Kas teil on kunagi olnud seda tunnet, vastik kahtlus, et Universum on teie vastu vandenõu võtnud, et teid mürgise ülemuse abil kiruda? See on nii, nagu kogu teie halb karma on teile järele jõudmas, olenemata sellest, mida teete, tundub, nagu oleks teie boss kurjalt väljas, et teid saada!
Mürgised ülemused on häirivad probleemid, millega mõned meist peavad tööl silmitsi seisma. See on boss, kes varastab teie geniaalsed ideed ja võtab nende eest ainuisikuliselt krediiti või hoiab kinni teie jaoks vajaliku teabe, et saaksite tööd õigesti teha, või mis veelgi hullem, annab teile eksitavat teavet, mis paneb teid loodusliku hane tagaajama. See on ka selline, mis rõõmustab teie ebaõnnestumise üle ega tule kunagi korduvalt meelde. Halvim. Ülemus. Kunagi!
Mürgine boss on võib-olla veel teie kõige hirmutavam professionaalne väljakutse, kuna kahtlemata hoiab ta kindlalt teie professionaalse edasiliikumise võtit. Või nii võite mõelda.
Noh, mõtle uuesti!
Tegelikult ei erine toksiline boss ühestki muust väljakutsest, millega tööl kokku puutute, näiteks agressiivne tähtaeg või keeruline klient või tehniline tõrge, mis peatab teie töö. Ajutine ja kindlasti vallutatav!
Selle postituse kaudu aitame teil lahti lükata müüdid, mis on seotud mürgise bossi jõuga, nii et te mitte ainult ei ela, vaid hiilgavalt õitsevad ka siis, kui töötate selle mürgisuse eeskuju nimel.
Olulised viisid tööl püsimiseks
Alustame 6 olulist viisi, kuidas mürgise ülemuse jaoks üle elada:
1. Relvastage kiusaja, tegeledes oma hirmudega
Toksilisus on halvustaval kujul. Kuid võib-olla on kõige ilmsem omamoodi toksiline boss Bully.
Kiusaja tegutseb ekslikust eeldusest, et ta peab oma töötajatele / meeskonnale / juunioridele / jne hirmutama, et võita nende lugupidamine ja koostöö. Tegelikult tegutseb kiusaja hirmust, seetõttu tunneb ta end sunnituna seda jagama. Ta kavatseb õrnalt kahjustada teie enesekindlust ja tekitada sinus hirmu. Ta lükkab teie saavutused maha ja toob esile kõik vead, kuni te ei tunne end enam oma töös kompetentsena. Samuti teeb ta teadlikke jõupingutusi, et hoida teid kursis, nii et jääte pidevasse ärevusse, mis möliseb teie tööl ebaõnnestumise negatiivsete tagajärgede üle.
Tema jõud peitub sinu hirmus. Kuni teie hirmud püsivad, õitseb see mürgine boss. Nii et parim viis selle mürgisuse vormi ületamiseks on otseselt reageerida ja neutraliseerida irratsionaalset jõudu, mille annate oma hirmudele.
Küsi endalt:
- Mis on halvim, mis selles seadistuses juhtuda võib?
- Kas ma saan sellega hakkama? Kui ei, siis kuidas ma saan end sellega edukalt käsitseda?
Kui olete otsustanud oma hirmud avalikult välja tuua, kaotavad nad oma kummitusliku võime teid kummitama.
Näiteks oletame, et avastate oma vallandamise hirmu. Kui see teadlikkus on olemas, käivituvad teie loomulikud ellujäämisinstinktid, et aidata teil sellest hirmust üle saada. Võite hakata otsima muid töökohti, kus hinnatakse teie praeguseid oskusi, või kulutada aktiivselt aega uute oskuste loomiseks alternatiivsete karjäärivõimaluste jaoks, või võite hakata rohkem kokku hoidma, et toetada ootamatut karjäärivahetust jne. Te arendate intelligentsust, et aktsepteerida paratamatut, ja valmistuge edukaks alternatiiviks.
