Tööotsimine

Uus aasta pakub uusi võimalusi uuesti alustamiseks ning tööturul on palju töökohti, mis on üle ujutatud. Uus tööotsimisstrateegia on töö otsimine veebis. Miks mitte lüüa kuumus turule uue modus operandi abil aastal 2018. Arvestades vajadust uute värbajate järele turul, miks ärge jätkake uute ja erinevate tööotsimisstrateegiatega 2018. aastal. Tööotsingustrateegiad ja nendele vabadele töökohtadele kandideerimine nõuavad 2018. aastal kindlasti teistsugust vaatenurka.

Nagu Bostoni Consulting Groupi ja värbamisteenuste instituudi poolt läbi viidud uuringu kohta, kus umbes 13 000 inimest, kes kuuluvad 13 erinevasse riiki, leidsid veebist tööotsinguid enam kui pooled, mis on 55 protsenti, tehakse kogu maailmas Interneti-põhiste töökohtade veebisaitide abil 55 protsenti tööotsingutest . Samuti leiti veebis tööotsimisel, et 35 protsenti tööotsijatest otsis nutitelefoni kaudu uusi töökohti. Arvestades neid uusi suundumusi, laskem teada saada, mis on tänavu 2018. aastal tööotsimise valdkonnas uut ja erinevat.

Tööotsimise strateegiad

Allpool on toodud erinevad tööotsimisstrateegiad:

  1. Tööotsing sotsiaalmeedia veebipõhise platvormi Must-Go abil

USA-s tehtud suundumuste suundumuste uuringus leidis ettevõte iCIMS, et sotsiaalmeediaprofiile esitati tööotsimiseks ligi 1, 1 miljonit tööotsitaotlust. Kõige rohkem tööotsimise rakendusi laekus arvutiteenuste tööstusele sotsiaalmeedia tööriistade kaudu. Lasalle Network'i asutaja ja tegevjuhi Tom Gimbeli sõnul on nii personali komplekteerimise kui ka värbamisega tegeleva ettevõtte tegevjuht Tom Gimbel öelnud, et sotsiaalsed platvormid koguvad 2018. aastal töökohtade otsimiseks tohutut populaarsust. Gimbeli sõnul on Facebook koos Twitteriga paremad platvormid, mis annavad ülevaate ka kultuurist kui põhjalikke taustateadmisi, mida tavaliselt ettevõtte tööotsimise veebisaitidel pole. 2018. aastal on tööotsimise LinkedIn suurim tööotsijate sotsiaalne platvorm, mida hakatakse kasutama, kuna üha enam ettevõtteid postitab oma avatud positsioone veebisaidile.

  1. Mitteametlike vestluste tõus

Tööotsimisel loodetage kohvi / tee tassi tohutule jõule. Praegune suundumus on, et tööotsijad sooviksid kasutada kõiki võimalusi potentsiaalsete tööandjatega näost näkku kohtuda. On mitmeid kohalikke kohtumisi, kus mitteametlikud vestlused toimuvad potentsiaalsete tööandjate ja tööotsijate vahel. Internetis tööotsimine on McManigali välja töötatud populaarne sündmus nimega „Jätke oma kodus töömess”, mis aitab värvata ettevõtete müügimeeskonda. Selliste ürituste abil toimub lühiajaliste ja mitteametlike arutelude sari väljavaadetega. Need mitteametlikud arutelud osutavad isiksuse ja hoiaku võimalike väljavaadete osas paremini kui nende jätkamine. Nii on ka tööandjad hakanud eelistama neid mitteametlikke vestlusüritusi.

  1. Videointervjuu liikvel olles

Videointervjuude või videotöötluse jätkamise kaudu palkamine oli 2015. aastal kasvav trend ja tõenäoliselt muutub see veelgi tugevamaks 2018. aastal. See pole enam lihtsalt Skype'is tehtavad intervjuud, vaid jätkatakse video ettevalmistamise viimaste trendidega, kus mainitakse teie saavutusi ja miks teid tuleks tööle võtta. konkreetse tööülesande jaoks hüpe saavutamisel. Veebipõhine tööotsing aitab tööandjal ja töötajal suhelda abivalmilt, professionaalselt ja asjatundlikult.

Videokonverentside kaudu Interneti kaudu rentimise teel töö otsimise protsess on kiiresti välja kujunenud, kuna see on mugav ja ökonoomne viis tulevaste töötajate valimiseks, kuna see vastab nii läbivaatuse kui ka näost-näkku küsitluse kriteeriumile ilma, et oleks vaja kaasata mis tahes tööalane nõustamine või HR-meeskond väljaspool organisatsiooni.

