Töökohtade värbajad
Armastage neid või vihkage neid, enamasti ei saa te neid ignoreerida. Tegelikult on koos ettevõttesiseste tööpakkumistega parim värbamine sellele unistuste töökohale!
Nagu kõigil professionaalidel, on ka töökohtadel värbajatel oma eetikakoodeks. Ja nende eetika mõistmine on vastastikku tasuva partnerluse loomise võti. Selles postituses anname teile kümme kuldreeglit, mida tuleb rakendada värbajatega töötades. Sellega mitte ainult ei aita need võimsad inimesed teid, vaid tagate ka armulikult teene ja annate neile ka õiguse!
Järgnevad on kümme parimat sammu, mida peate teadma värbajatega töö tegemiseks:
1. Tehke oma uurimistöö
Kui otsite töökoha vahetust, võtame kihla, et olete siiras töötaja, kes otsib professionaalset arengut. Võtate oma karjääri tõsiselt ja olete veetnud piisavalt aega ettevõtete uurimiseks ning loetlenud välja parimad ettevõtted, kes vastavad teie ametialastele unistustele. Õige?
Meie soovitus on laiendada seda uurimistööd ka värbajatele, kes töötavad ka töökohtadel.
Näete, seal on (keskpärased) töökohtade värbajad. Ja seal on töökohtade värbajad, need, kes annavad teile oma unistuste töökoha. Need on inimesed, keda soovite oma professionaalsete unistuste elluviimiseks puudutada. Nii et kulutage värbamiseks veidi aega ja vaeva, et leida värbajaid töökohtadele, kuhu kavatsete registreeruda, kui propageerite neile järgmisi küsimusi.
- Milline on nende maine turul tööandjate seas? Kas näete, et teie unistuste ettevõte neid palkab?
- Milline on nende maine turul koos professionaalidega? Kui teil on töökaaslast või kolleegi, kelle poole te ootate, kas näete teda lähenemas sellele värbajale?
- Milline on nende maine tööjõus? Kas kellelgi teie kaaslastest on olnud (positiivseid või negatiivseid) kogemusi nendega? (Siinkohal aitab see ka veebis uurida, et leida erapooletu tagasiside).
- Kui põhjalikult nad tahavad teid teada saada? Kas nad soovivad mõista teie huve ja karjäärieesmärke? Kas need värbajad soovivad teid kui professionaalset liiget huvitada või on tegemist järjekordse numbriga?
- Kas neil on hästi ühendatud võrk? See teeb kindlaks, kas nende üllad kavatsused tähendavad tõepoolest teie jaoks unistuste karjääripaigutust.
- Lõpuks, kas nad kavatsevad teilt oma teenuste eest tasu võtta? Kui jah, siis peate seda käsitlema eitavalt, valju punase lipuga EI!
Soovite värbajat, kes rajab mitte ainult ametikohtade täitmise, vaid karjääri. Ülaltoodud küsimused aitavad teil kõige paremini välja tulla.
2. Valige hoolikalt
See on loogiline järeldus esimesele reeglile. Teie uurimusest on võib-olla selgunud mõned väga integreeritud inimesed, kes on pühendunud parimate ettevõtete jaoks talentide leidmisele. Selles etapis tagate, et olete talent, mida nad soovivad.
Ärge registreeruge ainult parimate värbajate poolt töökohtadele lihtsalt seetõttu, et turg näib olevat nende kasuks. Alati on võimalus, et teie unikaalsed unistused ei vasta populaarsetele turu vajadustele.
- Võib-olla olete nišiturul kõrge kvalifikatsiooniga?
- Või soovite kolida konkreetsesse geograafilisse asukohta ja soovite värbajat sellest tsoonist?
- Või soovite tööd, mis toetab teid kodust töötades eduka karjääri kujundamisel?
See on samm, kus valite hoolega „Headhunteri“ (teise nime populaarsele värbajale), kes on pühendunud võrdselt mõlemale poolele: teie ja teie potentsiaalne tööandja. Alles siis leiate selle unistuste töö, mis võimaldab ka teie tööandjal leida sinus tohutut väärtust.
Ka see värbaja läheb välja jäsemega, et mõlemad otsad töötaks.
Laske meil siin teiega korrata: hoidke värbajatest kaugel töökohtadest, kes tegelevad ainult tühjade praktikakohtadega, olenemata tegelikust sobivusest. Sa oled rohkem kui see väärt.
3. Lugege peentrükki
Kui olete valinud töökohtade jaoks parima värbaja, on viimane samm väärilise partnerluse tagamiseks peentrüki hoolikalt läbi skaneerimine.
Töökohtade keskpärased värbajad võivad teid mitmel viisil kinni hoida. Ehkki otsene lähenemisviis võib olla teie esimesest palgast kärbete küsimine (millest peaksite viivitamatult keelduma), on nende täitmine sageli petlikum. Nad võivad:
- Nõuda nende mitte ainult eksklusiivsete teenuste eksklusiivsust.
- Nõudke, et "tutvustaksite" neid veel vähemalt ühele sidusettevõttele (nende äri suurendamiseks).
