Kuidas tööpakkumisi jälgida?

Kas otsite tööd? Õnnitleme teid, kui olete teel uusi asju õppima ja olete saanud veel ühe võimaluse leida uus võimalus uurida. Töö leidmine ei pruugi olla lapsemäng, kuid see pole ka võimatu ülesanne, nagu tööotsija, otsivad ka ettevõtted sobivat kandidaati, kellega koos töötada. Kas olete hiljuti tööle kandideerinud, kuid see tundub teile kadunud, kuna ettevõte ei reageerinud? Kas teile tundub, et enamasti täidate taotlust, kuid vaevalt saate teisest otsast posti või kõnet?

Las ma ütlen teile, et see on normaalne, see on protsess, mis võtab nii aega kui ka kannatlikkust. Tööavalduse täitmisel võib olla mõni asi, mida meeles pidada, st proovige tööavaldust proovida ainult siis, kui volikirjad vastavad nende nõudmistele, säästate sel viisil oma aega ja tagasilükkamise võimalusi sõelumise tasemel; taotlus peab olema otsene ja asjatu, HR-ist mulje avaldamiseks muljetavaldamata vajalikke üksikasju pole tegelikult vaja; saate oma faktid selgeks nii enda kui ka ettevõtte kohta, kuhu soovite kandideerida. Mõned neist asjadest on olulised, kuna teie CV pole lihtsalt paber, vaid see tähistab teie isiksust ja peegeldab teie teadmisi.

Töökohale kandideerimine on pidev protsess, see paneb teid tööturul tähelepanelikumalt jälgima ja sisendab teile seda, mida nõutakse teie töövaldkonnaga sarnastelt inimestelt, samuti kogemusi. Töökohale kandideerimise viis on oluline, samal ajal kui töökoha avalduse järelkontrolli korraldamine on oluline, et teada saada, kuidas jälgida kandideerimise olekut ja saada ettevõttelt tagasisidet. Kas töökoha avalduse järelkontroll tähendab neile helistamist ja töökoha taotlemise kohta küsimist? Või külastate ettevõtte kontorit, et kontrollida, mis toimub? Ei, jälgige ametikohale kandideerimise staatust ametlikult, st saates neile järeltõendi, et meelde tuletada neile vastavale ametikohale saadetud CV, või kutsudes nad ametlikult üles uurima, kas järelmeetmeid võetakse pärast töökohale kandideerimise olekut . Lihtsalt selja taga istudes pärast töökoha avalduse täitmist ei pruugi see teid tõesti tuua, selle asemel, et suurendada vestlusele kutsumise võimalust, peate tegema mõnda täiendavat.

9 juhist, kuidas tööpakkumisi jälgida

  1. Võtke ühendust ettevõtte rentimisjuhiga

Esimene samm tööle kandideerimise järelmeetmete võtmiseks on ühenduse loomine värbamisjuhiga. Kindlale numbrile helistamine, kui küsitakse töökutse või kuulutuse kohta täpsustusi, pole solvav. Üldiselt nimetavad ettevõtted selle isiku numbri või e-posti aadressi, kellel on õigus töökoha taotlusi läbi vaadata. Kui töökoha avalduse järelmeetmed on täidetud ja ametliku portaali kaudu saadetud, saate töökoha avalduse töölevõtmise juhile saata, jälgides tema andmeid ettevõtte veebisaidilt. Oleks muljetavaldav saata avaldus rendihaldurile ja mainida selgelt, et sama on tehtud ka ametliku marsruudi kaudu. See näitab teie huvi ja innukust ettevõtte heaks töötada.

  1. Tööintervjuu e-posti teel järelmeetmete keel peab olema viisakas

Teine samm tööintervjuu e-posti teel järelvaatamiseks on viisakas. Iga suhtlus, mida kavatsete teha nii taotletud ettevõtte kui ka organisatsiooni töötajatega, kajastaks teie isiksust ja suhtumist. Keegi ei meeldi paljastunud taotlejale, oluline on teada töötaotluse staatuse järelmeetmeid, kuid pidev kirjutamine või helistamine ei ärrita mitte ainult ametnikke, vaid vähendab ka võimalust neilt helistada. Tööintervjuu e-kirja järelkontroll, mis on kirjutatud meeldetuletuseks teie töökoha avalduse kohta või tagasiside saamiseks täidetud avalduse kohta, peab olema äärmiselt südamlik ja meeldiv. Oluline on mõista, et neil pole võlgu, et anda teile võimalus tööintervjuule järgneda, CV valik põhineb täielikult saadud vastusel ja töövolitusel.

