Sissejuhatus maine tasemele:

Maine tase, ehkki lihtne sõna, kuid millel on sügavad tähendused. Ja need lihtsad sõnad võivad osutuda elu muutvaks reaalsuseks. Maine tase võib nii teie karjääri ehitada kui ka hävitada. Maine taseme tõstmine, mis viib teid edu tippu, pole ei kerge ega ühepäevane töö. Seetõttu öeldakse õigustatult, et „ maine taset ei ehitata päevas, vaid saab sekundi jooksul hävitada “.

Ükskõik, kas ehitate impeeriumi või otsite tööd, kui soovite sellest kinni pidada ja sellest karjääri teha, on parem hakata oma maine taset üles ehitama päevast, mil hakkasite plaanima siseneda ärimaailma.

Sõltumata sellest, millist psühholoogilist elatist soovite valida, hindavad inimesed teid selle põhjal, mida nad teie kohta kuulevad ja mõtlevad - isegi enne, kui nad on teid tegelikult isiklikult kohanud, ja nende jaoks on see just see, mis teil oluline. Selles maailmas on palju asju, mida on võimalik saavutada, kuid hea mulje / maine tase pole üks neist, seda ei saa kunagi üleöö saavutada; see on järjekindel käitumine, mille tulemus aja jooksul annab teile hea maine. Selle on teeninud need, kes seda tõeliselt väärivad.

On selge, et hea nime omamine toob palju väljavaateid. See sisaldab kõrgeid soovitusi töökohtade jaoks, kutseid panustama lugupeetud uurimisrühmadesse. Teile tutvustatakse isegi neid, kes võivad teie karjääri verstapostiks osutuda. Inimesed nagu sina. Täpsemalt öeldes, inimesed on valmis aitama ja olema seotud nendega, kellel on hea iseloom.

Üks suur viga võib aga pikapeale märkimisväärselt kahjustada teie nime, mille olete üles ehitanud, ja seetõttu võib see jääda kasutamata võimaluste juurde ja on äärmiselt keeruline taastada teiste usaldus teie vastu.

Nüüd on kõige rohkem muret tekitav küsimus, mida teha? Mida tuleb teha suure maineväärtuse loomiseks?

Siin on mõned sammud, kui neid siiralt järgida võib aidata teil saavutada soovitud maine:

# 1. Kohtle kõiki austusega ja lahkusega

Sõltumata nende staatusest, soost või tööpiirkonnast, peaksite kohtlema kõiki võrdselt. Kõigi austamine ja võrdne kohtlemine muudab teid kõigi armsaks, sest ettevõtte juhti on viisakalt kohelda, kuid teistega samal viisil kohtlemisel on see hoopis teistsugune vaatenurk. Soojust ja mugavust, mis on atmosfääris inimese ümber, kes kohtleb kõiki viisakalt, lahkuse, lugupidamise ja viisakusega, ei saa kunagi ebaviisaka inimese ümber tunda.

# 2. Ole oma sõna mees

Ärge kunagi minge oma sõna vastu. Olge oma sõna mees ja tehke kindlaksmääratud aja jooksul nii, nagu lubasite. Olgu tegemist suure projektiga, mille peate lõpule andma lisaaega ja vaeva nähes, või ühendada see tuttavaga, tehke nagu lubanud. Pidades oma lubadusi, pange teised uskuma, et nad võivad teid usaldada ja usaldada ning et olete mees, kelle kohustused on raudtud.

# 3. Tööta kõvasti

See võib tunduda lihtne ja paljud arvavad, et kõik inimesed teevad kõvasti tööd, siis kuidas see aitab mul üles ehitada suurepärase maineväärtuse? Kuid kui te korralikult ringi vaatate, näete, et on palju inimesi, kes lihtsalt istuvad ja raiskavad oma aega vabanduste tegemisele, katsetele, on hõivatud isiklike kõnede vastuvõtmisele või Facebookis jne, et kui teete kõvasti tööd, paneb see teid välja paistma. Kuid pidage meeles, et raske töötamine ei tähenda kunagi töönarkomaaniks muutumist ja seda, et te ei saa terve päeva jooksul isiklikel põhjustel puhkepausiks isegi viis minutit võtta. See tähendab lihtsalt seda, et kui olete tööl, siis olete tegelikult tööl, mitte töölisest tööst, mida tavaliselt teevad inimesed.

