Töö saamine pole kunagi kerge ülesanne. Kuid on näha, et enamik väljaõppinud õpilastest, isegi kogenud spetsialistid, järgivad endiselt vanu reegleid - töö otsimine ja vestluse alustamine.

Kas ülaltoodud kirjeldus sobib teiega? Kas otsite töökohti samal viisil? Ja ikka otsite?

Seal on häid uudiseid ja halbu uudiseid.

Hea uudis on see, et nüüd saate hõlpsamalt ja loovamalt õppida töö otsimise saladusi kui kunagi varem.

Halvad uudised on teie pingutused, mis siiani on asjata läinud, sest asjad ei tööta enam nii.

Uurimistööst on näha, et ükskõik millist teavet me päeva jooksul saame, sada aastat tagasi said meie esiisad kogu elu jooksul sama palju teavet.

Helistate kellu?

Kujutage välja arusaam, et töö saamiseks peate olema erakorraline. Jah, teil peab olema mõni või kaks oskust, peate olema selles piisavalt hea ja suhtuma õppimisse, isegi kui teil pole selle valdkonna kohta palju teadmisi.

Pole tähtis, kes te olete, värskem või kogenud spetsialist, aitab see artikkel teil sotsiaalmeediat kasutades linnukese saada ja tööd saada. Pärast iga näpunäidet pakume teile ühte harjutust, mida saaksite läbi viia. Peate selle toimingu kohe tegema (jah, 90 sekundi jooksul).

Alustame. Kell tiksub.

  1. Pöörake tähelepanu oma veebipõhistele harjumustele.

Kas teate, et teil on veebipõhiseid harjumusi? Isegi kui te pole terminist teadlik, teadke, et teil on. Iga päev külastate Facebooki, Twitterit, Linked-Init ja värskendate oma olekut, laadite üles fotosid ja postitate kommentaare. Mis saab aga siis, kui see, mida teete, ei ühti sellega, mida soovite?

Siin on näide.

Oletame, et olete kandideerinud tööle ettevõttes, kus olete maininud end reserveeritud, introvertsena; kuid laadisite hiljuti üles foto teie ja teie sõprade kohta, kus teid nähakse võimalikult läbipaistvana. Nüüd võite mõelda, et on täiesti loomulik olla sõpradega ülevoolav isegi siis, kui olete looduselt reserveeritud. Kuid tööandjad näevad seda teisiti. Nad otsivad teie profiililt ja leiavad fotosid ning vastavad teie omaduste kirjeldusele. Tööandjad kasutavad seda sama töökohale kandideerinud potentsiaalsete töötajate sõelumiseks. Kes võidaks kõigi võimalike kandidaatide hulgast? Muidugi need, kelle enda kirjeldus sobib värskenduste ja fotodega, mis on postitatud erinevatele suhtlusvõrgustike või sotsiaalmeedia saitidele.

Kujutise allikas: pixabay.com

Tööle kandideerimisel teevad tööandjad teie nime google . Kas sa tead, mis kõigepealt välja tuleb? Kui teil pole veebisaiti ega ajaveebi, siis tuleb kõigepealt välja teie suhtlusvõrgud. Siis nad vaatavad seda ja teevad oma otsuse.

Hea mulje saamiseks ja selle kohta, kuidas ennast kujutate, oleksite kõigepealt tähelepanelik, mida teete erinevates suhtlusvõrgustikes.

Järgnevas loendis ei tohi olla vaja tähelepanu pöörata.

