Stiilselt töölt loobumine - King Camp Gillette ei sündinud töötajana, kes teenib oma palka teiste teenimisega. Ta katsetas alati uusi ideid ja proovis neid patenteerida; kahjuks ei kohtunud ta suure eduga.
40-aastaselt töötas ta firmas Crown Cork & Seal Co müügimehena, mis polnud midagi sellist, mida ta enda jaoks soovis. Inspireerituna korkide ideest, mida kasutati ja visati ära, esitas Gillette idee turustada meestele mõeldud ühekordselt kasutatavaid pardleid. Öeldakse, et tema boss soovitas tal luua midagi, mida inimesed saaksid kasutada ja ära visata.
Kuigi sel ajal oli tema ideest mitu versiooni, loobus ta oma tööst ja tegi järeleandmatult tööd oma idee aktsepteerimiseks. Esmalt pöördus ta Massachusettsi Tehnoloogiainstituudi (MIT) poole, konsulteerides nende metallurgidega, et uurida võimalust luua väike terasetükk, mis hoiaks selle teravat serva plastkorpuses, nii et seda saab taskukohase hinnaga visata. Ta seisis silmitsi oma idee tagasilükkamisega nende suurte mõtete poolt, kes ütlesid, et ühekordselt kasutatavast terasest on võimatu midagi luua.
Lõpuks leidis ta inimese, kes uskus tema ideesse ja oli nõus temaga partneriks. Mees oli William Nickerson, kes töötas Gillette'iga veel 5 aastat, kuni neil õnnestus luua täiuslik ühekordne ohutusraam. Alles 48-aastaseks saamisel hakkas Gillette oma pardleid kasumi nimel müüma. Ülejäänud on ajalugu.
Miljonid inimesed kõnnivad iga päev kodust välja, et saada osa rottide võidujooksust, mida nimetatakse ettevõtete töölevõtmiseks elatise teenimiseks. Mõni jääb oma töökoha juurde, sest talle meeldib see, mida nad teevad, teised aga võitlevad oma tööga selle pärast, et neil on maksta arveid.
Neil võib olla ideid ja unistusi muuta see maailmas suureks nagu Gillette. Kuid kui paljudel meist on piisavalt jõudu, julgust ja tahet, et tegelikult töölt lahkuda, et ellu viia oma ideid või unistusi, mida me isegi ei tea, et need õnnestuvad?
Enamasti jääme stabiilsele pinnale, oodates iga kuu saadavat palka, et mõlemad otsad kokku saada. Isegi siis, kui näeme rohelisemaid karjamaid ja töölt loobume, teeme seda hapu noodil, jättes suhu kibeda maitse.
Kas mäletate oma põnevust, kui kuulsite, et mõnes ettevõttes, kus soovite ühineda, oli avamine? Õige töökoha saamise ja oma esimese palga teenimise tähistamine? Kuid millegipärast saate aru, et see pole see, mida soovite. Mitte paljud ei saa valida, kas asuda tööle mitte raha või staatuse pärast, vaid lihtsalt seetõttu, et see lisab nende elule tähenduse. Sageli mõistavad inimesed millalgi oma ametiaja jooksul, et nende praeguses töösuhtes on midagi paremat.
Otsustate stiilselt töölt loobuda, et teha teistsugust karjääri või valida mõni ärivõimalus. Teil on täielik õigus teha seda, mis teile tundub sobivat, kuid te ei ole kaotanud nagu luuser. Inimesed võivad stiilselt töölt loobuda, säilitada hea suhte ettevõttega, kus nad varem töötasid, ja mitte lüüa redelil, kuhu nad lahkudes üles ronisid.
Hinnakem stiilselt töökohalt loobumise viise ja meetodeid.
Hinnake oma otsust töökohalt loobuda
Enamasti loobuvad töötajad vihast või töölt, kui neil on ülemustega vaidlusi. Ära anna oma emotsioonidele järele, sest lõpuks on see su kaotus. Kui vihastades töölt lahkute, ei pruugi te kunagi saada eelmiste tööandjate häid soovitusi ega soovitusi. Pealegi ei pruugi te saada midagi nii head kui praegu.
Mingil ajal ei asendata teid teise töötajaga, mis ei muuda ettevõtet, välja arvatud juhul, kui olete väga osav või andekas inimene. Kui töötate, on kibe tõde, et vajate oma ettevõtet rohkem, kui ettevõte teid vajab. See ei tähenda, et peate leppima kõigega, mille tööandjad teile ette heidavad. Ei, üldse mitte. Peate vaid olema, hoidke jahedat, hinnake olukorda, kui teie emotsioonid on stabiilsed, ja tehke oma otsus.
