-sammult protsessi. Neid asju on oluline arutada ja see on ka teile tähtis.

• Karjääri lõppeesmärkide seadmise alguses ei ole sul aimugi, kuhu tahad jõuda. Isegi kui teil oleks ideid, on need ebamäärased ja puuduvad selgused. Nii et eeldage seda.

• Isegi kui teie karjääri lõppeesmärgid on seatud ametialaste saavutuste saavutamiseks, veenduge, et need oleksid teie isiklikud eesmärgid. See, mida me selle all mõtleme, ei sea endale mingisuguseid lõplikke karjäärieesmärke, sest arvate, et teie läheduses olevad inimesed tahavad neid asju sinult. Peate soovima neid karjääri eesmärke. Need on teie jaoks ja need peaksid olema ainult teie täitmiseks. Kui seate teiste oluliste jaoks karjäärieesmärkide ideed, ei ole te piisavalt motiveeritud ja tõenäoliselt jätate need karjäärieesmärkide ideed ära, kui motivatsioon mõne päeva pärast otsa saab. Kui seate isiklikke karjäärieesmärkide ideid, ei lähe teil kunagi kütus otsa.

• Karjääri lõppeesmärgid on seatud selleks, et saaksite oma mugavustsoonist kaugemale. Kuid seadke karjääri eesmärgid, mis on natuke rasked, isegi mitte liiga rasked isegi proovimiseks. Enamik inimesi seab karjääri eesmärgid liiga kõrgeks, et isegi alguses karjuvad need karjääri eesmärgid neile üle. Püstitage märkimisväärselt kõrgemad eesmärgid, kuid nii suured, et isegi teil ei õnnestu ühtlaselt alustada.

• Enne karjääri lõppeesmärkide seadmist kontrollige oma ressursse ja keskkonda. See on tähtis. Pidage meeles, et kui püstitate praktilised karjääri eesmärgid ja eesmärgid, siis see töötab, vastasel juhul ei õnnestu.

• Ärge seadke karjääri eesmärke ainult sellepärast, et soovite omada koormatud raha. Raha on oluline, kuid kui teie karjäärieesmärkide ideed dikteerivad välised inimesed, näiteks raha, staatus, ametikoht, siis kuivavad karjääri eesmärgid üsna kiiresti.

Nüüd räägime sellest, kuidas seada lõplikke karjäärieesmärke .

• Alustage teemaga:

Kui märkate, näeksite, et teie elus on mingi teema. Inimesed, kellele meeldib kirjutamine, lugemine, kirjastamine, kujundamine, on mõnevõrra köitnud raamatuklubid, raamatukogud, raamatute uued kujundused ja kaaned ning neile meeldib isegi uute raamatute lehtede lõhn. Oma teema välja selgitamiseks. Mida sulle meeldib sagedamini teha? Parem viis öeldes on see, mis teid päeva jooksul kõige rohkem köidab? Tegevjuhi tool, strateegiadokumendid, xyz-i müük turul, teie ümbritsevate inimeste kaitsmine. Kõigepealt otsige üles teema. Seejärel seadke nende ümber karjääri lõppeesmärgid.

• Seadke 10-aastased karjääri lõplikud eesmärgid:

Tehke nimekiri 3-5 lõplikust karjäärieesmärgist, mida soovite saavutada, kui olete oma elu ja karjääri teema teada saanud. Kuid veenduge, et see poleks rohkem kui 5. Esiteks alustate kõigest muust kui teemast ja ebamäärasest ideest selle kohta, milline soovite olla oma tööelus järgmise 10 aasta jooksul. Seega veenduge, et need oleksid konkreetsed ja hõlpsasti loendavad. Ärge seadke karjäärieesmärkide ideid, näiteks - “Ma tahan olla järgmise 10 aasta jooksul ettevõtte juhataja.” Pigem kirjutage midagi sellist: “Olen valmis võtma ettevõtte juhataja ametikoha üle.” oluline erinevus ülaltoodud kahe väite vahel on laastav. Esimeses avalduses te lihtsalt kriimustate pinda, kuid järgmises avalduses olete võimekas inimene, kes saab positsiooniga hakkama. Teiseks, esimese lausega kavatsete seda tulevikus teha, kuid teises avalduses olete juba valmis. Kolmandaks, esimene lause räägib millestki, mis näib kontrolli all olevat, kuid viimases lauses näib, et olete valmis seda rolli võtma. Sõnad on olulised. Veenduge, et pööraksite piisavalt tähelepanu sõnadele ja sellele, kuidas te neid kasutate.

