10 parimat tehnikat, et saada edukaks projektijuhiks kaastöötajaks -
Teie jaoks on selles organisatsioonis olnud terve üks edukas aasta ja tunnete endiselt, et see on alles algus, kuid sügavalt mõeldes teate, et ootate sisemist töökuulutust, mis varsti välja kuulutatakse. Selles artiklis õpime projektijuhi assotsieerunud tehnikaid.
Soovite projektijuhi kaastöötaja rolli kriipsutada, kuna näete end selle tööülesande täitmises väga edukalt. Usute oma peas, et see on teie jaoks tehtud tööroll ja olete selle ära teeninud, kõik sellepärast, et olete oma pika kontori poole sõitnud, töökohal vaeva näinud, et lõigata just eesmärgi nimel ja jätnud ameti paremale õigel ajal. Kuid kas need kõik tähendavad, et töö on teie oma, kuna peate kinni tavapärasest T-st ja ei julgeta oma töörollis enamikku ära kasutada? Ja kas saate seda oma kogemuste põhjal reklaamikampaaniaga kokku panna?
Mul on kahju teile pettumust valmistada, kuid te ei tundu olevat kvalifitseeritud ega ideaalne kandidaat sellele ametikohale. Kuna igapäevased väljakutsed muutuvad veelgi põnevamaks ning ettevõtjad ja organisatsioonid tõukavad lati endiselt kõrgemale, on möödunud päevad, mil lihtsalt lihtne rutiinne töö aastate kaupa võib teenida teie ametiajal ja tööstaažil põhinevat edutamist. Ettevõtted muutuvad nutikamaks ja täpsemaks, kuna reklaamitakse ainult parimatest parimaid. Ja selle all pean silmas tipptasemel töötajaid, kes on nutikad tööstiilid ja kes on pidevalt paremaks ja tõhusamaks muutumas. Need on inimesed, keda organisatsioonid vajavad projektijuhina.
Selles artiklis uurime kümmet tõhusat ja lihtsat tehnikat, mida peate rakendama, et see positsioon kaua kadunud projektijuhina üles leida.
Miks soovite olla projektijuhi kaaslane?
Enne kui liigume edasi ettevõtluse juurde, peate tegema väikese sissejuhatuse ja leppima kokku, miks soovite kogu laias maailmas olla projektijuhi kaaslane? Mis selle rolli jaoks teid nii liimima paneb? Miks te seda reklaamikampaaniat vajate?
Need on küsimused, millele on vaja tõsist vastust, ilma milleta on peaaegu võimatu edasi liikuda. Juhtidena kipume keskenduma ainult toimuvatele vertikaalsetele liikumistele ja edutamistele ning jätame sageli kasutamata külgmised liikumised tähelepanuta, kui oleme oma tegevuses head. Me oleme nii kinnisideeks, et hakkame juhtideks, et me ei saa aru, mis juhtideks saamiseks kulub, ja me ei kontrolli isegi iseendaga, kas see on see, mida me tegelikult tahame.
- On palju inimesi, kes pole tegelikult juhi materjalid, kuid on mõne teise tööülesande täitmisel tõeliselt vinge. Nad võivad olla sealsed meistrid, kuid jätavad need tööülesanded sageli kõrvale, mõeldes projektijuhiks, kes on midagi erakordset ja unistavad järsust palgatõusust.
- Siis on jälle neid, kes on selles üksnes raha pärast. Nad võivad olla oma tegevuses head, kuid nende ainus eesmärk on nende taala vermimine ja nad ei teeks midagi muud peale projektijuhi sidusettevõtte ametijuhendi.
- Mõned isikud on sunnitud teatepulga üles võtma, kui nad jälgivad, kuidas kaaslased seda otsivad, ja nad arvavad, et nad jäetakse ilma.
Kui leiate mõne sellise stsenaariumi puhul sarnast sarnasust, on parem, kui astuksite sammu tagasi ja hindaksite oma soove ja vajadusi ning otsustaksite siis teadlikult, kas täidate oma töökohustusi T-s ja viite sisse revolutsioonilisi muudatusi, nagu alates projektijuhi kaastöötaja.
Teisest küljest, kui teil on suur kalduvus inimeste juhtimisele, protsessidele, ideedesse ja uuendustesse panustamisse, juhendamisse, suhtlemisse ja puhasse, võltsimata juhtimisse, siis on teil täielik õigus seda teha!
Alustamine
Nüüd, kui olete teinud oma eneseanalüüsi ja enesekontrolli komplekti ning võttes arvesse asjaolu, et olete endiselt siin, olete kõik valmis astuma sammu ja asuma selle projektijuhi kaasarääkimise juurde. Kõik, mida vajate, on plaanida läbi järgmise 10 suurepärase tehnika, mis on seotud teie kaasamisega projektijuhi kaasrolliks. Alustame siis.