Siis pole ei teie hirmudel ega ülemusel jõudu teile haiget teha.
2. Neutraliseerige ebakompetentne oma oskustega
Pädev ülemus on mürgine ülemus. See on inimene, keda ülendati enne, kui ta oli valmis, või võib-olla on ta lihtsalt vale palgata. Ja ta on kahel kujul:
- Passiivne ebakompetentne: see tüüp pole rumalalt teadlik omaenda ebakompetentsusest. Nii et ta ümbritseb teid ebapraktiliste ideedega, jättes teid tööl üksinda pingutama. Mis veelgi hullem, jätate sageli oma tehtud vigu parandama.
- Agressiivne ebakompetentne: see ülemus on oma ebakompetentsusest jultunult teadlik ja tema toimetulekumehhanism seisneb teie luureandmete loomises. Ta edastab teie uuenduslikud ideed omaette, kuna ta teab, et teie oskusi ei saa kuidagi sobitada.
Mõlemal juhul pole see mürgine boss oma töös hea ja paneb teid seetõttu vaatama … pole hea!
Ainus viis seda tüüpi mürgisusega toimetulemiseks on neutraliseerida tema ebakompetentsus teie säraga. Nii et toetage oma ebakompetentset ülemust, et tulla oma oskustega tugevamaks. ( Ütle, mida ?? Jah, jõuame selleni. )
Kuuleme teid minemas: „Aga miks ma peaksin oma toksilist ülemust meeleldi toetama? Kas see ei tööta minu vastu? ”
Noh, olete ilmselt kuulnud vana korporatiivset kõnekäändu: “Juht on ainult nii hea kui tema meeskond!” 21. sajandi kõnekäänd kõlab: “Professionaal on (ainult) nii hea, kui tema boss näitab, et ta on! ”
Vaata, kui sa oled tema noorem ja oskad viga ikkagi oma oskustega tuvastada, siis on tõenäoline, et seda näevad ka tema vanurid. Kuid te ei võida oma ülemustelt ühtegi küpsisepunkti, kui teie ülemus näib endiselt ebakompetentne või rumal. Nii et hajutage see pomm kõigepealt laiali. Kui tal puuduvad, kasutage oma teadmisi ja teadmisi, et aidata tal teha õigeid otsuseid. Saa tema paremaks käeks ja anna talle teada, et oled kahtlemata olemas, et teda toetada. Siis leiate, et üllatavalt vähese aja jooksul tunnevad inimesed varsti ära tema uue leitud kompetentsi - SINU!
3. Vooluge mikromehhanismiga oma nõmme vähendamiseks
Kas olete märganud, kuidas me vihkame juhiste järgimist? Juba lapsepõlvest me avaldame pahameelt, kui meie vanemad, õpetajad, sõiduõpetajad, eakaaslased ja teised viskavad oma paremuse meie ette, öeldes meile, mida teha. Coz, kellele me kõik tahame kontrolli säilitada. Tegelikult, mida enam tunneme end ohustatuna, seda rohkem tunneme end sunnitud võitlema kontrolli eest.
Micromanager on mürgise bossi keerutatud versioon, kes arvab, et suudab kontrolli säilitada, teistelt näppides. Tema mikromajandus ei ole tingimata kiusamistaktika. Tema obsessiivne kontrollimisvajadus on aga põhjus, miks ta tunneb, et tal on õigus juhendada teid triviaalsete detailide osas, alates sokkide valikust (valged või elevandiluust) kuni aruande esitamiseni (kirjaklamber või klambrid) kuni fontideni, mida te oma esitlus (paksus või kaldkirjas). Tema enesekindlus tuleneb äärmise kontrolli all hoidmisest isegi kõige üksikasjalikumate üksikasjade osas teie töö ja isiksuse kohta. Siit ka tema kaubamärgilause - MINU tee või võite kindlasti maanteel kõndida!
