Nutikas oma töö jaoks - Tark olemine pole halb. Aga kui sa ei tea ega mõista, et oled targem, kui arvad, et oled, on see halb. Niisiis proovime selles artiklis välja selgitada, kas olete oma töö jaoks liiga tark või mitte.

Mis kasu oleks sellest, kui teaksite, et olete arukam?

Esiteks saate alustada oma töö otsimist, mille jaoks te pole piisavalt nutikas. Te ütleksite, miks te seda teeksite? Kui te ei saa aru, et olete oma töös liiga tark, siis kas arvate, et seal on veel mingit kasvu võimalik? Kui ei, siis miks jääda päevast päeva sama asja tegema? Ainult raha pärast? Kui teid juhivad ainult rahalised hüved, on tõenäoline, et te pole oma karjäärist veel suurt pilti näinud. Me ei ole siin, et teid kritiseerida; pigem tahame, et te avaksite silmad ja näeksite, kes te olete.

Teiseks, kui teate, et olete nutikam, kui arvate, et jätaksite oma rahuloleva ohutsooni ja teeksite midagi sellist, mis annab teile kasvu, laiendab teie karjääri ja sobib teie oskustega.

Kolmandaks lõpetaksite enda halvustamise sellega, et olete parem ja olete te ilma häbenemata ega kahtlemata. Teil pole vaja end halvasti tunda, sest olete targem. Pigem leidke töö, mis vastab täpselt teie oskuste komplektile ja laiendab teie karjääri paremas suunas.

Vaatame märke, mis võivad aidata teil lõpuks otsustada aktsepteerida seda, kes te olete, ja aidata teil paremaid otsuseid langetada.

  1. Iga päev on igav

Kui tunnete, et jõuate iga päev oma kontorisse ja tööle jõudes on teil igav. Võib-olla on kaks peamist põhjust, miks võite seda tunda. Üks, sa ei maganud eelmisel õhtul hästi. Teiseks leiate, et teie töö on liiga lihtne. Esimene põhjus ei juhtu iga päev. Kuid teine ​​põhjus võib. Kui teine ​​põhjus jätkub, siis mõelge, et olete töö või ülesande jaoks liiga tark. Te vajate midagi muud. Te ei saa sama asja teha ikka ja jälle ainult raha pärast. Nutikas olemisel on omad probleemid. Igav on üks neist.

  1. Lõpetate oma nutika ülesande liiga vara

See on seotud eelmisega. Kui iga päev saab mõni töö, mis teile määratakse, liiga kiiresti lõpetatud, peate mõtlema. Kui teie kolleegidel kulub ühe ülesande täitmiseks tunde, siis lõpetate kõik lühikese aja jooksul! Kas see pole midagi, mille peale peaksite mõtlema? Kui see stsenaarium juhtub enamasti, olete nutikam, kui arvate end olevat. Ja kindlasti peate mõtlema oma töö üle. Kui olete määratud ülesanded liiga kiiresti lõpetanud, lähevad ülejäänud tunnid raisku. Võite alati minna oma ülemuse juurde ja küsida lisatööd, kuid kui teete seda iga päev, tunneb teie ülemus oma positsiooni suhtes ohtu. Selle asemel, et see välja mõelda, saaks oma luureandmeid mõnes teises kohas kasutada. Võib-olla saate kasutada oma nutikust ja saada endale paremat tööd või võite alustada oma konsultatsiooniettevõttega, kus saate õpetada inimestele, kuidas asju kiiremini teha!

  1. Sa nuputad asjad palju kiiresti

Kui olete tööl, oleksite kindlasti meeskonnas. Ja kui näete, et mõistate kõike korraga, samal ajal kui teie meeskonna liikmetel kulub ühe lihtsa asja mõistmiseks tunde, siis peaksite mõtlema, kes te olete. Kui juhtub, siis kindlasti olete oma meeskonnas targem. Juhtimisguru Robin Sharma ütleb: “Kui olete rühmas targem, siis muutke gruppi.” Võtke tema nõuandeid ja tehke sama. Kui on võimalik meeskonda vahetada, siis tehke seda. Sest sa peaksid alati olema seotud inimestega, kes on sinust targemad. Kui ei, siis võib teie kasv takerduda ja ükskõik millised karjääri eesmärgid ja püüdlused teil endal on, ei saa te neid täita. Otsige uus grupp või leidke uus töökoht. Teid ootab terve võimaluste maailm.

