Mohit trügis koju tagasi ja heitis oma sülearvutikoti diivanile. Ta kukkus ise diivanile ja vahtis masenduses tühja seina. Taas oli ta edutamise eest mööda läinud ja tema kolleeg oli ihaldatud kõrgema ametikoha kokku pakkinud. Ta oli takerdunud samasse positsiooni viimase kolme aasta jooksul. Ta oli läinud oma ülemuse juurde nõudma, miks teda ikka ja jälle kahe silma vahele jäetakse, kuid ülemus oli lihtsalt kehitanud õlgu ja pakkunud erinevaid selgitusi, et ettevõtte rahandus on halb, et nad peavad premeerima tulemuslikkust, et see on tippjuhi otsus jne.
Nii et nüüd oli ta hästi ja tõesti ummikus. Möödus aega, kuni Mohit mõistis, et tema karjäär pole just särav ja et ta seisab praegusel töökohal.
Nüüd, kui ta selle välja mõtles, olid kõik märgid möödunud aastast pärit.
Kas teie karjäär on seisma jäänud?
1. märk: monotoonne töö
Ta tegi päevast päeva samu asju. Töö oli tema jaoks muutunud usaldatavaks ja ta elas neid liigutusi mehaaniliselt läbi. Kui te ei naudi oma tööd, ei kasva ega õpi, olete professionaalses ummikseisus. Monotoonsus ja rutiin on osa ettevõtte tööelust, kuid tööstruktuuri ja tööprofiili piires peate oma tegevust nautima. Teadmiste ja oskuste lisamiseks peab teil olema teatavat väärtust. Lihtsamalt öeldes peab teie karjäär minema kuhugi. Kui olete jõudnud tee lõppu, olge parem!
2. märk: juhtimis usu puudumine
Talle teatanud inimesed olid nüüd kas tema kolleegid või nad teatasid teistele inimestele . Kindel märk, et olete oma tööl seismas, on see, kui teie juuniorid täiendatakse teie ridadesse või kui nende aruandlusstruktuur muutub. See näitab, et teil pole usalduse puudumist. Nii et te ei kasva, kõik teised on.
3. märk: väljakutseid nõudva töö puudumine
Teisi kolleege valiti võtmetähtsusega ülesannete ja projektide elluviimiseks. Kui tekkis mõni põnev või väljakutseid pakkuv projekt, nägi Mohit, et kaalutakse ka teisi kolleege, kes tavaliselt lõpetasid nendes projektides võtmerollide pakkimise.
Kui organisatsioonis ilmnevad võimalused oma väärtuse tõestamiseks ja teie asemel kerkivad esile muud nimed, on see kindel ohusignaal. Pelgalt töökohustustesse kaasamisest ei piisa; Teil peavad olema võimalused esinemiseks mitmekülgsetes, funktsionaalsetes ülesannetes.
Märk 4: osakondade ümberkorraldamine
Organisatsioonis räägiti ümberkorraldamisest ja rasva kärpimisest ning Mohit oli kuulnud, et tema nimi on üles kasvanud. Karmis majanduses püsimiseks hindab ja korraldab enamik organisatsioone osakondi korrapäraselt. Enamasti on tugifunktsioonid esimestena eraldatud või allhanke korras antud kolmandale osapoolele. Kui teil on tugiteenused, näiteks halduse, telefonikõnede, turu-uuringute, personali- või IT-tugiteenused, siis olge valmis selleks, et teie osakonda peetakse kõrvaliseks või mitteefektiivseks. Muidugi on funktsiooni või osakonna allhanke otsus ettevõttes erinev, kuid põhidivisjonid jäävad tavaliselt alles.
5. märk: täitmata jätmine
Ta polnud andnud märkimisväärset panust ei ettevõtte lõpptulemusse ega ühegi osakonna või protsessi operatiivse efektiivsuse suurendamisse. Kui teid peetakse mitteesinejaks, siis olge valmis varsti kirvega silmitsi seisma. Ükski organisatsioon ei ole nõus toimimise mittetäitmist või lohakust taluma ning esinemisjärgus inimesi peetakse surnud puuks.