Tema jõud peitub teie vastuseisus tema kontrollipüüdlustele.
Suhtle temaga palju nagu see, kuidas su vanemad võisid sinuga lapsepõlves suhelda, kui sa võitlesid kontrolli eest tujukas tujukas. Tõenäoliselt pole nad oma teed sundinud ja kui nad seda teeksid, pole nad tõenäoliselt edu saavutanud. Selle asemel lasevad nad teil lihtsalt olla, kuni tunnete end kindlana ja olete nende vastu avatud. Siis hiilisid nad ootamatult oma sisenditesse ja kas te oleksite neid meeleldi jälginud!
Sama on teie Micromanageri ülemusega. Ta on vaid tülitsev laps, kes võitleb kontrolli eest. Hellita teda sellega voolates. Me ei ütle siin, et teist saab passiivne ülemuse meeldiv argpüks. Kuid me ütleme, et te muutute passiivseks oma vastupanuvõimega tema mikromajanduslikule juhtimisele.
Varsti leiate, et ühel hetkel ei tunne ta end enam teie (või teie ideede, erialaste teadmiste, populaarsuse jms) ohustatuna. Ta võib teid isegi pidada oma kõige toetavamaks töötajaks (kes te kindlasti olete: üldiselt toetav töötaja). Siis vargsi ta ideesid, kuidas ta seda saaks, ja ta lubab meeleldi sinu sära läbi paista.
4. Alistage võlts oma aususega
Võlts on mürgise bossi surmav vorm. Ta on veelgi hävitavam kui Bully, Comcomtenttent või Micromanager, kuna tema toksilisus on petlikum.
See on ülemuse tüüp, kes on teie näole mõnusalt armas, kuid torkab teid kiiresti ümber selja pöörates. Ta on mürgine boss, kes teadlikult kavandab ja tähistab teie ebaõnnestumisi.
Tema toksilisuse taga pole psüühikat põhjendatud. See võib olla ükskõik mida: meeletu armukadedus, mis põhineb tema küündimatusel, ebakindlusel, puhtal kurjusel ja ükskõik . Kuid universaalne lahendus on teie terviklikkuse suurendamine.
Meie esimene instinkt võltsimisega tegelemiseks on teda peegeldada. Nii et me usume, et usaldame teda ja sõbrustame teda isegi siis, kui fantaseerime tema surma. Kuid see on ohtlik vastus, nagu ka praktika puhul, see varastab meie võime usaldada paljusid teisi, kes on ehtsad. Kasutage selle asemel võimalust oma tegelaskuju luua võltstoksiline boss. Loodetavasti olete kuulnud kõnekäändu “tapke ta lahkelt”, nüüd on aeg seda harjutada. Saage ehtsamaks, ausamaks ja integreeritumaks nii enda kui ka teistega. Ümberkaudsed inimesed on piisavalt intelligentsed, et pettusi reaalsest küljest ära tunda, ja teie ülbed omadused saavad auhinna.
5. Võtke tahtlikult fantoomi iste
Karjääri mingil hetkel oleksite võinud töötada kummitusbossi Phantomi heaks. Kõik teavad, et ta on olemas, kuid vaevalt keegi teda näeb.
See on toksiline boss, kellel on hämmastav võime tahtmise korral kaduda, eriti kriitilistes olukordades. Kui tööl on kriis, leiate, et ta reisib äkitselt või on ootamatul isiklikul hädaolukorras või on mingil põhjusel kättesaamatu, jättes teile ainult halva muusika ees.
Meie nõuanne: unusta ta ära!