-
Hakake tegutsema nagu projektijuht-kaastöötaja
Rääkides igapäevasest tööelust, kui tunnete end projektijuhina ja tegutsete nagu projektijuht, näidates enda jaoks laialdast oskuste kogumit, siis ei näe ma põhjust, miks te ei saa # 1 selles loendis edutamiseks. Olge projektijuht, kes on kaastöötaja omal käel, ja tutvustage tegevuses seda, mida saate enda jaoks ise ära teha.
-
Omandage kogemus
Praktiline projektijuhtimise kogemus on väga oluline samm projektijuhi edutamiskandidaadina eelistamisel. On oluline, et koguksite kogemusi projekti erinevates aspektides ja mitte piirduksite mängu ühe küljega. Avastage ja omandage selle uurimisega kogemusi. Mida rohkem teate ja mida rohkem olete teinud, kajastub projektijuhina kandideerimise avalduses positiivselt.
Tutvuge projektijuhi tööga ja lisage õppimine aeglaselt oma igapäevaellu.
-
Hankige see sertifikaat
Projektijuhtimise koolitus ja sertifikaadid võivad olla teie järgmine samm, mitte ainult äri- ja isiklike oskuste arendamine. Ehkki need on võrdselt olulised, tulevad need sertifikaadid teie reklaamiedastuses ka reaalse tõendina.
Projektijuhtimiskoolituse korral kipute ka oma töös efektiivsemalt osalema ja õpite kaubanduse nippe ning projektijuhtimisriistade integreerimist oma igapäevatöösse.
Seal on palju projektijuhtimisinstituute, mis aitavad potentsiaalsete talentide peitmiseks projektijuhtimise valdkonnas. Need instituudid toovad projektijuhina välja parimad ja muudavad nad valmis töökohal väljakutseid vastu võtma. Sertifikaadid, nagu PMP, MPM, CAPM ja palju muud, võivad tõesti aidata teil karjääriredelil lennata.
-
Jääge heaks kuulajaks
Hea kuulaja on inimene, kes puutub kokku paljude sõnadega, mida inimesed räägivad ja keda saab hõlpsalt kuulutada kui teabehoidlat. Pidage käimasolevates küsimustes nõu vanemaga ja leidke erinevaid võimalusi, kuidas võimalusi praktikas kasutada. Mõistage kogu loo sisu ja probleeme. See tähistab suurepärase ja eduka projektijuhi potentsiaali.
-
Vabastage oma juhtimisoskus
Ametisse määramise muutmiseks peate ilmutama võtmeoskust, mida nad otsivad. Projektijuhi edutamise korral veenduge, et juhtimine on teie kui töötaja mainet lahutamatu osa. Meeskonna koosolekutel või Scrumsis olles tehke vabatahtlikuna kohtumist lihtsamaks ja juhtige seda tõelise juhina.
Loe lähemalt juhtimisest ja sellest, mida juhilt oodatakse. Nii saate näidata, et võite tõepoolest juhuse tahtel üles astuda ja meeskonda juhtima oma juhi puudumisel. Esmalt peaksite alati jõudma teise ülema kohale. Nii on teie mänedžeril lihtsam teatepulk teile edastada ning kui meeskonna liikmed ja eakaaslased otsivad juba teie poole tuge, juhendamist ja juhendamist.
Erinevalt juhist valdab juht oskusi oma meeskonnaliikmetesse suhtumisel. Nad ei ole lihtsalt meeskonna liikmed, vaid inimesed, kes on ajendatud asju juhtima. Selliste inimeste juhtimine ja juhtimine on nende juhtide õndsus ja nad naudivad seda kõike. Pange see oma juhtimisoskuste ilmutamisel teatavaks.
-
Säilitage proaktiivne, mitte reageeriv hoiak
Ole alati oma mänguplaanist ees. Mõelge pidevalt karbist välja ja pidage ennetavaks oma lähenemisviisi igale ülesandele, mida täidate. Isegi kui teete rutiinset ülesannet, veenduge, et õpiksite iga kord midagi uut ja loote enda jaoks uue protsessi. Sihtige alati enamat kui see, mida saate hõlpsalt teha.
Ärge oodake, kuni probleemid või negatiivne tagasiside teie ette tulevad, tegelikult püsige tähelepanelikult tehtud töö suhtes ja püüdke iga kord parem olla. Olge oma tööst põnevil ja tehke sellest põnevust oma juhtidele ja tippjuhtidele teatavaks. Ennetav üksikisik avastab tõenäolisemalt süsteemis olevad probleemid ja probleemid ning otsib võimalusi nende tõhusaks lahendamiseks. Need isikud leiavad ka võimalusi süsteemi ja töövoo tõhusaks parendamiseks, näidates sellega ära mitmeid projektijuhtimise eesmärkide tunnuseid.
