Täiustage isiklikku arengukava - kas teil on aimugi, kuhu te elus lähete? Kas olete saanud vastuse küsimusele “Kuhu soovite jõuda viie aasta pärast”? - EI? Kui vastus mõlemale küsimusele on eitav, on viimane aeg isiklik arenguplaan kriimustada. Sest on tõesti öeldud, et kui sul pole aimugi elu lõpliku sihtpunkti kohta, on see mõttetu elu juhtida. Selle olukorra peamiseks põhjuseks on isikliku arengu kavandamise puudumine.

Elu saginas unustavad inimesed sageli oma pikaajalisi eesmärke visualiseerida. Selle tagajärjel muutub nende elu mõttetuks. Võite võtta näite pioneeridest ettevõtluses, näiteks Dhirubhai Ambani, Ratan Tata, GD Birla jne. Mis on tavaline asi, mida leiate - tohutu edu taga … .. Kas on detailsed isikliku arengu plaanid.

Kujutise allikas: pixabay.com

Kui teil on kahtlusi, tehke üks asi. Võtke pliiats ja tühi leht ning pange mõtted üles struktureeritud viisil. Teil on hea meel näha, kuidas teie alateadlik aju teie soovitud asju sujuvamaks muudab.

Mis on isiklik arengukava (PDP)?

Väärtustel, õppimisel, refleksioonil, teadlikkusel, teadmistel, hariduse, karjääri, suhete, sotsiaalse staatuse ja enesetäiendamise parandamiseks (nii pikaajaliste kui ka lühiajaliste eesmärkide seadmisel) põhineva tegevuskava väljatöötamise protseduuri nimetatakse Isikliku arengu planeerimine.

PDP koosneb neljast põhietapist -

  1. Teadmiste kogumine mitmesugustest allikatest.
  2. Kogutud teadmiste, iseõppimise, saavutuste kajastamine.
  3. Tehke sobivad isiklikud arengukavad, mille eesmärk on enese, karjääri või hariduse 360-kraadine arendamine.
  4. Saavutuste registreerimine ja analüüsimine kindlaksmääratud aja jooksul.

PDP protsess võib anda piisavaid vastuseid järgmistele küsimustele-

  • Mis on minu eesmärgid ja karjääri ambitsioonid?
  • Milline inimene ma olla tahan?
  • Mida ma tahan elus saada?
  • Kas ma olen oma unistuste täitmiseks võtnud õige tee?
  • Kui palju olen siiani saavutanud?

Isiklikku arengukava nimetatakse mõnikord ka individuaalseks arengukavaks, kuna see sisaldab avaldusi oma tugevate, nõrkade külgede, püüdluste, hariduse jms kohta, mis annab umbkaudse idee, kuidas isiklikku arengukava koostada. PDP on pidev tsükkel, kus mõeldakse varasemate kogemuste üle, õpitakse kasutama oma tugevusi, tuvastatakse lüngad isiklikus arengus, määratletakse konkreetsed oskused, seatakse pikaajalised eesmärgid, analüüsitakse saavutusi ja nii edasi. PDP-l on mitmeid eeliseid - motivatsioon, kiire õppimine, tööalase konkurentsivõime parandamine, suurem eneseteadlikkus, üksikisiku varjatud potentsiaali ärakasutamine ja nii edasi.

Vajadus isikliku arengukava (PDP) järele

See on lihtne. See töötab. Sellepärast on oluline PDP üles märkida. Kui kirjutate oma isiklikud arengukavad paberile, on sellest abi järgmisel viisil -

