Mündil on kaks külge. Valdkonda astudes saate seenioridelt soovitusi, et peate tegema midagi erakordset, mida keegi teie rühmas pole teinud, et saaksite rahvahulgast silma paista. Nii et teete ja pääsete rahvahulgast edasi.
Mõni aasta hiljem olete keskastme juhtkonnas, järgides oma tollaste seenioride samu nõuandeid ja tehes ruckust ning tunnete end suurepäraselt.
Kõik tundub olevat suurepärane ja äkki saate tippjuhtkonnalt kirja, et isegi teie asjatundlikkus on ettevõttele kasulik, te pole tööks enam nõutud, seega on see teie viimane päev kontoris.
Sa ei tea, mida teha. Sa tuled koju kohmakas; üritatakse välja selgitada, mis valesti läks, ja leida viise, kuidas asju linnukeseks teha. Siis nutad ennast magama.
Järgmisel päeval kandideerite oma usaldusväärsusele palju madalamatele ametikohtadele, mõeldes, et teie tasemel töökohti on vähe ja seda kvalifikatsiooni ja kaliibriga sobivat tööd on keeruline leida.
Ettevõtted helistavad teile. Intervjuud juhtuvad. Ja iga intervjuu lõpus märgistavad nad teid kui liiga kvalifitseeritud ja määravad teid kategooriasse “liiga meeleheitel”.
Väheste eranditega vähestes kohtades on see lugu kõige kvalifitseeritumatest inimestest selles valdkonnas. Kas olete liiga kvalifitseeritud? Kas arvate, et termin, mida nimetatakse ülekvalifitseerituks, on olemas?
Kui olete pettunud, ärritunud ja vihane selle pärast, mis teiega juhtub, istuge maha, puhake ja asuge lihtsalt selle artikli lugemise eest vastutama. See annab teile lohutust ja praktilisi viise selle olukorraga toimetulemiseks ning aitab teil tagasi võtta oma jõud, mis oli kogu aeg teie käes.
Kuid enne vaatame, mida ülekvalifitseeritud tegelikult tähendab? Täpselt öeldes, mida värbajad tähendavad, kui nad kutsuvad teid ülekvalifitseerituks.
Mida teha, kui olete soovitud töö jaoks liiga kvalifitseeritud?
-
Teil on rohkem kvalifikatsiooni, kui töö nõuab
Võite arvata, et see on ilmne, kuid see pole nii. Kui värbajad näevad teid kandideerimas sarnaselt ametikohalt, kuhu kandideerivad palju madalama kvalifikatsiooniga inimesed, näevad nad teid kui meeleheitlikku. Teid pole siin üle kvalifitseeritud; sa oled rohkem kvalifitseeritud kui norm. Nii et loomulikult kuulete sõnu nagu ülekvalifitseeritud sõnad „te ei sobi sisse“ ja „peate mujale kandideerima“. On kaks põhjust, miks värbajad neid sõnu ütlevad -
- Esiteks usuvad nad, et kui teiega liitute, lõpetaksite oma töö mõne tunni jooksul ja piisavalt kiiresti, kui tunnete end tööst tüdinud ning lahkuksite. See mõjutab ettevõtet ja selle investeeringutasuvust (investeeringutasuvus).
- Teiseks tunnevad nad end ebakindlalt, et kui liitute, siis võite varsti nende koha vastu võtta ja nad jäävad ettevõttest välja. See põhjus on haruldane. Spetsialistid värbajad ei tohiks lubada eelarvamusi ega ebakindlust oma otsustusvõime hägustamiseks, kuid me kõik oleme inimesed.
-
Teil on rohkem aastaid kogemusi, kui me vajame
Tänapäeval vajavad ettevõtted inimesi, kes on piisavalt head, et sellele tööle jääda. Kui olete rahvahulgast nutikam, võite ettevõtte selja taha jätta ja alustada omaette. Aga kui kõik töötajad on targemad kui tööandjad, kas arvate, et võrrand töötab? Me ei räägi kõigist ettevõtetest, kuid ettevõtted, kes usuvad, et neil on rohkem kogemusi, on pigem tagasilöök kui saavutus, otsivad mitte nii tarku inimesi.
-
Te teenite rohkem, kui suudame maksta
Kui teie viimane töö tasus teile hästi, isegi üle tööstusstandardite, siis võite kuulda, et värbajad kutsuvad teid ülekvalifitseerituks. Ükski ettevõte ei soovi avaldada, et neil pole võimalust kedagi nii head tööle võtta kui teie. Mida nad selle asemel teevad - nad kutsuvad teid ülekvalifitseerituks ja usute, et see vastab tõele.
Kuid on ka asju, millele peate tähelepanu pöörama. Sellest ei piisa, kui mõistate, miks värbajad teid kvalifitseerivad. Peate teadma, mida teete valesti, lubades samal ajal end nimetada liiga kvalifitseerituks.
