Juhtide ja värbajate palkamine

Iga siiras tööotsija saab soomustatud silmapaistva resümeega. Või nii ta arvab .

Kuid kas teadsite, et juhtide ja värbajate palkamine otsib konkreetseid tegureid, millele tähelepanu pöörata? Ehkki jätkamine on kindlasti teie pilet sellele unistuste töökohale, aitab see ka mõista, mida värbamisjuhid ja värbajad ootavad ja soovivad näha, nii et leiate selle töö kiiremini. Teatud mõttes on teie CV eriline kood, millega tõmmata õigete töölevõtvate juhtide ja värbajate tähelepanu, nii et te mõlemad saaksite kiiresti oma järgmisele töökohale liikuda. See postitus aitab teil seda koodi määratleda.

Siinkohal tutvustame teile 8 lihtsat strateegiat, mida oma elutegevuse loomisel kasutada. Need aitavad teil end autentselt tutvustada, nii et teie tööotsing annab kiireid ja tõhusaid tulemusi.

8 olulist asja, mida juhtivtöötajate ja värbajate palkamine jätkub

  1. Ärge andke endale hõõguvat austust

On irooniline, et alustame sõnaga „Ära”, kuid see on piisavalt oluline, et jäädvustada otse ülaosas.

Me kõik armastame rääkida endast, oma tugevustest, kuulsusrikastest omadustest, oma kirgedest, bla, bla ja veel blah. (See on üldiselt tõsi. Me kastame seda soovi salaja või jagame seda avalikult). Seega, kui meile antud pool võimalust, kasutasime kõik oma CV kasutamist platvormina, et oma hiilgust näidata.

Lihtsalt, ära tee!

Ärge lubage, et teie jätkamine muutuks iseendale meeleheitlikuks austusavalduseks. Sellel kohal piserdate oma CV ülbete (veel soovimatute) sõnadega, nagu „hea suhtlus“ või „meeskonnamängija“ või „ise juhitud“ või „tähelepanu detaile“ jne, mis kõlavad küll paberil kenasti, kuid ei tõesta midagi . Coz - see on esimene asi, mida juhid ja värbajad palkavad: tõend teie ametialase väärtuse kohta.

Töölevõtmise juhid ja värbajad ei otsi nüansse ega isiklikku hiilgust, vaid otsivad fakte ja käegakatsutavaid detaile, mis tutvustavad teid kui rentniku jaoks hädavajalikku vara. Nii et olgu see teie CV ainus fookus.

  1. Kohandage oma CV ideaalse töö jaoks, mida otsite

Kas arvate, et valmistate täiuslikku jätkamist ja see omakorda võidab teile ideaalse töö? Loodame, et mitte, kuna see on tegelikult teie otsitav töö (teie otsite), mis töötab teie CVs.

Teid hämmastab palju nägusaid CV-sid, mis on kõikjal paigas ja mis järjekindlalt ebaõnnestuvad nende omanikele täiusliku töö leidmisel. Seda põhjusel, et ei jätkamine ega selle omanik pole keskendunud sellele ideaalse töö maandumisele!

Kui juhtide ja värbajate palkamine otsib teie CV-d, on tal vaid üks oluline küsimus: “Kas saate seda konkreetset tööd teha õigesti?” Teie CV peaks seda jõuliselt kinnitama, jättes kahtluseks ruumi.

Sellega tegelemiseks alustage põhjalikult selgust selle “täiusliku” töö kohta.

  • Kuidas see välja näeb? (Ametinimetus, ametikoht, tegevuspiirkond, geograafiline asukoht jne)
  • Milline hariduslik taust, tehnilised oskused, nišioskused, saavutused jms teil on, mis toetavad seda ideaalset tööd selles konkreetses ettevõttes?
  • Ja miks peaksid töölevõtmise juhid ja värbajad teid valima (saja muu võrdselt kvalifitseeritud inimese hulgast)? Mida "lisad" rendiettevõttele kaasa annavad, nende ettevõtte ja tulu väärtuse osas? (See võib olla varasem kogemus nende äri nišivaldkonnas, teie tugev usk ja jagatud kirg rentimisettevõtte visiooniga jne)

Kui see selgus on olemas, koostage oma CV selle kinnitamiseks, nii et töölevõtvad juhid ja värbajad on vaieldamatult kindlad, et olete tõepoolest selle töö jaoks parim inimene.

