Hankige töö pärast alaealist - rahuldava töö leidmine on iga lõpetaja unistus. Inimesed õpivad kõvasti, sooritavad eksameid, lihvivad oskusi ja teevad vaeva, et mõnes ettevõttes töökogemusi leida, et nad saaksid töökoha, mille töötasu on piisavalt hea, et tema vajadusi toetada. Kuid tänapäeval on võistlus ületanud ühegi inimese kujutlusvõime. Isegi pärast täielike oskuste ja pädevuste otsimist tuleb siit-sealt sobivat tööd otsida. Selle tulemuseks on see, et osa lõpetajaid on töötud ja osa lõpetajatest alaealised.
Vaadake andmeid USA vaeghõive määra kohta, nagu on kujutatud alloleval joonisel.
USA vaeghõive määr maist 2015 kuni maini 2016 (kuude lõikes)
Allikas: statista.com
Vaegne töötamine võib mõjutada inimese füüsilist, vaimset ja emotsionaalset tervist. Inimene võib kaotada huvi oma praeguse töö vastu, seda kritiseerida ja kaotada sellele pühendumise. Ta võib sattuda stressi ka seetõttu, et ei leia soovitud tööd ja loob nõrgad sotsiaalsed suhted sõprade, pere ja kolleegidega. Taotletaval töökohal palgatud inimesel on parem füüsiline ja vaimne tervis kui alaealistel. Vaatame, mis on vaeghõive-
Mis on vaeghõive?
Vaeghõive on tööhõiveolukord, kus inimene saab töö, mis pole tema oskuste kohaselt piisavalt rahuldav. See on olukord, kus töö tase on madalam kui inimese kvalifikatsioon ja oskused. Näiteks - tarkvarainsener võib saada osalise tööajaga tööd palju madalama palgaga, hoolimata täiskohaga tööst ja koolitatud meditsiinitöötaja peab taksojuhina töötama. Vaeghõive võib tekkida töötuse tõttu, mis sunnib inimesi tööle isegi siis, kui nad ei saa oma oskustele ja akadeemilisele kvalifikatsioonile vastavat palka.
Vaeghõive põhjused
Töötuse peamiseks põhjuseks võib olla riigis valitsev tööpuudus. Piisavate vabade töökohtade puudumine muudab inimesed töötuks. Muud põhjused võivad olla sisserändajate vastumeelsed aktsepteerimised välisettevõtetes sobiva tööjõuna. Seetõttu võib inimene isegi pärast inseneri- või doktorikraadi käes hoidmist pärast välisriiki saabumist teha nõuannetööd. Teine põhjus võib olla värskete lõpetajate kogemuste puudumine. Ettevõtted võivad eelistada töökogemusega kandidaate erinevalt värsketest lõpetajatest, kellel puudub igasugune töökogemus.
Selle tulemusel saavad need lõpetajad kas vaeghõivatud töökoha või istuvad kodus. Veel üks vähese tööhõive põhjus võib olla madal nõudlus turul. Näiteks Indias on biokeemia alal vähem uurimisalasid kui välisriikides. Seetõttu võivad biokeemia lõpetanud töötajad vajada kõvasti sobivat tööd või võivad mõnes eratööstuses töötada väiksema palga eest.
Kuidas minna suuremale tööle?
Loetlege oma tugevused
Paljud inimesed loetlevad oma endised tiitlid oma elukogemuse jaotises. Nad unustavad loetleda, millised olid nende individuaalsed oskused, millest nende ettevõte kasu sai? Millisel viisil olid nad teistest samal tööpositsioonil paremad. Värbaja tähelepanu saamiseks proovige loetleda need oskused ja anded, mis ettevõttele lisaväärtust andsid. Korraldage oma CV ümber ja täpsustage lisaks oma töökogemusele ka oma tugevused ja saavutused.
Otsige kõike, mis paneb õppima
Haarake võimalustest, mis õpetavad teile midagi uut, mis võib aidata teil hõlpsalt töökohta haarata, isegi kui te ei saa palka või peate ise koolituse eest maksma. Need lühiajalised võimalused ei pruugi teile praegu maksta, kuid aitaksid teil kindlasti jätkata oma oskuste jaotise jätkamist.
Haara töö kinni - ükskõik, mis see maksab
Ärge kunagi loobuge palgast. Parem on töötada kuskil, kui kodus istuda, sest töötamine lihvib teie oskusi ja võimeid. Aeg, mis võib töö otsimisel kuluda, võib kuluda mõnes kohas töötades ja pidevalt paremat sobivust otsides. See aitab teil luua ühendusi, kontakte ja võrku ning suurendab ka võimalust saada sobivalt tööle.
