Sissejuhatus loomingulisse töökavasse
Loovus on inimeses loomulik talent, mõnikord isegi geneetiliselt üle kantud. Mõni inimene on lihtsalt loomingulisem tööplaan kui teised. See ei sõltu konkreetselt sellest, kus nad töötavad või millisest taustast nad pärinevad. Loovus on kunst, oskus, mis muudab asjad täiesti uueks. Öeldakse, et loovama tööplaaniga inimesed on parema ajuga, st nad kasutavad rohkem oma aju paremat külge, mis väidetavalt genereerib ideid ja loomingulisi mahlu.
Loovus on kõigi suurte või väikeste organisatsioonide peamine ajend oma eesmärkide edukaks saavutamiseks, säilitades turupositsiooni, suurendades seeläbi kliente ja kasumit. Töötajad saavad aeg-ajalt genereerida uusi ideid, olgu see siis laua taga, koosolekul või isegi surve all. Loovus tuleb seestpoolt. Pideva kujutlusvõime genereerimiseks on oluline hoida meelt samal ajal aktiivsena, positiivsena ja lõdvestunult.
Loovus on organisatsiooni elu joon. Mitte ainult kujundava tööstuse jaoks, vaid ka mõni muu tööstus vajab pikas perspektiivis edu saavutamiseks regulaarselt voolav loomingulisi ideid. Loovus ja kujutlusvõimeline mõtlemine ei piira teid kõigest, erinevalt loogikast, mis kaasneb sellega, mida teha ja mida ei tohi.
„Loovus on lihtsalt asjade ühendamine, “ ütles Apple'i kaasasutaja Steve Jobs kunagi ühes intervjuus. “Kui küsite loomeinimestelt, kuidas nad midagi tegid, tunnevad nad end pisut süüdi, sest nad ei teinud seda tegelikult, nad lihtsalt nägid midagi. Neile tundus see mõne aja pärast ilmne. Seda seetõttu, et nad suutsid ühendada oma kogemused ja sünteesida uusi asju. ”
„Ettevõttel on ainult kaks põhifunktsiooni - turundus ja innovatsioon . ” - Peter Drucker
Uute ja loominguliste kujutluste pidev voog on kohustuslik, et meelitada ligi uusi kliente ning hoida ja hoida ka lojaalseid. See on kliendi muutuvate vajaduste ja nõudmismustrite regulaarne täitmine, mis hoiavad äri edasi. See hoiab klientide brändi lojaalsena ja levitab turul positiivset suusõnalist sõna. Innovatsioon on töötaja positiivse ja tasakaalustatud meele ning tervisliku töökeskkonna ühine pingutus.
Aasta töötajaks saamine pole sugugi keeruline. See nõuab pingutusi ja tarka tööd, et olla see, keda peetakse kõige vastutustundlikumaks, usaldusväärsemaks ja uuenduslikumaks. Järgnevalt kirjeldatakse loovama tööplaani koostamise viise, kus seda kõige rohkem vajatakse.
10 sammu loovama tööplaani koostamiseks
-
Harjutus (ära ole laisk)
“Tervislik vaim elab terves kehas”. Tsitaat selgitab õigesti, et regulaarne kehaline kehaline liikumine ja liikumine määrib meele loomingulisi piirkondi. On väga oluline hoida keha liikuvana. Veri voolab kehas, genereerides loovaid ideid ja mõtteid. Võtke aega maha, veetage looduse ja joogaga, minge parki jalutama või varahommikusele sörkjooksule ja jooksmisele. Värske õhk ja värske keskkond rahustavad meelt, visates pinged eemale ja muutes vaimu ja keha lõdvestunuks.
Treenimine või treenimine on üks suurepäraseid viise probleemist vabanemiseks. Rutsi takerdumise asemel on hea võimalus teha paus. See eemaldab teie mõtte teelt ja parandab veelgi teie alateadliku võimekust asju lahendada.
-
Ole inspireeritud (ära oota ilmutusi)
Ole inspireeritud ja jää positiivseks. Pidev inspiratsioon parimate heaks aitab teil teha loomingulist tööplaani ja ideid täis. See loob ja arendab teie kujutlusvõimet. Ümbritsege end inspiratsiooniga. Õppe- või töölaua seinal on ruumi, kus saate lihtsalt kuvada kõike, mis teie tähelepanu köidab. See võib olla ükskõik milline uus loominguline asi: reklaam ajakirjas, teleris või seltskondlikul veebisaidil, baaris istumine / seismine, hämmastavalt kujundatud kontor või isegi väikseim lihtsakoelised asjad, mis on teistmoodi tehtud ja ületavad teie mõtte. Pidage meeles: aktiivne on hea, aga ennetav on parem!
-
Öelge jah uutele ideedele (ärge kartke muutusi)
Enamik inimesi ütleb eitavalt kõigele, mis jääb nende mugavustsoonist välja. Põhjus on nende kohmetus ja suletud meel muutuste suhtes. On asju, mida me saame oma silmaga teha, kuid need varjavad meid ka iga hetk pakutavate võimalustega. Pidage meeles: elu algab teie mugavustsooni lõpust. Muutustele ja uutele kogemustele avatud olemine annab meile julguse proovida midagi uut ise, just siis sünnib loominguline meel.
