Enamikul meist pole varandust, et maanduda sellele ametikohale, millest me alati unistasime. Veendume kuidagi, et saame selle positsiooni, kui saame oma unistuste töö ja töötame selle nimel. Töötame kuude ja aastate jooksul kõvasti, kuid tööhõive edendamine näib muutvat ebamääraseks mõtteks. Enamik meist peab olema seda oma elus mõnel või teisel korral kogenud.
Mida me siis valesti teeme? Või mida me ei tee, et väärida nii kauaoodatud tööpakkumist?
Iga kord, kui teie ülemus, tema ülemus ja muud auväärt töötajad istuvad ja hindavad töötajate või konkreetse töötaja (antud juhul SINU) töötulemusi, istute ja ootate, kui kuulete häid uudiseid. Kui te ei tea, millest nad räägivad, lubage mul anda teile mõned vihjed. Peamised fookuspunktid on teie töötulemused, teie omadused, näiteks juhtimine, riskijuhtimine, see, kuidas te klienti käsitlete, saavutatavad tulemused ja teie panus ettevõtte edusse.
See on teie elu ainus oluline otsus, millesse te ei kuulu, vähemalt mitte otseselt. See, mida saate teha aasta jooksul, on sooritada ja teha seda, mida teilt küsitakse. Te teate ilmselt nüüdseks, et anne, oskused ja jõudlus pole veel kõik. Ehkki neist piisab teile maksmiseks, kuid edutamiseks peate tegema mõned täiendavad jõupingutused. Siin on teile abiks nimekiri, mida saate teha, et saada oma töökoha vääriliseks edutamine -
Kuidas saada tööpakkumist?
-
Kõlab nagu juht
Kui olete nüüd mõnda aega tööl, juhite tõenäoliselt projekti meeskonda. Ehkki see ei pruugi tunduda oluline, kuid viis, kuidas te oma meeskonnaga koos kõlate, on määravaks teguriks otsustamisel, kas olete sobiv kõrgemale kohale.
Teie tavaline toon, see, mille te oma sõprade juures valite, muudab teid vabaks. Kõrgemal positsioonil olev inimene peaks saama autoriteedi tunde, kui ta on tunnistajaks teie pöördumisele oma meeskonnaga. Sa ei peaks mitte ainult riietuma soovitud töö jaoks, vaid mängima ka oma osa. Ilmselgelt, kui otsite tööpakkumist, pole teie töökoht just see, mida soovite. Seega, kui soovite tõesti olla praegusest positsioonist kõrgemal positsioonil, võtke vastutus ja näidake oma ülemusele, et olete juht. Peate oma meeskonna kasvama viima, motiveerima teda hästi toimima, hindama teda hea töö eest ja parandama, kui olete eksinud. Kasvuredelil ülespoole liikumiseks peaksite proovima saada inimeste juhiks.
-
Töötage oma jälje jätmiseks
Töötamine, töötamine ja töötamine ei ole see viis, kuhu minna. Võiksite teha kõik olulised tööd ja ometi pole keegi seda väärtustamas. Ärge laske sellel juhtuda. Seda, kas saate tõsta või mitte, saab mõõta aasta jooksul kogutud kallinemise järgi. See jätab teile kindlasti mulje, et see võib olla aasta!
Tehke ennast nähtavaks. Ära ole see mees, kes alati oma kabinetis istub ja kelle nime vaevalt keegi teab. Ärge lükake seda tööd edasi ka päris lõpuni, st vahetult enne suure otsuse langetamise päeva, sest kui see nii on, siis on kahju öelda, et olete juba oma ametikõrgenduse kaotanud. Valmistage ette ja edastage parimad esitlused ning proovige nii palju kui võimalik oma juhtide või ülemusega rääkida. See jätab neile mulje, et proovite tõesti. Veenduge, et pakute võimalust osaleda töötajate koosolekutel või mõnes rühmatöös. Proovige võtta omanikud mitmekesise töö jaoks, mida saate teostada. Kuid ärge kunagi ületreenige. Nõustuge võtma ainult palju tööd, suudate mugavalt toimetada. Tähtaegade puudumine jätab halva mulje. See on kõige tõhusam strateegia, mida saate rakendada.
