Töökoha tööriistakomplekt - korporatiivsete püüdluste erinevates majanduslikes parameetrites paneb meie endi analüüs mõtlema, kas me seisame seal, kus tahame olla? Ja see keeruline olukord on ilmne, kuna täna peame vaatamata kitsaskohtadele ja segasetele olukordadele liikuma edasi. Eksperdid soovitavad, et me peaksime end muutma, me peaksime oma töökoha tööriistakomplekti liigendatult haldama ja hoidma ning tulema välja oma keerulised probleemid.
Järgnevalt on toodud kümme peamist teavet, mis teil edu saavutamiseks vaja on, mis on teie tõhus töökoha tööriistakomplekt:
-
Teadvusta iseennast kui oma suurimat töökoha tööriistakomplekti
Olete tööl ja teete kõvasti tööd, see on hea, kuid kui teil pole elus mingit eesmärki, siis ei maanda teie raske töö kuhugi. Nagu ütleb Louis Pasteur, “juhus soosib täiuslikku meelt” ja üsna õige, et juhus soosib ainult seda inimest, kes teab, mida ta teeb ja kuhu ta tahab minna, see tähendab, et ta on mõistusega. Samamoodi, kui teate ja teate oma nõrkusi, saate neid hõlpsalt hallata ja parandada, mis võib aidata teie tootlikkust suurendada ja tõhusust tõsta.
Kas isiklikul või professionaalsel tasemel, töötab teie jaoks SWOT. SWOT-analüüs on kõige produktiivsem ja kasulikum töökoha tööriistakomplekti tehnika, mis aitab teil seda teha. See aitab teil avastada võimalusi, mida te pole ehk suutnud avastada ja teada saada. Ja kui olete teada saanud, millised on teie nõrgad küljed, saate hõlpsasti hallata ja kõrvaldada ohte ja kitsaskohti, mis takistavad teie karjääri.
Ja teiseks, kui vaadata ennast SWOT-raamistiku kaudu, võite hakata mõtlema kastist väljas ja leidma end kaaslastest erinevana, õppima uusi oskusi ning olema uuendusmeelne ja loov ükskõik milles ja ka oma lähenemisviisis.
-
Ole distsiplineeritud
Oma töökoha tööriistakomplektis saate luua mulje, näidates, et te suudate distsipliini säilitada. Küsige endalt küsimusi, kas olete võimeline segama tähelepanu ja keskenduma teie ees olevale ülesandele. Kui jah, siis ei saa keegi teid peksma ja näete end rahvamassi kohal, kes annavad oma aja vähem produktiivseks, näiteks kulutavad suure osa oma kontoritundidest sotsiaalmeedia saitidel hiilimisele ja põhjustavad keskkonnas negatiivseid tundeid. Enda distsiplineerimiseks võtke omaks ajajuhtimisoskused ja olge strateegiline mõtleja ning hoiduge ennast tegevustest, mis võivad teie eesmärke tähelepanu kõrvale juhtida.
- Säilitage täpsus / ajadiagramm
- Korraldage oma töögraafik
- Hoidke oma tööjaama segadustest vaba
- Kasutage olemasolevaid ressursse optimaalselt.
Distsipliini hoidmine on teie elu teine parim vahend, mis tuleks eduka ja tervisliku elu jaoks lisada täielikku isikupära.
-
Võtta vastu tehnoloogiad
Õppige uusi ja uusimaid tehnoloogiaid ning tehke end samaga mugavaks. Mida rohkem olete kursis praeguste tehnoloogiatega, seda rohkem teie tootlikkus kahekordistub. Tehnoloogiad võivad olla tarkvara või masinate kujul. Kuid see sõltub teist, kuidas te seda sama kasutate. Nagu soovitab autokaubanduse konsultant: “Tänapäeval on tüüpiline mootorsõidukite disaini tsükkel umbes 24–36 kuud, mis on palju kiirem kui viie aasta tagune 60-kuuline elutsükkel.” (Allikas Rita McGarth). Tehnoloogiate leiutamise, loomise ja kasutamise tempo ei ole veel kaugel, kui me kõik näeme, et kogu meie isiksus on tehnoloogiasse uppunud. Tunnetage oma tehnoloogiat, lõhnatehnikat ja reaalajas tehnoloogiat, kui soovite oma tööelu lahingus ellu jääda.
Üldiselt on tehnoloogia kasutuselevõtt protsess, mis algab konkreetse tehnoloogiaga tutvumisest ja liigub protsesside seeria kaudu selle tõhusaks kasutamiseks. Vaatleme tehnoloogiat kui viieastmelist protsessi:
Endast teadlik : kasutajad tutvuvad tehnoloogiaga.
Hinnangu andmine - kasutajad hindavad töökoha tööriistakomplekti tehnoloogia tõhusust ja tõhusust.
Acceptanc e-kasutajad kasutavad lõplikku otsust tehnoloogia ja selle kasutamise kohta.