  1. Oskus omandab hariduse omandamise kvalifikatsiooni

Tööstus on arenenud ja täheldatud on suuri muutusi. Oskuste eelistamine hariduses on tööhõive valdkonnas veel üks esilekerkiv trend. Seda muutust on täheldatud peamiselt seetõttu, et koolis pole rekordeid saavutanud tööl käimine. Inimesed, kellel on keskmised haridustulemused ja suurepärased suhtlemisoskused ning kes eelistasid edetabelit.

See muutus on toimunud tänu sellele, et mõistmine, et teie kunst või oskused ei saa kunagi vananeda, suurendab seega nende inimeste moraali, kellel on teatud oskuste komplekt ja kes on valmis väljakutseid vastu võtma. Spetsiifiliste oskustega töötajate valimine aitab ka tööandjat, kuna neil on suurem stabiilsusaste. Tööandjad valivad kandidaadid, kellel on rohkem sertifikaate või väljaõpet, kuna see tähistab nende mitmetahulist isiksuseomadust.

  1. Eelistatavamad on vabakutseline ja ettevõtlus

Tööstusharu kogeb viimasel ajal palju vabakutselisi ettevõtteid ja alustavaid ettevõtteid. Aasta 2018 tõstab graafikut suurel määral täistööajaga töötajate nõudmiste kasvu tõttu, näiteks tervishoiupreemiad, töö- ja eraelu tasakaal jne. Lisaks suurendatakse vabakutseliste nõudmisi, kuna nad ei ole täiskohaga töötajatele, säästes seega ettevõtetele lisakulusid.

Ka ettevõtlus on olnud nii suurepärane karjäärivõimalus, kui olete ise oma boss, saate nautida paindlikku ajakava, aitab teil kuu lõpus fikseeritud sissetuleku asemel rohkem raha teenida ja see aitab teil areneda täiesti uue professionaalina . Ettevõtlus annab seega vabaduse nautida oma vabadust ja teenida raha, kasutades oma oskusi optimaalselt.

  1. Stiimuleid ja kaalutlusi on pärast varasemast rohkem

Täna ei otsi töötajad mitte ainult töökohta vahetades palgatõusu, vaid kõige olulisem hoolitseda on ettevõtte pakutav ergutuskava. Elatustase muutub kiiresti ja palk üksi ei täida tänapäeval esitatud nõudmisi. Seega otsivad töötajad kasu ja eeliseid, mida ettevõte pakub. See hõlmab ravikindlustusi, rahalisi ja mitterahalisi soodustusi, preemiaid festivalidel ja palju muud, millest rääkida.

Väga oluliseks on muutunud, et töötaja tunneks end oma ettevõttes viibimise üle kindlalt, kuna tema vaimne rahulolu töökohaga muudab ta paremaks ning aitab sel moel ettevõtet kasvada. Ettevõtte ja töötaja individuaalne kasv on hakanud käima käsikäes muutuvate suundumustega tööstuses.

  1. Asukoht pole oluline

Tehnoloogia on olnud võtmetegur muudatustest, mida igal aastal tööstuses näeme. See, kuidas seda paindlikkust on tervitatud, on kiiduväärt. See on muutnud virtuaalse tööjõu väga aktiivseks, kuna asukoht ei jää enam tagasilöögiks. Virtuaalse töötamise ideed on võetud väga positiivselt ja sellest on saamas suur osa tööjõust.

Idee aitab ettevõtteid, millel on mitu asukohta, ja aitab ka töötajatel saada paremaid võimalusi, eemaldades geograafilised piirid. Maailm on liikumises ja te ei tohiks ettevõtteid kaugemale jätta vaid väljaspool oma praegust asukohta, kuna ettevõtted pakuvad töövõimalusi ka kaugemas asukohas.

  1. Emotsionaalne intelligentsus on tähtsam kui kunagi varem

Emotsionaalne intelligentsus on omadus, mida tänapäeval tööandjad otsivad. Tööandjad soovivad, et palgatavad töötajad näitaksid neid oskusi või arutaksid olukorda, kus nad kasutasid oma emotsionaalset intelligentsust. Teadlaste sõnul on kõrgema emotsionaalse intelligentsusega ja paindlikumad inimesed, kes sobivad kergesti organisatsiooni töökultuuriga. Samuti tuvastan inimese võime suhelda, kuna ta on tasakaalukas ning suudab võrku tõhusamalt ja tulemuslikumalt ühendada kui madalama EI-ga inimene.

EI mängib olulist rolli suhtlemisel ja võrgustike loomisel, kuna kõrgema ja rohkem arenenud EIga loovad tõenäoliselt tugevamad suhted, millest võib tulevikus abi olla. See aitab nii tööandjaid, kui nad soovivad palgata rohkem inimesi (kuna nad saavad sellelt töötajalt abi otsida) kui ka töötajat (kuna neil on häid soovitusi oma järgmiseks töökohaks).