Üks trikk, mida siin kasutada, on töötada unistuste töölt tagasi. Skaneerige selle täiusliku töö jaoks paar reklaami ja analüüsige ühiseid elemente, mida nende värbamisjuhid ja värbajad otsivad; see on see, mida vajate selle töö vedamiseks. Kui pöördute oma vaimses ruumis oma CV poole, tõstatate hõlpsamini esile õige hariduse, saavutused, oskused ja kogemused, mis ärgitavad palkavaid juhte ja värbajaid teid värbama.

  1. Tugevdage oma CV õigete oskustega

Jah, oskused: see materiaalne vara, mida ei saa võltsida. See on see, mida teie tööandja soovib (ja vajab) oma ettevõtte juhtimiseks ja raha teenimiseks. Ja seda tuleb värbamisjuhi vastutusel ideaalselt leida. Nii rõhutate just seda, kui soovite rendijuhi tähelepanu tõmmata.

Olge siin võimalikult põhjalik. Nii et kui teil on südamel programmeerija, ärge öelge lihtsalt „suurepärased programmeerimisoskused“; see kõlab ebamääraselt ja tõmbab seetõttu ligi tööd, mis on teie ebatäpselt lähedal vaid ebamääraselt!

Puurige selle asemel üles olulised üksikasjad …

  • Täiustatud Java-sertifitseeritud veebiprogrammeerija, kellel on 3 ja enam aastat kogemusi rakenduste ja Java-teenuste pakkumisega, kasutades aplette, VÕI
  • Süsteemitehnoloogia programmeerija täpsema haardega (vähemalt 4-aastane kogemus) Unixi, Pythoni, Ruby ja Perli skriptimisega, VÕI
  • Androidi programmeerija täiustatud haardega Android SDK (versioonid 6 ja 5), ​​kasutajaliidese kujundamise põhimõtted ja pilvesõnumi API-d, kogemusega Androidi rakenduste tarnimiseks mobiiltelefonidele „puutetundlikele“ telefonidele 3 aastat, VÕI
  • …

Kas teile ei mõju parem? Ka värbamisjuhi kohustused on!

Jällegi, ärge unustage vana trikki töötades tagasi. Otsige üles mõned ametikirjeldused oma ideaalse karjäärivaliku kohta, et saaksite aru tavalistest kohustuslikest oskustest, mida need töökohad vajavad. Seejärel loetlege need, kui teil neid on. See tagab, et te ei riivata oma CV tarbetut teavet (nt mainite oma kirjutamisoskust käsimüügi korral).

Lõpuks märkus õigete oskuste omandamise kohta: sõltuvalt teie karjäärivalikust ja soovitud ametikohast (noorem, keskastme juht, kõrgem juhtkond jne), vajab teie töö mõnda “tehnilist” oskust (nt programmeerimiskeeled, tööriistad, ärivaldkonnad jne) ja mõned “üldoskused” (näiteks finantsplaneerimine, juhtimine, kirjalik suhtlus jne). Tõstke mõlemad esile nii, et need sobivad kõige paremini teie otsitud töö jaoks. Siin aitab see loetleda ka iga oskusega seotud asjakohaseid kogemusi, nii et värbamisjuhi kohustused on teie CV autentsuses kahekordselt kindlad.

  1. Pöörake tähelepanu oma saavutustele

Saavutused on suurepärane viis (palkava halduri kohustuste täitmiseks) esile tõsta oma ägedat tööd. Nii et julgustage oma CV kindlasti saavutatud rollidega seotud saavutustega.

Loetletud saavutused peavad olema:

  • Faktiline (kuid muidugi).
  • Kaugelt üle tavalise. (Ärge ekslikult loetlege oma saavutuste rollist tulenevaid ühiseid ootusi).
  • Teie praeguse rolliga seotud.

