Töötav käivitamine - see on aastatuhandete vanus. Nad armastavad riskida ja hüppavad põnevusega voodist maha, kui mõelda mõne ettevõtliku ettevõtmise peale. Kuid mitte kõik ei alusta ettevõtmist kohe. Enamik aastatuhandeid alustab idufirmas töötamist, et tunda ettevõtliku ettevõtmise trikki ja põnevust. Aga kui sa oled üks neist, kas sa tead, et sellel on ka teisi külgi? Kui arvate, et peate reaalsusega silmitsi seisma, siis see on tükk, mida peaksite kindlasti lugema.

Selles artiklis räägime alustamiseks töötamise miinustest ja plussidest. Jah, alustamishüvede nimel on palju tööd, kuid on ka tumedaid kohti. Selle artikli eesmärk on aidata teil otsustada, kas peaksite alustamisega liituma või mitte. Vaatame kõigepealt miinuseid ja siis vaatame heledat poolt.

Loe edasi. Kui teid on valitud alustamiseks tööle, tuleb see teile kindlasti läbi lugeda.

Startupi töötamise miinused

Alustuseks räägime kõige keerukamatest ja siis lõpetame väiksematega, millega saate hakkama saada oma raske töö ja pühendumusega.

  • Risk jaotatakse teile kui ettevõtte liikmele

Ettevõtmise alustamisega kaasneb tohutu risk. Väga nõrk südamega inimene ei ole ideaalne ettevõtlusalgatuse alustamisel tekkiva stressiga toimetulemiseks. Kuid ettevõtted, mis on pikka aega turul, on juba võtnud riski ja saanud sellega hästi hakkama, sellepärast nad endiselt olemas on. Alustavate ettevõtete puhul on risk endiselt peal ja ettevõtte liikmeid on palju vähem. Niisiis, kui olete meeskonnas, kui riskite võtta, näiteks rahastada uut projekti või laenata võlgnikelt tohutul hulgal rahasummasid, siis mõjutate seda protsessi ka teie. Kui olete valmis kuuluma sellesse riskivõtmise meeskonda ja ebaõnnestub sageli millegi tegemisel, võite valida stardiga liitumise. Pidage meeles, et hoiate käes vastsündinud last, mis on väga nõrk. Kui te pole ettevaatlik, võib laps mõjutada teid ja ka iseennast selles protsessis.

  • Raha

Käivitamine on tavaliselt koht, kus inimesed loodavad rohkem teenida. Kuid tegelikkus on erinev. Kõigil alustavatel ettevõtetel on oma finantseerimisega seotud kitsaskohad ja nad muretsevad alati rahastamise pärast. Kui alustamist pole piisavalt rahastatud, on seda keeruline jätkata või isegi eksisteerida. Kuidas võiksite sellises olukorras oodata, et teile makstakse rohkem, kui on ette nähtud tööstusharu standardites? Sa ei tee seda. Maksimaalselt saate veel mõned eelised, kuid kui otsite raha järele, peate pettuma. Kui kaalute mõne alustajaga liitumise võimalust, mõelge kaks korda. Kui raha on teie jaoks oluline, siis peate võib-olla uurima muid võimalusi kui idufirmad.

  • Pingutus

Enamik inimesi räägib alternatiivkuludest, kui neil on vaja oma raha millessegi investeerida. Kuid kas arvate, et ka meie pingutusel on alternatiivkulu? Näiteks kui investeerite kõik oma jõupingutused ühte projekti, siis ei jää teil muude asjade jaoks midagi. Meie pingutuste tegemise võime on piiratud ja me saame oma jõupingutused panna ainult asjasse, mis meile oluline on (alateadlikult või teadlikult). Mõelge sellele, mis juhtuks, kui teie pingutused suudaksid paremaid vilju luua, kui oleksite selle mujale investeerinud?

Käivitamisel peate tegema kõik oma jõupingutused. Teile ei jää muud kui päeva puhkeaeg. See on nagu ettevõtte üles ehitamine, kuid mitte kunagi omamine. Niisiis, enne kui alustate mõne alustajaga, siis mõelge, miks soovite liituda, ja mõelge ka võimalike kulude üle, mida peate selle eest tasuma.

  • Turvalisus

Võimalik, et olete omamoodi inimene, kes pole riskirikas. Kuid on rumal panna kõik oma aastad midagi, mis ei anna teile piisavalt turvalisust. Kas arvate, et mõni klient armastab ettevõtet, mis ei paku kliendile garantiisid ja suurepärast klienditeenindust? Ei. Sama sinuga!

Idufirmaga liitumiseks vajate vähemalt töökoha kindlust, kindlat töötasu (kuna investeerite sinna suurema osa oma elust) ja head töötamist alustamiskeskkonnas. Käivitamine võib pakkuda teile head töökeskkonda, kuid võib juhtuda, et töö, mida teete või teete, pole turvalisust. Mis siis saab?