-
Sa oled hirmul
Kvaliteedist madalamale tööle kandideerimise põhjus on see, et usute, et te ei saa tööd, mis vastab teie oskustele ja annab teile võimaluse oma tööelu paremaks muuta. Mida sa siis teed? Sa seisad oma juunioridega rivis ja tuled siis intervjuu ruumist välja, pettunud ja vihane.
-
Müüte ennast lühikeseks
Mõistame, et peate maksma oma arved ja hoolitsema oma pere eest. Ja kui olete tööpuuduse keskel, siis tunneme end sellega, kuidas te end tunnete. Kuid enda lühikeseks müümine ei aita teid. See on nagu väike kast, kuhu proovite mahtuda. Te teate oma südames, et vajate suuremat kasti, kuna olete suurem kui teised, kes seisavad teiega reas. Sellegipoolest pigistate käed, jalad, keha sisse, et need ära mahuksid. Tulemus? Viha, pettumus, rohkem ärevust ja alandust!
-
Sa ei usu endasse
Millal on oluline kõige rohkem endasse uskuda? Vastad - alati! Kuid raskel ajal, kui kõik teie ümber räägivad sinust halvasti või ütlevad, et “sa ei saa hakkama”, on aeg, mil pead ennast kõrgel hoidma ja endasse uskuma. Seal on fraas, mis ütleb - usu sinusse, kui keegi seda ei tee . Kui te ei usu endasse, et suudate selle ära teha, jääte tööle, mis pole teie jaoks. Kõik, mida vajate, et näidata natuke kannatlikkust ja lihvida oma juba olemasolevaid oskusi. Siis olete valmis.
-
Proovite ebakindlusest pääseda
Töö kaotamine on haletsusväärne, eriti kui teil on perekond, kellele toitu anda ja mille eest tuleb maksta arveid. Seega, kui kaotate töö (karjääri keskel), saate selle tunde peale vihaseks ja lähete tööle, mida leiate. Kuid see pole nii, nagu te peaksite mõtlema. Peate eralduma sellest, mis teiega juhtus, ja jälgima ise, kas see juhtus teie tõttu või mitte. Enamikul juhtudel on näha, et te ei vastuta toimunu eest. Kuid nüüd võite võtta vastutuse, et saada tagasi üles ja olla natuke rohkem kui varem. Seega, ära põgene selle ebakindluse tunde eest. Võtke see omaks ja tegutsege. Sa väärid palju enamat, kui praegu usud. Ole seal. Paremad võimalused tulevad teie teed. Ole valmis.
Eelmistes jaotistes nägime, mida värbajad tähendavad, kui kutsute teid liiga kvalifitseerituks ja mida te tegelikult tööotsimisel teete.
Nüüd pakume teile juhiseid selle väljakutse lahendamiseks ja oma jõu tagasi võtmiseks. Jah, see on võimalik. Peate hoidma ennast kõrgel ja olema protsessi suhtes positiivne. See on kasvuprotsess. Nii et usaldage ennast ja olge julge.
Juhend liigse kvalifikatsiooniga märgise käsitlemiseks
Kui ootate juhiseid, kuidas liigse kvalifikatsiooniga hakkama saada, pole see nii. Läheneme sellele terviklikult, mitte osaliselt. Probleemi ei nimetata liiga kvalifitseerituks; probleem on pigem iseseisva toimetuleku puuduses ja usalduse kaotamises sinu vastu. Räägime ülekvalifitseerimisest, kuid kõigepealt tuleb mainida mõnda asja. Loe edasi; saate aru, miks me keskendume terviklikule lähenemisele.
-
Istuge paar päeva tagasi, puhake.
Enamik inimesi ei annaks seda nõu. Kui töö kaotate, ütlevad nad - jookse, jookse, jookse, peate leidma veel ühe. Kuid kui olete tagasilöögi läbi elanud, peate noorendamiseks aega leidma, vajate natuke aega endaga rahulikuks mõtiskluseks, mõtete paremaks muutmiseks ja endaga rääkimiseks sellest, kuidas te end tunnete. Kui annate endale selle aja, siis saate terveks ja saate leppida äpardusega ning olla valmis uuesti juhtima. Seega, ära jäta seda vahele.
-
Katsu olla tänulik.
Enamik inimesi kannatab selle pärast, et kaotavad kõik töö kaotamise korral kõik. Kuid isegi töö kaotamise korral ei kaota te kõike. Teil on perekond, kes teid toetab, teie oskuste komplektid, kvalifikatsioon, aastatepikkune kogemus, teie kui teie suurim toetaja ja palju muud. Lihtsalt loen kõik sisse.
-
Ära tee kompromisse
Kui loeksite mõnda ajaveebi, näeksite, et nad paluksid teil saada viite, teha kompromisse ja sobida. Teid koondatakse, millel pole teiega midagi pistmist, ja nüüd olete lootusetus olukorras. Vaadake, kas teete midagi sellist, mis ei tee teid õnnelikuks, kas saate seda pikka aega teha? Vastus on eitav. Võib-olla ootab teid mõni ajutine tagasilöök, kuid asjad lähevad paremaks. Ärge kunagi tehke oma tööelus järeleandmisi. Valmistage end ette sobivaks võimaluseks ja jätkake otsimist. Sa saad ühe.
