Kõik karjääriplaneerimise strateegiate kohta

Karjääriplaneerimine on edu maailmas kõige vähem rõhutatud tööriist. Inimeste arvates on karjääri kavandamine mõttetu, kuna majandus on muutlik ja inimesel on oma karjääri üle väga vähe kontrolli või peaaegu puudub kontroll. Kuid kui teaksite, kuidas õigesti planeerida, mõistaksite, et on rumal karjääriplaneerimist mitte läbi viia.

Karjääriplaneerimise strateegiad

Enamik inimesi ei plaani. Nad soovivad. Nad soovivad. Kui nad plaanimisega kokku puutuvad, kuuleme suurt "ei". Miks? Kuna planeerimine on raske töö ja see võtab palju inimest. Pole tähtis, millist valdkonda soovite paremaks muuta, esimene samm on planeerimine. Kui tunnete end ummikus ega suuda luua tulemusi, mida soovite luua, investeerige oma aeg ja vaeva lihtsalt karjääri kavandamisse.

Enne kui asuda sammudele, millest oleks kasu oma karjääri edukaks planeerimiseks, vaatame läbi mõned põhjused, miks on ülioluline, et teete karjääri planeerimise ja investeerite vajaliku aja, vaeva ja vajadusel raha.

  • Karjääri planeerimine viib teid juhikohale. Selle asemel, et lasta oma ettevõttel või ülemusel kontrollida oma edasisi karjäärivõimalusi, otsustate, mida tahaksite oma karjääriga teha.
  • Karjääriplaneerimine aitab teil väljuda vaikerežiimist sellest, kes võite olla, ja paneb tegelikult karjääriplaneerimise tööriistad teie kätte, et öelda - siin on kõik, mida vajate. Mine, pane ennast arvestama.
  • karjääriplaneerimise strateegiad aitavad teil vältida mis tahes riske, mis võivad teie eesseisvas tulevikus kokku puutuda, ja võimaldavad teil näha karjääri takistusi.
  • Karjääriplaneerimine võimaldab teil ka õppida, milline saate olla, kui teate, kes olete inimesena ja kuidas saate kasvada.
  • See on tööriist, mis paneb teid meheks / naiseks, kelleks tahaksite saada (aidates teil eesmärkide seadmisel), ja mitte olla teie ettevõtte / ülemuse kapriiside järgi inimene.
  • Lõpuks on karjääriplaneerimine kogu teie karjääri üldplaan. See on kaart, kus saate otsustada, millisel hetkel peaksite liikuma teise sihtkohta.

Kui te ei ole ikka veel veendunud, peate samme teadma. Sammude läbimisel näete, kui kogu see harjutus on muutuv. Kui olete uudishimulik, võtke lihtsalt padi ja pastapliiats ning tehke artikliga reisides harjutusi. See aitaks teil omada üldplaani, mis juhendab teid teie edasises karjääris.

Karjääriplaneerimise strateegiate sammud

  1. Mis sa saad olla? Valige oma karjääriplaneerimise strateegiad

Kogu elu on kompromiss. Kui te pole alternatiivkulude kontseptsioonist midagi kuulnud, siis siin see on. Kui investeerite oma tänase päeva raamatu lugemisse, ei saa te oma sõpradega filmi minna. Tähendab, võite valida ühe kahest või enamast võimalusest. Kui soovite kooki saada ja samal ajal soovite seda ka süüa, siis pole sellel mõtet. Seega on mõistlik teada, mis võite olla, mitte kõik, kes võite olla. See on karjääriplaneerimise strateegiate enesehindamine, et näha, milline karjääriplaneerimise mõte teie oskustele, huvidele, kalduvustele ja kirgedele sobib.

Karjääriplaneerimise strateegiate nõuanded, mis ütlevad, et võid olla kõik, mida soovid, ei tööta alati. Peate teadma oma võimalusi ja seda, mis teid huvitab. Parim viis selle leidmiseks on loetleda kõik praegused oskused. Koostage nimekiri kõigest. Seejärel võtke teine ​​paberileht ja kirjutage üles kõik, mis teid huvitab. Vaadake nüüd mõlemat nimekirja. Valige üldlevinud terminid ja koostage kolmas loend, mida me kutsume - “võimaluste loend” ja hakkame nende kallal tööd tegema. See nimekirja koostamine on väga lihtne ja aitab teil tuua selgust oma soovist olla midagi oma karjääriplaneerimise strateegiates.

Selle meetodi üks lünk on siis, kui soovite midagi olla ja selleks vajalikud oskused ei vasta teie praegustele oskustele. Lihtne! Lihtsalt õppige see oskus. Arendage ennast. Seega peaks pärast loendi koostamist olema 3 käepärast loendit. Pidage meeles, et need 3 loendit on võrdselt olulised.