Õppimine : Kasutajate töökoha tööriistakomplekti ohutus õpib seda tehnoloogiat tõhusalt kasutama, omandades samal ajal vajalikud oskused.
Selle kasutamine : kasutajad hakkavad seda lõpuks kasutama, et suurendada tõhusust ja tootlikkust.
-
Mõista suhtumine
Õppige oma suhtumist kontrollima, kasutades seda tõhusalt oma töös ja töösuhetes. Tavalised inimesed ei tea, kuidas sellega ümber käia. Ja see on suurim viga, kuna see suhtumine võib panna teid eristuma. See reguleerib maailma tajumise viisi ja seda, kuidas maailm teie kohta eeldab. Suhtumine on enesetaju, mida tavaliselt peetakse egoks, kuid ma ütleksin, et see on enesearmastus. Sa tead, kui hea sa oled. See on omamoodi enesesoovitamine ja enesemotivatsioon ning siin pole oluline mitte see, mis teiega toimub, vaid see, kuidas te valite. Võite väga hästi oma meelt programmeerida või ümber programmeerida, millest võib saada tõhus tööriist suurepäraste ideede genereerimiseks. Sama on dialoog iseendaga, mis on tarkvara, mille olete lisanud isiksuse genereerimiseks, keda te välismaailmale kuvate. Kuulake oma sisehäält ja mõelge sellele loogiliselt, kui olete rahul, kasutage selle nimel töötamiseks kõiki oma võimeid.
-
Visualizer
Uuringud on leidnud, et suured sportlased, kirurgid, insenerid ja isegi käsitöölised kasutavad visualiseerimist ja kinnitusi kas teadlikult või alateadlikult. Nelson Mandela on kirjutanud, kuidas visualiseerimine on aidanud tal säilitada positiivset suhtumist isegi 27-aastases vanglas. “Mõtlesin pidevalt päevale, kui kõnnin vabalt. Ma fantaseerisin selle üle, mida tahaksin teha, ”kirjutas ta oma autobiograafias. Tuleviku visualiseerimine põleb sinus edutulet.
Siin on mõned näpunäited, kuidas visualiseerimist oma eesmärkide saavutamiseks rakendada
- Keskenduge asja positiivsele küljele: kui töötate millegi kallal, keskenduge oma võimalikele hüvedele.
- Mõelge, mis on teie tegelik eesmärk : Mõelge sellele, mida te oma elus tegelikult tahate, ja mõelge pidevalt, kuna see, mida soovite, on juba teiega.
- Olge oma lähenemisviisis väga praktiline ja järjekindel : Ärge tehke ühtegi tööd, mis on teie arvates kättesaamatu. Ole praktiline ja eesmärgile orienteeritud.
- Ole väga konkreetne : ole väga konkreetne selles osas, mida soovid, ära ole ebamäärane.
Visualiseerimine on teie parim tööriist inimestele, kes ümbritsevat asja hoolikalt visualiseerida saavad kriitilise lähenemise omaks; nad hakkasid asju analüüsima ja said võimaluse kujundada oma ettekujutus ja idee.
-
Kapten pehmeid oskusi
Tööandjad näevad sinus raskeid oskusi, kuid need on just sinu pehmed oskused, mis sind märkavad. Järgnevalt on toodud oskused, mida peaksite kasutama:
- Ole paindlik
- Enesekindel
- Oskus stressi ja rõhuga toime tulla
- Arendage tugevaid organisatsioonilisi oskusi
- Võime töötada meeskonnas
- Ole usaldusväärne
- Motiveeriv
- Võtta vastu suur tööeetika
- Saavutage positiivne suhtumine.
Need pehmed oskused on parimad omandatavad tööriistad, kuna need muudavad teie isiksuse parimaks riietuseks ning suurendavad teie tootlikkust ja tõhusust. Pealegi, nemad
- Suurendage oma suhtlemisoskust
- Aidake näidata oma juhtimisomadusi
- Arendage külgmist mõtlemist
- Võimaldage teil saada peamiseks mõjutajaks
- Loodud probleemide lahendamise võimalused
Selle kohta, mis on kõige olulisem töökoha tööriistakomplekti pehme oskus, on väga raske otsustada, kuid just seda mõtlevad tööandjad oskustest rääkides. Need oskused võimaldavad teil luua töösuhteid teistega, olla konstruktiivsed ja tulemuslikud oma lähenemisviisis ja töös.
