Intervjuu näpunäited ja nipid
Sõna Intervjuu ise on hävitav asi, olgu see mõeldud uutele või kogenud töötajatele. Vaatamata aastatepikkusele töökogemusele, mille üle kiidelda, ja raskest tööst, mille üle uhkust tunda, on ta endiselt valmisoleku ja vestluslaua mõtetes närviline ja veendunud. Nende kogemus ja saavutused on nende positiivne pluss, kuid intervjuusarjade läbilõikamine on endiselt keeruline, kuna ettevõtjad otsivad talente, kes suudaksid ettevõttele lisaväärtust anda, on kohandatavad, paindlikud oma lähenemisviisis ja suhtumises ning on professionaalselt pühitsetud neis olevad võimalused kõigi koefitsientide skaleerimiseks.
Parimad intervjuu näpunäited töötajatele
Esitan teile mõned intervjuunõuanded ja oskused, mis aitavad igal kogenud töötajal intervjuust läbi pääseda:
# 1 - Intervjuu näpunäited ja nipid - tehke oma CV
Teil on juba üks standardne CV ette valmistatud ja teil on ka palju kogemusi, kuid oluline on seda värskendada ja sellele professionaalsema ilme anda. See peaks olema omaduste ja professionaalsuse parim väljapanek. Olge oma CV koostamisel võimalikult konkreetne ja mõelge oma saavutustele. Samuti mainige seltskondlikku tegevust, kus olete osalenud, või seda, kas olete võtnud vastu heategevusliku eesmärgi või olete olnud aktiivne vilistlane. Mõelge oma CV-le kui reklaamivahendile, kuna see võib kasutajad hõlpsalt haakuda ja kaasa haarata. Pidage alati meeles, et teie CV ei puuduta teie isiklikku ajalugu, vaid on dokument, mis näitab teie sobivust selle töö jaoks.
Pidage meeles, et vajate iga tegevuse jaoks erinevat jätkamist. Rõhutage oma panust ettevõttesse, kus praegu töötate, tööalast koolitust jne. Pange rõhku üle kümne aasta vanustele töökohtadele, kuna paljud ettevõtted soovisid analüüsida teie tööhõiveprofiili, koostada loetelu teie kogemustest ja saavutustest, mis on vanemad kui viisteist aastat ja hoidke sama eraldi pealkirja all.
# 2 - intervjuunõuanded ja -nipid - looge sotsiaalseid sidemeid
Suhtlusvõrgustike saidid, eriti Linkedin, on täiendav eelis, kuna teid on kontorites suure töökoormuse tõttu koondatud, saate hankida uusimaid värskendusi, tutvuda praeguste ootuste või töökohtade ootusega ning palkamise juhiga. On leitud, et umbes 60 protsenti Fortune'i ettevõtetest kasutab Linkedini oma töötajate otsimiseks. Nii et see on võimalus, kuhu saate end sisse panna.
- Tõstke esile oma saavutused
- Lisage uusimad professionaalsed fotod
- Lisage kümme soovitust
- Märksõnadele optimeeritud pealkirjad
- Teie saadud auhinnad või tunnustused
Teised suhtlusvõrgustiku saidid on ka parimad platvormid, et paljastada teid kui seltskondlikku ja professionaalset inimest, arutada küsimusi oma ekspertidega ja näidata ühtekuuluvustunnet, mis võiks suurendada teie ümberkorralduste võimalust ja lõpuks saavutada järgmine parim töö.
Suhtlemiseks, nende järgimiseks ja edu juurdumise nägemiseks on olemas konkreetsed intervjuunipid ja -nipid
- Kaasake ja kaasake : kui soovite suhelda inimestega, suhelda. Rääkige nende küsimustele ja vastake neile, kuid ärge andke automaatseid vastuseid. Teie seotus teistega näitab teile seltskondlikku inimest, teie olemust ja käitumist.
- Jätkake postitamist : suhtlusvõrgustike platvorm on ka koht, kus saate oma ideid saada ja on parim viis vabaks väljendamiseks ja mõttetegemiseks. See on teie viis näidata maailmale oma visadust, oma teadmisi ja inimest, kes on alati valmis oma teadmisi jagama.
- Näidake oma paindlikkust : näidake ennast paindlikuks inimeseks, kes on alati valmis muutustega kohanema, olgu see siis suheldes või erialaselt. Mis tahes suhtlusvõrgustikes saate peksma näidata ennast ühe korraga tõsise inimesena ja teisel hetkel lõbusalt. Jätkake meeleolu muutmist, mis muudab platvormi elavaks ja inimesed oleksid huvitatud teiega rääkimisest.