  • Ärge kurtke oma praegust tööandjat või mõnda oma töökohta, kasutades sotsiaalmeediat Twitteris või Linked-In'is.
  • Kui postitate mingeid isiklikke fotosid, mõelge enne postitamist. Kas see on joondatud sellega, kes te olete? Kui ei, siis ärge postitage.
  • Ärge kaevake kellegi (isegi mitte kliendi / juhtkonna / alluva / kolleegi) üle.
  • Ärge kujutage negatiivset pilti sellest, kes te olete. Teie olek ja värskendused annavad teie kohta palju rohkem, kui võite arvata.
  • Kommenteerimise või postitamise ajal kontrollige grammatikat. Ärge kirjutage ekslikku inglise keelt. See takistab teie valikut.
  • Ära ole lärm. Populariseerida midagi, mis on ainulaadne ja kirjeldab seda, kes te olete.

Need harjumused on üliolulised. Kõik, mida peate tegema, on olla teadlik sellest, mida postitate, üles laadite või värskendate. Kui teil on profiil, mis tõstab esile teie oskused ja säilitab positiivse suhtumise, muutuks teie viis tööd saada oluliselt lihtsamaks.

Tegevusharjutus :

Jälgige ennast 3 päeva. Kirjutage välja kõik, mida teete võrgus - alates värskenduste postitamisest, fotode meeldimisest kuni kellegi oleku kommenteerimiseni kuni fotode üleslaadimiseni. Alusta kohe. Kolme päeva pärast saaksite teada, millised on teie veebipõhised harjumused ja kuidas neid paremaks muuta.

  1. Kasutage ära teie loodud ühendusi.

Sotsiaalmeedia eeliste kasutamine oma ühenduste jaoks ei tähenda, et kasutaksite neid ja nende ühendusi. Ei. Pigem looge mõlemale win-win olukord.

Siin on asi.

Eelmisel ajastul, kus polnud ühtegi suhtlusvõrgustikku, ei saanud inimesed isegi teada, et otsitavates ettevõtetes on töökohti. Kuid nüüd, Linked-In, on isegi Facebook teinud otsingu lihtsaks. Kui tunnete kedagi, kes töötab samas ettevõttes, võite nende profiile ja värskendusi vaadates teada saada, et selles ettevõttes on võimalus oodata kedagi teist. Mida peate tegema, on ühendada inimesega professionaalsel tasemel ja küsida temalt selle võimaluse kohta. Kui see ei aita, proovige jälgida, mida see inimene praegu otsib. Võimalik, et tal on vaja inimest, kes saaks tema jaoks veebisaidi kujundada. Teie ülesanne oleks aidata tal seda probleemi lahendada. Minge oma ühenduste juurde, vaadake läbi, uurige 5 parimat veebidisainerit ja soovitage. See lihtne lahke tegu aitab inimesest läbi saada ja selle tulemusel saate luua suhteid ka nende 5 veebidisaineriga, keda olete soovitanud.

Maailm on tõesti väga väike. Ja tänu sotsiaalse meedia kasutamisele oma tööotsingusaitidel on see muutunud väiksemaks. Seega, kui inimesed ütlevad, et võrgustumine on raske, peavad nad teadma ainult ühte asja. Nad ei pea suhtlusvõrgustikesse minema. Nad peavad siiralt aitama. Kui nad abistavad abivajajat, saavad nad vastutasuks abi. See loob mõlemale kõigile kasuliku ettepaneku ja selle tulemusel saaksite mõlemad seda, mida soovite. Kõige tähtsam on see, et saate töökoha sotsiaalmeedias!

Tegevusharjutus:

Minge linki. Uurige keegi, kes vajab abi. Soovitage kedagi oma ühendustest. See on ülilihtne. Tee seda kohe.

  1. Tea, kust otsida.

Sellise värskenduse postitamiseks ei piisa -

„Otsin tööd turunduse valdkonnas. Kui aitaksite mingeid müügivihjeid, oleks sellest abi. ”

See on universaalne tõde, et inimesed teevad asju enda heaks. Ja teie värskendust vaadates on keeruline palju vastuseid tuua. Mida siis teha? Peate vaatama kohti, kus teistelt inimestelt nõutakse teadmisi ja oskusi.