Praktiliselt pole teda lihtsalt piisavalt palju, et olla teie boss. Nii et saage enda ülemuseks ja astuge oma kaaslasi toetama. Mängiva mänedžeri mängimiseks kasutage oma seotust Phantomi bossiga. Kuid tehke seda ilma enda suhtes ootusteta. See on teie võimalus tema rolli ettevalmistamiseks ja uskuge meid, kui mitte teda, siis vähemalt keegi teine jälgib. Kui sinust saab vaieldamatu asjatundja tema rollis, järgneb tasu kahtlemata.
6. Tantsige kameeleonvalssi, et temaga hakkama saada
Kameeleon on ainulaadne toksilise bossi vorm, sest ilmselgelt on tal tegemist mitmekordse isiksusehäirega! Tegelikult on see tüüpi toksiline boss, kellega tööl kõige tõenäolisemalt kokku puutute. Alguses ilmub ta välja võlts, välja arvatud see, et te pole veel sellega hakkama saanud. Just siis, kui arvate, et olete ta välja mõelnud, pöördub ta teie poole nõu saamiseks ja tegutseb ebakompetentsena. Kui on aeg seda ideed ellu viia, saab ta vaieldamatuks mikromajandusettevõtjaks. Ja kui te keeldute kaasa mängimast, toob ta välja Bully. Lõpuks jätab ta teid põhjalikult kurnatuks ja segaseks!
"Inimestena" tunneme oma olemuse mitut mõõdet. Võime olla kodus enesekindel ja alistuv, suhelda oma esimese ringiga ja olla võõraste suhtes võõras, olla kindel oma karjääri eesmärkides, kuid ebaselge selles suunas, mida meie isiklik elu peaks võtma. See kõik on inimeseks olemise kuulsusrikas osa!
Kahjuks on sama inimese mürgisusega. See on eksitavalt mitmekesine vorm. On ülimalt ebatõenäoline, et oma toksilises ülemuses on teil ainult üks puudus, millega toime tulla. Sel juhul on vaja vaid mõistlikku vestlust temaga sellest, kuidas tema tööeetika sind mõjutab ja halvas valguses näitab, ning ta ei jää enam toksiliseks. Probleem jätkub, kui tegeleme mürgisuse mitmete tahkudega, muutes meid pettunuks ja jõuetuks.
Me ütleme, et tantsime tema kameeleonitantsu ja naudime valssi!
Kui ta kiusaja näoga möirgab, tooge oma kartmatu nägu. Kui ta kahaneb ja tundub ebakompetentselt segaduses, rahustage teda oma erialaste teadmistega. Kui ta mängib Micromanagerit, siis rullige sellega, et ta vahetub peagi ehk Vale näo poole. Vastake ausalt. Selle draama käigus mõistate mürgise ülemuse kohta ühte suurt tõde: see pole teie kohta !
Tema toksilisus pole kunagi isiklik ja kajastab ainult tema enda hirme, ebakindlust ja segadust. Kui õpid tema tantsu teadlikkusega tantsima, õpid ka sellest kõrgemale tõusma, ükskõik millist kaarti ta mängib. Temaga suheldes ja pidevalt levides tema toksilisi katseid teid õõnestada, muutute tugevaks professionaaliks, kes suudab jääda püsivalt integreerituks hoolimata välisest vaenulikkusest.
Jätame teile ühe lõpliku zenitaolise tsitaadi teed murdvast olendist Walt Disney'st. Ta ütles: „Olen kogu oma elu olnud tiheda konkurentsi vastu. Ma ei teaks, kuidas ilma selleta hakkama saada! ”
Teie mürgine boss on teie suurim võistlus. Seda välist vaenulikkust korduvalt tunnustades ja desarmeerides mõistate oma sisemist tugevust ja harmooniat. Nii et ärge kartke, isegi kui teie mürgine boss on lähedal!
Soovitatavad artiklid
- 9 tõhusat näpunäidet mikroettevõtte edukaks käsitlemiseks
- 7 tõhusat viisi raske ülemusega toimetulemiseks (näpunäited)
- 9 parimat ja kasulikku küsimust teie aastalõpu tõstmise programmi jaoks