Kujutise allikas: pixabay.com
Märk 6: uute oskuste arendamine puudub
Oli möödunud aastaid, kui ta oli õppinud uusi oskusi. Ta on lõpetanud oma MBA kraadi 2005. aastal ja juba 2008. aastal läbi viinud ettevõtte sponsoreeritud ettevõtlusressursside planeerimise kursuse. Pärast seda polnud ta oma töökavasse lisanud mingeid oskusi ega kvalifikatsiooni. Tänapäeva dünaamilise ettevõtte stsenaariumi korral pole mitte ainult eelistatav, vaid pigem oluline, et jätkaksite oma oskuste ja teadmiste täiendamist. Mitme ülesande täitmine on nüüd reaalsus ja selleks peate pidevalt õppima. Kui istute endiselt rahulolevalt vananenud oskustega, siis on see teile hoiatuskellad.
Märk 7: Updationi puudumine
Ta oli vaevatud tehnoloogiliste uuendustega ja eelistas käsitsitööprotsesse. (Seotud varasema punktiga). Kui te oma teadmisi või oskusi ei värskenda, on teil tõhususe suurendamiseks keeruline kohaneda uute süsteemide ja tarkvaraga, mis tuleb teie kontorisse kindlasti paigaldada. Kuidas saavutate oma karjääris edasimineku, kui te pole tehnoloogiliste edusammudega kursis?
8. märk: puudumine peamistel koosolekutel
Teda ei kaasatud kinniste uste koosolekutele ettekäändel, et need polnud tema tööpiirkonnaga seotud. Esinemine olulistel koosolekutel ja ajurünnakutel tähistab teie tähtsust organisatsioonis. See ei tähenda, et peaksite koosolekutel osalema oma tähtaegade hinnaga; see tähendab ainult seda, et kohale kutsumine näitab, et teie arvamus on oluline. Tähelepanuta jätmine tähendab, et teil pole midagi olulist otsustus- või kavandamisprotsessis lisada.
Kujutise allikas: pixabay.com
9. märk: töötage kella järgi
Ta oli rahul, kui teatas õigeaegselt kontorisse, tegi talle määratud tööd ja lahkus töölt kell 18.00. Selline töökäitumine oli aktsepteeritav isegi paarikümne aasta eest, kuid tänapäevases ööpäevaringses töökultuuris peate olema täielikult kaasatud. oma töös. Kui tähtajad on lähedal ja projektid tuleb õigeaegselt lõpule viia, ei saa te kella järgi töötada.
Kui teil on ebamugav pikki tunde töötada, võite valida, kas töötada kodus. Kindlaksmääratud tööaja järgi töötamine on aga minevik.
Kui olete tööl passiivne ja teete ainult seda, mida teilt oodatakse, võite loobuda kõigist lootustest karjäärile tõusta. Fortune soosib vapraid ja ettevõtlusmaailm soosib neid, kellel on initsiatiivi ja julgust.
10. märk: teadmatus
Tema ülemus ignoreeris teda kontoripidudel ja kokku saama . Kontori kokkusaamised on suurepärased kohad, kus näha koos õigete inimestega. Kui teie boss vaatab teid tahtlikult läbi, tähendab see ohtu. Teid tuleb näha õigel ajal õiges kohas.
Lihtsalt kõrgkoolidega võrgustumine ei aita tänases jõudluskeskkonnas aga teie karjääri väga kaugele edendada. Peate näitama tulemusi ja teid peab nägema abistajana, probleemide lahendajana ja meeskonnatöötajana.
Nüüd, kui teate, kus te asute, on teie jaoks olemas võimalused, kui teie karjäär ei ole täpselt suunatud ülespoole ja peatset langust ohustamas?
Nagu öeldakse: “ kui läheb raskeks, läheb raskeks ”. Ja peate tõestama, milline karm pähkel sa oled.
Nii et vaatame läbi mõned sammud, mida peate languse pöördumiseks tegema. (Hoiatus: mõned on karmid abinõud, mis nõuavad mugavustsoonist väljumist. Mõni võtab tulemuste kuvamiseks aega, kuid selleks peate siiski minema.)