• Tükk maha:

Jagage karjäärieesmärkide ideed 5, 3 ja 1 aastaks. Seejärel jagage 1-aastased karjääri lõplikud eesmärgid kuu- ja nädalaeesmärkideks. Ärge seadke igapäevaseid eesmärke, kuna mõõtmine oleks liiga väike ja lõpuks seaksite päeva jaoks liiga palju kui terveks nädalaks.

• Sageli vahetustega:

Sa ei tea, kuidas reaalsus muutub. Kui olete hakanud tegelema oma karjäärieesmärkide ja -eesmärkidega, saaksite aru, kui kõrged või kui madalad olete endale püstitanud karjääri-eesmärgid. Seega, kui mõistate, et karjääri lõppeesmärgid on liiga kõrged või liiga madalad, vahetage ja seadke uued karjääri eesmärgid. Koostage uus nimekiri. Oma eesmärkide saavutamiseks peate olema väga paindlik.

• Unusta kirg:

Oma eesmärkide saavutamiseks on vaja asju, mida peate tegema. Nii et kui olete liiga vaevatud selle pärast, kas need asjad kuuluvad teie kirglike töövaldkondade hulka, ei saa te väga kaugele edasi liikuda. Karjääri eesmärgid seatakse nii, et saaksite kõigepealt teha raskeid asju, mis viivad teid teie kirglikule tööalale.

• Tehke toiming, mida peate tegema:

Ärge ennast liiga palju üle pingutage. Ükskõik kui kõrged on teie karjääri eesmärkide ideed, ärge vaadake kohe kõige paremat. Parem unustage oma pikaajalised eesmärgid. Pigem tehke asi õigesti teie käes, iga päev, nädal, kuu ja aasta. Lõpuks jõuate sinna või võib-olla paremasse kohta.

• Määra reeglid:

Ei, te ei pea järgima kellegi reegleid. Pange paika oma asjaajamisreeglid. See teeb asja lihtsaks. Saate oma tööd sujuvamaks muuta ja te suudaksite teha palju enamat, kui arvate, et see on teie jaoks võimalik. Ärge minge üle parda, kui töötate kuskil. Kasutage oma mõistust. Reeglite seadmise eesmärk on muuta oma töö lihtsamaks, mitte oma ettevõttes nalja teha.

• Usaldage ennast, kui keegi seda ei tee:

Tuleb ette kord, kui inimesed isegi teie kallid ja lähedased ei usu teie nägemusesse. Nad kahtlevad sinus ja panevad sind tundma, et pole võimeline saavutama seda, mille püstitasid. Aga vahet pole. Hoidke oma pead kõrgel ja usaldage ennast. Teie karjääri eesmärkide ideed on teie omad ja isegi siis, kui keegi teie nägemusesse ei usu, liikuge edasi ja jätkake. Aeg saabub siis, kui inimesed tulemusi näevad. Kuni siis töötage. Ja usaldage.

SMART karjääri eesmärkidest me ei rääkinud. Teate seda juba. Me rääkisime asjadest, millega vaeva näete. Kasutage seda juhendit, määrake oma karjääri lõplikud eesmärgid. Teie käes on olla see, kes te tahaksite olla. Tulista seda.

Seotud artiklid:-

See on olnud juhend aimugi, kuidas saaksime määratleda karjääri lõppeesmärgid! Kas oskate öelda, mida soovite oma karjääris olla? Need on järgmised välimised seosed, mis on seotud karjääri lõppeesmärkidega.

1. Plastiraha - selle tehnilised ja rahalised eelised
2. 7 parimat sammu uue karjääritee sisenemiseks ilma kogemusteta
3. 5 juhtimismudelit, mis aitavad teil karjääris edu saavutada
4. Karjäärinõustamise õppetunnid 5 sammu edukaks karjääriks