-
Otsige kõiki võimalusi
Esiteks koostage nimekiri kõigist teie oskustest. Seejärel koostage nimekiri kõigist tuttavatest. Seejärel koostage uus nimekiri kõigist asjadest, mida saate teha oskuste ja inimestega, kes teil on. Alustage siis asjast, millel on maksimaalne eduvõimalus (praeguse seisuga). Kui olite oma eelmises ettevõttes turundusjuht, siis vaadake, kas võite asutada turunduskonsultatsiooniettevõtte või mitte. Teil pole vaja midagi suurt alustada. Helistage vaid mõnele tuttavale inimesele või mõnele kliendile, keda olete varem teenindanud, ja andke neile teada, et tegutsete. Kõik, mida peate konsultatsiooniettevõtte asutamiseks, on laud, tool, sülearvuti, telefon ja hunnik kontakte. Sa oled valmis. Kui tunnete endiselt, et soovite tagasi tööle minna, otsige võimalusi väljaspool oma tööstust. Kuna te praegu töölt eemal olete, tähendab see tõenäoliselt, et teie tööstusel ei läinud just nii hästi. Otsige töökohti erinevas tööstuses.
-
Läbirääkimisi pidama
Isegi pärast kõigi ülalnimetatud toimingute tegemist võite leida, et värbajad, kes käivad teid küsitlemas soovitud töö jaoks, võivad teid kutsuda liiga kvalifitseerituks. Mida siis teha? Esitage neile paar küsimust. Öelge neile viisakalt, teil on mõned küsimused -
- Küsige neilt, mis paneb neid arvama, et olete liiga kvalifitseeritud, kui teate oma südames, et teie valitud töö sobib ideaalselt teie oskuste ja kvalifikatsiooniga?
- Öelge neile, et palk ei vaeva teid enne, kui teile antakse ruumi kasvamiseks ja õppimiseks (kontrollige eelnevalt palgavahemikku. Te ei peaks tahtma minna tööle, mis maksab teile vähem, kui te vääriksite)
- Veenduge värbajaid, et olete seal pikka aega ja te ei usu, et töölt lahkumine võib probleeme lahendada. See tähendab, et peate panema neid uskuma, et te pole töökohahoidja.
- Pange neile aru, et teie palkamine toob neile rohkem kasu kui olete nendega liitunud. Nad saavad kasutada teie teadmisi, kogemusi, kvalifikatsiooni, teadmisi, oskuste kogumit ja selle asemel, mida te küsite, on õppimisvõimalus. See pole halb tehing.
- Ärge kõlage neid veendes meeleheitlikult. Peate uskuma endasse ja veenduma, et teie käitumine kajastab teie veendumusi.
-
Te pole millegi jaoks liiga kvalifitseeritud.
See on häbimärk, ei midagi muud. Mõistega „ülekvalifikatsioon” ei pea tegelema, kuna te ei pea kinni pidama ühest soovitud töökohast. Seal on tuhandeid rohkem töökohti ja miljonid muud võimalused. Te ei pea ühega kinni pidama. Kui värbajad leiavad, et olete selle töö saamise pärast nii meeleheitel, on tal õigus teid ära kasutada ja panna teid jooksma kõik, mida nad teile pakuvad. Kas soovite pärast nii palju teadmisi, kogemusi ja oskusi end nii lühikeseks müüa? Otsus on teie.
Kogu artikkel ei keerle selle ümber, mida peaksite tegema, kui teid kutsutakse soovitud töö jaoks liiga kõrgele kvalifikatsioonile, vaid see on ülevaade sellest, kuidas end rahva hulgast eraldada ja oma jõud tagasi võtta, kui värbajad kutsuvad teid ülekvalifitseerituks. Kui loete seda artiklit ja mõistate ning rakendate, näete, et olete senisest palju paremas olukorras. Teil pole vaja konkreetsesse töökohta takerduda, teil on võimalused.
Seal on oluline kontseptsioon nimega “alternatiivkulu”. Ainult ettevõtetel pole “alternatiivkulu”, ka teil on see olemas. Kui ettevõte kutsub teid liiga kvalifitseerituks ja isegi pärast läbirääkimisi nimetavad nad teid sama, liikuge edasi. Teil on parem võimalus ees. Töökohtade osas ei pea olema meeleheitel. Mida meeleheitlikumaks muutud, seda vähemväärtuslik sa oled. Vaadake oma väärtust ka pärast töölt lahkumist. Teil ei pruugi seda tööd olla. Teil on ikkagi kõik tööga miinus. Miks siis muretseda? Kasutage ülaltoodud näpunäiteid enda mõistmiseks, värbajate mõistmiseks ja eesseisva suurepärase tööelu saavutamiseks.
Pidage meeles - „Te pole millegi jaoks liiga kvalifitseeritud; sa oled siin, et silma paista, oma märk teha ja midagi muuta. ”Oota. Sa oled kallis.
Soovitatavad aatikad
- Hämmastav juhend, mida soovite saada
- 10 parimat projektijuhtimise müüti katkestasid