Kui tunnete, et organisatsiooniga pole mõtet jätkata, kuna te ei sobi nende meeskonda, pole sellel karjääril enam tulevikku või see ei tunnusta teie oskusi, astuge veel üks samm rahulikult oma ametikohalt loobumiseks. selle asemel, et vihast välja tormata. Lihtsalt veenduge, et teie põhjused on õiged ja teile kasulikud.
Kaaluge oma võimalusi
Kui olete otsustanud praegusest töökohast loobuda, kaaluge kõiki võimalusi, mis teil ees on, ja kui palju võite neist sõltuda. Paljud ettevõtted pakuvad teile paremat palka, kuid kui maandute sinna, leiate, et töö ülekoormus ei muuda seda raha väärt.
Tutvuge reisimisvõimaluste, majutusvõimaluste, stiimulite ja muude teemadega, mis võivad teie isiklikku elu mõjutada. Enne kui teatate oma otsusest kõigile, kes teiega liituvad, kontrollige uue ettevõtte taustaga tutvumist. Mõelge sellele, millist mõju avaldab teie tagasiastumine teie perekonnale, eriti kui olete nende jaoks ainus ülalpidaja. Pärast pere ja sõpradega konsulteerimist tehke lõplik otsus.
Kui jagate oma ülemusega häid suhteid, saate oma otsust arutada ja võtta ka tema arvamuse. Kohati on kõrgeimal positsioonil olevatel inimestel teiste ettevõtete sisemised teadmised.
Teatage sellest ette
Kas te ei eelda, et teie tööandja vallandab teid ühel ilusal päeval sinist välja, eks? Samamoodi ei oota teie tööandjad, et te ühel heal päeval töölt lahkute. Järgige lihtsat reeglit - informeerige oma tööandjaid ette, et lõpetate oma otsuse tegemise põhjuse. Ära esita valesüüdistusi ega mängi süüdimängu. Järgige struktureeritud protseduuri, mille jaoks olete sisse kirjutatud, kui asusite tööle määramise kirja kätte.
Ärge kunagi arutage oma otsust teistega, isegi kui nad on teie lähimad sõbrad või usaldatud, enne kui sellest oma ülemusele teada annate. Isegi lähimad sõbrad võivad rohelist koletist puudutada, kui teatate, et saate palju parema pakkumise kui neil. On oht, et inimesed avaldavad teabe tahtmatult ka keeleoskuse kaudu.
Lõpetage oma tähtajad, ebatäielikud projektid või mis tahes muud ülesanded, mida võib olla keeruline teiste jaoks mujale jätta. Mõni lisatund ja hea töö ära viskamine võib lõppeda isegi ülemuse hea soovituskirjaga.
Planeeri oma sõnad
Koostage plaan selle kohta, kuidas soovite oma ülemust oma töökoha kaotamise otsusest teavitada. Valige õiged sõnad ja pidage neist kinni. Olge valmis selleks, et teie ülemus võtab seda kõne ajal kergekäeliselt või solvab teid. Loomulikult tunneb ta end maha lastud ja viha vabastab erineval viisil. On tõenäoline, et võite nii õnnelikuks saada, et nad mõistavad teid ja toetavad seda tingimusteta.
Ükskõik, kuidas teie boss reageerib, olge rahulik ja ärge kalduge kõrvale sellest, mida kavatsete öelda. Rõhutage oma positiivseid kogemusi töökohal ja eeliseid, mis teil nende eeskujul omandatud on. Eemal liikudes pole mõtet arutada, mis valesti läks.
Hingake ja olge rahulikud. Kuigi sageli arvatakse, et teie esmamulje on väga oluline, on viimane mulje, mille inimesele jätate, olulisem. Sageli mäletavad nad teid sellega, kuidas te hüvasti jätate. Nii et jätke tagasiastumisel tööandjatele hea mulje.
Pange see paberisse
Ärge kunagi teavitage oma tööandjaid suust suuliselt ja loobuge suust suuliselt. Kirjutage üles sobiv lahkumiskiri koos kuupäevaga, millest soovite lahkuda. Hoidke asjad vabalt kaubeldavad, et teie tööandjad ei tunneks end reetuna. Kui on mõni oluline projekt, mida nad soovivad, et te lõpetaksite enne töölt lahkumist, öelge jah, kui see ei mõjuta teie tulevikku negatiivselt.
Olge oma kirja kirjutades konkreetne, selge ja lihtne. Ärge kasutage seda võimalusena oma kaebuste avaldamiseks.