-
Minge koos töökoha dünaamikaga
See on lihtsalt parem viis öelda, et hoolimata sellest, kui kõvasti proovite, on poliitika alati teie töökoha osa. Pole tähtis, millises ettevõttes te olete või millises riigis olete, töökohapoliitika on kohustuslik olukord ja mida rohkem on teie suhtes meelepaha või erimeelsusi näidatud, seda tõenäolisem on, et te ei saa seda edutust, mida soovite.
Peate teadma, kes teie kontoris niidid tõmbab. Kõigi teiega seotud otsuste eest vastutab alati kõrgem võim ja eakatega tervislike suhete hoidmine on teie elukutse võimemängukaart. Muutuva keskkonnaga kohanemine on oluline. Jälgige, kes otsuseid teeb ja kes neid otsuseid mõjutab. Alati ei saa reeglite raamatust läbi minna. Selle tõusu saamiseks peate tegema kõik, mis vajalik. Kuid ärge kunagi asjadega üle pingutage. Püüdke kõigele piirid säilitada.
-
Ole põhjalik
Muidugi, te ei viibi ruumis, kus teie saatus otsustatakse, kuid teil on esindaja. Teie juhendaja, kes teie nimel anub, on inimene, kelle käes teie saatus lasub. Veenduge, et teie juhendaja kannaks kõiki õigeid dokumente tulemuste kohta, mille olete möödunud aastal edukalt saavutanud, ja enne kohtuprotsessi päeva istungit ja arutage paneeli ette pandavate punktide üle.
Teie juhendaja on ainus relv, mis teil selles lahingus on, ja peate seda kogu oma võimaluste piires kasutama. Esitage talle kõik asjaolud, rääkige, kuidas õnnestus keerulises olukorras edu saavutada, ja lisage ka oma klientide ja teiste muljet avaldanud ametnike ütlusi. Kui hästi te oma juhendajat ette valmistate, on võti teie saatuse kasuks otsustamiseks teie kasuks või vastu. Kui teate, et olete teinud tööd organisatsiooni jaoks parimal lisandväärtusel ja teid ei ole hinnatud vastavalt teie esinemisele, on teil õigus võidelda oma juhtumi eest. Esitage oma fakte, kuid ärge kunagi jõustage oma otsuseid.
-
Strateegige nutikamalt
Teate alati, kes saab otsuse teinud paneeli liikmeks. Mida saate selle teadmisega teha? Enamik võidab alati. Siis tooge enamus teie poolele.
Oma töökohal üles ehitatud võrk võib olla teile edutamisel tõesti abiks. Kuid selle võrgu ülesehitamisel peate olema nutikas. Kas teie võrgustiku inimesed on need, kes on otsustusmeeskonnas? Kas nende arvamused on mõjukad? Kui võimsad nad on? Esitage endale need küsimused ja tehke vastavalt sellele strateegiad. Andke nende suhete loomiseks ja arendamiseks nii palju aega kui võimalik, sest lõppkokkuvõttes mõjutavad teie töökoha edendamist suuresti teie pingutused selle võrgustiku ülesehitamisel.
Need on asjad, mida saate oma tööperioodi vältel ära teha ja mis viivad teid teie edutamiseni. Nad võivad teid reklaamida aasta või paari kuu jooksul, kuid nad aitavad kindlasti. Kuid lisaks asjade loendile, mida peate tegema, on ka mõned asjad, mida peate meeles pidama ja proovima ka MITTE seda lubada.
Siin on nimekiri asjadest, mida ei tohiks teha, mida peaksite märkima -
-
Kontrollige oma nõudmisi
Leppis kokku, et teil on tohutu töökoormus ja töötate selle nimel kõvasti vaeva nähes, kuid te ei saa korraga nõuda tõstmist, täiendavaid privileege ja kõrgemat positsiooni. See riivab ainult kõiki seni tehtud jõupingutusi. Tehke nimekiri oma prioriteetidest ja küsige, mida vajate kõige rohkem. Alusetud nõudmised võivad teie võimalused halvendada.
-
Proovin liiga kõvasti ja pean kinni tavadest
Te olete 21. sajandil. Kogu töö ja ükski nutikas töö ei vii sind kuhugi. Tavaline tööeetika on just see, konventsioonid. Reegliteraamatu iga sõna järgimine ja oma teed püsti tõusmine on vana kool. Kultuurid ja töökeskkond on muutunud, nii peaks ka teie.