Kui inimesed tööle kandideerivad, suhtuvad nad mentaliteeti, et ettevõte või värbajad teevad nad ettevõttes tööd tehes neile eelistusi. Kuid see pole nii. See on win-win mäng. Nad vajasid kedagi, kes suudaks neid oskuste, teadmiste ja teadmistega teenindada, ning samal ajal oli taotleval kandidaadil vaja kedagi, kes tunnustaks ja kasutaks tal olevaid oskusi, teadmisi ja teadmisi.

Kujutise allikas: pixabay.com

Niisiis ei tee keegi kellelegi teeneid. Kõik on win-win. Kui seda pole, pole see sotsiaalmeedias tööotsingutele õige lähenemine.

Nii et püüdke mitte kedagi süüdistada, minge kohtadesse, kus inimesed vajavad teie oskusi, kogemusi ja teadmisi.

Siin on nimekiri töökohtadest, mis võivad olla abiks teie tööotsimisel ja töö leidmisel

  • Tehnilised / tehnilised tööd - Dice.com
  • Meediatööstused - MediaBistro.com
  • Töökohad rahanduses - eFinancialCareers.com
  • Palgainfo ja ülevaated - Glassdoor.com
  • Google tööotsingutes - SimplyHired.com

Peale selle leidub ka selliseid tööpaiku nagu Monster.com, Tõepoolest.com, Craigslistissa ja maailmas kõige tähtsamaid tööpaiku Linked-In.

Tegevusharjutus:

Minge igale ülalnimetatud töökohale. Kirjutage kohe märksõnad ja otsige töökohti.

  1. Muutke oma CV ainulaadseks.

Mis paneb sind oma sotsiaalmeedias veebis tööotsingutes linnukese tegema? Te ütleksite, et jätkake. Jah, see on teie pilet teie ainulaadsete annete, kogemuste, oskuste, teadmiste, teadmiste ja ametialaste pädevuste esindamiseks. Aga kas teete seda õigesti? Vähestest asjadest oma tegevuses varjamiseks ja tööoskuste meelitamiseks keeleoskuse ja erksavärviliste värvide abil ei piisa. Kõik teevad seda. Mis teeb teid ainulaadseks, on luua CV, mida keegi ei mõtleks teha.

On vähe võimalusi, mida võite mõelda.

  • Video jätkamine: see on virtuaalse jätkamise vanus. Mis siis, kui enne intervjuud annate sissejuhatuse lühikesele videole ja postitate tööandjatele veebis? Selles lühivideos saaksite rääkida oma praegustest oskustest, ametist, sellest, milles olete tubli, millistes projektides töötate ja miks peaksid tööandjad teid teistest valima. Jah, neid küsimusi küsitakse tavaliselt näost näkku intervjuus. Seega peate video salvestamisel kaasama kõik need asjad, mida tööandjad näevad. Veenduge, et olete kõik selgelt väljendanud, sest ka teie suhtlemisoskust jälgitakse. Sellise video pildistamiseks võite kasutada oma nutitelefoni ja paluda mõnel oma sõbral või pereliikmel teha vajalik. Pärast seda saate Windowsi kasutamisel kasutada mis tahes videotöötlustarkvara (kõige lihtsam on Windows Movie Maker). Võite seda vaadata näiteks.

Kujutise allikas: pixabay.com
  • Jätka slaidis: kui olete liiga häbelik enda kohta videot filmida või tunnete end mugavalt asjade kirjapanemisel, võiksite luua slaidiesitluse, mis aitab teil rahvahulgast eristuda. PPT-de loomisel saate seda luua ka mõne loovuse ja ainulaadsete ideedega. Nagu näete näiteks seda jätkamist ja saate vastavalt teha vajalikku. Mainitav on ka see, et PPT-s tehtud CV tuleb maksimaalse kuvamise saamiseks SlideShare'is üles laadida.