Võite oma kirjas vahele jätta sellise teabe, nagu miks te töölt loobute või kuhu plaanite uue töökoha asuma. Seda teavet saab isiklikult arutada, mis on parem kui selle kirjalik avaldamine.
Tehke kaarte
Ärge unustage oma kaastöötajaid ja kolleege, kes on olnud teie jaoks neil rasketel päevadel, kui te ei saanud ise hakkama.
Tehke neile kaarte, isikupärastades oma käekirjaga, kui palju nende tugi teile tähendas. Need väikesed võlusõnad "ma igatsen sind" parandavad palju valesid asju, mida on varem tehtud. Ära jäta kahe silma vahele neid abilisi, kes täidavad oma ülesandeid lõputult väikese palga eest ja mida ettevõtted sageli ei hinda ega tunnusta.
Neile, kes pole olnud nii head kolleegid, sorteerige oma erinevused ja suruge kätt, kui te neile head aega teete. Mõte, et te ei pea neid edaspidi iga päev nägema, muudab selle ülesande teile lihtsaks.
Täname oma pensionäre kogemuste ja juhendamise eest, mida nad teile oma karjääris on andnud. Mõelge mõnele erandlikule omadusele, mis paneb nad rühmas silma paistma, nii et te kõlaksite oma jutus tõeliselt. Pange kõigile tundma, et neil oli teie südames eriline koht.
Üleandmine väärikalt
Pärast ametiaja, mille jaoks olete ametisse määramise kirjas registreerunud, või mis on kirjas teie ettevõtte käsiraamatus, valmistuge järgmiseks toiminguteks, et anda oma määramine kellelegi, kes astub teie kingadesse.
Andke oma pärijale üle kõik olulised andmed, kontaktid, failid ja muu teave, mis muudaks tema jaoks ülemineku lihtsamaks. Lõpetage mõned täitmata ülesanded, mida võib olla keeruline kellelegi teisele üle anda, pakkudes samal ajal õigeid juhiseid lõpetamata töö lõpetamiseks. Teatage oma ülemusele üleandmisest, mille olete lõpetanud, et järeltulija ei süüdistaks teid tulevikus iseenda ebakompetentsuses. Küsige oma ülemuselt, kas enne töökohalt loobumist peaksite midagi ette võtma. See jätab väga hea mulje.
Ärge hoidke midagi tööandjatele õppetunni õpetamiseks või selleks, et nad tunneksid teie puudumist. Liikuge keskkooli draamast kaugemale ja käituge nagu vastutustundlik täiskasvanu. Olla meeskonnamängija, keda kõik hindavad.
Puhastage oma laud. Koguge kokku kõik oma isiklikud asjad, mille olete sinna aja jooksul kogunud. Jalutage eemale ilusate mälestuste ja seltsis omandatud kogemustega, jättes endast maha negatiivsed teemad.
Tehke arveldused
Nüüd saabub teie tasumata palga, boonuse või vahendustasude arveldamise viimane osa. Ärge juhtige rasket tehingut, vaid leppige heade läbirääkimistega, kui teil tekivad erinevused.
Vaadake, kuidas oma õigusi (puhkusetoetused, tervisekindlustus, karistatud laen ja muud rahalised küsimused) arveldada.
Kui teie ettevõte on korraldanud teile HR-ga intervjuu, andke ausat tagasisidet.
Ärge kunagi võtke kontorist midagi, mis ei kuulu teile. Rohkem kui teised sellest teavad, kaotate oma eneseaustuse.
Pidu korraldama
Kui olete juba mõnda aega seltsis olnud, peate viskama kõigi sõprade hüvastijätupeo. Siiani olete nendega jaganud tööalast suhet; Nüüd, kui olete stiilselt töölt loobunud, saate nendega avaneda ja olla sõbralikum. Tehke oma pidu nalja täis, nii et see oleks meeldejääv viis teid kaastöötajatele meelde jätta. Veenduge, et suhtleksite, kui palju te neid hindate. Vahetuse aadress ja kontaktandmed nendega ühenduse pidamiseks.
Lõpetage oma tööalane suhe alati positiivsel noodil. Kuna olete samal väljal, võite tulevikus üksteisega üle sõita. Samuti on parem sildu lappida kui neid maha põletada, sest kunagi ei tea, millal neid uuesti ületama peab.
Kui teie kolleegid korraldavad teile hüvastijätupeo, siis on see teie jaoks võit, millest võidavad kõik. Lihtsalt naudi!
Kui kõik on lahenenud, olete valmis väärikalt ja oma jäljendamatus stiilis töölt loobuma. Kõndige kontorist välja ja hoidke oma pead kõrgel, et jõuda ja haarata oma unistused.