Kuidas olla iga päev innovaatilisem - vaimne õpetaja ja kogu maailmas tuntud esineja Deepak Chopra ütlesid: „Ära mõtle karbist välja. Vabanege karbist. ”Kui alustate oma karjääri või olete professionaal, kellel on juba mõneaastane kogemus, siis teaksite, et seeniorid ütlevad juunioridele alati fraasi, kui nad tahavad, et viimane innovaatilisemad - “Mõtle välja”. Neile on Deepak Chopra nõuanded väga asjakohased. Pole vaja lahkuda, kui peate olema uuenduslik. Sest uuendus ja uuenduslikud ideed
peame genereerima sageli välistest allikatest. Raamat, hinnapakkumine, ebaharilik menüü, naeratust panev esitlus, muusika või vestlus töökaaslasega võivad tekitada sinus sädeme, et tulla välja uute ja innovaatiliste ideedega.
Kuidas te karbist lahti saaksite? Selles artiklis näitame teile, kuidas.
Enne seda tahame käsitleda ka midagi muud. Mõnele teist, kes arvavad, et uuenduslikud ideed vajavad alust ja neid ei saa mingil juhul luua, nende jaoks peame selle jaotise lisama. Selles esimeses osas räägime tavalistest teie ees seisvatest takistustest, mis takistavad teie loovust ja tunnete, et peate tegema ainult stereotüüpseid töid ja te ei saa mõelda teisiti kui teie organisatsioonis tehtavad tööd. Vaatleme seda küsimust ja siis liigume edasi ja näitame teile, kuidas saaksite olla innovaatilisemad.
Takistused, mis takistavad teie uuenduslikke ideid
Keskkond on oluline. Jah, küll. Isegi kui ütleme, et peate oma keskkonna ja arvate mõtete eest vastutama, mõjutavad meid keskkond ja meid ümbritsevad inimesed alateadlikult. Mis siis, kui soovite olla uuendusmeelne, kuid teie ülemus, organisatsiooni kultuur usub ainult stereotüüpimisse? Mis siis saab? Selles jaotises näeme vähe takistusi, mis võivad teie innovaatilisuse peatada. Tead juba, et selgus eelneb meisterlikkusele. Seega on oluline teada takistusi, et nendega hiljem tegeleda.
- Autokraatlik juhtimine: Kui kuulute organisatsiooni, mis ütleb teile, mida mis kellaajal teha, siis võite tunda, et teil pole aega innovaatiliste ideede jaoks. Kuid tõde on see, et keegi ei saa vastutada teie eest, kui otsustate selle organisatsiooni liikmeks saada. Ja ka sellistes tingimustes võite olla loov ja innovaatiline. Näitame teile kuidas.
- Vanaduspensionil põhinev edutamine / otsuste tegemine: Kui teate Hofstede kultuurilise mõõtme mudelit, siis teaksite, et India, Hiina ja teised Aasia riigid pakuvad edutamist vanemuse alusel. Kuid see on kiiresti muutunud. Inimesi ja töötajaid tuleks nende kogemuste eest väärtustada, kuid koos kogemustega on veel üks asi, mis on sama oluline ja see on innovatsioon. Pole tähtis, kust uuenduslikud ideed pärinevad, ja kui need kehtivad ettevõtte kasvu jaoks, tasub seda kaaluda.
- Riskikartlik organisatsioon: palju organisatsioone on väga riskikartlik. Nad ei taha võtta juhust millegi häirivaga. Nad armastavad status quo'd ega taha katsetada uusi ideid. Kuid see, mida nad ei taipa, ei vii neid sinna, kuhu nad tahavad minna. Oma silmaringi laiendamiseks vajavad nad uusi ideid.
- Suure nõudlusega töögraafik: On palju töökohti, kus peate olema alati varvastel. Võib-olla pole teil iga päev aega lõõgastuda ja olete alati millegi järel. Sel juhul on keeruline olla innovaatiline, eks? Vale. Näitame teile kuidas.
Ülaltoodud on neli tüüpilist olukorda, mis võivad teie arvates takistada teie uuendusmeelsust. Kuid kuna astmeloomi peetakse sageli komistuskivideks, mis juhtuks, kui need piirangud pakuvad teile võimalust olla innovaatilisemad? Järgmises jaotises näeme teile, kuidas olla innovaatiline isegi mitte mingil juhul.
Kuidas olla iga päev innovaatilisem (peaaegu igas olukorras)?
Uuenduslik olemine pole suur asi, kui teate, kuidas seda iga päev teha.
