Tänane tööotsimine ei tähenda ainult parima elulookirjelduse loomist või arendamist, vaid ka parimate tööotsimisstrateegiate vastuvõtmist ja seda tänu sellele, et muuta maailmas hädavajalik ruum maailmas. Kõik sõltub teie profiili Google'i jõudmisest maksimaalsete potentsiaalsete teadlasteni jõudmiseni.
10 põnevat tööotsimise edu kohta;
-
Tööandjad kasutavad potentsiaalsete töötajate leidmiseks Google'i
Google on tänapäeval mantra, mida märgata, kuna värbajad kasutavad nüüd seda otsingumootori hiiglast, sealhulgas Linkedini, vajaliku profiili töö otsimiseks, selle asemel et kasutada oma tavapäraseid viise annete otsimiseks. Ettevõtted on muutnud Google'i sõelumisprotsessi läbimiseks iga rakenduse kohustuslikuks. See tähendab, et teie kohalolek Google'i esimesel lehel peegeldab teie sobivust töökoha kandidaadiks. Ajakirja Forbes karjäär ja eksportija Dan Schawbel jätkub vaid kümmekond aastat enne seda, kui Google'i maailm selle vananenuks muudab.
Interneti, suhtlusvõrgustike veebisaitide ja kõigi digitaalsete asjade esiletõus on muutnud jätkamise, mis on olnud tavapärane viis, kuidas teid märgatakse, ja tööintervjuu uks. Interneti kaudu tööotsimise võimalus on nüüd kiireim ja parim viis märkamiseks. Alustage nüüd suhtlusportaalidest, eriti Linkedinist, Twitterist ja Facebookist, mis kõik ühendavad tööotsijaid tööotsijatega.
Tegelikult muudavad veebivideointervjuud tööotsimismaastikku, tööandjad kasutavad Skype'i, FaceTime'i ja muude tehnoloogiate rikkalikku võimekust intervjuude tegemiseks. Samuti saavad tehnoloogiaga rikastatud kandidaadid koguda oma digiteeritud virtuaalsed resümeed, kuhu nad saavad oma pilte manustada, ja luua portfelle, mis on dünaamilisem ja interaktiivsem viis potentsiaalsete töötajate meelitamiseks.
-
Kaalutakse lühikest ja lühikest jätkamist
Oma elu ja töö üksikasjade andmise asemel väljendage oma oskusi ja seda, kuidas saate anda oma panuse ettevõttesse, kuhu kandideerite, väga lühidalt ja asjalikult. Kuna värbamisjuhid peavad läbima paljude kandidaatide profiilid, annavad nad teie CV eelvaatele kõigest 30 sekundit. Teie lühikesest ja atraktiivsest kirjeldusest enda kohta piisab, kui värbamisjuhid teie profiilil otsuse teevad. Te ei pea kogu tööotsingu jätkamist üsna sageli muutma, oma oskusi vastavalt tööandjate vajadustele ja ettevõtte nõuetele muutma, et oma saavutusi märgata ja esile tõsta. See muudaks hea seismise jätkamise seisma ja teda märgataks.
- Hoidke oma CV lihtne, kuna automaatsed taotlejajälgimissüsteemid loevad sisu osa, mitte väljamõeldud vormingut.
- Sõnastage oma tekstitöötluse jätkamise tekst nii, et saate kõik grammatikad ja õigekirja õigeks ning salvestage see märkmikule.
- Täppide ja märksõnade kasutamine koos nõutavate faktidega, mis kajastavad teie oskusi ja kogemusi.
- Lisage jätkamise ülaossa kommenteeritud kokkuvõte, millel on kaks või kolm täpitähte, mis näitavad teie valduses olevaid oskusi. Täpppunktid on loetletud tähtsuse järjekorras võrreldes tööga, millele peate järgmisel keskenduma.
-
Vaja on soovitusi ja sotsiaalseid tõendeid
Iseloomustused, sotsiaalsed tõendid ja soovitused vähendavad teie kandidatuuri sobivuse riski. Kunagi ei taha ettevõte kasutada võimalust palgata vale inimene ja inimene, kes lahkub töölt iga kolme kuu tagant. See olukord maksis ettevõttele poolteist tema aastapalka. Ja tihedas konkurentsis ning tihedas majanduses on värbamisjuhtidele üsna mõistetav vältida riski võtmist inimese vastu, kellel puudub sotsiaalne taust või kellel pole usaldusväärseid viiteid.
Soovitatav on koguda võimalikult palju iseloomustusi ja soovitusi, sest see annab tunnistust teie usaldusväärsusest, mainest ja kogemustest tööotsimisel. Peaksite vähemalt esitama kolm soovitust igast linnast või kohast, kus olete töötanud.
