Karjäär - karjäär on nüüd raskem kui varem. Teisele maailmasõjale järgnenud aastakümnetel oli pideva majanduskasvu tulemusel saadaval mitmeid võimalusi. Tänapäeva maailmas jagunevad inimesed aastate 2007–2009 majanduslanguse tagajärgede ja uskumatute võimaluste vahel, mida on kirjeldatud Steven Kotleri ja PH Diamandise raamatus „Küllus: tulevik on parem kui arvate”. Tänapäeval eksisteerivad nii häda- kui ka majandusprobleemid ning võite keskenduda sellele, mida soovite.
Oma tööelus puutute kokku aegadega, kui teil võib tekkida tunne, et asjad edenevad väga aeglaselt. Põhjus võib olla see, et olete võib-olla oma tööst välja kasvanud ja vajate uusi väljakutseid või võib-olla paluti teil liikuda tempos, millega teie aeglasemad kolleegid liiguvad. Sellised tunded võivad osutuda pettumuseks ja võivad takistada teie liikuvust ülespoole. Kuid need on asjad, mille üle saate omaenda tegevuse abil kontrolli alla võtta. Vaja on tunnustust, et soovite karjääriprotsessi kiirendada koos pühendumusega teha kõik, mis selle saavutamiseks vajalik. Allpool on toodud mõned viisid, kuidas seda teha.
Näpunäiteid oma karjääri kiirendamiseks
-
Töö eesmärkide nimel, mis on olulised
Kui te ei hooli oma igapäevasest tööst, pole kerge edasi liikuda. Seetõttu on põnevate eesmärkide saavutamine hädavajalik. Teie karjääri kontekstis on tõenäoline, et saate iga-aastaseid eesmärke kas teie kliendilt või tööandjalt. Kui sellised eesmärgid ei eruta teid, peaksite vähemalt seadma eesmärgi oma karjääri edendamiseks nagu õpioskused, mis on käimasoleval aastal uued. Stimuleerivate eesmärkide puudumisel on edasiliikumiseks vajaliku entusiasmi kogumine väga keeruline.
-
Kasutage isiklikku organisatsioonisüsteemi, mis on usaldusväärne
Edasiliikumiseks on oluliseks vajalikuks oskuseks isiklik korraldus. Ehkki abi pakub tehnoloogia, sõltub tõhusus selles valdkonnas lõppkokkuvõttes õigete süsteemide kasutamisest ja harjumustest. Näiteks edukatel professionaalidel on teadmisi koosoleku läbiviimise kohta. Lisaks sellele peaks teil olema võime kiiresti arenevas maailmas kiiresti areneda, mis tähendab, et muutuste kiirusega seotud kaebusi ei tohiks olla.
-
Õppige oma oskusi arendama ja rohkem teenima
Võimalus oma karjääris rohkem väärtust pakkuda on oluline oskus, mida on vaja edasiliikumiseks. Pärast kümme kuni kaksteist kuud konkreetses rollis veedetud, kipuvad mitmed inimesed igapäevase tööga, mille nad eeldatavasti lõpevad, rahul olema. See on põhjus, miks te ei saa arvata, et nii teie teadmised kui ka oskused kasvavad teie päevasel töökohal pidevalt. Peate oma silmaringi laiendama ja seda saab teha erinevate koolitusressursside kasutamisega. Alustuseks võite kasutada Internetis vabalt saadaolevaid ressursse, kuid suurema tähelepanu ja vaeva paneb teile tõenäoliselt see, kui maksate koolituse eest ise oma. Parimate õppimisviiside osas saate teha otsuse. Võite isegi katsetada mitmesuguste lähenemisviisidega, näiteks traditsiooniliste tundidega, ise õppida, näiteks raamatuid lugeda ja kedagi palgata, et anda teile karjääriredelil nõuandeid ja anda individuaalset koolitust.
"Suure haridusega edumaa saavutamine ei asendu."