# 1. Lihaseid ehitada:
Kõlab naljakalt? Kas pole? Tegelikult on uuendusmeelsus ja uute ideede pakkumine on nagu lihaste ehitamine. Kui soovite keha lihaseid üles ehitada, mida teeksite? Sa käid iga päev jõusaalis ja treenid. Uute ideedega tulek ja uuendusmeelsus on nagu keha lihaste ehitamine. Kui teete seda iga päev, ehitate innovatsiooni jaoks lihaseid ja see oleks aja jooksul lihtsam. Et uuendusmeelsus oleks tõhus, soovitab autor James Altucher kõigil pakkuda iga päev 10 uut ideed. Ideed võivad olla seotud kõigega, alates isiklikust ja lõpetades professionaalse või vaimse eluga. Kui pakute iga päev välja 10 uut ideed, saab lõpuks ideemasin ja siis on uuenduslik olemine teile kasulik.
# 2. Töö ja räägi seistes:
Sellel on märkimisväärne eelis, kui suudate seista ja oma tööd anda või tööd teha. Teil oleks võimalik pakkuda paremaid ideid ja olla uuendusmeelsed. Kui olete täheldanud tööstiili järsku muutust, on palju inimesi, kellel on püsti olevad töölauad, ja nad teevad oma tööd seistes, isegi kirjanikud. Selle põhjuseks on istumise halb nimi. Öeldakse, et istumine on uus vähk. Kuid tööl käimine ja kohtumine ei aita mitte ainult vältida istumise lühinägemist, vaid aitab teil ka paremini mõelda ja selle tulemusel innovaatilisemaks muutuda.
# 3. Otsige inspiratsiooni kõikjal:
Sa ei tea, mis paneb sind mõtlema! Seega otsige kõikjalt uusi asju. Ärifilosoof Jim Rohn ütles: „Ära jäta midagi maha. Ära jäta kahe silma vahele muusikat, laulusõnu, laulu, raamatut. Ära jäta, ära jäta. ”Et saaksite oma tööelus oma märgi teha, ei saa te endale lubada, et millestki ilma jätate. Te ei tea, võib-olla mõni laul, lüürika või tsitaat või menüü või lihtsalt vestlus töökaaslasega võivad teie sees uusi ideid esile kutsuda ja teie elu täielikult muuta. Otsige uuenduslike ideede leidmiseks kõike. Ärge ainult karbist välja tulge, saate karbist lahti ja vaadake enda ümber. Teie uuenduslike ideede ja inspiratsiooni pakkumiseks on alati midagi või muud suurt, mis ees ootab. Teie ülesanne on kasutada võimalust ära.
# 4. Keskenduge pisikestele:
Kas sa arvad, et ainult suured ideed töötavad või muudavad midagi? Kui arvate niimoodi, kas olete kunagi kuulnud seda fraasi - “väikesed asjad on suured asjad”? Kui teate kompositsiooniefektist, siis teaksite, et see, mida teete iga päev, muudab aja jooksul tohutult erinevust. Oletame näiteks, et teil on üks idee muuta oma ajakava ülesehitust, mis säästab 10 minutit päevas. Nüüd võite arvata, et 10 minutit ei muuda eriti midagi. Kuid arvutage 10 minutit aastas ja see tähendaks umbes 2500 minutit aja kokkuhoidu, kui töötate 250 päeva aastas. 2500 minutit kokkuhoitud aega tähendab, et teil oleks aasta jooksul kokku hoitud umbes 41, 67 inimtundi. Kas näete erinevust nüüd? Säästes 10 minutit päevas, saaksite teenida nädala väärtuse aja. Kas arvate, et see teeb teie ülemuse õnnelikuks, hoolimata sellest, kui autokraatlik ta on? Muidugi saab.
# 5. Paluge oma sõbral teiega ühineda:
Kõigil on oma sõber. Professionaalses keskkonnas oleks keegi, kellega saate regulaarselt rääkida peaaegu kõigest. Jagage seda ideed iga päev uute ideede loomiseks. Paluge tal sinuga ühineda ja vastutada uute ideede eest üksteise ees. Kui teete seda, on teil koos rohkem ideid. Oletame, et te esitate iga päev 10 ideed. Ta tuleb iga päev uuesti 10 ideega. Nüüd, kui jagate neid ideid üksteisega, oleks teil kassipoes päevas 20 ideed. Olge üksteisele vastutustundlik uute ideede pakkumise ja uuendusmeelsuse osas. Samuti saate aidata üksteisel kõigi oma ideede seas nädalas ühte ideed ellu viia. Ka sel juhul on mõlemad vastutavad teineteise ees. Valige idee, millega arvate, et soovite töötada. Paluge oma sõbral valida, kellega ta töötab. Ja koostage tegevuskava. Andke üksteisele teada, kuidas kavatsete seda ideed ellu viia. Ja mine edasi. See oleks lõbus ja te mõlemad aitaksite ka üksteisel paremaks muutuda.
