Töökohapoliitika juhend
Kontori või töökoha poliitika !!! Kõlab tuttavalt, eks? Peate sellega kindlasti oma tööelu mingil osal silmitsi seisma või äkki seisate sellega silmitsi isegi praegu? Äärmiselt häiriv nähtus töökohal, kui teate, et töökaaslased räägivad teie vastu või teie selja taga. Noh, tööpoliitika on osa teie tööelust, iga ettevõtega seotud isik võib olla silmitsi probleemidega, kus nad tegelikult ei saa aru, keda usaldada, sest pole aimugi, kes on nende kasuks ja kes on nende vastu.
Ok, mõistkem kõigepealt kõigepealt töökohapoliitika või töökohapoliitika tähendus.
Töökohapoliitika
Seda terminit saab lihtsustada, nimetades seda organisatsioonipoliitikaks või töökohapoliitikaks, see pole midagi muud kui organisatsioonisiseste sotsiaalsete võrgustike kasutamine koos määramisjõuga, mõjutades üksikisikut või inimrühma omakasu huvides ilma igasuguse tahtmise või kavatsuseta. organisatsiooni kasuks. Noh, see võib hõlmata omakasu või isiklikke eeliseid, nagu näiteks palgakõrgendus või edutamine, hävitades kaastöötajate mainet töökohal, isiklikku haletsust, konkurendi austamist või isegi lihtsalt lõbu pärast.
See tegur töökohal algab lihtsast kuni keeruka manipuleerimisega. Manipuleerimine organisatsioonisiseste suhete vahel teabe koguse jagamiseks ning ainult nõutud teabe lekimise ja leviku tagamiseks. Ajendiks võib olla isiklik või ametialane eelis. Organisatsiooni siseselt mängitakse lihtsaid mänge, et häirida ja pahandada töökaaslasi või kaastöötajaid omakasu nimel või vahel lihtsalt lõbu pärast. Need mängud on meelemängud, et võita selline olukord nagu hea edutamine, suur palgatõus, juhtidele jagamise ja reeglite seadmise olukord jne.
Kuidas mõista, et olete tööpoliitika lõksus?
Ükski organisatsioon ega ükski ettevõte ei oma töökohal poliitikat, sellest on võimatu aru saada. Kui teil on sellest korporatiivse maailma tõsiasjast kõrini ja kavatsete asutada oma organisatsiooni, et eemale sellest korporatiivse elu räpast osast, eksite kahjuks, kuid ei pea sellega silmitsi seisma. Isegi kui teil on organisatsioon, tõmmatakse teid tahtlikult või tahtmatult töökohapoliitikasse. Jah, põhjused võivad olla erinevad. Parim viis on mõista, et teid peetakse lõksu või teid suunatakse. Saate aru, et inimesed mängivad teiega mänge, veendumaks, et need häirivad teid kui üksikisikut, nii et teie esinemine on häiritud või võivad nad lihtsalt soovida teid vaimselt häirida. Organisatsiooni siseselt mängib kaastöötaja süsteemi ja teie olete mängu osa, võib-olla juht või kõige olulisem osa.
Pidage meeles, et tööpoliitika ei soosi kunagi organisatsiooni kasuks, kuna seda kasutatakse isiklike eesmärkide saavutamiseks, see olukord võib olla organisatsiooni jaoks väga hävitav, kuna selle olukorra saagiks sattunud töötaja ei suuda hästi toimida, kuna see mõjutab teda kas isiklikult või ametialaselt ja tõenäolisemalt vaimselt. Enne kui hakkate enda ümber poliitikat käsitlema, veenduge, et mõistate teid lõksu, põhjus, miks teid lõksu püütakse, ja kes teid tabavad.
-
Jälg kuulujuttudel
Nii et teie esimene samm peab olema oma kabinetti poliitilise keskkonna analüüsimine. Jälgige kaastöötaja kuulujutte. Tavaliselt on tiigis üks või maksimaalselt kaks räpast kala. Jälgige, mida teie töökaaslased on rääkinud ja kellele see osutab. Analüüsige ja lugege nutikalt sõnade ja avalduste vahel. Hoidke tähelepanelikult silma peal ja veenduge, et olete nutikad, ja rääkige vähem, vastasel juhul võivad teie töökaaslased arvata, et hoiate valvet.
-
Pöörake tähelepanu kuulujuttudele
Mitte kõik, mis siia satute, pole tõsi. Kummitused võivad muutuda kuulujuttudeks, mis võivad tõele vastata või mitte. Võib-olla proovivad töökaaslased kedagi raamida või kedagi sihtida. Ärge usaldage oma kaastöötajaid ega lobisemisi tööl, kui te fakte ei tea või neid ei analüüsi. Kuulujutud võivad olla ka teie vastu, nii et veenduge, et te ei jaga palju teavet oma töökaaslastega, kuna seda saab kuritarvitada.