- Seo teid rendiettevõttega lepinguperioodiks. Kui lahkute enne selle vabastamist, maksate trahvi.
Ainus viis nende lõksude vältimiseks on nende lepingu skannimine ja kontrollimine, kas seal on peidus karistusklausel.
4. Pange oma parim jalg ette
Esimesed 3 sammu on teie pingutused kindlasti ära tasunud. Olete leidnud värbajaid töökohtadele, mida austate ja soovite koos töötada, ning olete valmis alustama nendega vastastikku kasulikku partnerlust.
Astuge järgmine samm paremale, asetades oma parima jala ette.
Üks viga, mille spetsialistid teevad, on see, et nad leiavad, et värbaja ülesanne on neile tööd leida. Noh, on, aga see on laiska, keskpärase professionaali vaimne seadistus - kindlasti mitte sina!
Proovige näidata, et teie CV-s on midagi „ekstra“. Mis teeb teile palkamise tippettevõtetele vääriliseks ettepanekuks? Siin pole tähtis ainult teie tehnilised oskused, hariduslik taust või praegune palgakontroll, kuna töökoha värbajad leiavad need hõlpsasti labidatest. Selle asemel rõhutage neile erilisi kogemusi ja teadmisi, mida te kaasa annate. Paljastage ennast mitte ainult kui väärtuslikku töötajat, vaid ka kui väärtuslikku, mitte-igatsetavat-ükskõik millises olukorras staari. See omakorda aitab neid värbajaid värbamisel jõuliselt leida tööd kõrgeima taseme ettevõtete hulgas.
5. Ole täiesti aus. Alati
Töölevõtjate abiga töötamine on palju sarnane advokaadi või arstiga töötamisega. Olge nendega alati suheldes aus.
See ei aita kedagi, kui peidate värbaja eest võimalikke punaseid lippe. Täna investeerivad ettevõtted enne võimalike töötajate palkamist põhjalikku taustakontrolli. Nii et kui teie minevikus on mingeid ebameeldivaid elemente, on parem oma värbajat ette hoiatada.
Võib-olla ei soovi te neid oma CV-s lüüa, kuid peate oma värbajale teatama, kui:
- Töösuhtes on olnud vaheaegu. (Seda on lihtne maskeerida, kuid ärge seda tehke.)
- Teile anti roosa lipuke varasemast ettevõttest. (See võib olla erinevatel põhjustel: halbadest tulemustest majandusliku lagunemiseni. Veenduge, et jääksite oma värbaja vastu halastamatult ausaks.)
- Teil on muid varasemaid kogemusi, mis võivad teile negatiivselt otsa tuua.
Parimad värbajad lähevad sageli teie unistuste töö leidmiseks jäsemele, pannes teie vastu tohutu usalduse. Siin tagastate teene. Nad saavad vastastikku mõistmisega vastastikku edasi liikuda ja ehk isegi aitavad teil varasematest kõrvalekalletest üle saada.
6. Osalege oma palkamises
Jällegi, see tähendab, et olete ennetav.
Olete juba unistuste töö ligimeelitamiseks olulisi samme astunud. Olete end näidanud kui fantastilist andekate kimbudega ja olnud oma värbajaga aus ja käepärane. Mis edasi?
Soodustage oma värbajaga avatud suhtlust, mis töötab mõlemal viisil. Siin pole sa mitte ainult aus, vaid ka selge ja mõistlik.
- Selgitage värbajaga oma ootusi rolli, ettevõtte, palga, soodustuste ja muude tehingupüüdjate osas.
- Jagage oma pikaajalisi eesmärke ja seda, kuidas need sobivad praegu saavutatuga. Kui teie värbaja on veendunud, et olete ametikohale kõige sobivam, mõjutavad nad tõenäoliselt värbamisjuhi otsust positiivselt.
- Võtke ühendust oma värbajaga ettevõtetest, kes teie profiili saavad. Veenduge, et nad oleksid need, mida soovite. Ärgu see olgu pime rüselus, et saada tööd, mis sulle sobib.
Lõpuks värskendage värbaja abi pidevalt teie saadavuse oleku kohta. Kui olete juba pöördunud teiste jahimeeste või ettevõtete poole, siis hoidke neid ka selles osas kursis. Keegi ei hinda dubleerivaid ega raisatud jõupingutusi.
7. Olge oma rahaga nõme ja helde oma aja suhtes
Ärge kunagi pange end värbajale maksma; see on rendifirma roll.
Kuid ärge kartke veeta aega värbajate jaoks töökohtade jaoks. Mida rohkem nad teid “tundma” õpivad, seda paremini sobivad nad teid sellesse unistuste töösse.
Ettevõtte laienedes tormatakse sageli uute ametikohtade täitmisele. Siit leiate keskpäraste värbajate abi ebareaalsete lubadustega. Usume, et esimesed 5 reeglit annavad teile õiguse sellist värbajat vältida. Kuid igaks juhuks, kui satute nende lõksu, veenduge, et teete endale kohe selgeks, et olete oma aja suhtes tohutult helde (arutada võimalusi oma karjääri edendamiseks, ettevalmistusteks, osaleda vestlustel jne), jäädes samas halastamatult nõmedaks sinu raha. See peaks panema keskpärased jooksma teie eest.
