Sissejuhatus sotsiaalmeediasse värbamisel

Värbamiseks mõeldud sotsiaalmeedia on tänapäeval justkui igavese põneviku võlu. Harva oleks inimesi, kes ei kasutaks oma igapäevases elus ühtegi sotsiaalmeedia kanalit. Sotsiaalmeedia on elu palju lihtsamaks teinud.

Sotsiaalmeedia kaudu toimub palju asju. Kui sotsiaalmeedia isiklik ja sotsiaalne kasutamine välja arvata, on seal ka muid sotsiaalmeedia kasutusvõimalusi, nagu näiteks sotsiaalmeedias turundamine, bränditeadlikkuse suurendamine, asjakohase sisu ja ajaveebide müük jne. Tänapäeval ei rakenda sotsiaalselt värbavad ettevõtted ressursse ainult võrguühenduseta turundushalduri jaoks, vaid ka veebis turundus (sotsiaalmeedia turundus). Praegu kasutavad ettevõtted värbamiseks sotsiaalmeedia kanaleid sotsiaalmeediasse. Võib-olla olete läbi käinud palju tööpakkumisi pakkuvaid sotsiaalmeedia kanaleid ja olete ka neid kandideerinud. Peamine põhjus, miks ettevõtted sotsiaalmeedia kaudu tööle võtavad, on kulutasuvuse ja ajakulu säästmise põhjus. Ehkki sotsiaalmeedias on mitu rolli, kasutavad värbajad seda töötajate palkamiseks kulutõhusana. Tööpakkumiste kuulutuste postitajate värbamisnimekirjas on LinkedIn, Facebook ja Twitter. Värbamiseks pakutavat sotsiaalmeediat võib määratleda värbamise ja sotsiaalmeedia ristumiskohana.

Kujutise allikas : pixabay.com

Läbiviidud uuringu kohaselt leiti, et 93% ettevõtetest kasutab LinkedInit sotsiaalsete värbamiste jaoks, 66% kasutab Facebooki ja 54% Twitterit. Jobvite - tarkvaraettevõtte värbamiseks mõeldud sotsiaalmeedia uuringuaruande kaudu selgus, et 73% värbajatest on kandidaadid tööle võtnud sotsiaalmeedia kanalite LinkedIn, Facebook ja twitter kaudu. 93% värbajatest vaatas enne töölevõtmise otsuse tegemist läbi kandidaadi sotsiaalmeedia profiili.

Sotsiaalmeedia kaudu on rentnikel lihtsam läbi käia ka kandidaadi isiklik elu, vaated, huvid, eesmärgid. Neid kanaleid kasutatakse sõelumisprotsessis selleks, et valida isiksuseomaduste ja -huvide järgi soodsaid inimesi ja lükata tagasi need, mis on töö jaoks ebasoodsad.

1. LinkedIn

(esindab 170 tööstusharu ja 200 riiki) on kanal, mida värbajad kõige enam töötajate otsimiseks kasutavad. See on professionaalne kanal ja leitakse, et see on kandidaatide värbamisel kõige kasulikum. Selle kaudu toimuv sotsiaalne värbamine kulutab millalgi alguses, kuid hilisemates etappides, kui kasutaja on suutnud luua piisavalt ühendusi ja võrke, osutub see ettevõttele väga kasulikuks, kuna sotsiaalset värbamisettevõtted nõustuvad värbamiseks sotsiaalmeediaga LinkedIni kaudu osutuvad ehtsaks ja pühendunuks.

LinkedIn maksis 30 päeva töökuulutuse postitamiseks 195 dollarit. Värbamiseks mõeldud sotsiaalmeedias saab registreeruda ka „LinkedIn talentide eeliseks“ - mis on eksklusiivne tööriistakomplekt rentnikele. Isegi kui teil pole nende jaoks eelarvet, saate seda kulutasuval viisil kasutada, kasutades oma võrgutegevuse kasti (olekukasti). Levitage oma sõnumit näiteks „palkamine”, öelge näiteks „otsin digitaalset turundajat”. Teine tasuv viis on luua sidemeid oma sõprade, endiste töötajate, ametialaste tuttavatega, et saaksite hõlpsalt otsida sobivaid kandidaate kas ise või oma kontaktide suunamise kaudu.