Veenmise ja teaduse psühholoogia isa Robert Cialdini esitas oma raamatus “Mõjutamine, veenmise psühholoogia” veenmise kuus elementi, mis annavad sotsiaalseid tõendeid:
- Sotsiaalne tõend
- Vastastikkus
- Pühendumus ja järjekindlus
- Autoriteet
- Meeldiv
- Nappus
See lähendab meid maailmale ja ühiskonnale, kus me elame, ja võtame kasutusele maailma dikteeritud viisid ning vaatame selles suunas, kuhu teised inimesed liiguvad ja vaatavad. See tähendab sõna otseses mõttes, et olete ühenduses üha rohkemate inimestega. Mida rohkem saate sotsiaalseid tõendeid, seda rohkem on teil võimalust end märgata, kuna teid peetakse lahkuvaks, vastutustundlikuks ja usaldusväärseks inimeseks - inimeseks, keda saab usaldada.
-
Paberipõhiseid CV-sid ja kaaskirju kasutatakse vaevalt
Töölevõtmise juhid otsivad CV-sid ja kaaskirju elektrooniliste süsteemide kaudu ja seda nende e-posti kaudu. Parem on CV ette valmistada ja vormindada see arvutiekraanil lugemiseks. See tähendab, et teie dokumendid vormindatakse nii, et värbajate jaoks oleks skaneerimine lihtne. Teiseks peab resümee ja kaaskiri olema lühike, rõhutades teie karjääri positiivseid külgi. Vältige oma CV graafikat ja varjutamist. Hoidke oma CV ja kaaskiri lihtsalt, arusaadavana, lühidalt ja atraktiivselt.
-
Ole rohkem sotsialiseerunud
Resümeed on teie sissejuhatavad dokumendid, kuid oluline on see, kui palju olete sotsialiseerunud. Pidage suuremat tähtsust ja prioriteeti suhete arendamisel inimestega, kes on teie teadmisvaldkonnas, ja jagage sama tööprofiili või isegi võib ta olla kõrgemal positsioonil. Mida rohkem hoiate ühendust oma kolleegide, eakaaslaste ja teiste asjatundjatega, seda rohkem saaksite teadmisi tööstuses toimuva kohta ja tunnustust ning suurendaksite oma potentsiaalsete tööandjate tähelepanu.
PhD doktor Howard E. Figler ütleb oma raamatus "Tööotsimise käsiraamat täielikus käsiraamatus: kõik, mida peate teadma, et saada endale sobiv töökoht".
„Teabe hankimine on sotsiaalne protsess, inimesi ühendavad üksteisega lõpmatu arv teid. Paljud neist radadest on teile kättesaadavad, kuid peate ahelad aktiveerima, et need teie eeliseks töötaksid. ”
Värske uuring, mida tuntakse nimega „Small World Wonder”, näitab, kui kasulik on omada isiklikke kontakte ja kuidas see aitab teil seda saavutada. See on nagu tõmbemagnetism, mis võib aidata teil end märgata ja et magnetilisus tuleneb sotsiaalsete kontaktide loomisest.
-
Tööandjad otsivad talente, et nende nõudmisi täita
Tööandjad ootavad huviga talentide leidmist, kes vastaksid nende nõudmistele ja mitte sellele, mida tööotsijad soovisid. Iga nõutavale tööle kandideerija peab näitama oma võimekust vastavalt potentsiaalsete tööandjate vajadustele. Ja omakorda tajub tööandja töötajate oskusi vastavalt ettevõtte poliitikale ja nende operatiivvajadustele. On väga soovitatav, et tööotsimine keskenduks sellele, mida tööotsija saab oma potentsiaalse töötaja ja ettevõtte heaks ära teha.
Lisaks tehnilistele oskustele on ka teatud üldistatud oskused, mida töötajad ootavad ja need on järgmised:
- Suhtlemis- ja inimestevahelised oskused
- Uurimis- ja analüüsioskus
- Mitme ülesande täitmine
- Juhtimis- ja juhtimisoskus
- Arvutioskus
- Suhtlemisoskus
- Tundlikkus teiste usundite ja valede suhtes.
Täna, kui teil peab võistlus õnnestuma, on lisaks tehnilistele oskustele oluline ka need isiksuseoskused kinnistada. Need tunnused annavad õigele kandidaadile eelise teiste ees ja tulevad potentsiaalsete töötajate silmis kergesti meelde, kuna nende oskustega töötajad on alati olnud ettevõtte jaoks eeliseks.
-
Töökohtade vahe on hea
Nüüd ei anna töötajad vanust, kui mitu aastat või kuud töökohtade vahel vahet on. Tööandjad mõistavad, et ka parimad töötajad võivad koondada ja vajavad eelmisest töökohast puhkust. Nad vajavad värsket meelt ja andeid, millel on uuendatud oskused ja inimesed, kes suudavad näidata üles initsiatiivi ja võimeid väljakutsete vastuvõtmiseks ja probleemidega silmitsi seismiseks. Nad hindavad kandidaate, kes saavad iseseisvalt teha seda, mida nad tahavad, ja teha algatusi. Selgituse erinevuste kohta võib anda, viidates sellele, mida olete sel perioodil teinud, näiteks kas olete asunud osalise tööajaga tööle, läbinud mõne kursuse oma oskuste täiendamiseks või osutanud mõnda avalikku teenust või on teil mõni muu isiklik probleem.