See on väga oluline meeles pidada: Ainus püsiv asi on muutus . Seetõttu ärge kartke muutusi. Mida paindlikum ja dünaamilisem olete, seda tõhusam ja usaldusväärsem olete oma töökohal ja mujal.
-
Mediteeri
Meditatsioon on lihtsate sõnadega keskendumise kunst. See seletab selgelt, mida meditatsioon inimesele teeb. Töökoht on koht, kus vajame maksimaalselt loomingulisi ja uusi ideid. Kriitiline olukord ei tule hoiatuse ega sildiga. Töötajatelt oodatakse kogu aeg uusi ideid, olgu siis kohtumistel, töölaua taga või tagasisidetunnis. Seega, kui teie meel on keskendunud ja suudate tööle keskenduda, saate positiivsel viisil välja anda rohkem ideid, mis erinevad teistest.
Iga päev mediteerimine on nõuanne isegi kuulsate äriinimeste poolt. See aitab teil laiendada oma keskendumisvõimet ja keskendumisoskust. See on fantastiline viis oma loominguliste mahlade laadimiseks, kuna see puhastab meelt kõigest ja muudab teie tähelepanu mõneks ajaks. Seega on teil võimalus selgemalt mõelda ja koostada loominguline tööplaan.
-
Ära pea kogu öö üleval
Ambitsioonikas olemine võib teie karjäärile siiski kasulik olla, kuid mitte pikas perspektiivis. Võib-olla soovite pühendada kogu oma aja oma tööle, eriti kui alustate uuesti tööd. Kuid pidage meeles, et pingevaba vaim ja keha saavad anda ainult tõhusaid tulemusi. Teie loomingulise parima saavutamiseks on väga oluline võtta 7 tundi korralikult ja täielikult magada.
Oma probleemiga magamine on viimane mõte, mis hommikuti üles tõustes lahendab mõnikord probleemi, kuna aju töötab selle nimel edasi. Kui soovite muuta loomingulisemat tööplaani ja innovaatilisemaks, tuleks ajule anda võimalus selle alateadlikuks mõtteprotsessiks ja öösel korralikult magada.
-
Ajurünnak
See on tegevus, mis teeb imet iga organisatsiooni jaoks. Ajurünnak on meeskonna tegevus, kus töötajad võivad vabalt ideid välja anda, kartmata, et neid hinnatakse või heidutatakse. See mitte ainult ei julgusta töötajaid välja tulema uute ja loominguliste ideedega, vaid suurendab ka nende moraali ja enesekindluse taset, aidates organisatsioonil veelgi saavutada selles valdkonnas konkurentsieeliseid.
Kirjalikult või suuliselt on alati hea arutada uusi ideid meeskonna või oma ülemusega, et ideed voolaks. Väikeste ideede segamine ja sobitamine aitavad organisatsioonil saavutada loova tööplaani tulemuse.
Heidutus või solvang võib muuta tõhusa töötaja ebaproduktiivseks. See kahjustab organisatsiooni ka töötajate vaimset tervist. Veenduge, et ajurünnakuid tehakse regulaarselt ning tervislikult ja positiivselt. Mõnikord saab isegi peaaegu mõttetut ideed täiustada ja vormida, jätmata ühtki kivi pööramata.
-
Võrgustiku loomine
Võrgustiku loomine on suurepärane viis inimeste tundmiseks oma töökohal. See aitab teil koguda kogemusi, ideid, seisukohti ja lähenemisviise, mille tulemuseks on hoolitsetud isiksus. Need erinevad teadmised aitavad teil ja teie organisatsioonidel olukorda tähelepanelikult hinnata ning sellest tulenevalt on ideid organisatsiooni protsessivoo täiustamiseks ja parendamiseks.
Veteranide või spetsialistidega töötamine on täiesti uus kogemus. Nende hindamatu kogemus võib osutuda tohutult kasulikuks. Mitte ainult veteranid, vaid ka juhendajate või juhtkonna tugi saavad parandada töötajate tootlikkust ja tõhusust. On väga oluline sujuv ja vaba suhtlus kõigi juhtimistasandite vahel, et tagada töötajate toetamine loomingulistel püüdlustel igal tasandil.
Kui te kunagi ei küsi, on vastus eitav. Seega on kommunikatsioonil ülioluline roll. Esitage küsimusi selle kohta, milliste kahtluste, probleemide või probleemidega peavad kliendid silmitsi seisma. Kõigist kulutõhusatest ja kvaliteedi parandamise ideedest, mis võivad osutuda elujõuliseks, rääkige tarnijate ja tootmismeeskonnaga. Vestelge inimestega organisatsioonis ja väljaspool organisatsiooni, et teada nende vaateid ja võimalusi, mida saavad näha nemad, mitte teie. Oluline on küsida teistelt, mitte teha oma olukorras järeldusi.
