Uue ülemusega tegelemise strateegiad - organisatsiooniga liitumisel ei tule alati intervjuude ajal kokku oma uue ülemusega. Väga vähesed suudavad seda teha. Kui teil veab, võite temaga viimast vestlusvooru saada, kuid mõne minuti jooksul inimese üle kohut mõista pole lihtne ülesanne.
Seega peame uue ülemusega toimetuleku hõlbustamiseks võtma mõned asjad.
- Esiteks eeldatakse, et teie uus ülemus on keeruline inimene, kellega hakkama saada. Miks me teeme seda oletust? Selle põhjuseks on asjaolu, et kui teie uue ülemusega on lihtne toime tulla, ei pruugi te seda tüüpi artikleid lugeda.
- Teiseks, eeldatakse ka, et olete pakutud positsioonist hämmingus ja teil pole aimugi, kuidas oma uuele ülemusele läheneda, et saaksite jätta temast püsiva mulje.
- Kolmandaks, olete inimesena emotsionaalsem ja tundlikum ning isegi pisike kriitika teeb teie tuumale haiget. Nii et kui teie uus ülemus märgib midagi teie või teie isiku või töö kohta, võtate asju südamele.
Põhjus, miks me eeldame neid äärmusi, on see, et miski ei saa ületada neid kolme eeldust, kui liitute uue töökohaga ja seisate silmitsi oma uue ülemusega. Ja meie jaoks oleks lihtsam ka aidata teil uuel töökohal edu saavutada ja ka uuele ülemusele hea mulje jätta.
Esimesed asjad kõigepealt
Uue ülemusega tõhusalt toimetulemiseks peate teadma vähe asju. Kui te neid asju kõigepealt rakendate, on allolevate strateegiate rakendamine palju lihtsam. Vaatame mõnda asja, mis leevendab teie sees pingeid ja oleksite täiesti valmis oma uue ülemusega hakkama saama.
Pidage meeles, et eeldame ülaltoodud kolme, mida me varem mainisime.
-
Vähemus
Kujutades ette, et teie uue ülemusega on raske toime tulla, võib hõlpsasti öelda, et teie uus ülemus asub kõigi uute ülemuste kokku pandud väga väikeses osas. Häid uusi ülemusi on väga vähe ja raskeid ülemusi on väga vähe. Enam kui 90% ülemustest asub nende vahel. Seega pidage meeles, et kui räägite oma raske uue ülemusega, peate suhtlema kellegagi, kes on selles valdkonnas vähemus. Selle mõistmine leevendab teie pingeid ja muudab teid rahulikumaks.
-
Strateegia vs emotsioon
Kui keegi organisatsiooniga liitub, on loomulik hirmutada ja saada aeg-ajalt paanikat. Sest kui liitute, on kõik uus ja te ei tea, kuidas nendes olukordades hakkama saada. Kuid pidage meeles, et isegi kui olete väga emotsionaalne ja tundlik, peate oma uue ülemusega suheldes mõtlema rohkem strateegiale kui emotsioonidele. “Minu uus ülemus on must-jama, ei” ei lahenda probleemi. Pigem peate maha rahunema ja strateegiseerima, kuidas uue ülemusega hakkama saada.
-
Uurige uut olukorda
Paanitsemise asemel lihtsalt lõdvestuge ja jälgige. Uue raske ülemuse omamine on üks osa kogu tööst. Teie töö, hüvitised, töökaaslased, kasvuvõimalused ja kohtlemine teiste juhendajate ja tippjuhtkonna poolt võivad olla head. Seega on selle asemel, et oma uue töö üle uue ülemuse kaudu otsustada, rumal mõte. Mõelge kõige selle peale, miks te just selle tööga liitusite.
-
Ole kaastundlik
Ärge arvake, et teie uue ülemusega on väga raske hakkama saada. Mõelge eemalt. Küsige endalt, miks tal on raske hakkama saada. Mis on teie uue ülemuse probleem? Kui te kaevaksite, siis leiaksite, et võib-olla avaldab uuele ülemusele survet tema ülemus või lapsepõlvest alates ei olnud temaga armunud. Niisiis, proovige olla kaastundlik. See on raske. Uue teabe abil oma uue ülemuse kohta saate aga muutuda tema suhtes empaatilisemaks.