  1. Meeldetuletused peavad olema formaalsed

Tööle kandideerimise järelmeetmete eesmärk on oma sõbrale meelde tuletada või on oluline näidata juhile, kui lahedad olete te isiksusena. Kui ei, siis kas teie meeldetuletuse e-kirjad näevad samuti sarnased välja teie arvates … on võib-olla aeg vaadata tagasi ja lugeda meeldetuletuse e-kirju, et mõista põhjust, miks te ei saanud töölevõtmise juhilt või personalitöötajalt teie meeldetuletustele vastust. Tööintervjuu e-posti järelkontroll tuleb ametlikult kirjutada, et austada asutust, kellele on määratud tööle kandideerimise järelkontroll, samuti annab see palju teavet teie tööalase tausta ja suhtumise kohta. Kui rendihaldur blokeerib teie e-posti aadressi oma süsteemis, ei pruugi aega võtta, kui värbamishaldur arvab, et see neid mingil kujul ärritab või häirib. See mitte ainult ei vähenda teie kaalutlusvõimalusi, vaid blokeerib ka edaspidised võimalused.

  1. Oluline on oodata õiget võimalust

Kas on olnud pikk nagu kuu, mil olete olnud ilma töökohata või võimalus tööintervjuule järgneda? Ärge muretsege, kui palju võimalusi võtab õige inimeseni jõudmiseks aega. Ärge kaotage oma lahedust, kui te ei saa oma töökohale kandideerimise kohta vastust, igal ettevõttel on sellega seotud protsess ja ajakava. Mõni ettevõte võtab sobivate CV-de filtreerimiseks kauem aega ja võtab enne ametliku koosoleku kokkukutsumist tööintervjuu e-posti teel ühendust. Samal ajal on nägusad ettevõtted kiire valiku- ja värbamisprotsessiga. Oluline on säilitada oma rahulikkus, et oleksite rahulik oodata ettevõtete kõnet pärast töökoha taotlusele reageerimist või keeldumisega nõustumist.

  1. Hea on olla ennetav, kuid mitte meeleheitel

Kas helistate ettevõtte esindajale regulaarselt töökohataotluse staatuse saamiseks või saadate sama küsimuse saamiseks e-kirja? Kui jah, siis peatage see kohe. On hea, et kui järgite ametipositsiooni, saates ühe nädala või kord kümne päeva jooksul kirja, kuid tehes sama asja pidevalt, ilmutaksite teie meeleheidet ja see lükkaks lõpuks kogu treeningu eesmärgi. Teie innukuse näitamine võib takistada ka teie võimalust valiku ajal kõrgema juhtkonnaga hästi läbi rääkida. Mõnes organisatsioonis on neil süsteemid, kus sellised e-kirjad teisaldatakse otse rämpsposti või rämpsposti, pidades seda ebaoluliseks. Kui ettevõte, kuhu olete kandideerinud ja kellega koos järelmeetmeid teete, ei pöördu tagasi teie tagasiside e-kirjade juurde, võib selle põhjuseks olla see, et neil on sarnane süsteem nende postkasti installitud ja nad ei võta teie käest tegelikult ühtegi e-kirja. Ärge pettunud, kui soovite ikkagi juhtkonnaga ühendust pidada, võite neile helistada üks kord 7 päeva jooksul, et jälgida tööpakkumist ja otsida töökoha kohta tagasisidet positsioon.

  1. Kasutage Internetti targalt

Arvestades tehnoloogia revolutsiooni, on välja töötatud uusi viise, kuidas hoida sidet oma kolleegide või kõrgemate ametnikega, kellega olete varem töötanud. LinkedIn on üks selline tööriist, mille abil jälgida veebipõhist tööavaldust, mis loob võrgustiku inimestest, kes töötavad või on töötanud koos, et üksteist rohkem teada saada. Viitamine on tänapäeva tööturul oluline asi; Viide loob usaldusväärsuse, aga ka usalduse kandidaadi volituste suhtes, kuna kaalul on teisi viitava isiku maine. Viitamise kaudu on enne kandidaadiga isiklikult kohtumist lihtne kontrollida kandidaadi mandaati, mis muudab tööintervjuu e-posti järelkontrolli veelgi sujuvamaks, muutes tarbimise aja vähem ja kulukaks. LinkedIni kaudu on võimalik leida ka ametikohale sobiv kandidaat, mis muudab kandidaatide kutsumise protsessi lihtsamaks ja usaldusväärsemaks. Ka LinkedIni kaudu on lihtsam töökoha avalduse järelkontrolli teha.