-
Ole kohanemisvõimeline
Kõik oskused, kohanemisvõime ja paindlikkus on üks selline annetus, mida peate riietuma ja oma tööriistakomplekti lisama. Turutingimuste muutumisega peavad tegevjuhid olema valmis kiiresti õppima ja lendama. Kogu idee on kohanemisvõime kujundamine, selle asemel, et oma eesmärgid välja visata ja sellest läbi käia. Tegevjuhi või töötajana on kõige raskem osa mõista ja teada saada, mida tuleks muuta ja asju, mida ei saa ilma negatiivsete tagajärgedeta muuta. Nagu Linsky ütleb, on kohanemisvõime väga keeruline protsess, te teete raskeid valikuid, sealhulgas loobute mõnikord väärtustest või veendumustest või äritegemisviisidest, mis võisid isegi olla varasema edu jaoks üliolulised. ”(Allikas: Carol Tice, India ettevõtja ). Mõnikord peavad juhid kogu kontseptsiooni ümber kujundama, mis seisab ainult ettevõtte kohanemisnõuete täitmisel. Tuleb luua keskkond, kus saate väljendada oma ideid ja seisukohti ning tulla toime raskete probleemide ja rõhuasetusega vigadest õppimisele.
-
Ole tegevusele orienteeritud
Nüüd võtavad koosolekute päevad üle tegevuspõhised poliitikad ja see on tunni vajalik ning otsused tuleb vastu võtta senisest palju kiiremini. Kuid tegevusele orienteeritud ei tähenda, et te ei peaks mõtlema, vaid see tähendab lihtsalt seda, et peaksite kiiresti mõtlema ja tegema vajaliku otsuse. Teil peaks olema võimalus kiiresti analüüsida otsuste plusse ja miinuseid, kuna kellelgi pole aega teie plaani oodata, ettevõte soovib ennetavat, kiiret ja otsustusvõimega inimest.
Toimingule orienteerumiseks toimige järgmiselt viisil:
- Alustage oma päeva, et tähtsustada igapäevaseid ülesandeid, ja kirjutage üles oma päeva eesmärk ja eesmärk, mida soovite lõpuks saavutada. Kui olete kõik korraldanud ja planeerinud, on teil lihtne seda teha.
- Kui olete toimingu teinud, leiate, et olete automaatselt voolu sisestanud. Kõik me oleme seda ühel või teisel korral kogenud, kui nüüd olete ilma palju pingutamata automaatselt voos.
- Ole alati tähelepanelik, tähelepanelik ja teadlik kõigest, mis toimub. Teie erksus stimuleerib teid automaatselt kiiret otsust tegema.
- Kiireloomulisuse saavutamiseks peate saavutama oskuse. Teie kiireloomulisus võib teid motiveerida ja motiveerida teid võistlusest läbi minema ja eesmärgini jõudma.
-
Kasutage sotsiaalseid võrgustikke sotsiaalseks võrgustikuks
Võrgustikutöö pole vajalik mitte ainult töökohtade või klientide otsimiseks, vaid see on terviklik platvorm või võime seda nimetada ka ideede ja loomingu mini maailmaks. See on maailm, kus inimesed on üksteisele avatud, et voolata ideesid uute ideede spontaanseks hõljumiseks. Suur võrk, kui seda liigendatult kasvatada ja kasutada, ei seo mitte ainult paljusid mõttekaaslasi, vaid loob suhteid ja avab palju võimalusi ja võimalusi. See on parim vahend, mida tuleb kasutada kui mitte iga päev, vaid üks või kaks korda nädalas.
Seal on palju suhtlusvõrgustikke, nagu Facebook, Google plus, Twitter, Linkedin, Pintinterest ja palju arutelufoorumeid ning sotsiaalsete kommentaaride sektsioone. Linkedinil on palju vahendeid suhete loomiseks ja professionaalidega suhtlemiseks. Suhtlemisel jätkaksite sotsiaalsete võrgustike loomist, leidke palju teavet organisatsiooni, selle toodete, ajaloo, teenuste, uudiste ja kultuuri kohta. Samuti saate analüüsida tänaseid teemasid ja suundumusi ning jälgida neid minnes. Ja varem või hiljem saate kindlasti oma elus märku ja saavutate.
-
Kasutage uurimisvahendeid
Isegi kui olete väga intelligentne ja teate kõike, kuid tõenäoline on, et võib olla palju asju, mida te ei tea ja millest te ei tea. Sellises olukorras tulevad teile abi uurimisvahendid. Veebimaailmas on palju uurimistööriistu, mille abil saate neid kasutada ja hankida teavet mis tahes või kõige kohta, mida soovite. Võite kasutada otsingumootoreid, veebiteeke, suhtlusvõrgustikku, e-raamatuid ja palju muud ressurssi, mis on teie käeulatuses. See tähendab, et teil peaks olema võimalus uurimisvahendeid kasutada.
Kõikidel ülaltoodud ideedel on ideede kasutamine iga päev lihtne, kuid unustame oma igapäevases kirglikus ajakavas neid kõiki kasutada. Kuid pannes kõik need ideed ja tegevuspõhised plaanid oma töökoha tööriistakomplekti ja kasutades neid, näeme, et edu on meie käeulatuses.
Soovitatavad artiklid
- 10 olulist juhtimisjoont, mis muudavad tõhusa juhi
- Kuidas toimida halva suhtumisega töökohal (10 unikaalset sammu)
- 5 populaarseimat veebisaiti vabakutseliste töökohtade ja abi otsimiseks