-
Ole aus
Selle asemel, et süüdistada oma uut ülemust selles, miks tal on teiega keeruline, küsige endalt, kas olete osa probleemist? Kas ta suhtleb teistega sarnaselt või ainult sinuga? Kas teil on kombeid, mis muudavad teie uue ülemuse ülivihaseks? Mine sisse ja uuri. Vaadake ennast nädala jooksul. Kui te ei leia enda seest midagi, mis oleks valesti, siis oleksite kindel, et probleem ei seisne teie poolel.
Strateegiad oma uue ülemusega suhtlemiseks
Pärast ülalnimetatud näpunäidete mainimist on nüüd aeg sõnastada strateegiad, et saaksite oma ülemusega palju tõhusamalt hakkama saada.
Alustagem.
1. strateegia: valmistage end ette kaasamiseks
Kui teate oma südames, et see töö on hea ja saate pakkuda oma karjääris kasvuvõimalusi, ei meeldi teile, et teid peatab üks inimene, jah, arvasite seda õigesti, teie uus ülemus. Mida siis sel juhul teha?
Esiteks peate oma uue ülemusega päevast päeva tegelema, isegi siis, kui te seda ei soovi. Ja teiseks, peate talle teatama oma edusammudest, hoolimata sellest, kas te hoolite või mitte.
Seega on parem kasutada lähenemist, mis aitab teil uue ülemusega koostööd teha.
Siit saate teada, mida peaksite oma uue ülemusega tõhusaks läbisaamiseks tegema.
- Uurige välja mõned sarnasused teie ja teie uue ülemuse vahel. Neid võib olla väga vähe, kuid loetlege need üles ja kavatsege sellest üsna sageli rääkida. Kui saate lõuna ajal või mõnel kohvipausil rääkida asjadest, mis teile mõlemale meeldivad, kaob teie ja uue ülemuse vaheline keeruline õhk. Teil on võimalik temaga vesteldes ja tema juhendamist küsides vabam olla.
- Isegi kui teile ei meeldi viis, kuidas teie uus ülemus teiega suhtub, leidke tema kohta midagi, mis võiks teile meeldida. Võib-olla on tema kirg mängida konkreetset instrumenti. Küsige temalt, kuidas pilli mängida. See on ühendus teie ülemuse sügavaima tuumaga. Kui saate nööri puudutada, on tal sinuga lihtsam.
2. strateegia: uurige välja midagi, mida saate oma uuelt ülemuselt õppida
Uuelt ülemuselt on lihtne midagi leida. Kuna ta on teie uus boss, on midagi, mis on teinud temast teie ülemuse. Niisiis, leidke üks või kaks asja, mida temalt õppida saate. Siit saate teada, kuidas peaksite kogu olukorrale lähenema.
- Võtke viis minutit koos oma ülemusega. Ära tee seda sageli. Kaks korda nädalas on ideaalne. Sellel kohtumisel peate tõestama kolme asja -
- Esiteks veenduge, et soovite teada, kuidas teie ülemus mõtleb teie praegusele tööle.
- Teiseks küsige temalt ühe asja kohta, mida saaksite paremate tulemuste saavutamiseks parandada
- Kolmandaks öelge talle, et soovite temalt midagi konkreetset õppida
- Märka oma uut ülemust väga hoolikalt. Ära jäta seda vahele. Kui märkate tema liigutusi, näete, et isegi kui tal on väga raske hakkama saada, on tal midagi (võib-olla organiseerimisoskust või teiste tehtud asjade kiiret tegemist), mida saate õppida. Parim aeg oma uuelt ülemuselt uute oskuste õppimiseks on pärast tööd. Võtke 15-20 minutit pärast tööd ja küsige oma uuelt ülemuselt, kas saate õppida konkreetse asja põhitõdesid, kui ta pole hõivatud. Ta võib öelda ei. Kuid proovige uuesti, kuni jõuate tema juurde istuda ja õppida. See parandab teie ja teie ülemuse suhteid.
3. strateegia: tänage oma uut ülemust üsna tihti ja rääkige temast selja taga head
Nüüd võib ülaltoodud strateegia töötada või mitte. Kuid peate olema valmis selleks, et see toimiks. Kui viis minutit kohtumine ja uudishimulik töötavad oma ülemusega, on hästi ja hea; vastasel juhul peate tema tähelepanu saamiseks strateegiat painutama. Miks on tähelepanu oluline? Isegi kui teie uue ülemusega on keeruline hakkama saada, on ta esiteks inimene.
Strateegia painutamiseks peaksite tegema järgmist.
- Isegi kui ülemusele aitäh ütlemiseks on vähe ruumi, leidke väiksemad asjad ja öelge „aitäh”. Kui teil pole midagi rääkida, lisage oma tööalase e-kirjaga lihtsalt aeg-ajalt märkus „aitäh”. Võite öelda nagu: “Tänan võimaluse eest teid töötada.” Isegi see rida teeb imestama.