-
Nimisõnade ja märksõnade kasutamine oma profiilis
Linkedini profiili luues kasutage kindlasti õigeid märksõnu ja maksimaalset nimisõnade kasutamist. Nimisõnad ja märksõnad annavad nõutavad tulemused ning nende õige kasutamine muudab profiili hõlpsalt otsitavaks ja teistest eristuvaks. Tõhusa Linkedini profiili loomiseks looge oma nime kõrvale oma professionaalne pealkiri, mis peegeldab seda, milline te olete. Kui fraas kirjutatakse just teie nime alla, saab see indeksis kindlasti kõrgema hinnangu ja annab tööotsija profiilile hea hinde.
Lisage kindlasti ametinimetusesse märksõnad, mis peaksid olema selged ja arusaadavad ning näitama, kes te olete ja ametikohta, kuhu kandideerite. Linkedin annab ametinimetustele sada ruumi, et oleks võimalik kasutada võimalikult palju võimalikke märksõnu. Seega on kõige parem otsida märksõnu ja õppida seda sama lehel kasutama.
-
Personaalne kaubamärk on oluline
Paar aastat tagasi polnud vaevalt keegi isiklikust kaubamärgist teadlik, kuid nüüd ootavad värbajad talente, kes suudavad oma pildi muljetavaldava printimise veebis jätta. Personaalne bränding tähendab teie omaduste tõhusat projitseerimist potentsiaalsete töötajate ligimeelitamiseks, pannes rõhku oskustele, saavutustele ja tunnustustele kogu karjääri või akadeemiliste saavutuste aastate vältel ning omadustele, mis muudavad teid ainulaadseks ja sobivad kõige paremini teie tööle.
Isikliku kaubamärgi kujundamisel peaks tööotsijal olema ka tööotsingutel selge eesmärk ja eesmärgid elus, mis suurendaks arusaamatuid võimalusi eduka karjääri loomiseks.
Analüüsige oma kirgi, oskusi ja väärtusi ning lisage oma profiili ja võimalikult palju teavet. Samuti rõhuasetus omadustele, mis teil on, kui kujundate oma isiklikke kaubamärke ja omandatud oskusi. See kõik on seotud inimestega, kes on kõige olulisemad. Nagu selgitas Tom Peters 1997. aastal oma artiklis „Bränd kutsus teid“, on „olete sama palju bränd kui Nike, Coke, Pepsi või Body Shop. Kui soovite hakata mõtlema nagu oma lemmikbrändijuhi amet, küsige endalt sama küsimust, mille küsivad Nike, Coke, Pepsi või Body Shopi brändijuhid: mis on see, mida mu toode või teenus muudab?
Samamoodi mõelge, mis on sinus nii erinev ja ainulaadne. Lühidalt öeldes on teie isiklik bränd teie tugevate külgede, väärtuste, atribuutide, kirgede, oskuste ja kvaliteedi kombineeritud kvaliteet, millega inimesed teid tunnevad ja just see teie esindatus võib otsida töötajate tähelepanu.
Vastuolud või midagi valesti kirjutatud jätavad halva mulje ja võivad teid eemale hoida linastumisprotsessist. Isegi kui te pole terve elu arvutit puudutanud, saate luua oma isikliku kaubamärgi ning juhtida ennast ja oma mainet.
-
Välimus ei loe, vaid isiksus
Täna on see pigem seotud teie isiksusega kui välimusega. Võite välja näha ja võite olla atraktiivne, kuid kui te ei suuda potentsiaalsele tööandjale oma jutu ja viiside abil muljet avaldada, kaotate te teise kandidaadi jaoks. Peaksite innukust näitama tööprofiilis, kuhu kandideerite, ja omama teadmisi oma tööpiirkonna kohta. Olge hästi ette valmistatud ja teadke rohkem ettevõtte ja tööprofiili kohta, kuhu kandideerite. Keskenduge oma CV ja kaaskirja kohandamisele vastavalt ettevõtte nõuetele. Parem on saata vähe tööotsingu rakendusi lihtsalt sihtrühma kuuluvatele ettevõtetele, selle asemel, et seda siin-seal pimesi levitada.
Vaja on vastu võtta uusimad tööotsimise nõuded ja uued strateegiad ning neist kinni pidada, mis võimaldab teil saada rohkem kokkupuutevõimalusi ja rohkem võimalusi. Lühidalt öeldes: konkurentsi võitmiseks on vaja ainulaadsust, võimeid ja püüdlusi, et pääseda sujuvalt üle kõige ja olla rahvamassi kohal.
Seotud kursused: -
- Hämmastav juhend tõhusate jätkamisvigade loomiseks, mida vältida
- Atraktiivsed kasulikud sammud jätkamise kaaskirja ettevalmistamiseks
- Kuidas leida töökohti sotsiaalmeedia abil