Töötajate soovitus tähendus - kodused tõed
- Töötajate suunamised tähendavad üldiselt suurt edukust. Värskeim statistika näitab, et töötaja poolt nimetatud kandidaat võetakse tööle 66% ajast. See on päris muljetavaldav arv! (Ja me jagame siin konservatiivseid arve.)
- Kui otsite töökoha või karjääri muutust, peate õppima häälestama “töötajate suunamiste” vägevat jõudu. See on koht, kus teie imetletud ettevõtte töötaja viitab otseselt värbaja CV-le ettevõtte avatud ametikohal.
- Mõni teist võib küsida, mis suur asi see on. Jah, võite vältida välise peaga jahimeeste jälitamise pingutusi, kuid töö tuleb siiski teenida vastavalt oma oskustele ja õigustele. Õige?
- Ettevõttes viitab peaaegu 60% töötajatest aastas vähemalt ühele inimesele. See tähendab, et inimesed kasutavad seda süsteemi üsna sageli.
- See on eriti viljakas juhtivatel ja kõrgematel ametikohtadel. Tegelikult, mida kõrgemale ametikohale eelistate, on tõenäolisem, et olete sellele rohkem mõelnud ja seega ka paremad võimalused kandidaadi palkamiseks.
- Töötajate suuniste tähendus on kõigile ka fantastiliselt majanduslik . Nii see töötab:
- Esiteks maksab ettevõttele kandidaatide hankimine töötajate suunamise eelistest palju vähem. See kindlasti ületab töötajate suunamiskulusid, mis on seotud väljamõeldud töötajate suunamiskuulutuste väljavõtmisega, et meelitada õige talent. See on ka palju odavam kui töötamine peakontoritega ja värbamisettevõtetega. Nii pakuvad ettevõtted osa oma säästudest oma töötajatele programmi „töötajate suunamise boonus” kaudu. Sageli kahekordistub see ka lojaalsusprogrammina.
- Kaasatud rahaliste stiimulite saatel suunavad töötajad rõõmsalt oma sõbrad, pereliikmed jms avatud ametikohtadele, kutsudes mõttekaaslasi tööga liituma. See loob tööl suurema harmoonia ning viib töötajate suurema rahulolu ja hoidmiseni.
- Töötajatel on ettevõtte psüühikasse sissejuhatus juba olemas. Seega suunavad nad suurema tõenäosusega inimesi, kes sobivad kergesti ettevõtte kultuuri, visiooni, tuleviku tegevuskava jms alla. Vastupidiselt usaldavad inimesed usku ja usuvad oma sõpru ja kaastöötajaid (kes neid suunavad) peajahtijate (kes on sisuliselt võõrad), ning võtavad seetõttu suurema tõenäosusega vastu töötaja suunamisega tegelevaid ettevõtteid pakkuvad töötajad.
Nagu näete, on töötajate pöördumiste eeliseid väga vaja armastada, kuna see pakub kõigile kasulikke lahendusi. Ettevõtted tunnistavad õigesti, et töötajate suunamine soodustab kvaliteetset palka. Seetõttu omistavad nad sellele oma töötajate suunamisstrateegias suure tähtsuse. See on tõepoolest teie parim panus oma unistuste töö võitmiseks!
Niisiis - kuidas saate seda kasutada ja selle hüvesid nautida? Siit leiate 9 tõhusat näpunäidet, mis teid sinna viivad.
-
Looge tugev esimese ringi võrk
Teie esimene ring hõlmab inimesi, keda tunnete mõistlikult. See hõlmab teie sõpru (koolist, kolledžist, suhtlemisest, tööst jne), perekonda, vanu klassikaaslasi, naabreid - kedagi, kellele saate helistada, et teaksite, et otsite tööd.
