Negatiivsed tööharjumused, mis võivad teie karjääri rikkuda - Definitsioon ja näited

Lang L: none (table-of-contents):

Anonim

Sissejuhatus negatiivsetesse tööharjumustesse

Tööharjumuste määratlus hõlmab iga töötajat, ükskõik millisel positsioonil, teatud negatiivsete tööharjumuste näiteid, mida pole kerge eemaldada, kuid mis takistavad nende karjääri. On töötajaid, kellel jääb kontoris puudu paljudest olulistest asjadest, näiteks olulistest projektidest, suurendades palku või edutamisi kas oma vähese lähenemise või loomuliku olemuse tõttu. Samuti ei saa te aru, kui palju kaotust peate oma käitumisega, mis on vastuolus järgitava ettevõtte kultuuri ja tööharjumustega.

Allpool on toodud näited negatiivse tööharjumuse kohta, mis võivad teie karjääri rikkuda:

# 1 - Negatiivsed tööharjumused - te pole iseenda edendaja

Olete oma töös suurepärane ja väärtuslik vara teie ettevõttele, kuid kui te ei kaunista enesetutvustuse tunnust, et muljet avaldada, ei tea keegi teist. On palju töötajaid või isegi loomeinimesi, kes jätkavad suurte tööde tootmist, kuid avalikkusele neid vaevalt teatakse, keegi ei tea nende väärtust ja seda, kuidas nad saavad olla suured kaasautorid. Neid võib tunnustada. Ükskõik, mida te teete, ülesanded, millega töötate, seda oma seenioridele ja juhile teada saada. Olenemata sellest, kas tegemist on väiksemahulise või suuremahulise tööga või on need vaid klientide jutud, paljastage sama teie juhile või ülemusele. See suurendab teie usaldusväärsust ülemuse ees. Teid kindlasti hinnatakse teie pingutuste eest.

Päeva lõpuks andke mõni minut aega oma tehtud töö märkimiseks. See hõlmab nii alaealise kui ka suurema ülesandeid. Kui te nimekirja läbi vaatate, saate ise teada oma võimeid ja nõrkusi. Selle loendi abil saate mõõta oma töötulemusi ja oskusi. Samuti saate oma esinemist võrrelda mõne oma kolleegi või pensionäriga, et teada ja mõista, kus te seisate. See aitaks teil ka enesehinnangut teha ja teil on tulemusi, mida võrrelda oma tegevuse hindamise aruandega, kui see ilmub.

  • Enesereklaamides peate oma teadmisi selgelt väljendama, mis hõlmab punktide lisamist, et midagi arutada või kommentaaride postitamiseks või meelelahutuslike või informatiivsete reklaamikohtade loomiseks.
  • Näidake oma võimeid, oskusi ja hoiakuid, mis näitavad, et võite olla inimestele väärtuslik väärtus.
  • Olge tundlik ja vastuvõtlik inimeste suhtes, kellega vestlete. Saate lihtsalt kirjutada helikõrguse või edastada see iga kord, kui kellegagi kohtute ja olla alati valmis muutustega kohanemiseks.
  • Rääkige inimestega iseenda kohta, kes te olete, oma otsese publiku hulgast ja kellest soovite või soovite teie kohta kuulda
  • Kui olete tundlik teiste inimeste vajaduste suhtes, ärge jätke ainult enda kallal. Veenduge, et te ei võta rohkem aega, vaid räägite ainult endast. Paljud inimesed teevad seda ja see võib teie karjääri tappa.

# 2 - Negatiivsed tööharjumused - teete sageli lööbega seotud otsuseid

Paljudel töötajatel on kombeks langetada rutakaid otsuseid, kuna nad ei mõtle tagajärgedele, mis võivad põhjustada nende ebaõnnestunud esinemise või isegi ettevõtte kaotuse, ja siis tunnevad nad end süüdi. Lööve vastu võtva otsuse tegemine tähendab, et kuulate oma südant, mitte pead, mis võib teile anda edu, mille võlgnete oma õnnele või ebaõnnestumisele. Kuid kui te kuulete oma ajusid ja järgite negatiivseid tööharjumusi, ei saa te kunagi elus tagasilööki. Seega on kõige parem mõelda ükskõik millisele ametikohale maandumise või järeldusele jõudmise kõik aspektid. Pidage alati meeles, et ärge öelge jah, kui soovite öelda ei, ja ärge öelge ei, kui arvate, et kõik läheb teie jaoks heaks. Öelge jah arvutatud ja kasumlikele käikudele, mis viiks teid edu juurde.