Pidage meeles, et me ei räägi siin ohutusest. On okei minna oma turvatsoonist kaugemale ja kasutada oma täielikku potentsiaali. Kõik spetsialistid ei peaks selle pärast muretsema. Kuid see puudutab turvalisust, tööelu põhikriteeriume - palk kuu lõpus, pikaajaline pühendumus ja head inimesed. Käivitamine ei suuda alati kõiki kolme pakkuda. Võite võtta riski, kuid enne liitumist mõelge ja valmistuge ette.

  • Stress

Stressi all kannatamine pole alati halb asi, kuid kui see on hädas, peaksite mõtlema sellega tegelemisele kohe alguses.

Nagu kõrge intensiivsusega keskkonnas saate aru saada, on stressi kogemine liiga suure koormuse korral loomulik nähtus. Nii et kui alustate idufirmaga, peate ka mõtlema, kuidas lahendada kõrvalsaaduste probleem.

  • Struktuuri puudumine

Väga harva on käivitamisel vajalik struktuur, et toimida kasumi teenimise tasemel. Mis on selle põhjused? Inimesed, kes juhivad, on enamasti kogenematud ja nad ei tea, kuidas inimestega kogu aeg hakkama saada. Selle tulemusel alustatakse käivitamisel kirega, kuid mitte alati ei leita õiget suunda.

Isegi puudub käsu ühtsus, mis otsustab, mida peaks tegema ja kellele see inimene aru annaks. Seega loob see keskkonnas kaose ja nõuetekohane töökorraldus on häiritud.

Isegi protsessid ei ole alati kooskõlastatud. Sest asjad alles algavad ja asutajad on suhteliselt vähem kogenud.

Soovitatavad kursused

  • Sertifitseerimiskoolitus võrguühenduseta turunduses
  • Massikommunikatsiooni koolitus
  • Ettevõtte massisuhtluse kursus

Startimisega liitumise eelised

Sellegipoolest on startupiga liitumisel ka teatud eeliseid! Hiiglaslikud organisatsioonid ei suuda selliseid eeliseid pakkuda. Ja seega võite end inspireerida startupiga liituma, kui olete neid tundnud.

Startupis töötamine pole kõigile tass teed. Järgmiste eeliste läbimisel mõistaksite, miks.

  • Oled vastutustundlikum käivitamisel

Kui olete üks selline, kes ütleb: „Ma ei taha, et keegi ütleks mulle, mida ma alati tegema pean. Ma tahan oma asjad kõik ise ära teha. ”Kui olete selline, siis võib-olla annab mõni startup teile soovitud autonoomia. Nii et loomulikult muutute vastutustundlikumaks idufirma heaks töötades.

Startupis töötades on kõige olulisem, et organisatsioonis oleks väga vähe liikmeid. Nii et saate ühe tonni projektidega ise hakkama ja saate kohe kõrgema juhtkonnaga rääkida. Isegi kui te olete vastutav paljude sisukate otsuste vastuvõtmise eest, mis mõjutavad organisatsiooni tulevikku.

Kujutage endale ette, et olete ettevõtja. Sa pead tegema kõik ise. Kui unistate tulevikus olla ettevõtja, siis on see teie võimalus! Liituge startupiga, õppige asju ja alustage siis iseseisvalt.

  • Vabadus

Inimestele, kellele meeldib saada ettevõtjaks, meeldib see sageli seetõttu, et nad tahavad vabadust; vabadus luua mida iganes nad tahavad luua, vabadus teenida nii palju, mida nad tahaksid teenida ja vabadus planeerida aega vastavalt oma mugavusele. Kuid tõsi on see, et võite selle vabaduse saada ilma ettevõtjat riski võtmata. Saate seda teha lihtsalt startupuga liitumisel.

Kuidas?

Siit saate teada, kuidas.

Kui olete liitunud alustamisega ja hoolitsete sisu eest, siis vaadatakse teid kui sisustrateegiat, sisupead ja sisu loojat. Kui tegemist on sisuga, tulevad nad teie juurde. Ja samal ajal saate oma töö suhtes paindlik olla. Saate valida tööaja ja teha oma panuse, et organisatsioon saaks kasu.

Nii et kui olete idufirmaga liitunud, on teil vabadus olla oma väikese nurga omanik, saate valida oma tööaja ja samal ajal aidata teie organisatsioonil ennast üles ehitada, kasutades teie oskusi ja ärimeelsust.

See on kõik, mida ettevõtja soovib. Kas pole?