See on töötajate suunamise võrk, millest mõni meist jätab tööotsimisel üllatuslikult tähelepanuta. Võib-olla tunneme end häbelikult või süüdi, et neid neile peale suruda? Kuid tõde on see, et teid suunavat inimest premeeritakse peaaegu alati mingil kujul - saatekirja boonuse või teie ettevõtte tööl käimise rõõmu või mõlemat. Nii et laske kõhelda ja helistage!
Ka see on kõige olulisem samm, kuid on oluline, et see pole ainus samm töötaja püüdluses töötaja positsiooni kindlustamiseks. Kui jõuate oma esimese ringi poole, paluge neil seda sõna levitada. Kui teil on ettevõtteid, mida soovite sihtida, jagage seda nimekirja nendega. Nad võivad omakorda jõuda oma esimese ringi poole, et sind majutada. Sellel on potentsiaal luua laiaulatuslikke töötajate suunamisvõimalusi kogu teie tööstuses, tugevdades teie võimalusi selle unistuste töökoha saamiseks.
-
Looge tugev nišširing
Mõnikord ei saa meie sõbrad ega pereliikmed meie tööd kätte. Siin peate looma ühenduse samal väljal või positsioonil olevate inimestega. Mõned neist võivad olla ka teie esimeses ringis, kuid siin proovite teadlikult suhelda inimestega, kellel on soovitud töökohti.
Lõppude lõpuks, kes mõistab teie töövajadusi paremini kui sarnase töökohaga inimene?
Nii et helistage, külastage, saatke meilisõnum ja võtke ühendust varasemate kolleegide, töökaaslaste ja kaastöötajatega, kellest olete eemaldunud, nii et kui neil on oma ettevõte avatud, mõtlevad nad teile. Enamasti jagavad nad teiega ka sisendeid turusuundumuste (või nende ettevõtte suundumuste kohta), tehniliste teadmiste ja muu väärtusliku teabe kohta, mis valmistab teid paremini ette edukaks tööjahiks.
-
Hoidke ühendust oma vana ülemusega
Vean kihla, et olete seda juba varem kuulnud - inimesed lahkuvad juhtidest, mitte ainult ettevõtetest. Vastupidi, inimesed peavad kinni oma juhtidest ja mitte ainult ettevõtetest!
Kui teile on meeldinud imetleda juhiga töötamise õnn, on ka võimalus, et ka tema töötab teiega. Võtke ühendust selle juhiga ja andke talle teada, et otsite töökohta. Mänedžerid arenevad hästi meeskondades, kes on varem hästi töötanud, kuna nende rühmadünaamika on parem. Nii et teie vana ülemus tervitab kindlasti võimalust saada teid tagasi tema meeskonda.
Tegelikult peaksite oma vana ülemusega ühendust võtma, hoolimata teie tööjahist. Kes teab, millal teil või isegi tal on vaja teise väärtuslikku sisendit? See võib varieeruda töötajate pöördumiste eelistest professionaalsete soovitusteni.
-
Jääge lingiks
Kui sellised sotsiaalmeediavõrgud nagu Facebook ja Twitter aitavad säilitada isiklikke kontakte, aitab LinkedIn säilitada professionaalseid kontakte. Et tagada aktiivse LinkedIni profiili olemasolu. Kuuske see üles oma saavutustega. Uurige oma esimest ringi ja pöörduge nende töötajate soovituste poole, mis tähendavad LinkedIni ühendusi. Looge tugev (professionaalne) võrk nii pärismaailmas kui ka veebimaailmas.
LinkedIn pakub ka silmapaistvaid funktsioone, mis muudavad inimese kutseprofiili jälgimise ja ülevaatamise hõlpsaks, nii et teie ühendused tunnevad end mugavalt töötajate suunamiste määratlemiseks. See on ka õige koht, kus esitleda oma ülemuste kiitust, olulisemaid karjäärivõimalusi ja teie tööga seotud kirgprojekte. Kõik need on suurepärased viisid oma professionaalse väärtustamise reklaamimiseks, nii et kui potentsiaalne tööandja otsib teid üles (veebis), paljastab LinkedIn talle tähe, kes te olete.