Näiteks kui otsite programmeerimistööd, siis tõstke igal juhul esile see näide, kus olemasoleva rakenduse kiirus kolmekordistades mõne nutika koodirida lisamisega õnnestus teil kolmekordistada. Lisaks, kui olete kliendilt oma panuse eest tunnustust leidnud, jäädvustage see ka oma saavutuse autentsuse ja väärtuse kordamiseks. Kuid mida te ei peaks tegema, on loetleda omavahel mitteseotud saavutused, nagu näiteks suur võit draamaklubis või teie mõõdukas edu ise avaldatud autorina (kui ka need pole teie töö jaoks vähetähtsad).

Samal viisil ärge unustage ka latti kõrgel hoida. See, et edastate pidevalt kvaliteetset ja vigadeta koodi õigeaegselt, pole saavutus, vaid mõistlik ootus programmeerija tööle.

Üks kasutatav rusikareegel on esitada see küsimus: „Kas see saavutus on piisavalt suur ja asjakohane minu otsitava (täiusliku) töö jaoks? " Kui teie vastus on kindel, " JAH ", saate selle oma enesekindluse juurde lisada enesekindlalt.

  1. Tõstke esile oma vinge suhtumine

Oma oskuste, kogemuste ja saavutuste loetlemisega kinnitasite oma tehnilist sobivust tööks. (Kas saate seda konkreetset tööd teha, täiesti õigesti?) Järgmine punkt, mida tuleks arvestada, on teie vaimne sobivus selle töö jaoks. (Kas teete seda konkreetset tööd, täiesti õigesti?) Nagu arvata võis, on see kõik teie suhtumises.

Mõelgem siin natuke rollimängule. Olete selle töö vastu kirglik. Teate, et teil on teadmisi, teadmisi ja tahtmist seda õigesti teha. Kuid kui te oleksite töölevõtmise juht, siis milline (kandidaadi) suhtumine julgustaks teid vaieldamatult teda valima? (See vastus võib teile isegi ametijuhendis jõuda.) Tõstke oma suhtumises esile see suhtumine.

Ärge jälle öelge, öelge neile lihtsalt sõnu, näidake neile tõestust.

  • Kui see agressiivne müügijuhi töö nõuab, et jääksite tohutu surve all lahedaks, siis andke neile vähemalt 2-3 näidet, kus te seda varem edukalt demonstreerisite.
  • Kui (nišš) äriteadmised ja -kogemus on töö jaoks üliolulised, tuua välja selged näited selle kohta, kuidas te seda konkreetset ettevõtet varem oma tööandja kasumile kasutasite.
  • Kui programmijuhi roll nõuab tugevaid otsustusoskusi, näidake neile, et teil on julgust kiiresti raskeid otsuseid vastu võtta ja panna need toimima.

Iga kuuliüksus peaks rendijuhtide arvates selle küsimuse ühemõtteliselt lahendama: kas ja kas teete seda konkreetset tööd võrratult õigesti?

  1. Ärge unustage oma "kirgprojekte"

Neil kõigil peaks olema, projektid, mis taastavad zingi meie töösse!

Kirgprojektid on suurepärane võimalus näidata oma… professionaalset kirge! Need kajastavad teie suhtumist, huvisid, erilisi fookusvaldkondi (kus te pole lisapikkuse läbimisel unustatud) ja palju muud. Ja see muudab teid “toredast-töötajast-töötajaks” “kohustuslikuks-kohe-kohe-töötajaks”. Nii et tutvustage neid kõigi vahenditega, kuid vali need õigesti.

Näiteks võite olla huvitatud kogukonna vabatahtlikust tegevusest ja teie viimane kireprojekt oli kergejõustikulaagris, koordineerides toidupakkide kohaletoimetamist. Ärge tehke seda viga, kui jäädvustate seda oma elulookirjelduse ülistatud (kuid ebaoluliseks) reaks.

  • Kirg vabatahtliku tegevuse vastu mittetulundusühingutega, VÕI
  • Vabatahtlik 3 kuud Hudsoni leerilaagris (2012).

Selle asemel jäädvustage see nii, et värbamisjuht hindab seda kirge ja ühendab selle teie tööalase asjatundlikkusega. See võib jällegi pakkuda teie CV-s vinge võimaluse kolmel põhjusel:

  1. Värbamisettevõte on tuntud oma pühendumuse eest kogukonnale.
  2. Vabatahtlik töö oli vaenulikes ilmastikutingimustes, kus teie ülesanne oli koordineerida mitme teenuse vahel, et tagada toidupakkide õigeaegne jõudmine. Tänu oma professionaalsele asjatundlikkusele (organiseeritud projektijuht, kes suudab rõhu all jahedana hoida) suutsite selle hõlpsalt tiivustada.
  3. Sellest vabatahtlikust õppetunnist saadud õppetunnid tugevdasid veelgi teie erialast asjatundlikkust (selgitage, kuidas).