  1. Soolise lõhe kaotamine palgaastmetes

Tänapäeva professionaalses maailmas pole meeste ja naiste vahel vahet. Võib näha, et naised võtavad meestega võrdseid algatusi ja vastutust. Panustatud raske töö, vaimne võimekus ja asjatundlikkus on võrdsed, kuid naised on juba pikka aega silmitsi ebavõrdse palga probleemiga.

Viimasel ajal, eriti eelmisel aastal, on ilmnenud selle kriteeriumi muutumine. tööotsimisstrateegiad 2018 tähistab tõenäoliselt sellele praktikale lõppu. Nii makstakse naistele ja meestele nende rollide ja kohustuste eest võrdselt, ilma sooliste erinevuste ja erinevusteta. Naised on ikka ja jälle oma veendumust tõestanud ja nad väärivad seda võrdset võimalust. Naiste suureneva hääle ja võimaluste suurenemisega kogu maailmas võrdsustatakse palgaskaalad ilma sooliste erinevusteta.

  1. Kahesuunaline kontroll

Tööandjad on alati veendunud, et nad kontrollivad tööle võetud töötajate tausta ja sotsiaalmeedias esinemist. Muutuva ajastu korral pöörduvad tööotsijad ka ettevõtete kontrollimise poole. Ettevõtte maine ning nende sotsiaalne kohalolek ja maine mängivad väga suurt rolli. Seetõttu on võrdluskontrollist saanud kahesuunaline protsess, mis annab mõlemale töötajale võimaluse teada saada ettevõtet, kuhu nad kuuluvad, selle sotsiaalset mainet, mainet, ärivaldkondi ja turuväärtust, aga ka tööandjaid, et teada saada töötajate varasemaid töökogemusi, kolledžit / ülikooli, kust nad on õppinud, ja mis kõige tähtsam - nende olemasolu ja tegevus sotsiaalmeedias.

Internetis tööotsimine peab muutma töötajate ja tööandjate suhted sujuvamaks ning töökoht tervislikumaks ja paremaks löömiseks.

Parimad tööotsingu rakendused ja veebisaidid

Tehnoloogia tulekuga on inimestel tööotsimisrakenduste ja veebisaitide abil olnud lihtsam oma oskustele ja teadmistele tuginedes parimaid töökohti otsida ja leida. Kõik, mida vajate, on Interneti-ühendusega nutitelefon või sülearvuti. Need tööotsimisrakendused ja veebisaidid aitavad teil sortida töökohti märksõnade, kogemuste, eelistatud asukoha, palgaastme ja paljude muude filtrite kaudu. Seega leiate kõigest paari klõpsuga endale parimad tööd. Parimad tööotsimise rakendused ja veebisaidid on:

Tööotsimise rakendused -

LinkedIn Snagajob

Koletis tõepoolest

LunchMeet BeKnown

RealTimeJobs CardDrop

Lülitage lüliti sisse

Tööotsimise veebisaidid -

BilingualCareer.com careerealism.com

Job-hunt.org monster.com

really.com CareerBuilder.com

SimplyHired.com LinkUp.com

Jobing.com EmploymentGuide.com

"Ainus asi, mis on püsiv, on muutused -"
- Heraclitus

Tööstuse sagedased muutused on muutnud ettekujutust töötingimustest, töötajate ja tööandjate suhetest ning elatustasemest. Kodust töötamise vabadus, oma alustavad ettevõtted, vabakutselised töötajad jne on teinud selle mugavaks nii tööandjatele kui ka töötajatele. Tööotsimise kättesaadavus ja inimressursside liikuvus ning sooline erinevus palkade ja lisatasude osas on innustanud iga sektori inimesi otsima paremaid võimalusi.

Need uued suundumused muudavad kogu töökoha kontseptsiooni, andes töötajatele keskkonna õppimiseks, uurimiseks, lõõgastumiseks ja töötamiseks. tööotsimise veebisaitidel on oluline roll, kuna see aitab hinnata töötajate muutuvaid nõudmisi ja ootusi ning aitab tööandjatel saada dünaamilisi, loomingulisi ja tõhusaid töötajaid, kellel on spetsiifilised oskused ja eriteadmised.

Soovitatavad artiklid

See on olnud juhend 2018. aasta parimate tööotsingute ja veebisaitide jaoks. Siin oleme arutanud ka 10 tööotsimisstrateegiat oma tulevikueesmärkide parandamiseks 2018. Samuti võite vaadata, kuidas tööotsimiseks kasutada sotsiaalmeedia veebipõhist platvormi-

  1. 10 parimat näpunäidet töö saamiseks ilma suure töökogemuseta
  2. Motivatsioonijuhend eesmärkide saavutamiseks (oluline)
  3. Hämmastav juhend end tööturul kaubamärgi loomiseks (kasulik)
  4. Projektijuhi töödeks ettevalmistamise kümme sammu
  5. 5 populaarseimat veebisaiti vabakutseliste töökohtade ja abi otsimiseks