Mõelge ja siis tegutsege ”on Mantra, mida on edu saavutamiseks väga oluline jälgida.

# 3 - Negatiivsed tööharjumused - negatiivse väljavaate vastuvõtmine

Negatiivse väljavaate aktsepteerimine on üks negatiivsete tööharjumuste näiteid ja projektides agressiivsuse näitamine loob ebameeldiva keskkonna ja vahemaa teie ja teie kolleegide vahel. Mõnel töötajal on kombeks kaebusi esitada. Nad jätkavad kaebuste esitamist ja vabanduste tegemist ühel või teisel ettekäändel. Kui mõni projekti osa kusagil valesti läheb, siis kaebavad nad juhtumi üle, võrk polnud korralik või alluv ei kandnud ülesannet korrektselt. Need kaebused või segamised loovad ebameeldiva olukorra, ebavajaliku tähelepanu hajutamise ja võivad teid kolleegidest ja pensionäridest / alluvatest distantseerida. Üldist usaldust ei ole välja arendatud. Sama kehtib ka halva huumori kohta. Kerge huumor on hea, kuna see on stressimängija ja vabastab teid igasugustest pingetest või stressidest, kuid huumor teiste kolleegide väärkohtlemise või halbade märkuste näol tekitab umbusalduskeskkonna ja teid peetakse halvas valguses. Isegi inimesed, kes töötavad teie all, kaotavad igasuguse austuse teie vastu. Kui kaebused jätkuvad, siis saabub aeg, kus ka teie ülemus nuriseb ja võib teid vallandada.

Seetõttu arutage kaebuse asemel probleeme oma juhi / ülemusega ja otsige välja alternatiivsed lahendused. Kui projektis on mõni probleem, otsige probleemi põhjus ja proovige seda irvitada või kaevata selle asemel lahendada.

# 4 - Negatiivsed tööharjumused - pole muutusteks valmis

Paljud töötajad järgivad sama töömudelit, sama protseduuri ja sarnaseid tööharjumuste näiteid; nad pole muutusteks valmis. Nad on juba omaksvõetud stiili järgi nii harjunud, et pole valmis proovima midagi välja mõelda. Kogu aeg samal rajal liikudes jääb mulje, et olete järgija, mitte juht ja te ei liigu maailmaga. Kui te ei muutu, võite näha end samas olukorras isegi pärast kümme aastat algusest. Muutke ennast isegi siis, kui see nõuab uute oskuste õppimist, ja proovige mõelda kastist välja. Avaldage oma arvamust, isegi kui see on vastuolus ülemuse ideede või liigutustega, kuid tehke seda väga selgelt ja vastavalt ettevõtte vajadustele. Proovige oma ülemust faktide ja näidetega veenda, kuidas saaks teie idee ettevõttele kasu tuua.

# 5 - Negatiivsed tööharjumused - te valetate alati

Valetate sageli oma ülemuse ees, võib-olla nii väikesel põhjusel nagu puhkusest karistuste võtmine, mida töötajad sageli teevad. Kõnekas vale võib teid mõneks ajaks päästa, kuid regulaarne valetamine võib teid hätta jätta. Kui teid tabatakse, hävitaksite selle usaldusväärsuse ja see oleks midagi, mida te kunagi tagasi ei saaks. Maine ja usaldusväärsus on rahast suuremad, kaotuse korral saate ikkagi teenida, kuid kaotuse korral ei saa te kunagi teenida austust ja usaldust. Isegi kui olete valetamise lõpetanud, ei usalda keegi sind enam kunagi.

