Kõigi teiste saitide sirvimisel saaksite sama nõu ja kõik nad ütleksid teile, et eristuge, olge julged ja vastake intervjuus küsimustele nagu profid. Kuid me ei käsitle seda sama moodi. Me mõtleme kastist välja, õigemini öeldes, vabaneme karbist täielikult ja juhendame teid parimate sammude poole, mida saate tööjahtimiseks teha.
Kui olete tööotsimises või olete just lõpetanud kooli lõpetanud või võib-olla kogenud spetsialist, aitavad järgmised jahipidamise näpunäited minna järgmisele tasemele. Pole tähtis, milline on teie taust, kõik, mida soovite, on uus töö.
Oodake mõni minut ja anname teile asjad, mida peate uue töö saamiseks kindlasti tegema.
Alustamata alustamata.
Tööjaht;
-
Valmis-tule-eesmärk lähenemine
Siinkohal räägin kahest isikust, kes on värsked kooli lõpetanud ja sel aastal kolledžist välja astunud. Nad mõlemad käivad tööjahil. Kuid nende lähenemine on erinev. Nimetagem neid A ja B.
A on väga huvitatud töö saamisest, kuid asi, mida ta teeb, on see, et tööotsimise jätkamise eest hoolitsemine võtab palju aega, seab endale eesmärgi ja läheneb sellele ühtlaselt.
Arvestades, et B pole selline! Samuti soovib ta tööd saada. Kuid ta ei oota, et saaks suurepäraseks jätkata. Ta lihtsalt võtab telefoni ja helistab kontorites, kus ta tahaks töötada.
Kes saab töö kiiremini?
A lähenemisviis on suurepärane. Ta võtab aega, mõtleb ette ja kavandab vastavalt. Kuid tänapäeva maailmas on eesmärk-õiglane lähenemisviis aegunud. Inimesed saavad töö kohe tegutsedes. Tuletõrjevalmis lähenemisviisi eeliseks on see, et kui lased sihtmärgist mööda ja hakkad sellest mööda laskma, saad oma sihtkohta muuta ja tulekahju uuesti tulistada. Kuid seda lähenemist kasutades väldite seisakuid, mida peate ette valmistama.
Seega on B lähenemisviis suurepärane. Ilma et peaksite sõrme vette panema, siis kuidas te teate, kas see on kuum või külm?
Niisiis, B helistab, vestleb inimestega, kes saavad talle tööd pakkuda ja mõistavad, kas ta on selle töö jaoks piisavalt hea või mitte kohe. Kui ei, siis ta otsib oma CV, õpib selgeks mõned põhiasjad ja kandideerib seejärel uuesti.
See säästab aega ja ta ei pea midagi eeldama.
Kui olete värskem ja soovite minna tööjahile, siis tehke seda lähenemist. Tööjaht ükskõik millisel töökohal, võtke telefon ja helistage kohe. Ärge muretsege jätkamise pärast praegu. Esmalt saate teada, mida nad vajavad ja kas nad leiavad, et teie kvalifikatsioon ja kogemus sobivad või mitte. Kui jah, siis valmistage ette CV ja minge vestlusele. Kui ei, minge järgmise ettevõtte juurde ja tehke sama.
-
Tehke ise SWOT-analüüs
Enamik inimesi annab nõu selle kohta, kuidas analüüsida ettevõtet, kellega vestlusele lähete. Jah, peate seda tegema. Kuid see tuleb hiljem. Nüüd, pärast intervjuu tõmbamist, peate ennast natuke rohkem tundma, kui arvate, et teate.
Võtke tühi paberitükk ja siis voldi paber neljaks osaks. Esimesele voldile kirjutage pealkirjale TUGEVUSED, järgmisele kirjutage NÕUDED, järgmisele kirjutage VÕIMALUSED ja viimasele kirjutage ÄHTED.
Seejärel määrake kiiresti tund aega, sulgege uks, sulgege kõik segadused ja asuge siis tööle. Mõelge oma tugevustele. Mida teete erakordselt hästi? Kirjutage umbes 3-4 ja minge mõned näited oma isiklikust kogemusest. Tehke sama teiste 3. Ja siis olete valmis.
Selle analüüsi peamine eesmärk on seda parem, kui tunnete end paremini, seda paremini saaksite ennast müüa. Seega, ära jäta seda vahele. See on ülitähtis.
-
Tunnege oma tööstust
Enne mis tahes ettevõtte üksikasjade teadmist peate uurima ja tundma oma tööstust. Teie tööstuse peamised muutujad, milles soovite töötada, on erinevad kui üheski teises valdkonnas.
Peate teadma neid peamisi muutujaid ja seejärel mõistma, mis need on ja kuidas te sisse sobivad. Kui te ei näe oma omaduste ja muutujate vahel mingit sarnasust, ei pruugi te sobida suurepäraselt. Kui soovite ikkagi jääda samasse valdkonda, peate võib-olla omandama mõned oskused.