-
Liituge (ametliku) kutseorganisatsiooniga
Sageli pelgavad inimesed kutseorganisatsioone, kuna peavad neid igavaks või räämas. Kurat, meil on piisavalt "töövestlust", kas pole?
Arva ära: sellest ei piisa kunagi. BUT - see ei pea olema igav ega kinnine.
Professionaalne organisatsioon pakub teile vaieldamatu võimaluse suhelda oma tööstuse teiste spetsialistidega vähem formaalsetes seadetes. Kui olete geekas, liituge MENSA klubiga. Kui olete tehnik, liituge tehnikakeskusega. Kui olete kirjanik, siis liituge kirjanike foorumiga (või veel parem, kui alustate). Need foorumid võimaldavad teil luua kontakti mõttekaaslastega, kui naudite isiklikku ja tööalast suhtlust. Need laiendavad teie sotsiaalseid ja ametialaseid ringkondi. Ja kui nad sellega tegelevad, täiendavad nad ka teie teadmisi.
Lõpuks on olemas ka klinker: ettevõtted annavad tohutu väärtuse inimestele, kes panustavad sellesse tööstusesse, kuna seal on palju potentsiaali. Nii et osalege, et näidata oma annet ja potentsiaali.
-
Esmalt pöörduge suurettevõtete poole
Kui suhtute oma tööotsimisse tõsiselt (ja mitte ainult paremate võimaluste püüdlemisele), olete kindel, et olete neid näpunäiteid kasutanud ja mitme nädala jooksul pärast otsingut üles viinud mitme töötaja suunamisvõimaluse. Meie soovitus on pöörduda kõigepealt suurettevõtete poole.
Näete, et suurettevõtted (ja selle all peame silmas 1000 töötajat ja rohkem) saavad tavaliselt üle 27% oma palgavajadusest töötajate suunamiste määratluse kaudu. See on selline suur asi! Seega rünnake seda tükki enne, kui lähenete väiksemate ettevõtete töötajate suunamisnäitele.
Erandiks sellest reeglist oleks nišitururollid. Kui tulete mõne eriti erilise oskusega, mida turul napib, siis on parem valik väiksemate ettevõtete või isegi idufirmade poole pöördumine. Nad võivad pakkuda teile rohkem vabadust ja ei maksa maksta kopsakat palka oma haruldaste oskuste eest.
-
Töötaja suunamiste määratlemine on teie esimene eelistus
Seal on üks viga, mis eemaldab töötajate suunamiste näite töötaja suunamisnäitest: mitte töötajale suunamise tähendus.
Nagu näete, kipuvad ettevõtted töötajate pöördumisi käsitlema prioriteetselt, nii et muid rakendusi hoitakse kauem ootel. See on hea uudis, kui teie töötaja suunamise töökoha avaldus on nii märgistatud. Kuid see ei pruugi juhtuda, kui olete ettevõtte poole pöördunud mitmete kanalite kaudu (nt värbamisagentuur, töötajate suunamisprogramm veebis, karjäärimess jne). Sellistel juhtudel ootab teie rakendus oma tähelepanu osavõttu. Ja kuna seda ei peeta enam suunamisvõimaluseks, ei pruugi töötaja, kes teile algselt viitas, tunda sundust teie poolelioleva avalduse osas järelmeetmeid võtta. See ei ole kindlasti võit, kus kõik võidavad!
Me ei saa seda piisavalt korrata: töötajate suunamise näide on sageli ettevõtte esimene valik kvaliteetsete palkajate jaoks. Nii et tehke sellest ka teie esimene valik.
Üks viis selleks on reserveerida tööotsimise esimesed 1-2 nädalat, keskendudes agressiivselt töötajate suunamiskanalitele. Kui see ei anna teile soovitud tulemusi, võite kaaluda teiste kanalite poole pöördumist (nt peakontorid, agentuuride värbamine jne).