- Võtke endaga haarata, analüüsides oma tugevusi ja töötades nende nimel edasi. Pange kirja oma tugevused ja ainulaadsed võimed ning koostage tegevuskava, mis hõlmab järgmist:
- Millised on teie pikaajalised plaanid?
- Kas töötate nende poole? Kui ei, siis mida peaksite olukorra parandamiseks tegema?
- Kas teie praegune töö pakub teile rahulolu? Kui jah, mida peate tegema, et töökohta säilitada ja oma positsiooni paremaks muuta? Kui ei, siis millised on muud võimalused mujal?
- Kas teie praeguses organisatsioonis on võimalik karjääri päästa? Kui jah, siis kuidas veenda oma kõrgliigas teist võimalust andma? Kui ei, koostage nimekiri sarnastest organisatsioonidest, kus saate kandideerida.
- Kas teie praegune töö võib anda teile võimaluse professionaalselt kasvada? (Võimalik, et te ei saa igal aastal ametikõrgendusi ega palgaastmeid, kuid peate oma ametialaselt arenema. Selleks võib olla kas uute ülesannete täitmine või uute tööoskuste õppimine või alluvate juhtimine või juhendamine. Kõik, mis aitab teie isiklikku kompetentsi ja tuleviku väljavaated.)
Kui jah, siis kavandage sellele oma parim pilt. Tehke kõvasti tööd, panustage oma parima, et tulemusi saada, püüdke eesmärke saavutada.
Kui ei, siis esitage taotlus tööprofiili muutmiseks või üleviimiseks osakonda, kus saate oma kutsealase pädevuse täiendamiseks paremad võimalused.
- Kas teil on kõrgemate ametikohtade täitmiseks vajalikke oskusi ja tehnoloogilist taiplikkust? Kui jah, kas saate neid kasutada oma organisatsioonis karjääri edendamiseks? Või on mõni muu karjäärivõimalus, mida kasutada võiksite?
Kui ei, siis mida peate oma teadmiste ja oskuste täiendamiseks tegema? Lisage oma CV-sse mõni oskus või kvalifikatsioon. Uuendage, omandage oskused ja õppige uuesti.
- Kui olete ülaltoodud küsimustele vastanud, saate aimu oma positsioonist ja sellest, mida peate tegema. Pange nüüd kirja oma puudused ja tegevuskava nende ületamiseks. Idee on võidelda koletiste poole ja olla paremas ruumis.
Head minekut! Hinge otsimine üle! Nüüd, kui olete seisnud silmitsi oma sisemiste kahtlustega ja konkretiseerinud oma tulevikuplaanid, vaatame, kuidas peate tegutsema arusaamade muutmise nimel töökohal .
Kui plaanite jätkata samas organisatsioonis, on abiks järgmised sammud:
- Ole tööl ennetav : paku välja ideid, suhtle pensionäride ja kolleegidega, näita üles initsiatiivi. Kuna ettevõtte ülemused tajuvad teid alaosatäitjana, peate nüüd muutma nende ettekujutusi teie kohta, näidates üles vaimu ja vaimu. Tulge varakult kontorisse, kolige ringi, rääkige inimestega. Paku koosolekutel ideid ja ettepanekuid. Hoidke oma kõrv avatud uute projektide või tööülesannete uudiste kohta ja vaadake, kuidas saate oma aega ja vaeva pakkuda. Keskenduge organisatsiooni lisaväärtuse loomisele. Otsige võimalusi osaleda selliste ettevõtete algatustes nagu CSR-draivid, ISO-tegevused, teadmiste jagamise üritused jne.
- Võrgustik kolleegide ja klientidega ning teie töövaldkonnaga seotud inimestega : elame juhtmega maailmas, kuid isiklik suhtlus lisab suhetele palju väärtust. Helistage, külastage ja suhtlege oluliste inimestega. Ärge unustage tervitada inimesi nende erilistel päevadel, näiteks tähtpäevadel ja sünnipäevadel. Isegi inimestega, kellel pealtnäha pole vahet (nt majahoidjad ja abilised), olge viisakad ja huvitatud. Ükski mees ega naine ei saa saarena ellu jääda, olgu see siis tõhus ja produktiivne. Teid tuleb vaadelda kui professionaali, kes teab võrgustiku loomise ja kontakti loomise väärtust.