  1. Prioriteetide seadmine ja valimine

Kõike, mis teil loendis on, ei saa korraga käivitada. Peate valima. Millise peaksite kõigepealt valima? Parim variant on küsida endalt, milline sa tahad olla. Parim küsimus, mida endalt küsida, on see, kui teil on kõik ressursid, rahalised vahendid ja inimesed teie käsutuses. Milline oleks teie elus üks asi? Kui saate selle küsimuse endalt küsida ja mõnikord järele mõelda, saaksite kindla vastuse. 3 teie koostatud loendit aitaks teil õiget vastust valida.

Enamik inimesi ei saavuta oma täielikku potentsiaali, sest nad üritavad kogu karjääri kavandamise ja arendamise kaudu valedele müüridele ronida ning päeva lõpuks küsivad nad endalt - mis siis, kui kogu mu karjääriplaneerimise strateegia on olnud vale! Kuid on juba hilja. Ära lase endale seda viga teha. Teil on võimalus kohe valida. Teil pole vaja kuulata teisi inimesi ja te ei pea mõtlema, mis on võimalik ja mis võimatu. Keskenduge pigem kõigele sellele, mille soovite kogu südamest olla.

Kui kulutate ülaltoodud küsimusele (rasvases kirjas) piisavalt aega, saate vastuse. Ärge ignoreerige seda. Lihtsalt järgige läbi.

  1. Praegune vs tulevik.

Enamik inimesi kannatab dilemma vahel, milliseid karjääriplaneerimise strateegiaid nad peaksid valima või valivad nad oma soovi järgi karjääriplaneerimise strateegia. Dilemma keerleb nende praeguse karjääriplaneerimise tähenduse ja tuleviku ambitsioonide ümber. Kui nende praegune karjääri kavandamine ja arendamine näib raha, positsiooni, mõju ja tööga rahulolu osas olevat väga tulus, mõtlevad nad enne jätkamist kaks korda. Kuid teie tulevik pole selline nagu teie olevik. Peate ennast üles tõstma. Sa pead kasvama. Ja peate kuulama oma südant, mis valutab, et saada selliseks, kelleks olete saada.

Teie praegune karjääri planeerimine ja arendamine on vaid kerge osa sellest, mis te tõelises mõttes olla võite. Igaüks võib olla geenius. Kuid me andsime endast parima, sest oleme heaga rahul. Jah, seal on oht. Peate võtma võimalusi. Peate olema ebamõistlik. Inimesed helistavad teile nimedeks. Kuid pidage meeles, et elu on lühike, palju lühem kui sina ja ma võin mõelda. Kui me ei suuda oma täielikku potentsiaali ära kasutada, on meie uskumatute annete, omaduste ja oskuste kohutav raiskamine. Riski pildilt väljajätmiseks alustage osalise tööajaga seiklejaid. Ärge lahkuge kohe töölt.

Hoidke tööd ja tehke seda, mida soovite osalise tööajaga. See võib tunduda ületöötamine ja natuke rohkem aega laua peal hoidmine. Kuid lõpuks tasub see end ära ja mõistaksite oma tulevase karjääri kavandamise ja arendamise võlu.

  1. Tehke vajalik hoolsus.

Unenägu näeb vaataja silmis säravat. Kuid kas unistus on ilus ka praktilises maailmas? Mis saab, kui teie unistus on illusioon? Peate tegema reaalsuse kontrolli. Peate minema turule ja otsima endalt, kas see, mis teie arvates on õige või mitte. Näiteks koolitusäris pole turg nii ilus, kui tundub.

Turul on palju treenereid ja tööstuses väga vähe nõudmisi. Tulemus? Inimesed, kes unistavad olla koolitajad, jäävad nende meelest koolitajateks. Kuid see ei tähenda, et te ei saaks treeneriks olla, kui soovite. Lisaks koolitusettevõtte reaalsuse kontrollimisele peate end ette valmistama ka erandlikuks.

Koht on ainult parimatele parimatele. Keskmisel pole turul kohta. Kui te pole parim, miks inimesed lähevad teie juurde? Kelle poole pöörduksite, kui teil on probleem kõrvas ja soovite ravida? Parim ENT spetsialist linnas! Miks? Sest nõudlusele on vaid parimad. Kui soovite oma märgi teha, siis teadke tegelikkust; kuid samal ajal arendage ennast maailmatasemel olemiseks.

  1. Koostage tegevuskava.

Kujutise allikas: pixabay.com

Tegevuseta idee on pettekujutelm. Kui teil on plaan tegutseda ja teate, mis soovite lähitulevikus olla, siis sellest ei piisa. Peate kohe looma tegevuskava, et kõik saaks paberile söövitatud. Kirjutage iga väikseim samm üksikasjalikult välja. Seda lihtsat asja tehes saaksite selle lihtsaks teha.

Kogu teost nimetatakse tükeldamise kunstiks. Kui võtate suure ülesande ja viilitate selle väiksemateks osadeks, et seda lihtsaks teha, nimetatakse seda tükeldamiseks. Sama siin! Alguses tundub see olevat midagi, mis jääb teie mugavustsoonist kaugemale. Kui aga kirjutad kirja iga sammu, mis sind sihtpunkti viib, muutub see tee lihtsamaks. Kas kirjutate alla? Kas peate läbi lugedes oluliseks karjääri planeerimist? Kui ei, siis alustage kohe.