-
Uurige intensiivselt rendiettevõtteid
Töötajate suunamise teatis, kuidas öeldakse intensiivselt uurimistööd? See pole lihtne ettevõtteotsing, mida teete vahetult enne töötaja suunamisvestlust. Siia jäädvustatud näpunäidete abil meelitate töötajatele suunamiseks kindlasti mitmeid võimalusi. Ja mõlemal juhul tunnete vähemalt ühte teist inimest - teid suunanud töötaja, kellel on otsene kogemus rendiettevõttega. Ta tunneb ettevõtet paremini kui Internet. Kasutage seda kogemust.
Uurige värbamist põhjalikult, kui teete oma viidatava kontaktiga lõputöö.
- Mis on ettevõtte kirglik?
- Milline kuulsusrikas nägemus juhib seda ja selle töötajaid?
- Kus ta end 5-10 aasta pärast näeb?
- Kas näete ennast seal? Kas sobite selle pikaajaliste püüdlustega?
Isegi kui töötajate edasisaatmisvõimaluste suurendamine tähendab, kui lõplik vestlus kulgeb mõlemal juhul, kui te pole töötajate suunamise rentimisettevõttes täiesti kindel. Ettevõtte põhjalik uurimine aitab teil seda paremini mõista ja viia oma kirega vastavusse, nii et intervjuust saab teile võimaluse seda veendumust näidata. See on kõik, mida peate lõpliku noogutuse saamiseks.
-
Agressiivselt võrgustik oma valdkonnas
Nagu olete selle postituse kaudu kindlasti hakkama saanud, on vaid üks trikk, mis toob teid tingimusteta oma järgmise töö juurde: võrgustike loomine. Agressiivselt suhelge oma valdkonna inimestega!
Jäädvustame seda siin töötajate suunamise tähenduses, nii et teie võrk inimestega, kes töötavad ettevõtetes, kus soovite töötada. Kuid peaksite proovima ka suhelda mis tahes valdkonna siseringiga, kes võib teile järgmise pausi anda.
Võrgustiku loomine pole ühekordne sündmus teie järgmise töö toomiseks. Sellest peab saama pidev harjumus. Siin on mõned näpunäited, mida võiksite oma eluviisi hõlbustamiseks kaaluda:
- Registreeri end karjäärisaitidel . Vaatamata täiendavale rämpspostile, hoiab see teid kursis ka eelseisvate tööstusega seotud võrgusuhtlusüritustega.
- Registreeruge nendele võrgusündmustele . Need võivad toimuda kutseseminaride, karjäärimesside või otseharudevaheliste võrgustikuürituste vormis kogu tööstuses.
- Kavatage oma mitteametlik võrgustikuüritus. Kuule, võite isegi kutsuda paar vana kolleegi õhtusöögile, kui teete mõtteid paremate viiside loomiseks võrgustiku loomiseks ja tööstuse edendamiseks. Neid sündmusi saate kasutada ka selleks, et olla kursis turusuundumustega ja saada teada võimalike töötajate suunamisvõimalustest.
- Leidke võimalusi oma tööstusesse panustamiseks . Kutseorganisatsioonid pakuvad siin suurepäraseid võimalusi. Kui teil on asjatundlikkust, võite isegi vabatahtlikult saada ühe külalise esinejaks.
Selle kahekümne esimese sajandi eesmärk on suuremate ja paremate "ühenduste" arendamine. Siin esitatud näpunäidete abil usume, et teil on õigus seda võidutegurit ära kasutada.
Soovitatav
nii et siin on mõned kursused, mis aitavad teil saada üksikasjalikumat teavet töötajate soovituste tähenduse, töötajate suunamise näite, töötajate suunamiste määratluse ja ka töötajate suunamiste eeliste kohta, nii et lihtsalt minge lingi kaudu.
- Töötajate liikumise koolitus
- Töötajatele tähenduse loomine