  • Annab selgust - Kuna isiklik arengukava sätestab eesmärgi saavutamiseks peamised vahe-eesmärgid, annab see teile selge ettekujutuse nii teie tegudest kui ka eesmärgi saavutamisest.
  • Avastage vastus küsimusele „Miks” - isiklik arengukava annab vastuse küsimusele „Miks”, näiteks miks ma seda teen? See annab teile motivatsioonitunde isegi sellistel päevadel, kui tunnete end laisalt, motiveeritult. See aitab teil tuvastada asju, mis on teie jaoks tõeliselt olulised.
  • Määratlege tegevussuund - isikliku arenguplaani kirjutamine aitab teil kindlaks teha oma eesmärgid ja unistused ning aitab teil otsustada, kuidas neid unistusi täita. See aitab teil kirja panna nii igapäevaseid ülesandeid, igakuiseid ülesandeid kui ka iga-aastaseid saavutusi isikliku arengukava eesmärkide saavutamiseks.
  • Jälgige oma töötulemusi - isikliku arenguplaani protsessis saate oma viited oma saavutustele, jõudlusele, ebaõnnestumistele, edule. Saate oma ebaõnnestumised muuta edukaks ja teha oma PDP-s vajalikke muudatusi, et teie pikaajalised eesmärgid saavutataks.

PDP eelised õpilastele

Akadeemilistel kursustel osalevatele õpilastele on isikliku arengu programmidest palju eeliseid. Nemad on-

  • Suurendage raske õppimise motivatsioonitaset.
  • Võimalik selgelt oma õppetööle keskenduda.
  • Paremad õppimisvõtted.
  • Toimivuse parandamise viisid.
  • Õppimine muutub nauditavaks, mitte monotoonseks ja igavaks.
  • Parem stressiga toimetulek.
  • PDP-st kogutud peegeldava mõtlemise oskused võivad parandada akadeemilisi tulemusi.
  • Paranemine akadeemilises elus, mis omakorda viib õitsvasse tulevikku.

PDP eelised spetsialistidele

On väga tavaline, et ülemused ootavad, et töötajad analüüsiksid enda töötulemusi kontoris. Nad eeldavad, et nende töötajad on kohanemisvõimelised suurenenud töösurve, tööst põhjustatud stressi või muude muutuste asjaolude korral. Töötajatelt oodatakse alati, et nad muudaksid end vastavalt töökoha vajalikele isikliku arengu kava muudatustele. Kui mõned tööandjad pakuvad isikliku arengu alast koolitust, ootavad teised, et töötajad jõuaksid kohale oskustega, mis panevad nad analüüsima nii enda kui meeskonna tulemusi. Sellistel juhtudel on äärmiselt oluline mõista inimeste käitumist. Seetõttu on isiklik arengukava ülioluline, et ülaltoodud olukordadele lahendus leida.

PDP-l on otsesed eelised töötavatele spetsialistidele. PDP eelised töötavatele inimestele on järgmised:

  • Rohkem enesekindlust otsuste tegemisel.
  • Selgus, millist tööd eelistate.
  • Suurem usaldus omaduste ja oskuste vastu, mis paneb teid valima õige töö.
  • Tõhusalt konkureerige töökaaslastega.
  • Parem planeerimis- ja probleemilahendusoskus.
  • Täiustatud otsustusoskus.
  • Parem kaastöötaja suhe.
  • Positiivse mõtlemise ja positiivsete hoiakute integreerimine, mis on vajalik edukaks tööeluks ja ettevõtluskeskkonnas püsimiseks.
  • Suuremad juhtimisomadused
  • Suurem motivatsioonitase.

Ajurünnak

Kujutise allikas: pixabay.com

Isikliku arengu protsessi alustamiseks kulutage esmalt veidi aega oma elu ja karjääri üle mõtlemisele. Võite endalt küsida järgmisi küsimusi -

  • Mis on minu lühiajalised eesmärgid?
  • Selgitage välja isikliku arengu valdkonnad.
  • Kas olen oma praeguse tööga rahul?
  • Millistes oma töövaldkondades teen suurepäraseid tulemusi?
  • Millistes valdkondades mul puudu on ja kuidas saaksin end nendes valdkondades paremaks muuta?
  • Kas mul on õnnestumiseks vajalikke kohustuslikke oskusi?
  • Tehke kindlaks sobivad tööl olevad projektid, millest oleks tulevikus abi minu isiklikus arengus.
  • Tuvastage kõik formaadis õppimisvõimalused, milles saan osaleda, näiteks virtuaalsed koolitused, viktoriinid, väitlused, klassitreeningud.
  • Tehke kindlaks soovitud elukvaliteet.