-
Keskenduge tulemustele, mitte ajale
Paljud inimesed alustavad oma karjääri, teenides tunnipalgana raha. Kahjuks tähendab see, et võrdsustate „töötatud aega loodud väärtusega”. See on aga tõest väga kaugel. Kui istute lihtsalt oma toolil ja vahtite aknast välja, kaotab ettevõte terveks päevaks raha ja teie maine on kaalul.
-
Kasutage kõiki eeliseid, mis teil on
Kui töötate suures organisatsioonis, võib teie käsutuses olla mitmeid eeliseid. Tõenäoliselt mõtlete pensionile jäämise ja tervisega seotud eeliste osas esmapilgul. Need on väga olulised ja väärt teie tehtud pingutusi. Kui on olemas paberimajandus ja keerulised vormid, mis vajavad täitmist, on see väike hind, mida võite maksta. Võimalik, et hüvede sorteerimiseks peate ohverdama paar lõunatundi, kuid see on vaeva väärt. Kõigi eeliste kasutamine põhjustab karjääriredelit, kuna selline praktika tuletab teile meelde teie valdavat väärtust. Teisel tasandil koolitate end eesmärgi saavutamiseks läbi ettevõtte bürokraatia.
-
Peaksite oma võrgule tähelepanu ja aega pöörama
Võrgustikke saab luua nii organisatsioonisiseselt kui ka väljaspool seda. Organisatsiooni sees saate alustada lühikesi arutelusid inimestega, kes töötavad funktsionaalsetes valdkondades või teid huvitavatel tasanditel, sealhulgas nii teie vanemad kolleegid kui ka teie kaaslased. Enne kohtumist saate välja töötada teatud mõistvate küsimuste komplekti nende esitamiseks. Võite ka märkmeid teha.
Hüvitisi saate saada ka siis, kui jätkate välist tööd, kui teil juba on töökoht. Võite linkedInis oma kontaktide ja sõprade abi saada, et teid ühendada inimestega, kelle taustast võite leida huvitavat. Saate koostada küsimuste loendi, mida võite küsida igalt inimeselt, kellega kohtute. Kui isiklikult kohtumine pole võimalik, saate vahetada e-kirju või telefonikõnesid.
Muud võimalused, mida saab kasutada, on nii sotsiaalsed kui ka professionaalsed üritused, mis aitavad kokku tõmmata inimesi, kes on seotud teie jaoks huvitava karjääriga. Isiklikud kohtumised võimaldavad teil nendega suhelda erineval tasemel, võrreldes teistega. tehnoloogilised vahendid, mis on oma olemuselt isikupäratud. Nii on võimalik arendada suhteid, mis oleksid pikaajalised ja tähendusrikkamad. Selle inimesega klõpsamine võib tähendada ka tulevikus suunamist tööle.
Oma karjääris edasiliikumiseks, eriti kõrgematel tasemetel, on teie võrgustike loomine oluline. Enamikul parimatest rollidest pole veebipostitusi ega taotlusvorme, pigem inimesed, kes kuuluvad teie võrku. Mõnele inimesele meeldib reageerida meeleheitlikele väidetele, mis on seotud tööjahi abistamisega. Alustuseks peate andma väärtuse võrgule, mille osa te olete. Sünnipäevi saate meeles pidada, saates kingituse või kaardi; tutvustage inimesi e-kirjade või muude vahendite abil ja pidage lihtsalt ühendust kõigi võrgus olevate inimestega.
-
Edendage ennast
Juhtidel napib nii aega kui ka kalduvust olla teie advokaat ning on harv juhus, kui leiate ülemuse, kes seda teeb. Te ei tohiks oodata, kuni teised inimesed teid kiidavad. Teie head tööd saate reklaamida mitteabrasiivsel viisil. Seda saab teha korraldades oma ülemusega registreerimiskohtumisi. See aitab teil oma tööd üksikasjalikult üle vaadata ja arutada asju, mida peaksite tegema järgmisele tasemele jõudmiseks. Kui teie ülemus ei näita huvi teiega suhelda, võite rääkida kõrge esindajaga ja teada saada, milliseid samme saab protsessi edasiliikumiseks võtta.