Andke endast parim praegusel töökohal
Isegi kui tunnete, et teid võidakse tööle võtta paremasse kohta, ärge kunagi kaotage oma kannatust. Andke oma praegusel töökohal 100 protsenti. Näiteks võite oma võimeid kasutades töö lõpule viia kaks korda varem kui teie teised kolleegid. See tõstab teie motivatsioonitaset ja see võib teie ülemusele meeldida. Võite saada reklaamikampaaniaid või muid soodustusi, näiteks soovituskirja.
Ole valmis lisaülesanneteks
Alati olge valmis kõigi projektide jaoks, mida saate oma tööandjalt. Teie ülemused võivad anda teile lisaülesandeid kui teie kolleegid, sest nad teavad, et olete kompetentsem. Ärge kunagi öelge seda tüüpi võimalustele ja saate nendest projektidest alati kogemusi. Veelgi enam, teie tööandja on õnnelik, kui näete teie tegelemist lisaülesannetega ja see avab ukse teie palgatõusuks.
Kasutage sotsiaalmeedia kanaleid
Kasutage oma unistuste töökohtade leidmiseks sotsiaalmeedia kanaleid nagu LinkedIn. Määrake, millist tüüpi tööd otsite. Hoidke oma profiili ajakohastatud ja looge tihedad sidemed inimestega, kes aitavad teil seda leida. Tänapäeval valivad paljud ettevõtted oma organisatsiooni töötajate otsimiseks mitteametlikke kanaleid nagu Facebooki grupid, twitteri postitused jne. Seega on vajalik nendega kontakti loomine sobivate sotsiaalmeediaprofiilide loomise kaudu.
Õppige mitu oskust
Teritage oma oskusi vastavalt erinevatele karjääriteedele. Mõnikord ei suurenda üks karjääritüüp teie võimalusi valitud olla. Selles pädevas globaliseerunud maailmas otsivad tööandjad mitmekülgsete võimetega kandidaate. Näiteks kui olete inimene kaubanduse alal, saate oma oskusi lihvida arvuti- ja digitaalturunduse valdkonnas. See suurendab teie võimalusi valikuprotsessis valituks osutuda.
Kandideerige tööle isegi siis, kui teil puuduvad mõned oskused
Mõnikord võib töö leida atraktiivne, kuid võite sammu tagasi uurida hoolikalt tööprofiili. Soovitatav on kandideerida mis tahes ametikohale, kus arvate end olevat võimeline töötama, isegi kui teil puuduvad mõned võimed. Mõnikord valivad ettevõtted kandidaadi juhuslikud oskused ja te ei tea kunagi, millal teid valitakse. Samuti koolitavad ettevõtted mõnda töötajat ise tööl. Seega on soovitatav kandideerida mitmele ametikohale.
Minge keeleõppe ja IT-kursustele
Indias ja mõnes teises riigis on suurenenud nõudlus IT-sektori tööandjate ja mitut keelt valdavate töötajate järele. Seetõttu on soovitatav proovida tõhusalt õppida kahte või kolme keelt, olenemata valdkonnast. Ka siis, kui olete seotud mõne tehnilise õppesuunaga, jätkake infotehnoloogiaga seotud kursusi.
Valige oma ettevõte
Kui arvate, et olete piisavalt võimeline kohustustega hakkama saama ja teil on palju oskusi, võite mõelda ettevõtjaks hakkamisele ja oma ettevõtte loomisele. Rakendage oma võimeid ja pädevusi oma ettevõttes ning otsige pidevalt võimalusi edu saavutamiseks.
Saage oma töö eksperdiks
Proovi saada ühe või mõne ülesande kapteniks. Ärge kunagi proovige saada kõigi ametite Jackiks ja mitte ühtegi meistriks, sest tööandja võib leida turul palju Jacks, kes võivad töötada nagu sina, kuid keeruline on leida kedagi, kes oleks konkreetses valdkonnas asjatundja. Kui olete omandanud teadmised domeenis, võite olla kindel, et saate selle väärt töö. Pidage meeles, et spetsialistid säravad generalistide meres.
Määrake endale tähtaeg eesmärkide saavutamiseks
Kui teil on tunne, et te pole soovitud oskusi omandanud, siis miks oodata? Alustage juba täna ja määrake endale teadmiste saamiseks tähtaeg, mis võib teile teenida alati soovitud tööd. Töötage kõvasti isegi siis, kui see nõuab aega väljaspool tööaega, pühendage oma aega ja viige koolitusi. Tehke kõik endast olenev, et end rahvahulgast välja paista.