Soovitatavad kursused

  • Sidusettevõtte turundus
  • Linkedini turundus
  • Instagrami turundus

# 4. Ületage teiste ootusi

Üldiselt kardavad inimesed minna üle töökoha nõudmistest või ületada seda ja seetõttu väldivad nad kaugemale minemist, isegi kui nad teavad, et see on projekti heaks ja parendamiseks. Teine põhjus, miks nõuetele mitte minna, on mõte lisatöö eest hüvitist mitte saada. Tavaliselt arvavad inimesed, et kui neile ei maksta ette nähtud lisapingutuse eest, siis ei peaks nad seda isegi tegema. Kuid tõde on, see on teile pikas perspektiivis kasulik. Kui lähete pikas perspektiivis alati kaugemale seatud miinimumstandardist, on kindel, et saavutuste ja pühendumuse eest annab teile au kas teie enda tööandja või järgmine ettevõte, kellega võite liituda. See pühendumuse tase tõstab teie maine väärtust, mis omakorda meelitab ligi tööpakkumisi, paremat ja suuremat palka, paremaid tööülesandeid ja projekte, töökoha turvalisust ning paljusid võimalusi, mis võivad teie karjääri rajada.

# 5. Aidake teistel professionaalse maine taset üles ehitada

Üks kiiremaid viise maine väärtuse loomiseks on teiste abistamine, ootamata vastutasuks eelistusi. Kui leiate kunagi koha, kus saaksite oma kolleege või kedagi aidata, siis pakkuge välja astuda, näiteks aidake kedagi nende projektis või suunake kellegi kokkuvõte oma ülemusele. Inimesi, kes on lahkesti oma aja ja abiga teistega võlakirjade loomiseks, tuntakse üldiselt kui väärtuslikku vara. On tavaline mõelda, et nii saab teiste abistamiseks aega raisata, kui saate seda kasutada oma isiklikuks hüvanguks. Kuid mõelge endale nende positsioonil ja kujutlege neid nüüd enda sisse, siis saab teile selgeks, miks peate teisi aitama.

# 6. Ole oma eelarvamuste osas aus ja aus

Oleme inimesed, seega on täiesti normaalne, kui kontoris on eelarvamusi. Seega ei ole eelarvamuste olemasolu probleem, kuid probleem ilmneb siis, kui hakkate seda oma ülemuse eest varjama, kuna see hävitab teie usaldusväärsuse. Näiteks; kui te halvustate töökaaslase ideid ilma tervituseta, et lisategevus, mida need ideed teile loovad, võib teid osaliselt kahjustada, võib teile tunduda, et teil oleks selle kaastöötaja suhtes eriline tegevuskava. Kui aga tunnistate seda reaalsust enne oma vastuseisude selgitamist, on teie avaldused palju usaldusväärsemad - ja seda ka teie.

# 7. Tere tulemast hauga tagasisidet või arvamusi

Inimesed, kes on tegelikult oma töös suurepärased ja mida nad kavatsevad teha, soovivad üldiselt teada saada, mida nad saaks veel paremini teha - nad ei karda ega tunne ebakindlalt õppida seal, kus neil on ruumi täiuslikkusele. Tagasiside küsimine näitab, et olete oma töö suhtes valmis, aga piisavalt tagasihoidlik, et soovida edasiminekut. Lisaks on sellel veel üks eelis: see aitab teil mõista ja õppida, kus saaksite end veelgi paremaks muuta. Ja see on midagi, mida te ei saa kunagi õppida, kui ärritute või õigustate end, kui teie kolleegid või sõbrad proovivad teile tagasisidet anda.

# 8. Ära ole amatöör

Ärge lõpetage pahameelse töökaaslase juures, ärge tuulutage klienti ega hülgage laeva kunagi. Üks selline libisemine võib teie karjääri ja ametialast käitumist paljude aastate jooksul rikkuda.

# 9. Isiklik ja tööelu peaksid olema lahus

Võimalik, et teie töösõbrad võivad saada teie parimaks sõbraks. Kuid see uskus tõeliste spetsialistide ja konsultantide hulka - “Peaksite meeles pidama, et esiteks on need professionaalsed sidemed.” Isegi kui töötate modernses ettevõttes, kus lõbus on ettevõtte kultuuri lahutamatu osa, siis ka see See ei tähenda, et töö on erakond. Kui teid on kutsutud lõunale või pärast tööpäeva joogipeole, ärge jooge liiga palju alkoholi ja ärge kunagi liiga palju jagage, te ei tea kunagi, millal võivad sõbrad muutuda vaenlasteks ja mida võiks teie vastu kasutada. “Peate olema nutikas, ” ütlevad konsultandid. Kui on mingit konfidentsiaalset teavet, mida te pole nõus tegema teistele sellest osaks, siis ärge seda tehke ega öelge. Läbimisajal mõistate ja õpite korralikult tundma oma kolleege ja vastupidi, kuid see toimub järk-järgult ja mitte üleöö.

