Sissejuhatus töökaaslaste suhetesse

Töökaaslaste suhete haldamine hõlmab sõbraliku ja mitte liiga sõbraliku vahelise köie kõndimist, luues tasakaalu ükskõiksuse ja bonhomie vahel . Heade töökaaslaste suhete loomine on sellise stsenaariumi korral ilmselgelt ülesmäge minev ülesanne. Nagu kõik suhted, nõuab see siiski kannatlikkust ja aega. Ja see hõlmab teie enda analüüsi ja teadlikkust ning mõistmist organisatsioonide võimu ja poliitika dünaamikast.

Looge head töökaaslaste suhted

Kas olete töökohas silmitsi seisnud, kui olete tundnud, et kõik teie töökaaslaste suhted olid halvimad, mis teil kunagi olla võinud olla? Ja et kõik näisid olevat hõivatud teie plaanide kavandamise ja kavatsusega ning ootasid rõõmsalt teie allakäiku?

Teretulemast klubisse.

Iga töötav inimene on vähemalt korra oma tööelus sellise olukorraga kokku puutunud. Tööelu on täis maamiine, mis on loodud kontoripoliitika tõuke ja tõmbamise, koos töötavate inimeste muutuvate võrrandite kaudu. Ja pole vahet, kas töötate ettevõtte kontoris, haridusasutuses või MTÜ-s, kui teil on töökaaslased, peate hakkama saama võimuvõitluste, konfliktide ja stressiga. Töökaaslase külgetõmbe toetuse saamiseks peate olema sõbralik ja pidama tervislikku tööõhkkonda. Samal ajal peate olema ettevaatlik, et mitte olla liiga sõbralik, või kipute kontoris kaotama ametialase tasakaalu.

Kas see tundub teie jaoks liiga palju rasket tööd? Uskuge mind, see on tegelikult üsna lihtne. Vaatame samm-sammult.

Milline inimene ma olen?

Milline isiksus sa oled? Enne kui liigitame töökaaslaste suhted kategooriasse ja õpime nendega toime tulema, kontrollige kõigepealt oma motivatsiooni ja sisemist orientatsiooni.

  • Tüüp A või tüüp ? A-tüüpi inimesed on eesmärkide saavutamiseks ambitsioonikad, energilised ja kannatamatud. Kui olete A-tüüp, on tõenäosus oma töökaaslastega suhteid alustada, kuna teie ambitsioonikas ja kannatamatu olemus on kindlasti sarnaste vastu.
  • Introvert või ekstravert? Introvertid kipuvad vältima sotsiaalset seltskonda ja eelistavad reeglina üksi jääda. Kui kuulute sellesse kategooriasse, kipubite endast kinni hoidma ja vaevalt jõuate töökaaslasteni.
  • Kõrge või madal enesehinnang ? Kui teie enesehinnang on madal, mõjutavad teid tõenäoliselt rohkem töökaaslaste ebasoodsad kommentaarid või negatiivne tagasiside.
  • Kommunikatiivne või keelega seotud? Parema suhtlemisvõimega inimesed saavad paremini ühendust võtta ümbritsevate inimestega ja väljendada paremini oma tundeid ja ideid. Kui olete loomulikult vaoshoitud, peate pingutama inimestega sidemete loomise nimel.
  • Positiivne või negatiivne mõju ? Kui keskendute teiste ja oma töö positiivsetele külgedele, siis kannatate väiksema tõenäosusega tööstressi all. Keskendute suhetes positiivsuse loomisele.

Teil võib olla raskusi, viies ennast ühte kindlasse kategooriasse, kuna igaüks meist on erinevate isiksuseomaduste kombinatsioon. Kui olete aga teadlik omaenda emotsionaalsetest ja vaimsetest tugevustest ja ebaõnnestumistest, saate siiski paremini tööle asuda heade suhete loomiseks töökaaslastega.

Võim ja poliitika

Organisatsioonikultuuril ja dünaamikal on oma roll selles, kas suudate luua oma töökaaslastega häid suhteid või mitte. Poliitikad ja võimustruktuur, juhtimiskontroll, autonoomia tase mõjutavad kõik töötajatevahelise suhtluse ja sidemete ulatust.

Võimemäng ja poliitika on töö ja elu lahutamatu osa. Kõikjal, kus töötab rohkem kui kaks inimest, kipuvad sädemed lendama! Peate mõistma oma töökoha poliitilist õhkkonda.