Hankige endale juhendajaks mentor
Nagu te kõik teate, on jõudluse juhendamine üks olulisemaid valdkondi, kus kasvada. Keegi meist pole distsiplineeritud ega piisavalt täiuslik, et ainuüksi õige tee poole liikuda. Meil on vaja kedagi kogenud inimest, kes oskaks meie edusamme hinnata ja paneks meid oma eesmärkide poole pingutama.
Tulge oma mugavustsoonist välja
Kui otsustate, et olete jõudnud oma karjäärile mugavale positsioonile, kavatsete kindlasti liikuda alaealiste poole. Proovige endale väljakutseid esitada alati nende ülesannete osas, mis jäävad teie mugavustsoonist välja, sest see paneb teid õppima ja oma oskusi lihvima.
Saate kaasa inimestele, kes soovivad ametialaselt vabaneda
Meest tunneb ettevõte, mida ta peab. Me kõik teame seda vanasõna hästi. Ja see on tõsi ka selles mõttes, et ettevõte, milles me oleme, mõjutab ka seda, kuidas me mõtleme või tegutseme. Olge koos inimestega, kes mõtlevad sarnaselt ja soovivad professionaalselt vabaneda. Püüdke vältida seltskonda nendest, kellel on karjääri piiravad mõtteviisid ja kes ei soovi elus midagi suurt saavutada.
Võtke arvutatud riske
Alati on olnud näha, et vigadest on õpitud mõnda suurimat õppetundi. Niisiis, ärge põgenege vigade tegemise eest. Selle asemel võtke vastu väljakutseid, kus võite vigu teha, sest see annab teile võimaluse õppida uut erialast õppetundi, mis võib teid viia suurematesse kõrgustesse.
Puudulik töötamine on tänapäeval muutunud tõsiseks probleemiks. Õpilased töötavad kõvasti selle nimel, et saada oma õppeasutustes häid hindeid, rakendavad oma kursustele palju rikkust, et nad leiaksid tulevikus paremini tasustatava töö. Kuid asi, mis valutab, on see, et isegi pärast akadeemikutes palju saavutamist ja nii palju raha kulutamist ei ole teil võimalik oma kvalifikatsiooni järgi tööd saada. Töötamine organisatsioonis, kus teised saavad sama palju töötasu kui sina, isegi kui sa oled nende osas oskuste poolest palju parem, motiveerib ja rõhutab sind. Teile ei meeldi teie töö, saadud ülesanded, ülemused ja ettevõte. Te ei pruugi organisatsiooni täielikult pühenduda. Mõned inimesed kiruvad end ja kaotavad lootuse saada paremat palka.
Me peaksime mõistma, et elu on täis edu ja ahastust. See ei paku alati häid asju neile, kes seda väärivad. Seega tuleks lootuse kaotamise ja oma voodil istumise asemel alati võimalusi otsida. Ärge kunagi olge vallandatud, nähes, et saate sama palka kui teie kolleegid. Selle asemel vali ülemuse käest lisaülesandeid, mis aitavad sul kasvada ja oma võimeid teravdada. Vabatahtlik erinevates kohtades, isegi kui te ei saa palka. Vabal ajal valite koolituse, hariduse, mis suurendab teie võimalusi tööle saada paremasse kohta. Hoidke oma praeguse ülemusega häid suhteid, kuna ta võib teile tulevikus välja anda soovituskirja ja see võib aidata teil palgata oma unistuste töökohta.
Jätkake häid suhteid oma kolleegide, ülemuste, sõprade ja perega, nagu te kunagi ei tea, kes võivad osutuda kasulikuks teie töösuhte ühendamisel. Niisiis, jätkake oma oskuste lihvimist, õppige uusi tehnikaid, võtke vastu väljakutseid, mis on teie teed ja toimivad. Ärge laske oma vigadel takistada teie edu saavutamist, selle asemel tehke neile oma sammud suurema töö poole, mille poole olete alati püüdnud. Suurema töö saamine pole raketiteadus, sest samas liigas on ka suured tööandjad, kes otsivad pidevalt inimesi, kes on oma ala asjatundjad ja saavad oma organisatsioonile lisaväärtust anda. Seega on see alati kahesuunaline protsess ja te pole ainus, kes otsib paremat ja suuremat tööd.