2. Facebook

(praegu on pardal 400 miljonit kasutajat), kasutavad paljud ettevõtted töötajaid kulutasuval viisil. Nad liituvad tööhõivega seotud rühmadega, postitavad oma töökoha vajadused ja vabad töökohad ning ootavad kandidaate, kes seda kommenteerivad ja küsivad. Võib-olla kasutavad nad sama isikliku lehe kasutamist või Facebooki reklaamide haldur suure hulga kandidaatide juurde jõudmiseks. Kandidaadid peaksid kandideerimise ajal meeles pidama, et nad ei peaks andma teavet, mis pole ettevõtte jaoks vajalik, ning ettevõtted peaksid meeles pidama, et ärge küsige asju, mida tööseadus ei luba. Kandidaadid peaksid tagama ideaalse profiili, mida tööandja hindab. Sotsiaalmeedia hindab värbamisega näiteks motivatsioonikõnelejatega seotud postitusi ja videoid, käivitusajaveebisid, ettevõtlusuudiseid jne, värbajale aga ei meeldi alkoholi, seksuaalsete teemade ja poliitilise maailmaga seotud postitused, artiklid ja videod ning võib põhjustada teie taotluse viivitamatu tagasilükkamise. Tööandjad võivad märgata ka seda, kui sageli sisaldavad teie postitused kirjavead ja grammatikaga seotud vigu.

Facebooki värbamine on tasuv; värbajad saavad tasuta brändi, ametikohtade ja tööjõuvajaduse avaldamiseks tasuta lehe luua. Teine lihtne ja tasuv viis on gruppidega liitumine. Need rühmad on moodustatud mõne üksikisiku poolt, et tuua tööandjad ja töötajad, kes otsivad konkreetset töökuulutust, samale sotsiaalsele värbamisplatvormile. Näiteks oleks olemas Facebooki grupp “Töökohad digitaalses turunduses”. Kui soovite palgata digitaalset turundajat, peate grupiga liituma, oma kuulutuse postitama ja vastuseid ootama. Kui soovite oma aega kokku hoida, samal ajal kui soovite värbamisprotsessile natuke raha kulutada, saate endale lubada facebooki reklaamid. Neid reklaame näidatakse teie täpsustatud konkreetsele vaatajaskonnale (facebook küsib, millist vanust, sugu, sugu ja inimeste kvalifikatsiooni te vajate) ja kuvatakse neile teie tööpaanil iga kord, kui nad oma profiile sirvivad.

3. Twitter

Enamik värbajaid kasutab seda ka värbamiskanalina. Ettevõtted võivad postitada tööpakkumisi oma kontole, näiteks Citi Jobs, või kasutada selleks kolmanda osapoole ettevõtteid, näiteks piiksutama minu töökohti. Kandidaatidel soovitatakse kasutada oma Twitteri profiili targalt ja piiksuda. Pidage meeles, et värbajad, vaadake oma säutsu, et teada oma isikupära ja huve. Seega, enne Twitteri kanalite kasutamist saate põhjalikud teadmised selle kasutamise kohta.

Twitteri kaudu värbamiseks peate suurendama oma jälgijaid, looma sidemeid konkreetsete inimeste ja organisatsioonidega. Võite otsida kiireid märksõnu ja räsimärke, näiteks otsida sõna “digitaalne turundus”, kui soovite palgata selle valdkonna üksikisiku ja läbi viia otsingu. Järgige kõiki olulisi ettevõtteid, lehti ja isikuid, kes aitavad teil ühendusi luua. Kui sotsiaalmeedia värbab twitteri kaudu, pidage meeles, et kasutage spetsiifilisi räsimärke nagu #hiring # töökohad # värbamine #karjäär # töötajad jne, nii et alati, kui üksikisik otsib otsingukasti töökohti, on nende konkreetsete säutsude otsingutulemid kuvatakse räsimärgid.

