Tehke muljet oma vestlejale - intervjuu on kõige tavalisem asi, mida iga tööotsija oma karjääris mitu korda läbi käiks. See on nii küsitleja kui ka küsitletava interaktsioon, et üksteist õigesti mõista, kõigis küsimustes, faktides või avaldustes arutada.
Kuigi tegemist on kahesuunalise suhtlusega, on enamik küsitletuid kõhklemata nõus oma intervjueerijatega vestlust alustama, kuna kardetakse tagasilükkamist. Nad arvavad, et tööandjalt küsimuste esitamine võib teda häirida ning tekitada tema meelest kallutatud ja rahulolematu tunde.
Mitte iga intervjuu pole lihtne ja iga inimene pole kindel enda ja intervjuu suhtes. Võimalik, et olid mõned intervjuud, kus te ei esinenud hästi, olite närvis või ei meeldinud töökeskkond ega palk.
Võib esineda mõni intervjuu, kus andsite endast parima, kuid küsitleja neid ei valinud ja mõtlesite kogu öö, mida valesti teadsite oma intervjuus.
Vajaliku kvalifikatsiooni ja oskuste olemasolu ei pruugi alati anda teile 100-protsendilist garantiid, et olete valitud. Lisaks suurepärasele õppejõududele on olemas ka mõned muud intervjueerimisoskused, mis on vajalikud, et oma intervjueerijale muljet avaldada ja valitud saada.
Lisaks akadeemilisele kvalifikatsioonile peab teil olema õige suhtumine, isiksus, teadmised ja kehakeel. Mõnikord on vaid üks neist teguritest see, et ettevõtted lükkavad üksikisikud tagasi.
Mõnikord võib ettevõte sõltuvalt töö liigist nõuda inimest, kes on ekstraverdne või introvertne, avameelne või tõsine, ladus või täis oskusi. Ka mõned muud tegurid võivad põhjustada tagasilükkamise, mõnikord võib see olla teie riietumismeel või suutmatus kõiki vajalikke dokumente kaasas kanda.
Kolmes või neljas intervjuus tagasilükkamine on hea asi, mille pärast ei pea te muretsema. Alustage uuesti ja kandke ennast positiivselt. Kuid kui need ikka ja jälle tagasi lükatakse, on see murettekitav.
Peate uurima sügavalt ja leidma tegurid, mille nimel peate oma edu nimel vaeva nägema. Vaadake kõiki tegureid - välist (riietumismeel), sisemist (suhtumine, hääletoon, pühendumus), sotsiaalseid (vestlusoskusi) ja isiksusega seotud tegureid (ekstravert, introvert, avameelne, tõsine).
Siin on kontrollnimekiri selle kohta, kuidas oma intervjueerijale muljet avaldada ja oma unistuste töövõimaluseks valida.
Intervjueerija ettevalmistamine
Kui olete töökoha või ettevõtte jaoks piisavalt tõsine, peate võib-olla paljudeks asjadeks ette valmistama, et võidelda kõigi ebaõnnestumise eest vastutavate teguritega.
- Kui teid ei huvita ettevõte ega postitus: isegi kui te ei leia huvitavat töövõimalust, minge ikkagi vestlusele. See aitab luua tulevasi töövõimaluste kontakte. Lisaks saate teada ettevõtte, selle töökeskkonna ja läbiviidud intervjuu kohta, mis loob usalduse teie vastu tulevaste intervjuude jaoks.
- Valmistage fail koos kõigi vajalike dokumentidega: kandke kõiki vajalikke dokumente hästi korraldatud faili. Korraldage oma CV ümber vastavalt ameti profiilile ja töötage ka sobivate viidete valimisel. Tehke oma CV-st 2-3 lisakoopiat ja ärge unustage, et ei unustaks ühtegi dokumenti, mis on seotud teie CV-ga. Valmistage fail alati ette vastavalt tööprofiilile. Kanna ainult uusimaid ja kõlblikke dokumente. Intervjueerija ei soovi näha teie kümnendal aastal tehtud tegevuste sertifikaate
- Valmista oma oskustest lühike lugu: kui sa pole enda ja oma oskuste kirjeldamisel nii hea, valmista sellest lühike lugu. Lugusid on lihtne meelde jätta nii teile kui ka küsitlejale. Harjutage loo joont ja valmistage see ette konkreetselt, nii et võimalused iseenda rääkimiseks oleksid minimeeritud.
- Asukoha ja vahemaa eelotsimine: olge õigel ajal. Kui esimesel kohtumisel jõuate hiljaks, ei anna see teie täpsusest kindlasti head muljet. Google Mapsis uurige asukohta, lähimaid punkte ja ideaalset transpordiliiki. Jõudke sihtkohta 30 minutit varakult. Vältige siiski liiga vara jõudmist, kuna see võib avaldada intervjuu läbiviimise meeskonnale survet.