Kui teie organisatsioon julgustab ebaeetilist võimu kasutamist ja poliitilist käitumist, siis pole üksikisikute ja rühmade vahelised suhted tõenäoliselt terved. Sellistel juhtudel muutub ellujäämine tööomanike peamiseks eesmärgiks ja nad kasutavad positsiooni säilitamiseks mitmesuguseid taktikaid. Kui olete sellises organisatsioonis, peate säilitama kõrge terviklikkuse taseme, et saaksite oma töökaaslasi mõjutada ja nendega sidemeid luua. Mitteametlikud sidemed ja kontorivälised sõprussuhted võivad sellistel puhkudel õitseda.

Töökaaslaste suhted

Üks esimesi õppetunde, mille olete töökohaga liitumisel õppinud, on see, et inimesed käituvad erinevates olukordades erinevalt. Üks hetk, kui jagate oma kabinetti naabriga usaldusi, järgmisel hetkel, kui ülemus hakkab teid oma vigadest loenguid pidama, noogutab teie usaldusisik pidulikult nõusolekul ja annab teile pilkupüüdvama pilgu.

Peate leppima töökaaslaste sellise kameeleonilaadse käitumisega ja võib-olla sildistate neid kaabakateks. Kuid kui mõelda loogiliselt, saate aru, et töökoha käitumises domineerivad mitmesugused sunnid. Ja oma sõprusele truuks jäämine pole ilmselt üks neist.

Üldiselt arvan, et töökaaslased võivad kuuluda järgmistesse kategooriatesse:

  • Konservatiivne ja riskidele vastumeelne, turvalisusele orienteeritud : Need töökaaslased peavad vastu teie kõikidele katsetele olukorra praegust olukorda häirida. Nad tegelevad eriti töökindlusega ja eelistavad stabiilsust kõige muu ees. Nad on muutuste suhtes innukad.
  • Domineeriv, ambitsioonikas ja eesmärgile orienteeritud : Need inimesed on ajendatud, ambitsioonikad ja eesmärgile orienteeritud. Nende jaoks tähendab edu töö eesmärkide saavutamist ja nende väärtuse tõestamist. Nende jaoks on töökaaslaste suhted olulised, kui need aitavad töö eesmärkide saavutamisel.
  • Sotsiaalne, huvitatud teistega suhtlemisest : originaalne suhtlusvõrgustik, sellised inimesed tahavad teada kõigist kõike. Nad vestlevad, teevad kuulujutte ja loovad mitteametlikke sotsiaalseid suhteid töökohal. Nende jaoks on õnnelik töökoht selline, kus kõik tunnevad üksteist intiimtingimustel ja kohtuvad ka väljaspool kontorit.
  • Võimunäljane ja manipuleeriv : võimunäljane töökaaslane kipub tegema kõik, et võim jõuda ja hoida. Need inimesed kasutavad tavaliselt võimu hoidmiseks ja poliitiliste strateegiate andmiseks ebaeetilisi vahendeid.
  • Õnnelik, õnnelik, lahe ja juhuslik lähenemisviis : See tüüp püüab tavaliselt vältida liiga kõvasti töötamist ja suhtub töö eesmärkide saavutamisse juhuslikult ükskõikselt. Ehkki nad oskavad tööõhkkonda elavdada, jäävad nad tavaliselt graafikust maha ja kipuvad vastutust vältima.

Kuna igal töökaaslasel on erinev tundlikkus ja käitumine, peate neid vastavalt kohtlema. Professionaalse lähenemise valimine on parim viis heade suhete loomiseks töökohal.

Mida saaksin teha heade kaastöötajate suhete loomiseks?

Nii nagu Roomat ei ehitatud ühe päevaga, ei ehitata häid kaastöötajaid üleöö. Peate nende kallal vaeva nägema. Tavalised viisakused meeldivad

töökaaslaste tervitamine hommikul, eheda naeratuse pakkumine, lõunaeine jagamine, tõelise kaastunde ilmutamine, kui asjad valesti lähevad, sünnipäevade meeldejätmine jne . tee asja.