Tehke see seos oma CV-s kahekordselt ilmseks.

  1. Olge rahul mitme korduva CVga

Kui olete tähelepanelikult järginud selle postituse näpunäiteid, imestate kindlasti: „Kuidas ma saan maailmas seda kõike ühe CV-ga korda saata, nii et see on suunatud mitmele tööle?”

Sa ei tee seda.

Ainus viga, mida enamik tööotsijaid teeb, on üldise CV koostamine, mis vastab mitmele vajadusele. Kuid nagu nüüd näete, annab see teile vähe ruumi värbamisjuhi konkreetsete vajaduste rahuldamiseks selle täiusliku töö jaoks.

Kuid muidugi on alati rohkem kui üks “täiuslik” töö. Samamoodi oma CV-ga!

Näiteks,

  • Teie otsimine “täiusliku” projektijuhi töökohalt võib lõppeda ehitusettevõttega, kes nõuab mitme osakonna tihedat koordineerimist ja juhtimist kohapeal. Või võib see viia teid ettevõtte töötamiseni välismaal, koordineerides ja juhtides maismaa- ja offshore-meeskondi.
  • Teie mitmekesised programmeerimisoskused on piisavalt tugevad, et töötada selle tehnilise arhitekti rolli kasuks, kuna teil on teadmiste sügavus mitme rakenduse käitlemiseks. Või võite valida selle niširolli jaoks ainult ühe oskuse.

Sa saad triivi.

Iga töö, millele kandideerite, võib potentsiaalselt lõppeda täiusliku tööga ja väärib seetõttu omaenda täiuslikku jätkamist. Niisiis olgu iga teie esitatud CV hoolikalt koostatud ja kohandatud, et võita konkreetne töö, mida jätkatakse. See annab teile ruumi esiletõstmiseks sellega seotud õigetest asjadest (oskused, saavutused, teie huvi ja seos rendiettevõtte visiooni ja ideedega jne).

  1. Valige alati usaldusväärsus hiilguse kohal

Meie viimane näpunäide on kõige selgem: hoidke oma usaldusväärsust oma CV igas real koos faktiliste faktidega.

Tänapäeval investeerivad ettevõtted oma (tähe) töötajatesse pikamaa jaoks. Töökoha palgatud juhid teavad seda. Ja see investeering algab teie CV usaldusväärsuse ja autentsuse faktilise hindamisega (taustaotsing, viidete kaudu jne).

Mitte mingil juhul ei tohiks te end oma väärtusega liialdada kalduda, ükskõik kui ebaoluline see teie arvates on? (Nii et kui te omandate ülikoolilinnakuvälise magistriõppe ja lõpetate 1 kuu pärast, ärge müüge end juba MBA kraadiõppena). See ainult kahjustab tõsiselt teie usaldusväärsust ja rikub pika perspektiiviga töövõimalusi.

Korduseks kinnitan, et kõik teie CV-d kajastavad read saavad (ja kõige tõenäolisemalt) ka värbamisjuhid tegelikult kontrollida. Tea seda ja austa seda.

Soovitatavad artiklid

See on olnud juhtiv tööotsingujuhtidele ja värbajad ei otsi nüansse, vaid otsivad fakte ja käegakatsutavaid detaile, mis näitavad teid kui rentniku ettevõtet. Need on järgmised värbamisjuhtide ja värbajate jaoks seotud väline link.

  1. Erinevad ja parimad jätkamistüübid atraktiivse mulje saamiseks
  2. 10 hämmastavat näpunäidet tõhusa jätkamisvea loomiseks, mida vältida
  3. 5 vinge suhtlemisoskust, mida oma töös esile tõsta
  4. 10 hämmastavat näpunäidet Tööotsingustrateegiad oma edasiste eesmärkide parandamiseks

Kategooria:

Ettevõtluse arendamine