Tööstust analüüsides peate teadma ka seda, kuidas tööstusharu trendib ja kus see järgmise 10 aasta jooksul oleks.
Kas näete oma eesmärkide ja tööstuse kasvu vahel vastavusse viimist? Kui jah, siis minge edasi. Kui ei, siis minge teise tööstuse juurde.
(Pidage meeles, et neid asju peaksite tegema pärast telefoni valimist ja ettevõtte helistamist, mitte varem)
-
Kuhu soovite oma karjääris minna?
Seda küsimust ei esita keegi, eriti siis, kui nad lähevad tööjahile. Kui nad ei saa ühtegi tööd, registreeruvad nad lihtsalt ükskõik milliseks tööks ja teevad seda tööd 5-10 aastat. Kuid sellel pole mõtet. Te peaksite teadma, kuhu soovite jõuda, kui soovite kasutada kogu oma potentsiaali.
Siin on asi.
Oma südames teate alati, milline soovite olla. Kui te ei tea, siis vähemalt teadke, mis asjad teid köidavad ja kuidas neile reageerite. Uurige hunnik asju (tavaliselt ainult hunnik asju) ja proovige siis seda, mis teile rohkem meeldib.
Tööga nõustumine, kuna see maksab teile, pole hea asi.
Üsna sageli küsivad küsitlejad küsitluse käigus: "Kus sa tahad järgmise 5 aasta jooksul näha?"
Vähesed intervjueeritavad annavad diplomaatilisi vastuseid, mis vastavad taotletud tööle ja enamik jääb peaaegu tühjaks.
Kui te seda varem teada saate, isegi ebamääraselt, on teil vähemalt sellele küsimusele vastamiseks aimugi ja teekond karjääri poole, mida soovite pikka aega jätkata.
-
Valmistuge intervjuuks
See on kõige tavalisem nõuanne. Kuid keegi ei räägi üksikasjadest ja sellest, mida tuleks intervjuul parimal juhul ette valmistada. Me anname teile asjad, mida peate enne vestlust valmistama.
- Kontrolli oma suhtlemisoskust. See on ülitähtis, sest kui suu lahti teed, valib küsitleja sind kas ise või lükkab sind tagasi. Muidugi põhineb see sellel, kuidas suu lahti teed. Kõlab humoorikalt, kuid kui teie suhtlus pole paigas, on keeruline saada endale meelepärast tööd. Paljud täiteained ja soovimatud pausid võtavad intervjuul teie eduvõimalused ära. Aga mida teha, kui oled värskem ja sul pole valda suhtlemisoskust. Osalege lihtsalt muudel vestlustel. Saate asjad ise välja mõelda.
- Leidke mis tahes vastuolu teie kvalifikatsiooni ja taotletava töö vahel. Intervjueerijad küsivad sellest kindlasti ühe või kaks küsimust. Valmistage vastused hästi ette, et saaksite vastata.
- Töötage oma nõrkade külgede kallal. Väike parandamine on okei. Alustage lihtsalt ja näete intervjuu ajal tohutut erinevust usaldusnivoodes.
- Teadke tehnilisi omadusi hästi. Kas teil on põhiteadmisi selle tööstuse kohta, kuhu kandideerite, nii et kui küsitlejad esitavad teile selle kohta küsimusi, võite vähemalt proovida sellele vastata.
- Tehke vaimuproov, kuidas intervjuu kulgeks. Enne intervjuud istu kümme minutit vaikselt. Sulgege oma silmad ja kujutage ette, et lähete vestlussaali, tervitate intervjueerijaid, istute ja vastate küsimustele hästi ning lõpuks oletegi palgatud. Harjutage seda stseeni ikka ja jälle oma mõtetes. See aitab teil enne intervjuud toime tulla soovimatu tööjahi stressiga ja annab ka positiivseid tulemusi.
-
Esita
See on kriitiline etapp, sest see otsustab, kas teid palgatakse või mitte.
Esimene asi, mida me tahame teile öelda, on esinemise ajal - ärge proovige värbajatele muljet avaldada. Konksu või kelmuse abil, kui proovite neid võiga määrida, siis ebaõnnestub. Pigem proovige seda lähenemist. Ärge muretsege tulemuste pärast. Tehke lihtsalt oma osa. Vastake kõigile küsimustele, mida teate. Kui te ei tea midagi, siis lihtsalt aktsepteerige seda ja küsige värbajalt viisakalt õige vastuse kohta.
See lähenemisviis töötab kõige paremini, kui te ei ürita töö saamiseks midagi muljetavaldavat ega tulusat teha ning selle tulemusel suudate te palju paremini hakkama saada, kuna te ei ühenda oma esitusega tulemusi.