-
Usu endasse
Loovus tuleb seestpoolt. Seetõttu, kui te ei saa ennast usaldada, ei saa te kunagi loovtöö ideid genereerida. Sinusse uskumine on ülioluline. Loovtööplaani koostamiseks peate kaotama kõigepealt hirmu eksida. Ära karda teha vigu ega unistada. Isegi maailma parimad loomingulised inimesed tegid vigu ja sattusid imet. Võtke inspiratsiooni nendelt väga loomingulistelt inimestelt, kellel on tõeliselt kummalised ja erakordsed harjumused, ja aktsepteerige oma eripära, et temas loovust inspireerida.
Ka organisatsioonidel on selles protsessis keskne roll. Kui organisatsiooni struktuur on jäik ja suhtlus suletud ning hierarhiline, ei saa töötajad end avada ja oma parimaid ideid välja anda. Organisatsioonid peavad olema leebe ja avatud, et loovtöö ideed ei jääks ainult ideeks, vaid reaalseks plaaniks klientide teenindamiseks uute ja improviseeritud toodete ja teenustega.
-
Ära mõtle üle
Looge ruumi alateadlikele mõtetele ja laske endil lasta teadlikult mõelda mõnel teemal või probleemil, mida proovite lahendada. Suurepärane viis selleks on blokeerida teid praegusest olukorrast. Teie aju vajab vaba aega kogu toimuvast kaosest. Loovus tuleb kõige paremini välja siis, kui te ei mõtle. See on lihtsalt idee hüpik kuskilt.
„Loovust ei saa ära kasutada. Mida rohkem te kasutate, seda rohkem teil on. ” - Maya Angelou
Mõtlemine on hea. Ülemõtlemine võib asjad lõpetada enne, kui nad saavad isegi võimaluse pärismaailmas välja tulla. Ülemõtlemine mitte ainult ei riku sind ja olukorda, vaid väänab ja halvendab ka kõike ümbritsevat, kui see tegelikult on. Seetõttu viib see väiksema tootlikkuse, ebatõhususe ja loovuse puudumiseni, sest mõistus on segaduse, negatiivsuse ja jama seisundis.
-
Töötage oma loomingulise tööplaani kallal pidevalt
Loovus on pidev tegevus. Loovus ei ole midagi, mis lõpeb, kui te seda kasutate, siis lõpevad see teie loomingulise töö ideedega, kui te seda ei kasuta. Loovusega saab igal ajal tööd teha:
- rahvamasside vältimine, mitte ainult rahva seest välja astumine.
- juhuslike sõnamängude mängimine, näiteks uue sõna leidmine ja tähenduse äraarvamine või nimede meeldejätmine jne.
- uuesti ühendamine oma lapsepõlve loominguliste tegevustega, näiteks värvimine, koomiksite lugemine jne.
- loovtöö ideede lõpptulemuse visualiseerimine.
Need tegevused aitavad teil loovtöö ideesid ja mitte kaotada oma loomingulisi külgi töös ja kujutlusvõimet. Ideed võivad olla veidrad või kummalised; siiski ei tohiks see takistada teid ülaltoodud tegevustest.
Alusta uuesti. Pidage meeles, et ärge kandke eelmise projekti pagasit uude, kuna uue alustamise asemel käivitavad uued inspireerivad ideed, mis toovad kaasa üllatavaid tulemusi.
Mida rohkem proovite ja mida rohkem keskendute, seda lihtsamaks saate oma loovusest maksimaalse kasu saamiseks. Iroonia on aga see, et suurem osa suurest tööst, mida me teeme, sõltub arusaamisest ja loovusest, mis tuleb siis, kui me ei keskendu konkreetsele ülesandele ega lahenda mõnda probleemi.
Ettevõtted peavad eemaldama traditsioonilised vaatenurgad, millel puudub ettenägelikkus ja kujutlusvõime, ning piirduma ainult organisatsioonide tavadega. Peame julgustama iseseisvat ja karbist välja mõtlemist, sest just need annavad teistsuguse ja ainulaadse panuse, millest keegi pole veel mõelnud. "
Töötajad on kõigi organisatsioonide kõige väärtuslikum vara. Just nende ideed ja teadmised hoiavad organisatsiooni töös kõrilõikaja konkurentsimaailmas. Seetõttu on positiivse ja tervisliku keskkonna tagamine võtmetähtsusega. Töötajad saavad kasutada loovamate ideede ja kujutlusvõime loomise viise, andes sellega oma parima organisatsiooni töös.
Soovitatavad artiklid
See on olnud juhis loomingulisema tööplaani koostamiseks, ajule tuleks anda võimalus oma alateadlikuks mõtteprotsessiks ja öösel korralikult magada. Need on järgmised loomingulise töö plaaniga seotud lingid.
- 7 vinge näpunäidet, et olla loov
- 10 parimat loovat sotsiaalse turunduse kampaaniat (peab teadma)
- Kuidas luua veebisaiti? Põnevil teada (loov)