  1. Asutaja visioon puudub

Mis saab siis, kui endale täieliku üllatusena mõistate, et olete targem kui ettevõtte asutaja? Parim variant on mõista, et oled liiga tark ja leia endale uus asutaja, kes on sinust targem. Kui leiate, et olete targem kui asutaja, ärge arvake, et see on ülbus; Võib-olla sa tead paremini kui tema või oled targem kui see, kes ta on. Kui leiate selle stsenaariumi oma töökohast, küsige, kas teie asutajal on tulevikuvisioon või mitte. Tõenäoliselt ütleks ta midagi ebamäärast ja mitmetähenduslikku. Parem võimalus on alati töölt lahkuda ja leida midagi, mis sobib teie nutikate oskuste ja intelligentsusega.

  1. Selles töökohas ei näe te kasvu

See on suur. Võimalus, et olete nutikam kui asutaja, on haruldane. Kuid erand on alati olemas. Ükskõik, mis on kõige tavalisem märk, et olete oma töö jaoks liiga tark, on mõista, et te ei kasva enam oma tööl. Iga päev tuled kontorisse ja teed sama tööd ikka ja jälle. Lähete oma ülemuse juurde ja küsite paremat tööd, kuid keegi ei kuula teid. Mida te sel juhul teeksite? Lihtsalt otsige võimalusi oma praegusel töökohal oma oskuste parandamiseks ka siis, kui kasvupotentsiaal on nõrk. See annab teile uue töö otsimiseks veidi aega. Kui olete saanud töö, mis sobib teie oskustega ja annab teile võimaluse kasvada, olge piisavalt tark, et seda tööd haarata. Ärge raisake aega mõtlemisele, kas peaksite olemasolevast tööst lahti laskma või mitte. Pidage meeles, et kui te ei kasva oma karjääris, siis jääte lagunenud. Kas soovite seda oma karjääri jaoks?

  1. Töö ei motiveeri sind olema rohkem kui sa oled

Enamasti tuleb motivatsioon seestpoolt. Autor Daniel Pink esines ettekandega, kus ta tõestas, et hüvitis ei saa töötajaid enam motiveerida. Te vajate midagi muud. Teil on vaja sõitu, kirge, valmisolekut tööd teha ja kasvuvõimalusi. Kui lähete tööle lihtsalt raha pärast, pole te selle tööga üldse rahul. Ja kui see juhtub, mõistke, et olete oma töö jaoks liiga tark. Sageli määratletakse nutikust kui ülbust. Kuid nutikus ei ole ülbus; see on võime teha asju nii kiiresti kui võimalik, jätmata ruumi vigadele. Kas sa ei arva, et spetsialistidele meeldib kiirus, kiire reageerimine, vähe vigu või puuduvad vead, tõhusus, teadmised, oskused ja võime teha asju palju kiiremini kui teised? Kui teil on kõik need olemas, olete nutikam, kui arvate. Te ei peaks raiskama oma nutikust millegi pärast, mis ei motiveeri teid rohkem olema, aitama rohkem ja jätma oma jälje maa peale.

  1. Ühtegi mentorit pole

Nutikaks saamiseks on vaja kedagi, kes teid juhendaks. Ja et keegi peaks olema sinust targem. Igaüks vajab mentorit, et olla see, kes nad tahavad olla. Aga mis siis, kui teie organisatsioonis ei leia kedagi, kes juhendaks teid olema teie parim mina? Mida sa siis teeksid? Kui te ei leia oma domeenist kedagi, kes oleks parem kui teie, võib sellel olla kaks põhjust. Esiteks, organisatsioonid ei palka tarku inimesi. Ja sellepärast oled sa nutikam kui kõik. Teiseks ei ole organisatsioonil plaanis laienemist ega kasvu. Selle praeguse eduga on muutunud rahulolevaks ja kõik, mida ta teeb, on hooldustöö, mitte kasvutöö. Kuidas kasvaksite organisatsioonis, mis kasvule ei mõtle? Lahkuge organisatsioonist või minge tegema sama organisatsiooni raames midagi muud. Mentori leidmine on oluline. Kuid kui te ei leia oma organisatsioonis ühtegi, siis on aeg mõelda, kes te olete.