Mõnedel värbajatel on sotsiaalsete meediumite kasutamisest kasu ühenduste tõttu. Võimalik, et nad on lisanud oma töötajad, endised töötajad, kliendid ja kutselised tuttavad, sõbrad, kes töötavad muus organisatsioonis või juhivad oma ettevõtet. Need inimesed osutuvad mõnikord kasulikuks, kui osutavad õigetele kandidaatidele, kellel on teie töö jaoks sobivad oskused. Kuna kandidaadid on kutsunud kutseline ja usaldusväärne inimene, osutuvad need kandidaadid oma töösse pühendunuks ja tõsiseks. Seega saab värbaja edukalt kokku hoida oma aega ja ressursse ning palgata oma ettevõtte jaoks siiski sobivad isikud.

Mõni värbamiseks mõeldud sotsiaalmeedia ei pruugi olla nõus inimesi sotsiaalmeedia kaudu tööle võtma, kuid teeb seda „konkurentsi” tulemusel. Nad võivad värbamise ajal vaadata oma teisi konkurente, kasutades sotsiaalmeedia kanaleid, ja soovivad teha sama, et meelitada inimesi ka oma ettevõttesse.

Sotsiaalmeedia värbamise eelised ja puudused värbamisprotsessis

Sotsiaalse värbamise kasutamisel on palju eeliseid. Need on-

Kujutise allikas: pixabay.com
  • Kohene reageerimine - sotsiaalmeedia postitused saavad kohese vastuse, eriti tänu nende jagamisele. Postituste jagamine suurendab postituste haaret ja muutub kättesaadavaks suure hulga vaatajaskonna jaoks. Kui suur elanikkond seda loeb, suureneb kohese reageerimise tõenäosus ja aeg säästetakse.
  • Madalamad kulud - sotsiaalmeedia kanalite kaudu rentimine maksab palju vähem kui ükski teine ​​kanal, kui teil on selle kasutamise teadmised. Facebooki gruppi või facebooki lehele postitamine ei maksa midagi ja seega säästab ettevõtte ressursse, võrreldes agentuuride, tööpakkumiste ja reklaamide reklaamimisega seotud kuludega.
  • Värske talent - sotsiaalmeedia kanaleid kasutab enamasti ühiskonna noorte segment, eriti ülikoolilõpetajad. Seega saab ettevõtte ettevõte võimaluse valida värskete talentide hulgast, kellel on innovaatilisi ideid ja oskusi.
  • Suurem ulatus - sotsiaalmeediat kasutab kogu maailmas suur hulk inimesi. Seega loeb suur osa elanikkonnast kõike, mis neile postitatakse. Kui vaba töökoht postitatakse sotsiaalmeedia kanalisse õiget protseduuri kasutades, jõuab see paljude inimeste seas ja seega saab värbaja valida suure kandidaatide hulga hulgast.
  • Rohkem liiklust - kui postitate oma Facebooki lehel tööpakkumise, loob see teie lehele automaatselt palju liiklust. Isegi kui suureks elanikkonnaks seda tööd ei valita, külastavad nad teie saiti edasiste postituste ja ajaveebide leidmiseks.
  • Isikupära - sotsiaalne värbamine aitab teil kandidaadiga sotsiaalselt kontakti saada, et saaksite läbi vaadata kandidaadi profiili, otsida tema huvide eesmärke jne, teada tema isiksuse tüüpi ja otsustada, kas kandidaadi isiksus sobib töökohale ja teie ettevõttele või mitte.
  • Juurdepääs passiivsetele kandidaatidele - sotsiaalmeedia kaudu pääseb isegi nende inimesteni, kes tegelikult ei otsi tööd, kuid kellel on väga lihvitud anded ja oskused. Kui need tööpakkumised selle elanikkonnani jõuavad, võivad nad näidata oma huvi isegi siis, kui nad varem ei mõelnud seda teha.

