Kujutise allikas: pixabay.com

Uue töö esimene päev -

Esimesel tööpäeval olles võite tunda end pisut ülekoormatud ja ütlete seega asju, mida ei tohiks öelda, ja tehke asju, mida ei tohiks teha.

Kui olete hämmingus, üritate ka kõike teha; näiteks proovida saada oma ülemuse ja töökaaslaste heakskiitu või proovida end nende silmis sümpaatsemaks muuta.

Uue töö esimesel päeval on see kohutav. Isegi see on paradoks, mida rohkem proovite teiste heakskiitu taotleda, seda vähem saate. Niisiis, miks mitte olla inimene, kes soovib õppida ja kasvada ning paremaks saada!

Uue töö esimesel päeval tulles ootavad teie ülemus ja eakaaslased, et käituksite inimesena ja mitte millekski muuks.

Kui arvate, et kavatsete mõne töökohaga liituda ja teil pole aimugi, mida peaksite ütlema, ei tohiks see artikkel teid aidata.

Arutame selle üle, mida te ei tohiks uue töö esimesel päeval üldse öelda, ja lõpus pakume teile esimese tööpäeva näpunäiteid, kuidas uue töö esimesel päeval käituda. Kui loete seda artiklit ja kandideerite, poleks esimesel päeval uuel töökohal ilmumine nii suur.

Loe edasi.

Alustagem.

Mida ei tohiks öelda esimesel tööpäeval

Nimekiri sisaldab palju palju avaldusi. Nii et pange kinni ja me ütleme teile, miks te ei peaks neid avaldusi üldse ütlema. Lugege ükshaaval, mõistke ja siis minge järgmise juurde.

  • Ärge alustage lauset sõnadega “minu viimases ettevõttes…” või “minu viimasel töökohal…”

Kui ütlete, et uue töö esimesel päeval vaadatakse teid kui kõiketeada inimest, kes alati räpib selle üle, mida ta teab, ega ole valmis midagi uut õppima.

Arvestades, et kui olete uue töö esimesel päeval, peaksite õppima asju, mitte teisi õpetama (isegi kui liitute kõrgeima ametikohaga).

Selle psühholoogia taga on see, et tahate tõestada, et olete sellele töökohale sobiv ja inimesed peaksid teid suhtuma kellekski, kes teab, kuidas asju teha.

Kuid teie pingutus selle avalduse öeldes leevendamiseks mõjutab teie esmamuljet ainult töökaaslaste silmis. Nii et ärge öelge seda uue töö esimesel päeval.

  • "Kellega on lihtne rääkida ja kellega peaksin siin rääkimist vältima?"

See on kõige õudsem avaldus, mida uue töö esimesel päeval teha saate. Miks? Sest see ütleb selgelt, et olete see, kes diskrimineerib ja võib kalduda kontoripoliitika poole.

Uue töö esimesel päeval räägivad uued töötajad kõigiga ja püüavad aru saada, kes on kes. Seda väidet öeldakse alles esimesel tööpäeval, kui soovitakse olla nutikam, kui kõik arvavad.

Kuid seda öeldes ei kõla sa arukas, pigem kohutavalt rumal. Vältige sedalaadi väiteid ja saate oma esimesel tööpäeval hästi hakkama.

  • "See pole nii, nagu ma õppisin seda tegema."

Öeldakse, et esimesel tööpäeval peab olema avatud meel. Avatud meele olemasolu tähendab, et te ei tule mõttega, et teate, kuidas seda juba teha.

Võite arvata, et kui ütlete selle avalduse, meelitab see teie ülemust või töökaaslasi uue töö esimesel päeval. Kuid tegelikult töötab see vastupidises suunas. Hoidke sõnadest „ma õppisin seda niimoodi tegema” või „ma tean, kuidas see töötab” vms.

  • “Ma pean lahkuma reedel varakult”

Kujutage ette, et teil on kaks töötajat. See, kes teeb alati kõvasti tööd ja võtab rohkem vastutust ning täidab kõik tähtajaks. Teine, kes räägib alati lehtede võtmisest, ei tööta isegi paar tundi päevas ja lahkub reedel varakult.

Keda hoiate siis, kui suudate hoida ainult ühe töötaja kahest? Teate küll! Niisiis, kui esimesel tööpäeval räägite justkui varakult lahkumine, on see ainus asi, mida kaalute, isegi kui te isegi ei mõista oma töövaldkondi õigesti, kas arvate, et tööandjad hoiavad teid kaua ringi?

Selle ütlemine tähendab tegelikult seda, et olete siin nautimiseks, mitte sügava töö tegemiseks. Ja uskuge meid - ükski tööandja ei saa seda võtta.