- Kuva teie enda naljakas pool : inimesed tulevad suhtlusvõrgustiku saidile end värskendama ja meelelahutust pakkuma. Püüdke olla naljakas ja lõbus. Rääkige naljadest, anekdootidest ja postitage ikka naljakaid pilte, mis paneksid inimesi nautima, kuid ärge kunagi postitage midagi, mis on olemuselt tüütu.
- Näidake oma muret sotsiaalsete probleemide pärast : arutage oma sõpradega levinud sotsiaalseid ja poliitilisi probleeme. See näitab, et hoiate end kursis praeguste ühiskondlike ja poliitiliste sündmustega.
# 3 - Intervjuu näpunäited ja näpunäited - näidake oma juhtivvõimet
Asi on selles, kuidas te olete teistest erinev. Seda nimetatakse ka juhtimisoskuseks. Pole ühtegi seletust, mis võiks piirata täitevvõimu kalduvusi konkreetse brändi külge, ometi on see midagi sellist, mis te olete, ja just see annab teile õiguse oma töömaailmas kanda. Kui olete väikeettevõtte omanik, teeb teid vääriliseks just teie tegevjuhtkond. See võib anda teile täiendava eelise teiste ees ja aidata teil luua nii oma äri kui ka suhteid töötajate, klientide ja kaastöötajatega.
Siin on mõned tunnused, mis teil kõigil peavad olema, kuid kui täiustate ja täiustate sama, parandaks see teie võimekust:
- Parandage oma vestlusoskust
Isikud, kes on ennast ehtinud tegevjuhi isiksusest, võivad panna inimesed endasse meelitama. Nende meetod on erinev, kuna need võimaldavad kõigil rühma kuuluvatel inimestel grupis vesteldes vestelda. See omadus aitab neid intervjuu ajal. Esitage endale see küsimus, kas inimesed eemalduvad teiega suhtlemisest, kas nad tunnevad end hästi või tahavad nad teid ignoreerida. Juhtkonna kohaloleku loomise peamine aspekt on enda teadvustamine, kuidas inimesed tunnevad end teie kohaloleku ajal. Teiseks võib kõigi nende aastate vältel sama profiiliga töötamise ajal, kus on olnud väga hooletut või avalikku asjaajamist pole olnud, teie jaoks puuduseks saada, sest võite end arutada või ei saa te vestluse juhatusel sõna võtta. Teil peaks olema hädavajalik pühendada aega vestlusoskuse parandamiseks, mis aitaks teil oma intervjuude voorusid ja teile esitatud küsimusi lahendada.
- Näidake oma kohalolekut
On eksiarvamus, et teie juhi kohalolek tähendab autoriteetse suhtumise ilmutamist. Kunagi ei tohiks seda suhtumist omaks võtta, kuna see võib kahjustada teie võimalust head tööd saada. Kuid peate oma kohalolekut tunnetama ja see ei tähenda, et näitaksite oma egoistlikku poolt, see tähendab lihtsalt seda, et saate end oma kolleegide ja teiste inimestega väga hästi kaasas kanda. Saate oma mõtteid ja arvamust hästi väljendada, mis võiks panna inimesi teie poole meelitama.
Parim viis mõistmiseks on mõelda kolmele energiaringile, nagu on kirjeldatud Patsy Rodenburgi raamatus „Teine ring: kuidas kasutada positiivset energiat edu saavutamiseks igas olukorras“. Nagu Rodenburg, tähendab see oma oskuste teisendamist teise energiaringi suunas, mis on viis, kuidas oma kohalolekut tunda.
- Esimene energiaring on suunatud sissepoole ja see on fookus iseendale, mis on isoleeritud.
- Teine energiaring on koht, kus näete oma energiat keskendunud oma publikule.
- Kolmas energiaring on näha kõikjal ümberringi, iga inimese näos ja te tunneksite seda siis, kui inimesed on seal rääkimas ja hääled on märkimisväärselt valjemad. See on energia, mida kordavad need, kes suhtuvad käsku.
Rodenburg soovitab, et kui kohal oleme, proovime anda endast parima ja teha kõik endast oleneva, et teistele oma mulje jätta. Selles etapis ei keskendu me liiga palju endale ega muretse palju selle pärast, mida teised teevad meie kohta oletusi. (Allikas: Bruna Martinuzzi, Clarion Enterprises Ltd president ja avatud foorumi asutaja).
- Kuvage oma küpsus
Näidake oma küpsust ka kõige pingelisemas olukorras. Näidake oma võimet säilitada oma jahedust ja hoida end tasakaalus. Teate hästi, mis teid ergutab ja mis aitab teil rahulikult ja iseenda koosseisus hoida. Nad teavad, et olete osav, kuid kui hästi suudate keeruka olukorraga hakkama saada, on see, mida intervjuu paneelid soovivad sinus näha. Nad tahavad teada saada, kui suur küpsusaste teil on, analüüsides oma käitumist ja oskusi olukorras käitlemiseks, kui midagi läheb valesti või ei juhtu plaani kohaselt. Otsustage valida, kuidas saaksite järgmine kord reageerida, kui juhtub midagi valesti.