Sotsiaalmeedia värbamise eelised ja puudused värbamisel

Ehkki sotsiaalne värbamine pakub arvukalt eeliseid, on sellel ka mõningaid puudusi, millest kasutaja peaks teadma, et ta saaks silmitsi seista mis tahes negatiivse kaubamärgikuvandiga.

Mõned twitteri, Facebooki ja LinkedIni miinused sotsiaalse värbamise osas on-

  • Töökohtade tõhusat edastamist twitteris pole lihtne. Twitter piirab teid enam kui 140 sõna kasutamisel; seetõttu ei pruugi te olla võimeline tõhusalt kuvama seda, mida soovite. Mõnda olulist detaili ei pruugita lisada ja see võib kandidaate ahvatleda.
  • Facebooki on kasutatud peamise allikana, et rääkida ja suhelda sõprade ja perega. Paljud inimesed võivad soovida tegeleda ametialase tegevusega, näiteks värbamisega Facebookis. Samuti ei pruugi nad soovida oma tööandjaid oma Facebooki profiilidesse sõpradena lisada. Avastatud kandidaadid ei pruugi alati olla ehtsad ja privaatsussätted raskendavad õige kandidaadi valimist.
  • LinkedIn, ehkki värbamise tõhusus, kulutab palju aega algatamisel, kui kasutajad peavad looma suhteid ja võrgustikke, et oma sõna levida suurele hulgale inimestele. Samuti piirab LinkedIn kasutajaid kontaktidest rohkem e-kirjade kasutamist kui limiit. See raskendab suhtlemist. Samuti ei saa tööandjad sõnumeid saata isikutele, kes pole nendega seotud. Veel üks puudus on see, et LinkedIn ei ole veel jõudnud etappi, mil seda saab rahvusvaheliselt värbamiseks globaalselt kasutada.

Kujutise allikas: pixabay.com

Sotsiaalmeedia värbamise eelised ja puudused üksikisikutele võivad olla järgmised -

  • Pettustevastased värbamisreklaamid - mõnikord võivad inimesed sattuda Interneti-pettuste ohvriks, kui nad taotlevad ja annavad isiklikku teavet inimestele, kes tegelikult ei ürita värbata. Need häkkerid võivad varjata andmeid ja identiteeti.
  • Palju ebavajalikku veebiliiklust - see võib põhjustada tarbetut liiklust, mis on liiklus nende inimeste poolt, kes kas ei soovi tõsiselt töötada või ei vasta nõuetele. Nende kandidaatide sõelumine võtab palju aega ja võib seetõttu vähendada tootlikkust.
  • Tagasilükatud kandidaatide negatiivsed kommentaarid - Pärast sotsiaalmeedias liiga paljude töötaotluste laekumist on loomulik tagasi lükata suur hulk inimesi, kes ei vasta töökohaga seotud nõuetele. Mõni inimene võib vihastada, levitada oma sõprade seas ettevõttest negatiivset kuvandit ja postitada ettevõtte kohta negatiivseid kommentaare eri veebisaitidele.
  • Majanduslikult nõrgemate kandidaatide ebasoodne olukord - leidub tööotsijaid, kes ei kasuta sotsiaalmeediat või kellel pole sellele juurdepääsu. Nende inimeste hulka võivad kuuluda ühiskonna majanduslikult nõrgemad rühmad, kellel pole ressursse sotsiaalmeediasse jõudmiseks. Seetõttu osutub see ebasoodsaks nende inimeste jaoks, kellel võib olla innukust ja pühendumust esineda, kellel võivad olla väärtuslikud oskused, kuid mis ebaõnnestuvad, kuna nad ei pääse sotsiaalmeediasse.

Soovitatav

Siin on mõned kursused, mis aitavad teil saada rohkem teavet sotsiaalmeedia värbamise eeliste ja puuduste ning värbamiseks mõeldud sotsiaalmeedia kohta, nii et lihtsalt minge lingi kaudu.

  1. Parim asi õppida saama edukaks ettevõtjaks
  2. 7 kasulikku asja sotsiaalmeedia kanalid ettevõttele
  3. 10 parimat tähtsust, mis on sotsiaalsed turunduskampaaniad | Näide