  • "Minu varasem ülemus oli abitu."

Uue töö esimesel päeval tahate vaid luua suurepärase esmamulje (mitte proovida seda siiski rahustada). Kuid kui ütlete sellist avaldust, kas arvate, et see töötaks esimesel tööpäeval hästi välja? Võib-olla polnud teie eelmine boss üleval.

Kuid ikkagi, kui te oma uues ettevõttes seda kaeblete, jääb mulje, mille enda kohta loob, tegelikult vinguma. Ja mitte kellelegi ei meeldi vinguja.

Selle asemel, et seda teha, vali midagi, mis su eelmisel ülemusel hea oli, ja räägi sellest. See loob teie ülemusele ja töökaaslastele palju parema väljenduse.

  • "Hei John, vaeva või vaeva nähes?"

Uue töö esimesel päeval saate kogeda mõnda asja. Kuid pidage meeles, et peate teadma rida ja veenduma, et te ei ületanud seda.

Töötamise ajal võite näha, et teie töökaaslased segavad, hiilivad ja räägivad üksteisega tundide kaupa. Või äkki lõbutsevad nad omavahel. Kuid esimesel päeval uuel töökohal sind ei kutsuta.

Seega mõjub selline avaldus teie vastu. Inimesed arvavad, et tajud ennast liiga nutikana. Nii et eemale.

Pidage meeles, et teie töökaaslased töötavad mõnda aega uues ettevõttes ja see on teie esimene uue tööpäeva päev. Nad on juba mõnda aega ettevõtet teeninud ja teeninud selle vabaduse sulandumiseks, mitte sina.

Oled ettevõttes väga palju uut. Tea oma piire ja ära ületa seda esimesel päeval eriti uuel töökohal.

  • "Kuidas teil pühadel pidu on?"

Kujutise allikas: pixabay.com

See on samasugune küsimus, nagu me juba varem mainisime - “Ma pean lahkuma reedel varakult” ja see on kohutav. Inimesed arvavad, et muretsete ainult puhkuste ja pidude pärast ning pole huvitatud tegelikust tööst.

Ettevõte palkas teid, et annaksite neile parema investeeringutasuvuse ja see on tõsi. Niisiis, kui soovite rohkem muretseda selle pärast, kuidas pidu puhkepäevadel on, mitte tööl käia, siis miks nad tahavad olla ettevõttes ringi?

  • "Tahaksin teid kõiki peole kutsuda"

Isikliku ja tööelu vahel on oluline erinevus. Seega on parem, kui te ei vii oma isiklikku elu oma erialale eriti uue töö esimesel päeval.

Kui olete mõnda aega uues ettevõttes töötanud, on kõik korras. Isegi kui teil on midagi erilist, on alati parem emmet esimesel päeval uuel töökohal hoida.

  • "Millal ma saan tõusu?"

Ainult hull inimene saab seda uue töö esimesel päeval küsida. Me ütleme, et see ei sildista teid ega hirmuta teid, vaid lihtsalt hoiatab teid, et see ei muuda ilmseid asju ilmsemaks.

Ettevõttega liitumine võib olla muudel põhjustel kui raha. Kuid raha on tegur ja teate seda juba esimesel tööpäeval. Niisiis, on ilmne, et kui töötate siin mõnda aega, saate teada, millal saate tõusu. Aga küsite seda esimesel tööpäeval? Kes seda teeb?

Kujutage ette, et ütlete seda ja teie tööandja möödub sellest. Mida ta sinust arvaks? Enne kui teete mingit tööd, räägite tõstmisest! Ta võib arvata, et ainus mure, mille pärast muretsete, on raha ja mitte midagi muud.

Ja tööandjatele selline töötaja ei meeldi. Nii et ärge esitage seda hullumeelset küsimust uue töö esimesel päeval.

  • "Milliseid lisahüvesid saate siin töötajana?"

Miks küsida seda küsimust kaastöötajale ja seda isegi esimesel tööpäeval? Liitudes antakse teile ettevõtte poliitika juhend, saate selle läbi lugeda ja kui teil on küsimusi, võite pöörduda HR-i poole ja küsida selle kohta, kuid palun mitte esimesel tööpäeval.

Kui küsite töökaaslaselt selle kohta uue töö esimesel päeval, on see nii enesekeskne, et tundub, et see loob halva mulje.

  • "Ei, mul on oma lõunasöök, aitäh!"