- Juhendage oma juuniorid ja alluvad: miski ei tõsta enesekindlust rohkem kui teadmine, et saate kedagi aidata või nõustada ning pakkuda professionaalset juhendamist. Teie alluvad otsivad teid üles ja ka teie õpite selle käigus. Ideede andmisel ja võtmisel võite saada värskeid teadmisi ja lähenemisviise probleemidele.
- Täiendage oma meeskonna mänguoskusi: kas teid nähakse üksildase mängijana, üksildase hundina? Kui jah, siis peate tõestama, et saate ka meeskondades hästi töötada. Paku töötada rühmadevahelistes või osakondadevahelistes või funktsioonideülestes meeskondades. (Pidage meeles: hea meeskonnaliige peab meeskonna huve alati silmas ja tegeleb konfliktide eemaldamisega. Seega hoidke oma ego kontrolli all.)
- Pange punktiks kontorikoosolekutel, pidudel ja väljasõitudes osalemiseks: Tõeline võrgustumine ja suhete loomine toimub seltskondlikel puhkudel, kui ülemused ja töötajad suhtlevad mitteametlikes oludes. Inimesi, kes osalevad aktiivselt selliste ürituste korraldamises või nende koordineerimises, peetakse üldiselt sotsiaalsete ja võrgustike loomise oskustega rändajaks. Kui grupiürituse korraldamine ei sobi teie olemusega, siis vähemalt külastage kindlasti neid üritusi ja osalege aktiivselt. Lisaks suhete loomisele kolleegidega teenite palju tähelepanu ja huvi kõigi valdkondade kohta, eriti inimestelt, kes on olulised ja kes võivad teid näha uues valguses.
- Olge iga hinna eest positiivne: vältige kipitust oma ülemuse ja juhtkonna vastu võrevoodi panema, kaebusi esitama ja käperdama. Nii palju kui tunnete end rahulolematuna ja tähelepanuta, pole selle üle kriipimine kunagi midagi head andnud. Pigem projitseerib see sind viriseva, negatiivse inimesena. Kui soovite organisatsioonis püsida, ärge kritiseerige ega kurda. Kui olete millegagi rahul, kuulutage muret õiges kohas ja tehke ettepanekuid olukorra muutmiseks. Ärge kunagi kunagi langege negatiivsuse lõksu.
Kui teil pole aga praeguses organisatsioonis ruumi laieneda või näete, et teie väljavaated on täielikult kõrvale jäetud, on kõige parem edasi liikuda. Alternatiivse tööhõive tagamiseks tuleb võtta järgmised sammud:
- Suhtlege ülikoolide vilistlaste või parteikaaslaste, endiste kolleegide, sõprade ja tuttavatega ning otsige neile sobivate tööpakkumiste leidmiseks abi.
- Otsige asjatundlikku abi praktika- ja juhtimisagentuuride näol. Keskenduge tõhusale loodud CV-le, mis tutvustab teie saavutusi ja kvalifikatsiooni.
- Kui see on võimalik, registreeruge osalise tööajaga või veebipõhisele õppele, mis lisab teie kutsekvalifikatsiooni. (Edukad juhid võtavad vahel terve aasta hingamistee, et mõelda, uuesti õppida ja oma karjäär uuesti teele asuda).
- Liituge professionaalsete võrgustiku saitidega, nagu Linked-In, mis aitavad teil luua ühenduse sarnaste valdkondade spetsialistidega. Liituge veebis professionaalsete rühmade ja arutelufoorumiga, et avaldada oma arvamust ja tunda kohalolekut. (Mida nähtavam olete, seda suurem on tõenäosus, et teid märgatakse sobivate avade jaoks.)
Mida iganes te teete, pidage meeles, et hoidke usku ja usku iseendasse. Oma karjääri õigele teele tagasi seadmine pole sugugi võimatu, olgugi, et ülesanne ülesmäge võib praegu tunduda. Kui seda hoiate, on teie pingutusi kindlasti märgata ja neile tasustatakse.
Niisiis, suurepärane reis !!