- Raami iseloom ja autentsus
Oma täidesaatva kohaloleku näitamine ei tähenda tingimata seda, millist kleiti te kannate, kui hääl on teie hääl või kuidas käitute, kõnnite ja tegutsete. Muidugi, see kõik loeb, need oskused tuleks omandada, kuid mitte midagi ei saa võrrelda teie arendatava iseloomu või autentsusega, mis tuleneb tugeva sisemise väärtuse või uskumuste ja selge visiooni tugeva taju arendamisest. Hankige ülevaade sellest, millised väärtused on teie jaoks olulised, ja proovige neid modelleerida, olgu siis tegemist sirgete vestluste pidamisega, enesekindluse, heade mõtete ja lihtsa visiooni näitamisega.
# 4 - intervjuu näpunäited ja oskused - mõelge tulevikule
Võtta omaks tuleviku tajumisvõime ja minevikus tehtud vigade mõistmine. Kui olete endale oma rolli pühendunud, sõltub teie kui professionaali eneseteostus sellest, millist rolli te omaks võtate. Kuid selleks, et oma karjääris samm edasi astuda, on asjakohane valmistuda vaimselt oma järgmiseks ametikohaks ja rolliks. Paljud intervjueeritavad ei arva, kuhu nad oma elu suunavad, ja eksivad turunduse ning enda praeguse portfelli ja ametinimetusega enese kehtestamisel. On väga oluline, et te kasutaksite oma oskusi oma järgmise karjäärikäigu määratlemiseks ja enda kaubamärgi kujundamiseks. Teie vastus peaks kajastama uut rolli võrreldes praeguse rolliga, mida täidate. Selle võimaldamiseks soovitab Gormon enne vestluse paneeli ette minekut mõelda järgmiste küsimuste üle ja vastavalt koostada oma vastused, millele saab hõlpsalt vastata palkavate juhtide vajadustele.
- Teie praegune ametikoht ja teie tööprofiil
- Tase, mida kavatsete saavutada
- Peamised teadmiste valdkonnad, mida soovite uude rolli paigutada
- Midagi, mis on teie kohta isiklikult nii ainulaadne
# 5 - intervjuu näpunäited ja nipid - mõelge minevikule
Kui mõtlete tuleviku üle, analüüsige ka oma minevikku, mõistke oma saavutusi ja nõrkusi ning rolli, mida olete esitanud. Mineviku tundmine aitab teil tulevikku siseneda. Kui olete selles valdkonnas töötanud mitu aastat, siis mõistaksite paremini teavet, millest saate kuvamisel kasu olla ja mis vastab teie kavatsustele ja täidab teie eesmärgi praeguste nõuetega. Samuti mõistke, mis kõik on teid varasemate tegevuste ajal häirinud, ja proovige sellest üle saada. Väikesed parandused võivad aidata teil intervjuu ajal parimal viisil olla.
Igal ühel meist pole nõrku külgi, kuid parem inimene on see, kes muudkui proovib ja proovib. Kui palju on teie tööportfell olnud ja kui olete olnud töötajaga heades raamatutes, on globaliseerumise, tiheda konkurentsi ja meie elus toimuvate häirivate muudatuste korral väga oluline isegi kõige vanemate inimeste jaoks oma oskuste täiendamine ja näita oma parimat külge. Ümberringi on eksinud arusaam, et juht on sündinud, kuid tegelikult on juhid loodud, neid saab piisavate oskustega meisterdada. Just seda nõutakse praeguses korporatiivses maailmas ja seda nõutakse ka juhtivtöötajalt. Kuid lisaks sellele peaksite olema ka kergesti ligipääsetav ja kaasahaarav ning just see teebki teid parimaks. Järgige neid intervjuu näpunäiteid ja oskusi ning saate midagi parimat.
Soovitatavad artiklid
See on juhend intervjuu näpunäidete ja nippide saamiseks, mis aitavad kogenud töötajatel intervjuust edukalt läbi saada. Need on järgmised intervjuu näpunäidete ja nippidega seotud väline link.
- 12 parimat kasuliku Jenkinsi intervjuu küsimust ja vastust
- 10 olulist Ab initio intervjuu küsimust ja vastust
- 25 kõige kasulikumat Pythoni intervjuu küsimust ja vastust
- Tarkvaraehituse intervjuu küsimused | Üles ja enim küsitud
- Hämmastav juhend Jenkins vs Bamboo kohta
- Jenkins vs Travis CI: parimad erinevused