-
Arutage hüvitist
Kui teile tundub, et ettevõte on teid palganud vähem palgaga, kui te seda vääriksite, pidage läbirääkimisi. Parim lähenemisviis, kui nad küsivad teilt palga kohta, on öelda, et olete avatud läbirääkimistele. Ehk siis nad küsivad sinult konkreetset figuuri. Küsige neilt tagasi eelarve ulatuse kohta. Nad ütlevad teile eelarve. Valige eelarve kõrgeim lõpp, kui see teile sobib. Kui ei, siis pidage läbirääkimisi.
Alustage sellest - ma ei usu, et mul oleks ribalaiust, et täita selles eelarves teie ootusi. Kui ettevõttel on ruumi eelarve suurendamiseks (enamasti on neil), küsivad nad teilt otse teie ootuste kohta. Öelge neile vahemik. Pidage meeles, et vahemik, mille te neile ütlete, on ülimalt oluline, sest nad valivad madalaima osa vahemikust, mille neile annate. Andke neile vahemik ettevaatlikult. Kui nad lepivad kokku isegi teie pakutud madalaimas vahemikus, võidate.
Palju õnne, olete hüvitise osas edukalt läbi rääkinud.
Värskemana tundub hüvitise osas keeruline läbi rääkida. Värbajad võivad teile öelda selliseid asju nagu - aga sa oled värskem, sa ei saa rohkem küsida. Öelge otse värbajale, et võite olla tööelus värskem, kuid te pole elus värskem; olete õppinud, lugenud, õppinud ja omandanud mõned oskused, mille jaoks värbaja teid palkab. Ärge astuge tagasi, sest olete värskem. Võite pidada läbirääkimisi igal tasandil, kui teate oma väärtust.
-
Järelmeetmed
Viimane samm on järelmeetmed.
Enamik inimesi jätab selle vahele.
Nad ei taha järelmeetmeid võtta, kuna tunnevad hirmu tagasilükkamise ees. Aga miks peaksite kartma, kui liinil on veel tuhat muud ettevõtet? Tööstuses on tuhandeid ja rohkem ettevõtteid. Kui keegi lükkab teid tagasi, õppige kogemusest ja kandideerige teises. Ära peatu enne, kui oled töökoha saanud.
Seega jälgige. Oodake üks nädal alates intervjuu kuupäevast. Kui värbajalt või küsitlejalt te ühtegi kõnet ei saa, helistage värbajale ja küsige vestluse kohta. Kui te ei karda üldse järelmeetmeid, on parim aeg järelmeetmete alustamiseks saata tööjaotuse e-kiri küsitlejale ja värbajale, kinnitades, et teile meeldis suhtlus ja olete ametikoha ja lisage tänukiri, milles kinnitate, et olete võimaluse eest tänulik.
See asi aitab teil rahvamassis silma paista ja suurendab töö saamise võimalusi.
Oletame nüüd, et pärast ülaltoodud sammude tegemist ei saa te tööd? Mis siis saab? Lihtsalt taaskäivitage tööotsimise protsess.
Tööjaht on protsess. Ja kuna isikud on erinevad ja lõigatud erinevatest rõivastest, pole kõigile kohandatavat lähenemisviisi. Tööjahil käies on meil erinevad lähenemisviisid ja meile meeldib millegi poole püüdlemiseks omal moel. Kuid ülaltoodud toimingud on kasulikud, kui olete segane, kust alustada.
Lõppkokkuvõttes peaksime arutama vähe asju, mis tagavad eduka tööjahi.
- Esiteks, ärge arvake, et mõni tööandja paneb teile tööd pakkuma. Nad ei tee mingit teene. See on äri ja see on vahetus. Nad sooviksid teid ressursina kasutada ja selle tulemusel maksavad nad teile palka. Seega, ole oma võimete suhtes kindel.
- Pange raha alguses võrrandist välja. Kui vajutate rahale liiga palju, muretseb teile ainult see, kui palju ettevõte maksab. Isegi kui raha võtab töö vastuvõtmisel suurt rolli, kuid sellele võite hiljem mõelda. Kõigepealt mõelge tööstusele, inimestele, kasvule, karjäärigraafikule ja tööstustrendile. Siis otsustage.
- Ära raiska aega. Kui soovite tööd nüüd, siis unustage oma CV ja ideaalse tööjahi ettevalmistamine. Seda nimetatakse valmisoleku sündroomiks. Ära valmistu, pigem valmistu . Teate nende kahe erinevust.
- Lõpuks tehke töö ise. Ärge minge tööjahile, sest teie sõbrad või vanemad või keegi ütleb teile, et peate otsima tööd konkreetsest domeenist. Küsige endalt - kas ma olen sellest valdkonnast huvitatud? Kui jah, siis minge edasi. Kui ei, siis leidke see, mis teile meeldib, ja õitsele.
Tööjaht on lihtne, kui alustate kohe. Olete seda artiklit juba lugenud! Mida sa ootad? Võtke telefon ja helistage ettevõttele. Teie tööjaht algab nüüd!
Seotud kursused: -
- Tööjaht - kuidas rahvamassis silma paista