  1. Näete, et kõik teie ümber on teinud sama tööd

Paljudes IT- ja ehitusettevõtetes näeksite, et inimesed on aastaid asju ajanud. Sellegipoolest tulevad nad iga päev kontorisse ja kordavad ikka ja jälle samu vanu asju. Kui näete, et teie ülemus ja kolleegid teevad sama asja, olge teadlik. Kui olete selle organisatsiooni liige uus, sattuda varsti lõksu muutuda "liiga mugav". Nutikad inimesed ei saa teha samu asju ikka ja jälle iga päev, päevast päeva. Nad vajavad mitmekesisust, nad vajavad kasvu ja nad vajavad midagi, mis segaks nende halli ainet. Kui ei, siis ei saa nad organisatsioonis kaua viibida. Nutikam sa oled, uusi asju, mida vajad iga päev. Mõista seda enda kohta. See on suurim märk sellest, et olete oma töö jaoks liiga tark.

  1. Keegi ei räägi ühegi probleemi või probleemi lahendamisest

Kui organisatsioon on üles ehitatud, on sellel põhjus. See aitab lahendada ühe või mitu probleemi. Kui see ei lahenda ühtegi probleemi, pole organisatsiooni olemasolul põhjust. Kuidas saaksite teada, et organisatsioon ei lahenda enam ühtegi probleemi? Vaata selle inimesi. Kas nad lahendavad mõnda probleemi? Kas nad leiavad mõnele probleemile lahenduse? Kas nad vastutavad mõne protsessi muutmise eest eesmärgi parandamiseks? Kui ei, siis parem lahkuda organisatsioonist ja liituda uuega. Probleemi lahendamine on üks parimaid asju, mida tuleks otsida, kui soovite teada saada, kas teie organisatsioon kasvab või mitte. Kui organisatsioon kasvab, näete, et organisatsiooni inimesed lahendavad probleeme iga päev ja mitte ainult, vaid nad aitavad ka teistel probleeme lahendada. Kui te ei näe seda oma praegusel töökohal, lahkuge töölt ja otsige midagi muud.

  1. Kasum on organisatsiooni jaoks olulisem

Kasum on ainus edu mõõdupuu, mida uskusid traditsioonilised juhtimisgurud. Kuid asjad on drastiliselt muutunud. Tänapäeva maailmas pole kasum ainus edu mõõdupuu. Organisatsioon, mis mõõdab oma edu ainult kasumi alusel, ei saa see kaua kesta. Näiteks kui näete, et mõni organisatsioon on liiga palju kasumitele keskendunud, suureneks hõõrdumise määr, inimesed ei teeks seal rõõmuga tööd ja kõik laguneks varsti. Sel juhul, kui arvate teisiti, ei saa te öelda. Sel juhul pole sa mitte ainult targem; pigem väärid paremat töökohta. Nutikus pole juhtkonna ütluste järgimine; pigem teeb see asju viisil, mis hämmastab isegi organisatsiooni juhtimist.

  1. Keegi ei õpi uusi asju

Nutikad inimesed ei tule emakast välja. Nad muutuvad nutikateks, õppides iga päev uusi asju. Kuid kui olete osa meeskonnast või organisatsioonist, kes ei õpi või ei keskendu õppimisele kui põhifookusele, on parem lahkuda organisatsioonist ja liituda sellega, kes peab õppimist ettevõtte kõige olulisemaks ettevõtmiseks. Viienda distsipliini autor Peter Senge ütleb, et - iga organisatsioon peaks olema õppiv organisatsioon. Kui te ei õpi, siis laguneb. Ja kui mõni organisatsioon ei õpi, vaid õpid iga päev; oleks erinev erinevus. Ja te ei saa pikka aega organisatsioonis viibida, kui organisatsiooni väärtused ei vasta oma väärtustele.

Need on 11 viisi, kuidas mõistaksite, et on aeg oma olemasolev töö lahti lasta ja uut otsida. Pealegi, kui sa mõistad, et oled oma töö jaoks liiga tark, miks jääda? Jah, kindlasti, kui teil on ruumi samas organisatsioonis leida midagi muud, mis võimaldab teil kasvada ja suhelda sinust nutikamate inimestega, olete seda teinud. Aga kui ei, siis ärge jääge ainult raha pärast. Kui jääte ainult raha pärast, siis saaksite mõne aasta pärast aru, et te ei kasva enam; kahjuks on sinust saanud üks, kes tegeleb päevast päeva järjest ikka ja jälle sama asja.