# 6. Peatage aju varude kogumine:
Stanfordi ettevõtluskõrgkooli õppejõud, professor Matt Abrahams jagas suhtlemisest ilusat ideed. Ta ütles, et kui soovite esinejana olla efektiivne, peate oma mõtte blokeerima ja ärge lubage oma aju varuda. Selle idee demonstreerimiseks valis ta kõik publiku ees istuvad inimesed ja palus neil ükskõik millele näpuga näidata ja öelda asjale teistsugune nimi kui see, mis see tegelikult on. Näiteks kui "A" osutab sõrmega põrandale, siis ta puhkeb välja - "Auto" või kui "B" osutab laval sõrmega, ütleks ta - "Terrass" ja nii edasi ja nii edasi. See meetod pole kasulik mitte ainult suhtlemisel, vaid ka igapäevases tööelus, kus soovite olla innovaatilisemad. Teil on vaja vaid peatada varumine ja teha seda muul viisil. Alustage väikese projektiga, millel pole organisatsiooni jaoks suurt mõju. Seejärel uurige välja viis, kuidas projekt lõpule viia, mis on erinev kui tavaliselt. Ole uuenduslik. Uurige uusi ideid ja rakendage siis. Vaadake kuidas läheb. Ja jätkake neid katseid ka suurtes projektides.
# 7. Kao ära:
Oled oma loovuse kõige suurem takistus. Kui soovite olla loov, ütlete oma mõtetes endale mõned asjad, mida te ei tohiks öelda. Need asjad võivad tuleneda teie lapsepõlvekogemusest või koolidest või kolledžitest, kus õppisite, või kellelegi, kes oli teile väga lähedal, ütlesid teile ja uskusite. Kuid mis iganes nad ütlevad, ei pruugi olla tõsi. Kuidas sa teaksid, kas need vastavad tõele või mitte, kui sa ei pane proovile seda, mida nad sulle ütlesid? Oletame lapsepõlves, et teie algõpetaja ütles teile, et olete liiga rumal, et mõelda uutele ideedele ja te uskusite. Nüüd, kui soovite uusi ideid välja pakkuda, peate tegema vaid alustama ja lõpetama. Oma mõtetes nurisevad need sõnad - “Olen liiga rumal, et uute ideedega välja tulla”. Kas see on tõsi? Proovige seda. Sundige ennast välja tulema uute ideedega ja lõpetage enda kritiseerimine. Asi on pakkuda ideesid millekski. Alustage oma lemmikastmest ja siis saate järk-järgult teha sama ka oma professionaalsete projektidega. Oma igapäevases elus uuendusmeelsemaks on vaja ainult omal moel välja tulla. Ära ole takistuseks. Aidake end loovamaks ja innovaatilisemaks muuta.
# 8. Muutke olukorda ümber:
See on ainulaadne viis vaadata kõiki tüüpilisi probleeme, mida soovite lahendada. Oletame, et soovite oma organisatsiooni kulusid vähendada. Kuid te ei tea, kuidas seda teha. Teate, et olete dr "Stephen Covey", kes on filmi "Väga tõhusate inimeste 7 harjumust" autor. Tooge ta kohale. Kujutage ette, et Stephen seisab teie asemel. Kuidas ta probleemi lahendaks, kui ta oleks sina? Tehke seda nüüd ja siis saaksite uuenduslikumaks. Mõte on küsida endalt - “mida mu kangelane selles olukorras teeks?” Ja siis tulla välja sellest vaatenurgast tulevate ideedega. Uuenduslik olemine seisneb olukorra ümbersõnastamises või ümberkorraldamises eri vaatenurgast. Teil pole vaja mõelda, et olete tegelikkuses. Võite kasutada oma kujutlusvõimet ja võite mõelda, et teie kangelane täidab ülesannet ja te lahendate nii isikliku kui ka professionaalse probleemi.
Need on ideed, mida peaksite kasutama, kui soovite olla töö- ja isiklikus elus uuendusmeelsemad. Mõned ideed räägivad teile otse. Mõned ei tööta teie jaoks. Aga see on okei. Valige midagi, mis teie arvates toimib, ja alustage nende kallal tööd ning jätke ülejäänud. Oleme kindlad, et isegi kui valite nimekirjast ühe idee ja hakkate tööle, tõuseb teie loovus ja uuendusmeelsus ümber ja mõne kuu jooksul ei suuda te isegi oma vana mina ära tunda.