- Tehke põhjalik uurimistöö: uurige põhjalikult ettevõtet, selle missiooni, ajalugu, auhindu ja saavutusi ning tootepakkumisi. See on oluline, kuna küsitleja küsib oma kandidaatidelt sageli kandidaate. Nad tahavad kontrollida, kas kandidaat suhtub töösse ja ettevõttesse piisavalt tõsiselt või mitte. Seetõttu on soovitatav kogu vajalik teave uurida enne kasutamist.
- Tutvuge jooksvate sündmustega: omate põhjalikke teadmisi oma töökohaga seotud päevakajalistest sündmustest ja uudistest. Näiteks kui lähete finantsanalüütiku töökohale, peaksid teil olema täielikud teadmised praegustest majandus- ja rahandustingimustest ning töötavatest uutest seadustest.
- Korraldage oma sotsiaalmeedia ümber : tänapäeval on palju profiile, mille jaoks teie kasutatavate sotsiaalmeedia kanalite teave on küsitlejale võrdselt oluline. Seetõttu kustutage kõik tsitaadid, pildid, olek või arutelud, mis võivad teie värbajale ebameeldivad tunduda või teie suhtes vastuväiteid esitada.
Intervjuu päeva hommikul
- Riietuge ametlikult ja vältige toretsevaid kaunistusi: öelge õigesti: “Esimene mulje on viimane mulje”. Riietuge sobivatesse vormidesse. Teie juuksed peaksid olema korralikult kammitud ja küüned korralikult kärbitud. Ärge kunagi kandke intervjuu jaoks midagi liiga väljamõeldud. Lisatarvikud nagu vöö ja väikesed kõrvarõngad on soovitavad, kuid vältige tarvikuid, mis on liiga väljamõeldud või toredad. Vältige tugevaid parfüüme ja lõhnaaineid, mis võivad küsitlejaid tähelepanu tõmmata. Vältige tugevat meiki ja tugevaid huulepulga toone. Need on mõned väikesed koorikud, mille korralikult töötlemata jätmine võib teie valiku tõenäosust vähendada.
- Lühike paus: pärast oma intervjuu sihtpunkti jõudmist minge kindlasti tualettruumi ja kontrollige oma juukseid, nägu, hambaid ja riideid. Laske oma juustele viimast korda puutuda, kontrollige, kas kingadel pole mustust, peske käsi higi või tolmu eemaldamiseks.
- Ooteruumi etikett: Ooteruumis olge kena kõigi vastu. Olge viisakas ja vältige oma kiiruse ja närvilisuse näitamist. Vältige telefonide kasutamist, kuna need edastavad kõige tõenäolisemalt halbu uudiseid, mis võivad teid häirida ja tähelepanu kõrvale juhtida.
Teie intervjuu ajal
- Vaadake oma kehakeelt: teie kehakeel räägib teist palju. Intervjueerija saab teada, mis tüüpi isiksus teil on, märgates oma käeliigutusi, silmaliigutusi ja rääkimisoskust. Ärge kunagi kandke rõivaid riideid ega ebamugavaid jalatseid, mis muudavad teid vestlusele kõndimise ebamugavaks.
- Intervjueerija tervitamine : tervitage oma intervjueerijat naeratuse ja kindla käepigistusega. Pidage meeles, et teie käed ei tohiks väriseda ega higi täis. Ärge istuge nagu vahakuju kitsas asendis. Rääkige rääkimise ajal käed asjade selgitamiseks. Võtke intervjueerijaga silmast silma ühendust. Vältige rääkimise ajal naermist ja liiga avameelsust. Ärge liigutage käsi ja jalgu siin-seal. Vältige näo puudutamist, nina hõõrumist, hallake juukseid. Õige rüht ja kehaliigutused tuleks põhjalikult läbi töötada ning neid tuleks hoida mitte ainult vestlusruumis, vaid ka ootesaalis.
- Teie ideaalne hääletoon: olenemata teie hääletoonist, peate seda vastavalt tingimustele kohandama. Intervjuus on vaja öelda viisakas ja õrn toon. Teie hääl peaks edastama teie huvi, viisakuse ja pühendumuse töö ja ettevõtte suhtes. Vältige hääle kasutamist, mida on liiga raske kuulda, samuti liiga karmi tooni, mis võib anda edasi teie ülbust ja suhtumist. Ärge rääkige kiirustades, rääkige kõike selgelt ja rõhutage olulistele sõnadele.
- Küsige oma küsitlejalt paar küsimust: soovitatav on küsida oma küsitlejalt paar küsimust, see võib puudutada ettevõtet, tööd, väljakutseid jne. Küsige, mida ettevõte kõige rohkem hindab, mida võiksite oma töökohalt õppida, mida on ettevõtte edasised eesmärgid. Kui te ei esita küsimusi ja lahkute ilma vestluseta oma poolelt, tähendab see, et te ei saanud tööst aru või olete seltskonnast huvitatud.