Kui kirjutate need küsimused üles ja annate neile läbimõeldud vastuseid, pange tähele valdkondi, mida tuleks parandada. Ole oma isiklike arenguvajaduste osas avameelne ja aus. Võite ka kirjutada üles konkreetsed punktid eesmärkide kasuks, mis võivad ajurünnaku käigus kärpida.

Alustamine: isiklik areng

Kui ajurünnaku protsess on lõppenud, peaks inimesel olema esialgseid ideid isikliku arengukava pikaajaliste eesmärkide saavutamiseks ja edaspidiseks isiklikuks arenguks. Järgmine samm on kogutud ideede korraldamine. Pärast seda sammu tuleks üles märkida erinevad meetodid eesmärkide saavutamiseks. Järgida tuleks üksikasjalikku meetodit, mida tuleb järgida. PDP viimane samm sisaldab järgitavaid jõudluse hindamise meetodeid. See on ülioluline, kuna kõrvalekaldeid seatud jõudlusstandardist tuleks hoolikalt jälgida. Kõrvalekalde taseme põhjal tuleks võtta parandusmeetmeid.

Tavaliselt peaks PDP sisaldama järgmist sisu

  • Isiklik analüüs
  • Pikaajaliste eesmärkide selge sõnastus (5-10 aastat)
  • Lühiajaliste eesmärkide selge sõnastus (1-4 aastat)
  • Konkreetne lähiaastate tööplaan, mis aitab teil eesmärke ettenähtud aja jooksul saavutada.
  • Püstitatud eesmärkide saavutamata jätmise korral rakendatavad parandusmeetmed.

Isiklik analüüs

Enne eesmärkide seadmist tuleks läbi viia põhjalik isiksuseanalüüs. Selleks saate kasutada SWOT-analüüsi-

SWOT-analüüs on võimas meetod oma tugevate külgede, nõrkade külgede, võimaluste ja võimalike ohtude tuvastamiseks. See on struktureeritud meetod inimese võimalike ja võimalike keskkonnaprobleemide väljaselgitamiseks. Elementide tuvastamine SWOT-protsessis on PDP protsessis oluline samm, kuna see analüüs aitab teil isikliku arengu kavandamisel PDP hilisemaid etappe.

Tugevused - see hõlmab endas positiivseid jooni kui inimest. Need võivad olla nii materiaalsed kui ka mittemateriaalsed omadused, mis on täielikult teie kontrolli all. Need võivad olla teie isiksuseomadused,

Nõrkus - see hõlmab endas negatiivseid jooni, mis takistavad teil pakkuda teistele parimat. See osa loob konkurentsieelise. See on midagi, mida soovite lammutada. Te ei tahaks oma nõrkust teistele avaldada, välja arvatud inimestele, kes on teile eriti lähedal. Peaksite seda osa suurendama, et saavutaksite oma eesmärgid hõlpsalt. Oma nõrkuse ületamine annab teile ka konkurentsieelise.

Mõned vähestest küsimustest, mida saate endalt küsida -

  1. Millised tegurid põhjustavad teie nõrku kohti?
  2. Kas mõni konkreetne juhtum on teie nõrkade piirkondade eest vastutav?
  3. Milliseid valdkondi saab paremaks muuta oma eesmärkide saavutamiseks?
  4. Millised omadused sul endal puudu on?
  5. Millised on teie tööelus nõrgad küljed?

Võimalus - tuleks läbi viia väliskeskkonna analüüs, mis sageli toob välja kasvu ja kasumi võimalused. See valdkond nõuab väliskeskkonnast positiivsete tegurite otsimist. See hõlmab valdkondi, kus saate edukalt hakkama nii elus kui ka karjääris.