8. Otsige tagasisidet
Jah, olete lõpuks võitnud need värbajad töökohtade otsimiseks ja andnud intervjuu oma unistuste ettevõttega. Ja arvate, et nüüd on aeg end kontrollida ja ise järele teha.
Sa arvad valesti!
Värbamisettevõtetel on sageli palju teavet turul toimuva ja teie konkreetse värbamisettevõtte kohta. Teie värbajal võib olla isegi töösuhe värbamisjuhiga ja see võib mõjutada tema otsust. Ärge hinnake selle väärtust alla.
Enne töövestlusruumi astumist küsige värbajate töökohtadelt tagasisidet.
- Võib-olla soovitab teie värbaja oma tehnilisi oskusi täiendava sertifikaadiga tugevdada ja saate intervjuu ajal oma kohustust sama heaks jagada.
- Või võib teie värbajal olla sisend ettevõtte praeguses kireprojektis, et saaksite seda uurida ja küsitlejale oma teadmistega muljet avaldada.
- Või soovitab teie värbaja juhtimiskraadi saamiseks rõhutada osalise tööajaga õpinguid - midagi sellist, mis oleks teil tehnilise rolli küsitlemise ajast ilma jäänud.
Kõik see aitab teil paremini intervjueerida ja ihaldatud töö võita.
9. Anna tagasisidet
Jah, jah, jah! Olete maandunud oma unistuste töökoha pühendunud värbaja väikese abiga. Palju õnne, teie aeg on tähistada!
Ärge unustage, et kaasate oma värbaja oma pidustuste ajal.
Parim viis seda teha, et anda neile väärtuslikku tagasisidet, mis tugevdaks ja laiendaks nende ettevõtet.
Näete, et teil on ainulaadne võimalus, mida teie värbaja kunagi ei saa: osaleda ja vestelda otseses vestluses. Kõigil sisenditel jääb töökoha värbajatel osa sellest elukogemusest puudu. Siin saate anda neile oma õppimisest rohkem kui vargsi. Tegelikult peaksite seda tegema ka siis, kui intervjuu ei õnnestu.
Siin on mõned märkused selle kohta, mida saate jagada:
- Teie võtate ettevõtte. Kas see vastab värbaja seatud ootustele? Või võttis teid üllatusena?
- Kas teid koheldi austusega? Kui ei, siis peaks see teie värbaja teadma ja parandama.
- Kas tundsite end intervjuuks piisavalt ette valmistatud? Kui ei, siis millised abistavad sisendid oleksid aidanud?
See on suurepärane viis aidata oma värbajaid oma teenindust täiustada. Kuid veenduge, et jagate oma sisendeid taktitundeliselt, nii et seda ei tehtaks kui süümängu. Teie värbaja peaks tundma, et olete nende abistamiseks, mitte aga selleks, et neid saada.
10. Investeerige suhtesse
Tõenäoliselt mõtlete, millise täiendava reegli saame teile anda, et seda nüüd kohaldada. Kui olete juba oma unistuste töö võitnud, on teie proovimine värbajaga lõpule jõudnud. Õige?
Vale!
Nutikad kandidaadid mõistavad, et nende karjäär on maraton, ja hõlmavad tulevikus rohkem selliseid intervjuusid. Seetõttu toetuvad nad suhetele, mille nad on juba oma värbajaga loonud, et olla kursis turusuundumuste ja vajadustega.
Ka seda saate teha vaid mõne positiivse žestiga:
- Hoidke ühendust oma võtmekontaktiga värbamisagentuuris. See aitab turutrendidel alati silma peal hoida, isegi kui te ei tegele aktiivselt töökoha vahetusega.
- Kui värbaja töötas teie heaks kenasti, siis reklaamige neid oma sõprade seas positiivselt. See töötab ka teie jaoks, kuna teie sõbrad tunnevad teid ära hästi võrgustunud inimese jaoks, kes te olete.
- Soovitage neid oma ettevõttesiseste palkamisvajaduste jaoks. Kui te ei saa seda otse juhtida, andke oma lemmik värbajatele juhiseid teie ettevõttes olemasolevatel kohtadel, et nad saaksid ühendust võtta õigete inimestega, kes seda edasi arendavad (nagu teie ettevõtte personalitöötajad).
Nagu targad spetsialistid mõistavad, on inimesed pikaajalise edasimineku võtmeks inimesed: õitsvad suhted õigete inimestega. Teie lemmik värbamised töökohtadele kuuluvad kindlasti sellesse kategooriasse.
Soovitatavad artiklid
See on olnud juhis ettevõttesiseste tööpakkumiste edastamiseks; töökohtade värbajad on teie parim panus selle unistuste töökoha maandamiseks! Need on järgmised värbajad, kes on seotud töökohtade värbajatega.
- Kuidas saab kohvritehnika pakkuda intervjuus edu
- 11 head viisi muutuval tööturul oluliseks jäämiseks
- 10 põhjust, miks töö rotatsioon on kasulik värbamismeetod
- 3 olulist sammu parima kandidaadi leidmiseks