- Kui teie uue ülemusega on tõesti keeruline hakkama saada, on ta teiste inimeste seas halva maine teeninud. Töö selle parandamisega. Leidke oma uue ülemuse kohta häid asju ja rääkige neist headest asjadest avalikult. Võite rääkida nii: „Teile kõigile ei pruugi meeldida, kuidas ta teid kohtleb, kuid tal on kuldne süda. Iga kuu maksab ta heategevusele 5% oma palgast. Mulle meeldib see tema kohta. ”Kui teete seda üsna sageli, juhtub kaks asja.
- Esiteks paraneb teie uue ülemuse maine ja teie sõnad panevad vähemalt teised inimesed mõtlema, kuidas nad teie uut ülemust tajuvad.
- Teiseks saab teie uus ülemus teada, et olete inimene, kes räägib temast alati avalikult. See parandab teie suhteid temaga.
4. strateegia: leidke keegi, kes aitab teil oma uue ülemusega suhelda
Kui ülaltoodud strateegia ei toimi või töötab tükkide kaupa, vajate abi kelleltki, kes on selle organisatsiooni vanem. Saage aru, et te ei saa talle oma uut ülemust süüdistada ega talle ette heita, kuid õpid temalt õppima vajalikud asjad, et saaksite oma ülemusega tõhusalt hakkama saada. Siit saate teada, kuidas.
- Rääkige selle vanema inimesega, et soovite temalt õppida mõnda või teist asja, mis võib aidata teil teatud oskustega hakkama saada. Veenduge, et leiate kellegi, kellel on inimestega eriti hea olla. Küsi neilt, kuidas nad seda teevad. Ja õppima.
- Kui olete asjad selgeks õppinud, kandideerige ja vaadake, kas need töötavad või mitte. Kui teil on raskusi, küsige temalt ja küsige ka tema juhtnööre antud olukorras.
- Enamasti on eakad inimesed alati valmis õpetama. Kuid veenduge kahes asjas - üks, ta ei kasuta teid ära viisil (mis tähendab, et ta ei jaga kõike, mida te oma ülemusega ütlete). Seega on oluline, et te vestluse ajal ühtegi nime ei kasutaks, isegi pärast seda, kui näete, et ta on usaldusväärne.
5. strateegia: katkestage toit oma uue ülemusega
See on suurepärane strateegia ja see toimib alati sõltumata inimestest ja nende erinevustest. Siit saate teada, kuidas peaksite kogu olukorrale lähenema.
- Uurige välja, mida teie ülemusele meeldib süüa. Võite küsida vanematelt kolleegidelt. Ärge tehke seda ilmseks. Küsige toitu käsitleva vestluse vahel.
- Kui olete hea kokk, saate toidu ise valmistada või saate seda tellida. Seejärel sööge koos oma ülemusega. Pole midagi võimsat kui toidu purustamine kellegagi, kellega on keeruline hakkama saada. See leevendab teie vahelist pinget ja hakkab looma harmoonilisi suhteid.
- Nüüd võivad paljud teist arvata, et see on omamoodi teie uue ülemuse õlitamine. Kuid see pole nii. Selleks ei pea te ennast lugupidama. Näete, peate mõnda aega oma praeguses organisatsioonis töötama ja on ilmne, et kui peate siin töötama, peate ka alati oma ülemusega suhtlema. Miks mitte proovida luua harmoonilisi suhteid, kus teie eneseaustus pole kaalul?
Kasutage neid ülaltoodud strateegiaid ja vaadake, kas suudate oma uue ülemusega tõhusalt hakkama saada või mitte. Jah, me teame, et kõik ei õnnestu kõigil. Valige midagi, mis teiega kõneleb, ja visake teised ära.
Nõuanne: ära vali kõike korraga. Proovige korraga. Valige ajavahemik, võib-olla kuu. Rakendage ühe kuu jooksul üks strateegia. Vaadake, kas see töötab või mitte. Kui see töötab, siis jätkake. Kui ei, siis minge järgmisele ja vaadake veel kuu aega. Vaadake uuesti, kas see töötab või mitte. Sel viisil proovige kõiki (kui olete avatud). Kinnitame teile, et üks või kaks ülaltoodud strateegiat töötavad kindlasti teie raske uue ülemusega tegelemisel.
Soovitatavad artiklid
Gerillaturunduse ja viirusturunduse erinevused