Mõned küsimused, millele võite selles faasis vastata -

  1. Millised võimalused on väliskeskkonnas, millest teile kasu võetakse?
  2. Kas teie arvamus ühiskonnas on positiivne?
  3. Kas viimase turu kasv on loonud teile uusi võimalusi?

Ohud - need hõlmavad väliseid tegureid, mis võivad ohustada teie karjääri või elu tervikuna. Ohud on teie kontrolli alt väljas. Seega peaks teil olema situatsiooniplaan, et nendega toime tulla nende tekkimise ajal.

Mõned selle etapi levinumad küsimused on-

  1. Millised väljakutsed võivad teil silmitsi seista?
  2. Mis võib häirida teie eesmärgi saavutamist?
  3. Millised on situatsiooniplaanid vaenulike olukordade korral?

Kuidas eesmärke luua?

Kujutise allikas: pixabay.com

Mis tahes PDP eesmärk on luua kindlad eesmärgid arengu tegevuskava koostamiseks. Eesmärgid peaksid olema praktilised, saavutatavad ja eesmärgid aitavad teil tuvastada tegevusi, mis tagaksid, et teie praegused tegevused on kooskõlas teie pikaajaliste eesmärkidega.

Oma eesmärkide seadmisel pidage alati silmas järgmist lühendit -

SMART - konkreetne, mõõdetav, saavutatav, realistlik ja ajaliselt piiratud.

See tähendab, et eesmärkidel peaks olema järgmised omadused -

Konkreetne - On väga oluline seada konkreetsed eesmärgid. Proovige oma eesmärke kitsendada ja kirjutage üles ainult need eesmärgid, mis vastavad teie isiklikele arenguvajadustele. Pange oma eesmärgid kindlasti punkti. Eesmärk peaks andma vastused küsimustele, näiteks „Kes on kaasatud”, „Mida ma täpselt tahan saavutada”, „Miks on eesmärgi saavutamiseks vajalik” jne.

Mõõdetav - eesmärkidel peaksid olema kindlad kriteeriumid edusammude mõõtmiseks. Eesmärke mõõtes saate jälgida oma jõudlust, eesmärkide saavutamist hõlpsalt ja pidevalt pingutada eesmärgi saavutamise nimel.

Saavutatav - kui püstitate oma eesmärke, peaksite teadma järgitavaid viise, mis viiksid teid oma lõppeesmärkide saavutamiseni. Eesmärgid muutuvad aeglaselt saavutatavateks ja hõlpsasti saavutatavateks mitte sellepärast, et nn eesmärgid kahanevad, vaid see on tingitud asjaolust, et laienete ja kasvate, et nendega vastavusse viia. Kui olete oma eesmärgid seadnud, joonistate eesmärgi täitmiseks läbi praktilised meetodid.

Realistlik - eesmärk ei tohiks olla ebapraktiline ja raskesti saavutatav. See peaks olema realistlik ja seda on võimalik saavutada näidatud raske töö ja pühendumusega. Kõrget eesmärki on tavaliselt mugav saavutada, kuna see vajab kõrget motiveerivat tegurit.

Ajaliselt piiratud - eesmärgil peaks alati olema kindel ajaline raamistik, mille jooksul see peaks olema täidetud. Tähtajata pole kiireloomulisust, eesmärgi saavutamata jätmise võimalused on suured. Seetõttu tuleks säilitada ajapiir ja seatud eesmärkide saavutamiseks tehtavaid jõupingutusi tuleks regulaarselt kontrollida.

Niisiis, tõuske üles, võtke pliiats ja valge leht. Olge valmis natukene ajurünnakuks ja alustage siis oma isikliku arengukava väljatöötamise protsessi. Enda paremaks inimeseks tegemise ajal ärge unustage lõbutseda.

Seotud artiklid:-

  1. 10 imelist sammu t Veebi jõudluse testimine
  2. 10 olulist isiksuse arendamise nippi
  3. Isiksuse arendamise oluline koolitus
  4. 9 juhtimisoskust, et olla edukas juht
  5. 9 imelist sammu tugeva positiivse minapildi loomiseks

Kategooria:

Ettevõtluse arendamine