  1. Kasutage töökoha taotlemise veebipõhiseid otsinguportaale

Ärge ainult istuge, mõeldes sellele, et ettevõte jälgib pärast intervjuu kutse saamist oma tööotsimise staatuse saamiseks vastavalt oma kapriisidele ja väljamõeldistele… mõelge, mida saaksite veel teha, et olla seotud organisatsioonis töötavate inimestega. Oluline on teada kõiki üksikasju ettevõtte kohta, kuhu olete kandideerinud, koos tööga nõutavate rollide ja vastutusega, et olla valmis oma sobivuse õigustamiseks. Kasutage tööpakkumiste veebipõhiseid otsinguportaale mõistlikult, et otsida kogu võimalikku teavet ettevõtte kohta, samuti teavet inimeste kohta, kes töötavad sarnase profiiliga, mida olete taotlenud. Selle tegemine teeks selgeks ja tuttavaks organisatsiooni töökeskkonnaga, otsides LinkedInis sama inimest ja õnnitledes teda saavutuse eest. Kui olete inimesega suhteid loonud, võite mainida, et olete kandideerinud samasugusele ametikohale organisatsioonis, et saada funktsioonide kohta rohkem teavet.

  1. Jääge positiivseks ja otsige rohkem võimalusi

Kas see on viimane ettevõte, kes selles valdkonnas eksisteerib … Kui ei, siis miks muretseda? Turg on täis võimalusi, kõik, mida vajate, on leida endale sobiv lahendus. Kui pärast pingutusi organisatsiooni soovitud tööülesannete täitmise järelkontroll ebaõnnestub, jätab see teile tööstuses siiski palju võimalusi eri sektorites. On oluline, et jätkaksite otsingut seni, kuni saate endale sobiva võimaluse. Hoidke meeleolu kõrgel, kuna need kajastuvad hästi nii teie otsingus kui ka lähenemises.

  1. Pidage meeles ettevõtte nõuet

Tööintervjuu e-posti või töökoha saadavuse järelkontroll, ettevõte ei ole seda kunagi küsinud. Mõnes töötaotluses on rangelt mainitud, et taotlejalt ei nõuta mingeid järelmeetmeid ettevõttes, kuna ettevõte teavitaks ise taotlejat töökoha staatuse taotlusest. Sellisel juhul on oluline ettevõtte juhtnööre meeles pidada, sellise ettevõttega ei tohi mingisuguseid järelmeetmeid võtta, kuna nad võivad seda pidada oma reeglitega vastuolus olevaks ja see mõjutaks võimalust jälgida tööintervjuu e-posti.

See võib olla hea aeg ka oma CV üle töötamiseks, mõnikord ei pruugi me aru saada, kuid CV-s esitamise keel või stiil on vana ja seda peetakse tööturul lubamatuks. Kui olete ise elukutse, on võib-olla õige aeg kirjutada oma CV ümber nii, et see vastaks ettevõtete töönõuetele. CV kirjutamine on esitlemise kriitiline osa ja seetõttu võite oma CV ise kirjutada, konsulteerides oma volituste kaaslaste ja vanemametnikega. või võite kasutada ka professionaalsete ettevõtete abi, et aidata teil kirjutada elukutse.

Kui töökohataotluse staatuse järelkontroll võib öelda, et… otsin töövõimalust, kuid teie suhtumine peab näitama innukust rohkem teada saada. Töö otsimisel ehk oma oskuste täiendamisel on palju ära teha. Teate, et ei pruugi kõike teada, see mõistmine on oluline, kuna see loob võimalusi ja võimalusi teile uute asjade õppimiseks. Kui olete tundnud valdkondi, millega peate rohkem tegelema, on järgmine asi hakata neid õppima. Täna on saadaval arvukalt kursusi, mida saab läbi viia tunnustatud instituudi kaudu või veebis tööpakkumiste kaudu.

Näiteks võib finantskonsultandina olla teatud vahendeid, mida te ei pruugi teada või IT-oskustega inimene, arvutikeelte õppimine ja programmeerimine võiks olla ulatuslikum, määratlege, mida saaksite veel oma oskuste teravdamiseks ära teha; otsige pidevalt uusi võimalusi kasvamiseks sarnasel alal, kus olete töötanud, või uute põldudega, mis on seotud teie olemasolevatega. Õppimine ei ole lõppenud, eriti tänapäeval, kus tehnoloogia, teave, tehnikad, oskuste kogumid jne arenevad iga päev, et rahuldada kasvavat konkurentsi igas tööstuses.

seotud artiklid

Nii on töö saamise järelkontroll tehtud, kui on oluline teada, kuidas on töökoha staatus. Siin arutleme 9 avalduse järgimise sammu üle. Töökoha taotlemise õppimiseks võite vaadata ka järgmisi artikleid -

  1. Enne töökoha vahetamist küsige endalt
  2. Võida võistlust tööd otsides
  3. 10 kõige olulisemat ennast tööturul kaubamärgiks kujundada (kasulik)