-
Andke endale tõhus suhtlus
Suhtlus on projektijuhtimise selgroog ja see on projektijuhi eesmärkide saavutamise võtmekomponent. Alates kommunikatsiooniplaani loomisest kuni erinevate esitlusoskuste demonstreerimiseni ja tõhusa suhtlemisega olete teiste kandidaatide seas eelistatud valik projektijuhi eesmärkide saavutamiseks, kuna mõjutamine ja läbirääkimine on projektijuhi tööülesannetes ka olulised elemendid.
Kui räägite organisatsioonis mõne kolleegi või juhiga, veenduge, et teie suhtlus oleks karge ja asjalik ning teie sõnastus peaks sisaldama projektijuhtimise terminoloogiaid. See kindlasti tekitab huvi. Tehke end oma ideedest valjuhäälseks ja selgeks ning sellest, mida soovite kogu aeg edasi anda. Huvitav on sõnaõigus igal koosolekul ja konverentsil, kuid veenduge ka, et teie suhtluse kvaliteet on tipptasemel ja mitte ainult suhtlemise huvides.
-
Jätkake järjekindlalt tippu
Tippnäitleja tiitli saab saavutada ainult raske töö kaudu ja järjekindluse kaudu saate seda tiitlit säilitada. On oluline, et te haaraksite tippjuhtide ja tippjuhtide meeskondade tähelepanu, et nad jälgiksid teid, kui te ridade kaupa kasvate.
Kõik projektijuhi eesmärgid on tõepoolest kuskilt või teiselt alguse saanud. Nad on aeglaselt ehitanud oma tee, et saada järjekindlalt oma meeskonnas parimateks esinejateks, ja nad on veendunud, et nende kõrge jõudlus võimaldab neil õppida projektijuhi ametikohale edutamise võimalusi.
Projekti meeskonnaliikmena ja pealkirjaga "Parim osatäitja" tuleb tõotada, et ta on pühendunud ülesannetele ja tegevustele ning kogu organisatsioonile. Kui ilmutate seda iseloomujoont, siis kindlasti uurite varsti toimuvat reklaamikampaaniat, kuna ettevõtted vajavad tõepoolest inimesi, kes juhiksid, olles meeskondadele säravad eeskujud.
-
Luba tagasisidet
Ärge kunagi kartke tagasisidet, see võib olla teile kõige olulisem õppetund. Teage, mida teie kaaslased, alluvad ja juhid teilt vajavad, ja õppige, kuidas saaksite end iga päevaga paremini kurssi viia. Tehke kõigile teada, et hindate tagasisidet, lihtsalt küsides neilt, et vajate seda enda paremaks muutmiseks.
Kindlasti ümbritsege ennast 360-kraadise tagasiside abil, et oleksite ise teadlik sellest, kuidas teised teie tegevust tajuvad. Nii saate õiglaselt aru, kui palju peate selle ihaldatud tööpakkumise saamiseks vaeva nägema. See arusaam võimaldab teil töötada oma praeguses tööülesandes edu saavutamiseks õiges suunas, samuti luua teile vundamendi potentsiaalselt järgmise ametikoha edendamisel.
-
Võtke alati omandiõigus
Teie peas keerleb midagi revolutsioonilist ja teil on kavas kõik selle ettevõtte jaoks välja tuua, kuid osutute häbelikuks ja lähenete ideele teisele kolleegile, kes teeb sellest siis oma. Seal on teie võimalus luua organisatsioonile midagi tõeliselt olulist.
Ole alati kursis sellega, mida sa ütled ja millesse usud ning ideid, mis sulle meelde tulevad. Pange oma kohalolek tunnetatavale piirkonnale, kus arvate, et viib teid projektijuhtimise eesmärkide ülivõrdestaja kohale. Olge toimuvate tegevuste eesliinil ja eraldage selles enda jaoks koht. Mida rohkem olete huvitatud kõigest, mis teie osakonnas toimub, seda kiiremini jõuate laienemiseni juhtimise muude aspektide poole. Teil lubatakse aeglaselt projekte jälgida ja juhendada ning sealt saate alustada oma projektijuhtimise eesmärkide saavutamist.
Soovitatavad artiklid
See on olnud suhtlemisjuhend, mis moodustab kaastöötaja projektijuhi selgroo ning see on projektijuhi jaoks edu saavutamisel võtmekomponent. Need on järgmised projektijuhi kaastöötajaga seotud välislingid.
- 8 parimat olulist projektijuhi funktsiooni | Kasu | Kogemus | Professionaalne
- 8 viga, mida projektijuht peaks iga hinna eest vältima
- 20 põnevat intervjuuküsimust projektijuhi töökoha jaoks