Ja kui soovite töötada heade suhete loomise nimel, siis võivad aidata järgmised nõuanded:

  • Toetage ja abistage kätt

Paku oma töökaaslastele tuge siis, kui nad seda kõige rohkem vajavad, näiteks isiklike probleemide, perekondlike hädaolukordade ja stressiolukordade ajal. Ärge oodake, kuni teilt küsitakse, pakkuge lihtsalt abikätt. See teie žest aitab kõvasti edasi luua kindlaid suhteid. Kui teie töökaaslane soovib teiega usaldusi jagada, andke endale kõrv, kuid ärge jätke nõu pakkumist. Ole empaatiline oma töökaaslaste probleemide suhtes. Töökoha suhted, nagu ka kõik muud suhted, põhinevad vastastikusel toetamisel ning annavad ja võtavad.

  • Vältige kontoripoliitika arutamist töökaaslase tunnustusega

Kui olete töötanud umbes aasta tööl, olen kindel, et olete sellega selle sõrmed ära põletanud. Mahlane arutelu selle üle, kes seltskonnas selja taga lõi, muutub hapraks, kui teie kommentaarid edastatakse asjaomasele isikule või kui teie vestlus on üle kuulatud. Kontoripoliitika on maamiin, mida on kõige parem vältida sööklavestlustes ja mitteametlikes vestlustes töökaaslastega. Kunagi ei või teada, kummal poolel on, ja enne, kui seda teate, tõlgendatakse teie kergemeelseid kommentaare valesti ja mõned kolleegid väldivad teid.

  • Kasutage sobivaid suhtluskanaleid, ärge kunagi käsuahelat ületage

Tööotsijad on mõnikord liiga teadlikud oma autoriteedist töökohal ja kui juhtute, et oma sõnade või tegevusega õõnestate töökaaslase positsiooni või autoriteeti, võib teie suhe jäädavalt kahjustada. Suhtlege ametlike kanalite ja protsesside kaudu ettevaatlikult.

Isegi kui teie võrrand töökaaslase alluvaga õõtsub, vältige käsuliini kõrvaltvaatamist. Kui soovite, et tema midagi teeks, siis suhtlege oma töökaaslaste kaudu või vähemalt hoidke oma töökaaslast kursis.

  • Kui jagate ressursse, teavitage oma vajadustest aegsasti

Kas mäletate aega, kui soovisite jagatud printerist kiiret väljatrükki ja olite jahmunud, kui nägite, kuidas teie töökaaslane võttis välja väljatrükkide servad? Te pidite tund aega ootama ja ülesande täitmine venis.

Jagatud ressursid on mitme isiksustevahelise konflikti allikas. Alati on parem ette teatada, et kasutate printerit või koopiamasinat või isegi ühiseid ruume, näiteks konverentsiruume. Nii saate vältida kellegi varba peale astumist või kellegi teise töö venimist.

  • Ärge öelge viisakalt, kui teil pole võimalik nende nõudmisi täita

Taotlustele ei ütlemine on asi, mida enamik meist ei saa teha, kartuses teisi solvata. Mida me ei taipa, on see, et kui me hiljem ei suuda toimetada, põhjustab see rohkem kõrvetised ja pettumusi. “Miks te ei öelnud mulle varem, et te ei saa seda teha?” On tavaline kaebus, mida kuulete oma töökaaslase hinnangust, kui te ei suuda täita põhjendamatuid või viimase hetke nõudmisi.

Teie "ei" lükkab töökaaslase hinnangu kindlasti alla, kuid hiljem päästate paljuski üürimise eest. Paljusid töökoha probleeme saab vältida, öeldes kindlalt, kuid viisakalt õigel ajal.

  • Kui teie töökaaslase atraktsioon on teid oma käitumise või tegudega häirinud, pöörduge ülemuse poole kaebamise asemel tema poole otse

Me kõik oleme emotsionaalsed olendid ja vaatamata sellele, kui palju me proovime hoida oma käitumist töökohal professionaalsena, on aeg-ajalt pahandusi. Egod saavad haiget ja isiksuste kokkupõrked toimuvad. Mida sa siis teed? Kas jooksete ülemuse juurde kaebama? Kas loodate, et mõni kolmas osapool sekkub ja teeb kõik korda? Hulk päevade kaupa ja vältige oma töökaaslase ligimeelitamist?

Palun ärge tehke ühtegi ülalnimetatut. Vestelge otse oma töökaaslasega ja rääkige sellest, mis teid on häirinud. Võib-olla proovib ta teemat vältida või õigustab oma tegevust, mis see ka poleks, hea kuulamise võimaluse. Seejärel esitage oma seisukoht. Otsene suhtlus lahendab enamiku probleemidest, mida vältimine ja vaiba alla kiskumine ei võimalda.