-
Leidke päritolu
Päritolu on pärit sealt, kust see pärineb, mis tähendab, kust see algab. Peate teadma, kes on samaga alustanud ja kui kaugele on kõmu läinud. Kui olete päritolu teada saanud, on lihtne aru saada, millisel rajal see toimub ja mida see sihib.
-
Motiiv
Igal tegevusel on töökohas eesmärk või motiiv ja kui see on seotud mingisuguse töökohapoliitikaga, on sellel kindlasti mingi varjatud motiiv. Mõnikord on motiiv nähtav, isegi kui seda ei öelda; siiski on motiiv enamasti peidetud. Sellises töökohaolukorras lõksu jäädes peate mõistma mängu motiivi. Kui teil on idee motiivi kohta, saate ümber mängida või olukorraga paremini hakkama saada.
Soovitatavad kursused
- Lean Six Sigma kursus
- Täielik tootmisjuhtimise koolitus
- Tehisintellekti kursus
-
Sihtmärk
Kui olete teadlik sellistest faktidest nagu kabinettide tüüp või poliitika, kuulujutud, kust see kõik alguse saab, siis peate teadma olukorra olukorda. Kunagi ei või teada, kes on sihtmärk, mis saab siis, kui sihtmärk on sina, siis tasub olla ettevaatlik, kui teed teed tuleb. Nüüd, kui sihtmärk on teie, peate olukorraga arukalt hakkama saama, keerates mängu või mängides sama mängu tagasi selle alguse juurde, või lihtsalt olukorrast põgenedes.
Kui teate, et see kõik on alanud, peaksite nüüd teadma, mis on teie järgmine samm kaastöötajate loodud hämmastava olukorra jaoks. Nüüd peate kirja panema olukorra lahendamise plaani, kuna pall on teie väljakul.
Järgmine on olukorra lahendamine
Igal inimesel on töökohapoliitikaga tegelemiseks erinevad meetodid. Mõnele inimesele lihtsalt meeldib või meeldib tema töö, mida nad teevad, ja antakse tammi kõige kohta, mis töökaaslaste seas toimub. Kui mõnele meeldib sinna siseneda ja teistega koos mängida, siis mõne jaoks on see väga lihtne, kuid pole aimugi, et neid lohistatakse millessegi, millest nad pole isegi unistanud. Vaatame, kuidas saame oma olukorras selliste olukordadega hakkama. Siin on vähe näpunäiteid töökohapoliitika kohta selliste olukordade vältimiseks.
Mängi mängu
Nüüd, kui olete seal ja mängite mängu, veenduge, et mängiksite seda õigesti, määrake paar reeglit
-
Veenduge, et teete mängu mängimiseks õige valiku
Enne mängu sisenemist veenduge, et olete mängu mänginud. Kui hiljem meelt muudate, on teie kaastöötajatel halvasti suust. Kui soovite sinna minna ja seda mängida, mängige seda lõpuni eesmärgiga võita olukord. Samuti mõistke, et töökohapoliitika põhjustab stressi ja ebamugavusi, millega peate ka hakkama saama.
-
Mängu saavutused
Muidugi, kui see on mäng, mängite seda võidu motiiviga. Kuid see, mida te võidate, on oluline, kas poliitikas on mõni motiiv, näiteks tänavuse edutamise võitmine või hea palgatõus, või soovite jagada kaks parimat kaastöötajat nii, et saaksite jagunemise ja valitsemise tunnustuse. Kindlasti ei tahaks sa astuda töökohapoliitikasse, et lihtsalt kaastöötaja isiklikku ellu piiluda, et seda lihtsalt nautida. Veenduge, et saavutuste motiivid oleksid selged.
-
Veenduge, et teie mõjutamisring oleks sobiv
Kas alustate poliitikat või olete ringis, kus mäng käib. Enamasti on see ring. Nii et kui teid motiveerib töökaaslaste ring või mõjutab teid töökaaslaste poliitika, veenduge, et nende edastatud teave oleks õige või piisavalt mõistlik, et seda diplomaatiliselt kasutada või kasutada. Töökaaslaste ring, teave ja motiiv peavad olema positiivsed ja mitte negatiivsed. Pidage meeles, et negatiivne mõju tõmbab teid maha ja kaotab huvi töö ja ettevõtte vastu.
-
Ärge toetage ühtegi töökaaslast
Töökohapoliitika võib olla huvitav ja stressi tekitav korraga. Sellistes olukordades on oluline olla ettevaatlik, ei tohi kunagi eelistada ühtegi töökaaslast ega toetada üksikut inimest, sest olukord võib teie vastu minna. Kui soovite rääkida kellegi kasuks, veenduge, et manipuleeriksite oma sõnadega ja käsitleksite olukorda diplomaatiliselt.