Tegevusharjutus:

Valige üks kahest. Kui valite video jätkamise, kirjutage ülevaade sellest, kuidas te videot filmiksite. Kui valite Jätka slaidis, looge esimene slaid kohe.

  1. Looge ennast reklaamiks.

Parim asi veebis olemise juures on see, et jõuate nii lühikese aja jooksul nii paljude inimesteni. Suhtlusvõrgustikes on olulisem mõista, et kui kasutate tööotsimiseks sotsiaalmeediat, proovite tegelikult potentsiaalseid tööandjaid enda ja oma profiili juurde meelitada. See, kuidas populaarseimad ettevõtted kasutavad kandidaatide värbamise alusena sotsiaalmeedia platvorme, st kui sotsiaalmeediat kasutatakse klientide värbamiseks ja toomiseks, peate samal viisil oma profiilile lähenema. Kuid suhtlusvõrgustikes on miljoneid ja miljardeid profiile. Ja on tuhandeid inimesi, kes teevad seda, mida teete teie. Kuidas saavad potentsiaalsed tööandjad teiega ja teie teadmistega tuttavaks? Sa pead karjuma.

Kuulsite seda õigesti.

Kujutise allikas: pixabay.com

Vaimne guru Osho rääkis sellest. Kui üks reporter küsis temalt enda populariseerimisviisi kohta, vastas ta - kui ma ei teeks seda, kes siis veel? Mul on maailmale midagi pakkuda. Kui ma ei ütle seda ise asjasse puutuvatele inimestele, läheksid mu kingitused raisku ja ma ei suudaks olla väärtuslik inimestele, kes vajavad minu kingitusi kõige rohkem.

Seega, kui teil on enda reklaamimise osas võõras tunne, laske see minna ja alustage ise sponsorlust. Kõik, mida peate tegema, on registreeruda end Facebooki ja lingitud reklaamide jaoks ja reklaamida ennast nii paljudel viisidel kui võimalik. Nüüd saate seda teatud saitidel tasuta teha. Kuid arvake ära, kui see on tasuta, teevad seda ka kõik teised. Seega on alati parem maksta paar dollarit ja reklaamida ennast oluliste inimeste ees.

Nüüd on veel üks viis, kui te ei saa üldse reklaami eest maksta. Siin see on - kirjutage raamat. Avage sõnadokument. Mõelge sellele, mille nimel ennast reklaamite. Kitsendage objekti allapoole. Kirjutage ülevaade. Kirjutage raamat võimalikult praktilistel viisidel ja vormindage see. Seejärel minge lihtsalt Amazon Kindle'i ja laadige oma raamat üles ning reklaamige seda raamatut veebis. Raamatu lõpus mainige oma nime, kontaktandmeid ja mainige ka oma oskusi ja teadmisi.

Sa oled valmis.

Tegevusharjutus:

Karju valjusti. Kirjutage oma reklaami ülevaade ja proovige lihtsalt paar päeva, kuidas asjad toimivad. Kui see teist ei proovigi (Amazon Kindle).

Loodan, et see teave on teile kasulik ja aitab teil tööd saada.

Soovitatavad artiklid

Siin on mõned artiklid, mis aitavad teil sotsiaalmeediat kasutades töökoha kohta rohkem üksikasju saada, nii et lihtsalt minge lingi kaudu.

  1. Hämmastav juhend kandidaatide tööjahtuse saladuste kohta
  2. 10 näpunäidet 2016. aasta edukate tööotsimisstrateegiate jaoks (kava)
  3. Maja vs asteekid vs inka: hämmastavad erinevused
  4. Sentimentide analüüs sotsiaalmeedias | 8 parimat strateegiat
  5. Adobe Premiere vs After Effects: Millised on erinevused?
  6. Juhend selle kohta, mis on Adobe Premiere Pro
  7. Adobe Premiere vs Sony Vegas: võrdlused
  8. Erinevus After Effect ja Cinema 4D vahel