- Kirjeldage ennast ja oma andeid: kirjeldage põhjalikult, milliseid intervjuuoskusi arendasite oma viimasest kogemusest erinevates ettevõtetes. Esitlege kõiki oma andeid ja oskusi täie enesekindluse ja energiaga. Kui aga teie kogemus polnud üheski ettevõttes hea, ärge kunagi öelge oma endiste tööandjate kohta halbu asju. See loob sinust negatiivse kuvandi ja mõnele tööandjale võib selline suhtumine teile mitte meeldida. Vältige esimesel kohtumisel palgast rääkimist. Neid küsimusi saab valiku hilisemates etappides arutada.
- Ole kindel, mida kirjutad : Ärge kunagi kirjutage oskusi, andeid, mida te ei saa täie enesekindlusega täita. Kui teie intervjueerija käsib teil mõnda neist oskustest näidata ja te ei tee seda õigesti ja enesekindlalt, võib see teie punkte vähendada ja võite ka piinlik olla.
- Veenduge oma intervjueerijat: näidake end selliselt, et teie intervjueerijale avaldatakse suurt muljet teie isikupära, mõtete ja oskuste osas. Tooge näiteid selle kohta, kuidas saate tõestada, et olete ettevõtte jaoks vara, see, mis teil teistel puudub, ja näidake oma pühendumust organisatsiooni ees. Räägi alati tõtt. Ärge kunagi kiidelge oma oskuste ja annetega, mis võivad teie egoismi edasi anda.
- Koguge hõlpsalt kokku: Intervjuu lõpus koguge oma failid ja dokumendid rahulikult ja naeratades. Asjade kiire kogumine võib kaasa tuua asjade või dokumentide kukutamise, mis võib tekitada piinlikkust. Tehke oma küsitlejaga käepigistus ja öelge aitäh. Kõndige aeglaselt ja enesekindlalt ukse poole.
- Jätke järelmeili saatmine: Pärast vestlusseanssi on soovitatav saata tööandjale e-posti teel tänuavaldus. See ei pruugi teile tunduda viljakas, kuid need pisikesed teod võivad anda hea maine ja tööandja meeldimise teie suhtes. Saate luua maine, mida inimesed ootaksid, ja teid peetakse parimate suhete loojate hulka.
Intervjuu on vastutav ja tõsine ülesanne nii küsitlejale kui ka küsitletavale. Intervjueerijal on ka palju survet seoses sellega, keda valida, mitte saada osaliseks ega ebaõiglaseks ühegi intervjueeritava suhtes, valida õige töötaja, kes osutub ettevõtte varaks ja kellest saab täie pühendumusega alaline töötaja.
Samamoodi ajab intervjuu närvi vestlejale mulje avaldamise, kõigi positiivsete omaduste ja oskuste näitamise ning negatiivsete varjamise, mis võib vähendada tema valimisvõimalusi.
Mõnikord loob see surve takistusi ja raskendab intervjuule minekut. Kui olete vestluse jaoks liiga närviline, peate võib-olla mõned isiksuse arendamise tunnid.
Ole positiivne olenemata tulemusest. Iga läbiviidud intervjuu käigus saate teada, milles olete tublid, millega peate tegelema, mis jättis teie intervjueerijale mulje ja millise etiketiga peate edasi töötama.
Ärge kunagi mõelge oma küsitlejale midagi valesti. Pange end tema kingadesse ja tundke õige töötaja valimise survet. Tunnistage oma nõrkusi ja tehke nendega põhjalikku tööd.
Pange tähele ka seda, et te ei pea teesklema seda, kes te pole. Ärge kunagi teesklege ennast liiga palju, mis võib värbajat hiljem šokeerida. Kehakeele ja isiksuse kallal töötamine on oluline, kuid tutvustage ainult neid omadusi, mida saate ka pärast valikuprotsessi mugavalt kanda.
Oma töösse ja ettevõttesse vastutustundliku ja pühendunud suhtumise kujundamine on oluline ja see tunne peaks tulema seestpoolt ja mitte ainult vestluspäeva ajal.
Töötage igal töökohal alati oma täieliku potentsiaaliga. See loob teile tööandja silmis hea imago, nii et kui te tulevikus peate talle viiteid andma, tunnete end seda kindlalt. Arendage igas töökeskkonnas positiivseid inimestevahelisi suhteid, mis mitte ainult ei loo teile head mainet, vaid parandavad ka teie sisemisi vestlus- ja sotsiaalseid oskusi.
8 asja, mida kunagi küsitlejale öelda
10 näpunäidet intervjuu edu saavutamiseks