-
Isiklik olemine on suur EI
Isiklik olemine ükskõik millise kaastöötaja suhtes, näiteks isiklike kommentaaride kasutamine tema isiklikust elust või isiklikest harjumustest rääkimisel isegi selja taga - pole õige viis mängu mängimiseks. Pidage meeles, et isiklike kommentaaride edastamine ei ole hea, see võib olla vastuolus ka paljude ettevõtete eetiliste väärtustega, kui te kuulete isiklike kommentaaride edastamisest, siis võite teid vallandada organisatsiooni teenustest. Nii et mängi; aga mängi seda turvaliselt.
-
Olge valmis, kuna sellel võib olla vastupidine mõju
Olete nõiaringis, mängud, mida mängite kaastöötajatele ja juhtkonnale, võivad ka teile tagasi tulla. Nii et veenduge, et olete stressiks valmistunud ja vastake muusikale. Kui teil on tõhusust, siis saate sellega hakkama diplomaatiliselt käsitledes ja selle tagasi andes.
-
Enne kui teised teist aru saavad, veenduge, et mõistate töökohapoliitikat
Mängu võitmiseks peate olema veendunud, et mõistate mängu tõhusalt. Töökoha poliitilistesse olukordadesse hüppamiseks peab teil olema täielik ettekujutus kogu olukorrast ja sellest, kuidas sellega toime tulla. Peate mitte ainult mõistma olukorda, peate mõistma ka inimesi, enne kui nad mõistavad teid ja teie järgmist sammu. Jah, pidage meeles, kui mängus on mängijaid vanemaid mängijaid, võivad nad lihtsalt ennustada teie järgmist käiku. Nii et peate olema nutikam.
-
Sihtvõit
Mängu mängitakse lihtsalt ühe motiiviga Võitmine. Kõik, mida peate veenduma, on see, et pääsete mängu võidu motiiviga. Jah, see on tagasivaatamatu mäng, kuna te jääte oma töökaaslaste järgmiseks sihtmärgiks, kui jätate mängu puudulikuks või poolel teel. Ole tugev ja võida lihtsalt oma AIM-id.
Ülaltoodud reeglid on kindlasti mõeldud inimestele või ettevõtlusmaailmas töötavatele töötajatele, kes on huvitatud töökohapoliitikaga tegelemisest, astudes mängu ja mängides seda kas mängureeglite kehtestamise või mängu jaoks oma reeglite kehtestamise kaudu; siiski on meil korporatiivses maailmas palju lihtsaid inimesi, kes ei ole tõeliselt huvitatud töökohapoliitikast, samuti pole nad huvitatud jamaga seotud inimestest. Allpool toodud mõned näpunäited inimestele, kes soovivad lihtsalt olukorda vältida.
Vältige mängu ja sellega seotud inimesi nutikalt
Kujutise allikas: pixabay.com
-
Ärge ignoreerige oma töökaaslasi täielikult
See on diplomaatiline maailm; te ei saa üksi töötada, sest isegi vajate tuge. Veenduge, et te ei ignoreeriks oma kaastöötajaid. Ärge sattuge kuulujuttesse; kui teil on muret, esitage siiski oma arvamus, kui teilt seda küsitakse. Hoidke oma suhtlus väga selge ja veenduge, et kinnitate, et te pole kuulujuttude osa.
-
Tehke kindlaid samme
Organisatsiooni parimates huvides võtke vajalikud positiivsed sammud tagamaks, et olukord ei mõjuta tööd ega organisatsiooni õhkkonda. Konfliktide ja poliitiliste olukordade vältimiseks hoidke rollid ja päevakavad iga töökaaslase jaoks selged. Veenduge, et te ei mängiks lemmikmängu; kui mõni kaastöötaja tajub sedasama, lohistatakse ka teie ise pildile - see pole ilma põhjuseta.
-
Jälgi seda, mida sa kuulutad
Kui olete kindel, et te ei soovi tööpoliitikasse süveneda, veenduge, et hoiate minimaalset suhtlemist mõjutavate inimeste ringiga minimaalselt. Ärge lõbustage kuulujutte, ärge minge lemmikute hulka ja ärge kritiseerige kõrgemate võimude tehtud otsuseid, nii et teid ei tõmmata olukorda ja te olete järgmine seatud eesmärk gossiilide jaoks teie töökohal.
Soovitatavad artiklid
See on olnud juhend, kuidas tulla toime töökohapoliitikaga. Siin on mõned artiklid, mis aitavad teil töökohapoliitika kohta rohkem üksikasju saada, nii et lihtsalt minge lingi kaudu.
- Hämmastav oskus saada Office Etikettiks
- 9 Hämmastavad kuldreeglid tööstrateegia arutamiseks
- 10 parimat viisi töökoha professionaalsuseks
- Kuidas arendada produktiivset kontorikeskkonda
- 16 parimat vinge Office'i tootlikkuse näpunäidet
- 9 parimat viisi tugeva positiivse minapildi loomiseks
- 5 olulist strateegiat, mida soovite saada