Kuid see ei tähenda, et jätkaksite kogu aeg oma ülemuse taga ajamist, üritades tõestada, et väärite edutamist. Liiga pingutamine võib teie võimalusi negatiivselt mõjutada. See võib tunduda nii, kuid enamikule ülemustele selline käitumine ei meeldi. Selleks, et lihtsalt jääda oma ülemuse juurde ja teha seda, mida ta palub, ja isegi seda, mida ta ei tee, ei vii teid tõenäoliselt edasi. Meele meelitamine töötab teatud tasemel, ärge lükake piire.
-
Küsige endalt - kas see on see, mida soovite?
Miks teil seda ametikõrgendust vaja on? Kas see on praeguse probleemi lahendamiseks vajalik lühiajaline lahendus või on see alati olnud teie eesmärk? Kas viib see edutamine teid tõenäoliselt positsioonile, mida näete ise 5 või 10 aasta pärast?
Nende küsimuste esitamine on oluline. Kõrgem ametikoht, palgatõus või paar lisaõigust pole selles küsimuses õnne ega isegi edu retsept. Satud alati tulevikku mõeldes. Et näha ennast tegemas seda, mida alati teha taheti. Unustada kõik oma ambitsioonid ja proovida kõvasti jõuda selleni, mida sa kunagi pole tahtnud, pole mõtet. Seega, kui vastused kõigile neile küsimustele pole just sellised, nagu te eeldasite, siis määrake oma prioriteedid sirgjooneliseks ja tehke oma töö vastavalt.
-
Ei rahulda oma ülemust
Peate olema kuulnud, et te ei saa ühe käega plaksutada. Seega, kui te ootate aplausi, veenduge, et see oleks kõigile kasulik. Enne edutamist, kui proovite teha seda, mida te ei peaks tegema, näiteks oma juhi või ülemuse töö lõpetamine, mis tegelikult pole teie asi, paneb teie ülemuse mõtlema, et soovite kuidagi tõestada, et teile sobib kõige paremini töö. Ei aita tegelikult, kas on?
Samuti on väga negatiivne mõju, kui unustate täielikult selle, mida teie ülemus või ülemus pidi läbi viima, et saada teile tööpakkumisi. Kui arutate teiega arutatavaid olulisi punkte, peate lisama, kuidas teie juhile see edasiminek kasu antakse. Ärge unustage oma positsiooni selles kõiges. Tehke oma tööülesanded hästi, see on see, mida teilt küsitakse.
-
Kas sa tõesti väärid seda?
Kuigi see oleks pidanud olema esimene punkt, on alati hea viimase jaoks parim kokku hoida. Oled oma parim kriitik või halvim. Enda hindamine on ülioluline, kuna sa tead paremini kui keegi teine, mis sul on ja mida endal tööl pole. Kas olete enda suhtes kindel? Kas teil on, mida vaja järgmisele tasemele pääsemiseks? Kui teil on nendele küsimustele positiivne vastus, ei saa keegi takistada teil saavutada seda, mida soovite. Aga kui arvate, et jääte kuskilt maha, mis siis?
Kõigepealt tehke kindlaks oma nõrgad küljed. Ärge ainult istuge ja oodake võimalust. Uurige seda. Ära too oma ego pilti, kui vajad millegi osas abi, siis otsi seda. Ärge kunagi arvestage sellega, et olete jõudnud haripunkti, võite alati kõrgemale minna, selle nimel tööd teha. Paranda ennast, et oma positsiooni paremaks muuta.
Need on vaid mõned näpunäited, mis teid abistavad. See, mida te nendega teete, on teie käes. Loodetavasti saate seda, mida alati soovisite. Kuid kui asjad ei õnnestu nii, nagu soovisite, ja kui te ei saa lõpuks tööpakkumist, siis ärge laske end heidutada. Alati on järgmine kord. Kuid ärge töötage ainult selle nimel, et teid edutatakse, vaid töötage selle nimel, et ennast rahuldada. Teie ümber olevad inimesed hindavad seda automaatselt. Kui teile meeldib oma töö ja kui teil on kirg hästi esineda, tasub teie raske töö teile alati imet!