Seda artiklit saab lugeda 15 minutiga. Kuid kui lisate kõigi siin mainitud karjääri planeerimise olulisuse harjutuste tegemiseks veel umbes tunni, on teil selle tee peal valmis üldplaan.

  1. Määra tähtaeg.

Kujutise allikas: pixabay.com

Kui olete valmis kirjutama kõik toimingud, mis aitavad teil mäetippu jõuda, on ainus asi, mida peate tegema, - määrake igale ülesandele tähtaeg. Miks seda teha? Tähtaeg on eeldatav aeg, mille jooksul soovite astuda kindlaksmääratud sammu. Kuulus ekspert mainis, et - ebareaalseid eesmärke pole, on ainult ebareaalsed tähtajad.

Seega mõelge tähtaegade kehtestamisel kaks korda. See, mis näib kulutavat ainult ühe kuu, võib võtta rohkem kui veerandi või see, mis näib aasta jooksul valmiv, saab tehtud vaid 6 kuu jooksul. Enne tähtaja määramist on alati parem luua puhveraeg. Puhveraeg on aeg, mida saab kasutada, kui asjad lähevad valesti.

Proovige puhveraega muuta 20% kogu ajast, mille olete otsustanud ülesande täitmiseks. Näiteks kui seadsite algselt turu-uuringuteks 3 kuud (90 päeva), lisage puhveraeg 20%, mis tähendab veel 18 päeva. Seega peaks turu-uuringu ülesande täitmiseks määratav tähtaeg olema 108 päeva. Tehke sama kõigi teiste toimingutega. Võib tunduda, et see võtab natuke aega. Kuid lõpuks on see seda väärt.

  1. Tutvu konsultandiga.

Mitte igaüks ei saa endale lubada karjääriplaneerimise strateegia konsultanti ega karjäärinõustamist, kuid igaüks võib selle leida. Kui teil on huvi konsultandi leidmiseks, pöörake ainult tähelepanu. Peagi leiate selle koha, kust otsida, ja leiate suurepärase konsultandi, kes aitab teil oma plaani koostada. Kui nüüd olete kõik harjutused teinud, siis teaksite, kelleks tahaksite tulevikus saada. Oma tippkohtumiseni peate leidma kellegi, kes on juba astunud mööda seda teed, mille ületate. Vaata edasi. Võib-olla pole teda kohe keeruline leida.

Kuid öeldakse, et oleme sihtkohast vaid kuue inimese kaugusel. See on seadus. Seda nimetatakse “kuueks eraldusastmeks”. Kui soovite seda inimest otsida, küsige võimalikult paljudelt inimestelt. Lõpuks saate inimesega tuttavaks ja siis on teie ülesandeks veenda teda vaatama oma karjääriplaneerimise tähtsust. Kui nad maksavad, siis makske. Selle asemel, et minna karjääriplaneerimise konsultandi juurde, kes pole veel teie teest ületanud, on parem leida keegi, kes seda tegi, ja küsida nõu või teie valdkonna karjääriplaneerimise ja arengu nõustaja.

  1. Astuge nüüd esimene samm.

Kujutise allikas: pixabay.com

Kas teate 90-sekundilist reeglit? Selles öeldakse, et kui te ei võta midagi ette 90 sekundi jooksul pärast millegi otsustamist, on tõenäoline, et te ei astu kunagi ühtegi sammu. Tundub drastiline? Jah see on. Enamik meist on väga head rääkijad, mõned meist on ka väga head planeerijad. Kuid meie kõigi seas on väga vähesed head täideviijad. Kui soovite kuuluda nende testamenditäitjate hulka, kes teevad, mida nad ütlevad, on aeg astuda see esimene samm. Seega soovime, et artikli lugemise ajal lõpetaksite oma karjääriplaneerimise strateegiad. See säästab teie aega ja teid võidakse ka planeedi parimate testamenditäitjate hulka arvata.

Kas teate täideviijate protsenti planeedil? Ainult 1%! 99% elanikkonnast võib vihastada, süüdistada ja oma halva õnne üle kaevata, kuid tegelikult õnnestuvad inimesed, kes täidavad kohe seda, mida nad on kavandanud. Kas olete täitjate või inimeste seas, kes leiutavad ja hävitavad maailma ainult nende sõnade abil?

Soovitatav

Siin on mõned kursused, mis aitavad teil saada rohkem üksikasju karjääriplaneerimise strateegiate, karjääri kavandamise ja arendamise, karjääriplaneerimise tähtsuse ja ka karjääriplaneerimise tähenduse kohta, nii et lihtsalt minge läbi allpool toodud lingi.

  1. Maksude kavandamine
  2. Töötajatele tähenduse loomine
  3. Järgnevuse plaanimine

Kategooria:

Ettevõtluse arendamine