See pole meeletu avaldus. Kuid see näitab initsiatiivi puudumist oma töökaaslastega sidemete loomiseks. Esimesel tööpäeval viibides kahtlete loomulikult selles, kuidas asjad uues töökeskkonnas toimuvad. Tundub, et olete segane, kuidas mida teha. Ja

Kujutise allikas: pixabay.com

see on põhjus, miks teie töökaaslased aitavad teil alati soovitud asju teada saada. Ka lõuna ajal kutsuvad nad teid koos lõunat tegema.

Kui ütlete midagi sellist: „Ei, mul on oma lõunasöök, aitäh!“, Kõlab see snooblikult ja kaastöötaja saaks siis haiget või kaitseks.

Niisiis, parem väldi seda väidet. Isegi kui tõite oma lõuna, istuge koos ja sööge. See näitab, et austate abi, mida teie kaastöötajad teile pakuvad, ja olete valmis teisi inimesi paremini tundma.

Ülalpool on käsitletud enamus avaldustest, mida peaksite uue töö esimesel päeval vältima.

Kuid kuidas peaksite käituma esimesel tööpäeval? Milline oleks teie suhtumine? Kuidas sa räägid? Mida sa ütleksid? Järgmises osas söövitame teile lühikese juhendi, et saaksite näpunäited või kaks selle kohta, kuidas esimesel päeval uuel töökohal uues töökeskkonnas käituda.

Kuidas käituda uue töö esimesel päeval

Puudub karm ja kiire reegel selle kohta, mida peaksite esimesel päeval uuel töökohal tegema. Ja isegi kui anname vähe, siis see ei sobi kõigiga, sest igaüks meist on erinev ja ainulaadne.

Kujutise allikas: pixabay.com

Seega anname teile mõned üldistatud näpunäited esimese tööpäeva kohta ja ülejäänud, mida peate oma isiksuse ja uue töökeskkonna järgi välja mõtlema.

  • Ole viisakas, kuid mitte pelglik:

Uue töö esimesel päeval peaksite olema kõigi vastu viisakas ja rääkima professionaalselt. Ärge rääkige oma isiklikust piirist midagi. Kui kellelgi on huvi teiega oma minevikust rääkida, siis lisage isiklike lugude asemel oma töökogemused.

Ja ärge olge pelglik. Kui keegi paneb teid tööle uue töö esimesel päeval, öelge seda kindlalt ja viisakalt, et oleksite rõõmus, kui nad julgustaksid teid teie esimesel uuel tööpäeval, mitte ei heidutaks teid.

  • Rääkige vähem, jälgige rohkem:

Vähesed teist võivad olla jutukad ja räägite palju. Kuid hoidke keelt esimesel päeval uuel töökohal. Räägi vähem. Kui keegi räägib, siis lihtsalt naeratage ja noogutage pea asemel, et palju öelda.

Kui räägite vähem, saate vältida veidra rääkimist. Tavaliselt, kui räägite palju rohkem kui vaja, libisevad teie keelest ainult sellised "jubedad" avaldused ja satute suurde ohtu.

Kuulake lihtsalt rohkem, naeratage rohkem, noogutage rohkem ja jälgige kõiki ümbritsevaid. Vaadake, kuidas nad räägivad, mida nad ütlevad, kuidas itsitavad ja kuidas reageerivad teistele inimestele.

Teil on idee keskkonna kohta ja teil on ka esimesel päeval uuel töökohal lihtsam kohaneda.

  • Uurige alguses välja inimene / inimesed, kes saavad teid aidata:

Reaalsus pole see, et kõik aitavad teid esimesel päeval uuel töökohal. Kuid vähesed tahavad. Kui märkate ja märkate inimesi, on teil idee, kes aitab teil organisatsiooni paremini mõista.

Kuid ärge küsige rumalaid küsimusi. Mõtle enne, kui midagi küsid. Võite küsida kõike, mis on seotud tööga, mitte aga muude asjadega.

  • Enne uue ettevõttega liitumist valmistuge hästi ette:

Peate tegema põhjaliku uurimistöö ettevõtte, selle saavutuste, eeliste ja puuduste, selle kulumismäära ja paljude muude üksikasjade kohta. Ja peate ka välja selgitama, mis tunne on olla ettevõttes.

Võite võtta ühendust kõigi endiste töötajatega ja küsida kogu ettevõtte kohta. Ta võib teid selles aidata. Kuid ärge küsige midagi õudset, nagu me juba esimesel päeval uuel töökohal mainisime.

Need on tavalised asjad, mida peaksite esimesel päeval uuel töökohal tegema. See on omamoodi üldistatud. Lisage rohkem või loobuge osadest vastavalt oma vajadustele. Soovin teile suurepärast esimest päeva uuel töökohal.

Kategooria:

Ettevõtluse arendamine