  • Veel väljakutseid

Startup-iga liitumisel ja väikese dünaamilise meeskonna osaliseks saamisel on teil suurem vastutus. Suurema vastutusega peate tegema rohkem otsuseid. Ja sageli teete vigu. Viga on osa inimeseks olemisest. Mida rohkem vigu teete (mitte sarnaseid), rohkem väljakutseid, et need õigesti teha.

Ja need väljakutsed muudavad teid paremaks professionaaliks, õpetavad teile tonni ja valmistavad teid ette igaks juhuks.

Niisiis, kui liitute mõne startupiga, on üks asi selge - sinust saaks suurepärane kriisijuht. Kui te ei saa kriisiga hakkama, pole keegi, kes saaks seda teha. Nii õpite kiiremini, paremini ja lähete järk-järgult selle poole, et saaksite end organisatsiooni asendamatuks töötajaks. Suurtes organisatsioonides on vigu tegemise võimalused väga piiratud. Üleval olevad inimesed ei luba teil teha asju oma viisil, seega olete alati ettevaatlik nii vigade tegemise kui ka edusammude tegemise ja kahe või teise asja õppimisega.

Väljakutsed muudavad teid paremaks professionaaliks. Kui astuksite startupiga, muutuksite te paremaks professionaaliks.

  • Järsk õppimiskõver

Kuna teil lubatakse käivitamisel vigu teha, muutute te mitmetahuliseks. Kui te ei õpi, ei saaksite käivitamisel otsustada, mis oleks tulevikus ettevõttele kasulik.

Niisiis tunnete end sunnitud rohkem õppima, õppima kiiremini ja paremini ning muutuma järk-järgult õppimismasinaks. Sellel on palju häid kõrvalmõjusid. Muutute ettevõtte jaoks asendamatuks. Õpid nii palju oskusi kiiremini kui ükski kaaslane, kes töötab hiiglaslikus ettevõttes. Hakkate asjadega paremini hakkama saama. Hakkate tegema häid otsuseid, kuna teil on alguses lubatud teha mingeid kohutavaid otsuseid. Ja lõpuks jõuate peagi positsioonile, kust saate kogu juhendamisel oma meeskonna juhtida.

Startup-keskkond on struktureerimata ja keeruline ning seega õpite palju rohkem kui ükski struktureeritud organisatsioon.

  • Kergelt kõrgemale astmele

Enamik alustavaid organisatsioone järgib tasast ülesehitust. Nii võidavad inimesed, kes on parimad. Bürokraatiat on organisatsioonis vähe või üldse mitte. Kui olete tubli ja töötate kõvasti, võidate päeva lõpuks võidu.

Käivitamisel on järelkasvu kavandamiseks vähem ruumi, kuna inimesi on väga vähem. Niisiis, kui olete viimase 5 aasta jooksul startupis olnud, on teil väga lihtne saada osakonna vanemjuhiks või asepresidendiks. Jah, peate oma professionaalina väärtust tõestama ja peate järjekindlamalt näitama, et olete keegi, keda saab usaldada ja kellele antakse suurem vastutus.

Seega on käivitamisel alati paremad võimalused kasvu ja õppimiseks. Kuid sellega on seotud ka risk.

Kui küsite nüüd, kas peaksite alustamisega liituma või mitte, on see vale küsimus. Õige küsimus oleks: “Kas ma olen valmis võtma ettevõtja riski ja tahaksin kasvada mitmekordselt?” Kui see on küsimus ja usute, et olete oma loomupärase veendumuse ja tundega selle rolli jaoks ideaalne, muidugi peaksite alustamisega liituma ja oma unistusi täitma.

Kuid mitte kõik poleks valmis ohverdama oma palgatšeki turvalisuse ja liituma idufirmaga. See artikkel on seega reaalsuskontroll neile, kes arvavad, et saavad startupiga liituda.

Kui te pole nõus riskima, ärge liituge idufirmaga. Kuid kui teile tundub, et teil on ambitsioon ühel päeval midagi iseseisvalt alustada ja teil on selleks vaja treenimisväljakut, võite investeerida oma esimesed 5–10 aastat alustamisse, mis aitab teil oma aluse üles ehitada ja teile pakkuda võimalused, mis pakuvad teile väljakutse ja muudavad teid paremaks professionaaliks.

Lõpuks peate otsustama, mis sobib teile kõige paremini - kas astuda idufirmasse või minna hiiglaslikumasse, struktureeritumasse ettevõttesse?

Soovitatavad artiklid

Siin on mõned artiklid, mis aitavad teil saada lisateavet käivitamisel töötamise eeliste ja puuduste kohta, nii et lihtsalt minge link.

  1. 15 levinumat äriettevõtte käivitamise viga, mida peaksite vältima
  2. 9 kasulikku moodust alustava ettevõtte rahastamisnõuete kohta
  3. Peab teadma 10 alustamisviga, mis on ettevõttele kahjulikud

Kategooria:

Ettevõtluse arendamine