# 6 - negatiivsed tööharjumused - jääge alati korrastamata

Te ei ole üldse organiseeritud inimene ja viivitate sageli asjadega hoolikalt, kaotades tähtsa paberi hüüdnimega või tulles hilja koosolekutel või kontoris. Ja näitate töös sageli ettevaatamatust. Olgu töö väike või suur, hooletuse näitamine hävitab teie volitused. Mõnikord ei tee sa seda, mida sa ütled, või kui sa teed seda, see on vähemalt oluline või pole midagi väärtuslikku. Kui olete hooletu või korrastamata, tähendaks see väljundi puudumist, mõjutatakse tootmist ja töövoogu. Ja loomulikult ei saa ettevõte endale kahjumit lubada, nii et teie ülemus peab teid siis hoiatama või töölt minema viima. Teie kodu muutub segaseks ka siis, kui te ei hoia isiklikke asju korralikult. Korrastamata inimene pole kunagi edukas ei kodus ega kontoris, samal ajal kui organiseeritud inimene särab alati.

Hoidke see korraldatud - see on esimene tund, mida õpetatakse koolides, kolledžites ja kui õpilane saabub oma esimesele tööle. Korraldatud olek ei võta palju aega ning saate töötada tõhusalt, nutikalt ja kiiresti, olgu siis kontoris või kodus.

# 7 - Negatiivsed tööharjumused - kaasamine kuulujuttude ja telliskivi vatiinidega

Öeldakse, et lobistamine on kontorites tavaline asi, natukene guugeldamine vabastab stressi, kuid kui lobisemist muutub liiga palju, rikub see kontorikeskkonda ja põhjustab inimese, kellega te lobisete, hoolimatuse. Liiga suur osa sellest tekitab ka tööl häirimist ja põhjustab umbusaldust, armukadedust ja kadedust. Oletame, et kui räägite oma vanema või kolleegi kohta midagi ebameeldivat ja see sõna levib kahtlemata, siis kahjustatakse inimese mainet, kuid kui olete selle juhtkonnale või personalijuhile kaevanud, võite ka hätta jääda või isegi kaotada töö. Nii et vältige lobamisi, rääkige teistest head. Kui käitute kolleegidega kenasti, saate sama reaktsiooni ka teistelt. Loomulikult teenite usaldust, mainet ja palju sõpru.

# 8 - negatiivsed tööharjumused - te ei saa meeskonnana töötada

Te ei suuda meeskonna standardite kohaselt kohaneda ega suuda ka oma kolleegidega kaasas käia. Pealegi distantseerite end teistest, vaidlete nendega pidevalt, ei austa meeskonnaliikmeid ja nende ideid ning mängite jätkuvalt tantrumeid, põhjustades häireid või tähelepanu hajutamist. Kõigil ülalnimetatud juhtudel kannatab kogu meeskond ja kaotusi on rohkem, kui kõik on teineteisest sõltuvad. Meeskonnas peate järgima reegleid ja neist kinni pidama. On väga oluline aidata ja anda oma meeskonna liikmetele tunnustust ning olla nende toeks, viia töö plaanipäraselt lõpule ja aidata ka teisi. Meeskonnaga töötamine on keeruline, kuid selline kokkupuude või kogemus on teie jaoks üsna väärtuslik ja kasulik.

Me kõik oleme inimesed, kellel on oma nõrkade ja positiivsete külgede komplekt, kuid kui töötate ettevõttes, peate tõmbama piiri oma nõrgemate ja positiivsete punktide vahele. Alustage tööd nõrgemate punktidega ja parandage ning hellitage oma positiivset külge. Ärge kunagi näidake oma isiksuse nõrgemat poolt, kuna teised võivad teie nõrkust ära kasutada. Nii et olge head, tehke head positiivse suhtumisega endasse ja ellu.

Soovitatavad artiklid

See on olnud juhend iga töötaja negatiivsetele tööharjumustele, olenemata sellest, millisesse ametisse nad on sattunud, konkreetsesse töösse, mida pole kerge eemaldada, kuid mis takistab tema karjääri. Need on järgmised negatiivsete tööharjumustega seotud välissidemed

  1. 7 tõhusat näpunäidet negatiivse tagasiside käsitlemiseks tööl
  2. Kuidas oma meeskonnaliikmele negatiivset tagasisidet esitada?
  3. 5 olulist harjumust, mis suurendavad teie töökoha tõhusust