  • Hoidke oma kaugust valgest, negatiivne töökaaslase hinnang

Kus iganes te ka ei tööta, leiate minu jaoks ühe või kaks virisevat, kaebust esitavat, igavesti pettunud töökaaslast. Nad kaebavad kõigi vastu ja mitmesugused ning mängivad igavese valega ohvrit. Mõnedel inimestel on tagakiusamiskompleks juurdunud. Vältige neid nagu katku. Negatiivsed inimesed levitavad negatiivsust töökohal. Kõige parem on sellistest inimestest eemale hoida. Te ei saa loota, et suudate nendega häid suhteid luua, kuna nad on ülekohut tegemise mõttes järsud. Selle asemel võite end imeda igasugustesse poliitikatesse ja stressirohketesse olukordadesse. Parim vältida.

  • Kui olete töökaaslasega lähedastel suhetel, ärge vali alati temaga kinni pidamist

Teil on alati mõni eelistatud töökaaslane, see, kes teiega hästi kursis on ja teiega loote suurepäraseid sõprussuhteid. Ehkki on tavaline valida teha koostööd sõbralike ja toetavate kolleegidega, pange siiski mõte teha koostööd kõigi meeskondade ja rühmadega.

Sõprussuhetel ja isiklikel suhetel ei tohi olla lubatud ametialaseid võrrandid üle lüüa. Ära lase teistel töökaaslastel tunnustust pahaks panna, kui su lähedus on ühe või kahe kolleegiga. Varsti, enne kui sellest teada saate, süüdistatakse teid erapoolikuses ja eelistavas käitumises. Näita üles võrdset entusiasmi kõigiga koostööd teha.

  • Ära lase oma egol tulla nii, et ütled vabandust, kui oled eksinud

Enamasti kipume alateadlikult käituma kõrgelt käega katsutavalt, jutlustades, pidades loenguid, pidades inimesi vigade eest vastutavaks jne. Kui oma käitumist hiljem kajastada, siis teadvustamine ähvardab meid, et võib-olla olime ka meie liiga lööve meie hinnangul. Võib-olla oleme me kedagi valesti hinnanud.

Seega on käes vabanduse aeg. Libistage oma ratsionaalsesse persooni ja tunnistage, et olete eksinud. Vigade, eriti hindamisvigade omamine nõuab palju närvi. Kuid te ei soovi oma su töökaaslase tunnustusega püsivalt rikkuda. Nii et minge edasi ja öelge vabandust.

  • Olge ettevaatlik, kui kolmas inimene kasutab teie konflikti oma töökaaslasega ära

Argumendid ja lahkarvamused on töökohal tavalised ning võivad esineda töötajate jaoks kõige sobivamate vahel. Isikutevahelised konfliktid mõjutavad vähemalt kahte isikut, kuid neist võib kasu olla kolmandale isikule. Armukade või pahameelne töökaaslase suhe võib ära kasutada teie lahkhelid ja süvendada teie ja teie muidu toetava töökaaslase vahelisi asju. Olge selle suhtes ettevaatlik ja puhastage õhk nii kiiresti kui võimalik.

Lisaks ülaltoodud viisidele heade kaastöötajate suhete loomiseks on veel üks samm selle suuna suunas - see on huumorimeele arendamine . Kas võtate ennast, oma ametlikku positsiooni ja nimetamist liiga tõsiselt? On aeg natuke lahti lüüa, huumorimeelt arendada. Inimesed ei taha teid alati tahtlikult solvata ega töökaaslaste suhted alati teie vastu. Mõista oma ego haprust ja tegele asjadega oma mõistuse, mitte südamega.

Teie jõupingutused suhete loomiseks on töökaaslaste suhetes kindlasti märgatavad ja hinnatud. Ja enne, kui seda teate, oleks teie töökoha võrrandid paremuse poole muutunud. Nii et pidage seda meeles ja pidage meeles kõige olulisemat iseloomujoont: Kannatust!

Soovitatav

Siin on mõned kursused, mis aitavad teil saada täpsemat teavet töökaaslaste suhete, töökaaslase külgetõmbe ja ka töökaaslase külgetõmbe kohta, nii et lihtsalt minge alloleva lingi kaudu.

  1. Microsoft SharePoint
  2. jQuery: 05 - efektid
  3. Robotiraamistiku õpetused

Kategooria:

Ettevõtluse arendamine