-
Leidke mentor
Enamik inimesi eeldab, et mentori ja kaaslase vahel peaksid olema ametlikud suhted, kuid see pole nii. Mentoreid võib olla ka rohkem kui üks. Mitmete perspektiivide kogumiseks võite leida ühe mentori ettevõttes ja ühe väljaspool ettevõtteid, kus praegu töötate. Need võivad olla spetsialistid, kelle tööd teid imetlevad või kelle arvamust teie austab. Kui te pole kindel mentorite tuvastamise viisis, võite abi küsida oma kaaslastelt või organisatsiooni personali esindajatelt. Nad tutvustavad teile mitmesuguseid teisi inimesi. Mitmes linnas on professionaalsed mentorirühmad. Võite liituda ka ühega neist.
-
Tee head tööd
See on väga oluline, hoolimata sellest, kui palju teil on tunne, et teie töö on teie tasemest või haridustasemest madalam. Teie suhtumine raskesse töösse panemisest ja eetika jäävad meelde, kui toimite hästi ka siis, kui tunnete, et töö on teie tasemest madalam või olete selle jaoks liiga kvalifitseeritud. See on täpselt vajalik, kui tulevane tööandja kutsub eelmist tööandjat teie töötulemusi kontrollima. Teil peaks olema valmisolek võtta täiendavaid kohustusi ja aidata kolleegi, kellele kohati on liiga pingutatud. See näitab teie meeskonnatööd ja pühendumust, mis on nõutav enamiku ametijuhendite puhul.
-
Tee plaan
Mitmel inimesel on kalduvus põrgata läbi oma karjääri, nagu näpppallimängud. Teie täieliku potentsiaali saavutamiseks on teil vaja karjääri edendamise kava. Plaan on omamoodi plaan või tegevuskava. Igal nutikal inimesel peaks olema pikaajaline karjääriarengukava, mis peab keskenduma sellele, kuhu nad oma karjääri tipus jõuda tahavad, ja vahepealsetele sammudele, mida nad selle tippu jõudmiseks teevad. Võite liikudes muudatusi teha, kuid peate selle plaani ellu viima oma karjääri alguses.
-
Ole asendamatu
Peate panema oma ülemuse olukorda, kus ta ei saa endale lubada teid kaotada. Seda on võimalik saavutada uute programmide leiutamisega, mis säästavad raha organisatsiooni jaoks või muutuvad kliendi edusammudeks. Peaksite oma õnnestumised dokumenteerima. Peate olema nähtavad võistlemisega, kuna olete kliendi telefoni teel rääkides häälekas või kui lähete temaga lõunale. Peate panema inimesed jõudma järeldusele, et olete olnud edukas, kuid seda tuleb teha ilma praalimiseta.
-
Arendada konfliktide haldamise oskusi
Karjääriredelil tuleb konfliktidega silmitsi seista. On teada tõsiasi, et erinevatel inimestel on erinevad huvid ja eesmärgid. Konflikte on palju liike, sellised erinevused tekitavad sageli konflikte. Inimestel, kes pole edukad, on kalduvus selliste konfliktidega vaeva näha. Pigem peate mõistma, et saate nende probleemide lahendamiseks kasutada konfliktide lahendamise tehnikaid. Äärmiselt edukate inimeste tunnusmärk on oskus konflikte enesekindlalt lahendada.
Ülaltoodud strateegiaid saab kasutada ka tugeva positsiooni kindlustamiseks häbiväärses majanduses. Kui edutamise saamise võimalused hakkavad taastuma, viivad need näpunäited teid esimeste hulka, kes liiguvad ülespoole. Aeglustamiseks pole vaja ka teie karjääriredelit, kuna leiad end positsioonilt, mis pole piisavalt väljakutsuv. Võite võtta meetmeid selleks, et olla kindel, et õpid pidevalt midagi uut ja saavutate professionaalina kasvu. Selle tulemuseks on uute uste avanemine nii teie praeguses organisatsioonis kui ka teistes organisatsioonides.