# 10. Pakuge vaateid diplomaatiaga

Ettevõte palkas teid, kuna teie tööandja ja teised selle ettevõtte töötajad nägid teie pühendumust ja oskusi. Teie arvamus on väärtuslik ettevõtte arengu ja tuleviku jaoks. Ärge unustage siiski seda viisakalt ja lugupidavalt pakkuda. Asjade segamini ajamine, nagu oleksite kogenud spetsialist, pole hea taktika. On imeline, et teil on värske väljavaade, kuid selle õiglasel tutvustamine on sama oluline, muidu on kogu idee mõttetu. Selle asemel, et küsida, miks seda ülesannet teatud viisil täidetakse, küsige, kas juhtkond on kunagi mõelnud teisi teid järgida. Uue meetodi pakkumine, mitte praeguse metoodika uurimine, rõhutab teie erakordset mõtlemist, rikkumata seejuures teie ülemuse ega ettevõtte lähenemist.

# 11. Uuri välja

Oluline on esitada palju küsimusi, kui olete ükskõik millise tööga uus, ja isegi teie ülemus saab sellest aru. Kuid ärge pipardage neid terve päeva jooksul kahtlustega. Peate aru saama, millal peate oma ülemuse abi otsima ja millal mitte. Nad on väga hõivatud ega saa teid lapsehoidjaks jätta. Uutel töötajatel on vaja oma tööst aru saada iseseisvalt, jõudmata järelevaatajateni kuni ja kui see pole vajalik. Ja seda saab teha, pöördudes teiste sama töökohaga seotud asjakohaste inimeste poole ja nendega tutvudes. Teie tööandja hindab tõsiasja, et olete õppinud, kuidas asjad töötavad, ja et olete asunud suhtlema inimestega kogu ettevõttes. Te ei soovi jääda maha ainult seetõttu, et olete uus tulija, sest see seletus aja jooksul hääbub ja inimesed kaotavad teie vastu usalduse.

# 12. Käsitlege mõnda olukorda ilma, et teil seda palutaks

Parim viis oma tööandja tunnustuse saamiseks on algatusvõime ja loovuse tutvustamine. Võtke ette projekt või ülesanne, millest kõik teised kõrvale hiilivad. Nagu varustuskapp on muda. Või võib tähtsas arhiivikapis olla tohutu logjam. Võib olla oluline andmebaas, mis on küll oluline, kuid on aeglaselt vananenud või aegunud. Sisestage regulaarselt mõne täiendava hetkega, nii et teie kõrvalprojekt ei sekkuks teie peamiste kohustuste täitmisse. Kui teie kõrvalprojekt on valmis, ei tunne te end ainult õnnelikuna, vaid olete võitnud oma juhendaja austuse ja töökaaslaste tunnustuse. Kui soovite teistest edasi minna, peate sammu astuma.

# 13. Andke tunnustus

Nii teie kui ka teiste teadmiste aluste terviklikkuse rõhutamine suurendab teie usaldusväärsust. Lõppude lõpuks ei tule keegi üles ilma teiste abita. On vaja tunnistada neile, kellel on olnud roll teie edusammudes ja saavutustes. Auväärsed spetsialistid teavad, et nad ei kaota kunagi usaldusväärsust, kui jagavad oma saavutuste suursugusust nendega, kes on neid ühel või teisel viisil oma eduteel aidanud. Lõppkokkuvõttes ei saa kindel pilt kunagi päästa teid oma halvimate vigade eest, kuid see võib teid vähemalt aidata, osta teile tuge ja piisavalt aega, et reageerida asjakohaselt ja sobivalt, et teised mõistaksid, et teie viga oli lihtsalt libisemine ja mitte tahtlikult.

# 14. Lugege ebasoovitavalt juttu viljakate vestlustega

Raskete ülesannete täitmise ajal on arutelul hämmastavalt lihtne õelus kõrvale kalduda. Kuid ebasoodne tendents demoraliseerib töötajaid ja takistab seega edasiminekut. Selle asemel, et suundumust pimesi jälgida, proovige arutelu konstruktiivsele teele suunata. Rõhutage asju, mis jäävad teie meeskonna võimete ja volituste piiridesse, hoides keskkonda võimalikult positiivsena. Lisaks enesekontrolli ja rõhuasetuste jälgimisele võivad teie kaastöötajad hakata teiega tegelema tulevaste ülesannete haldamisel. Juhid näevad teid areneva juhina ja tunnistavad teie potentsiaali, teie tekkivaid juhiseid - mis võib tulevikus viia uue avamiseni.

Soovitatavad artiklid

See on olnud juhiseks maine tasemetele, ehkki lihtne sõna, kuid millel on sügavad tähendused ja mida on väga raske teenida. Need on järgmised maine tasemega seotud välislingid.

  1. 10 olulist töökoha professionaalsuse reeglit
  2. 14 näpunäidet kahjustatud ametialaste suhete parandamiseks
  3. 6 kehakeelt, et luua parimaid tööalaseid oskusi