- 1. samm: säästke veidi raha
- 2. samm: olge valmis jätkamise ja viidetega
- 3. samm: hoolitsege töötushüvitiste eest
- 4. samm: looge brändimaterjalid
- 5. samm: olge hoiatusmärkide eest
- 6. samm: Hoidke eemale Kissist
- 7. samm: tehke vallandamisega kõik sujuvaks
- Rasked ajad ei kesta igavesti, kuid karmid inimesed teevad seda.
Kujutise allikas: www.stockunlimited.com
Kuidas vallandada ettevalmistusi - koondamised on tänapäeval tavaline tunnusjoon ja sellised uudised on nii, et ettevõte koondas rohkem kui 100 töötajat või töötajat, mistõttu iga töötaja tunneb töö kaotamise pärast hirmu. Isegi kui tunnete end töökoha kaotamise pärast igal ajal hirmul.
See näitab selgelt, et koondamised tõesti imevad, kuid arvestades turgude ja ettevõtete ebastabiilset olukorda, pole need enam üllatus. Seega on parem olla valmis potentsiaalseks vallandamiseks, mitte otsida tagatud töökoha kindlust.
Teie käes on võtta asjakohaseid meetmeid või samme, et vähendada koondamise võimalusi. Seda põhikontseptsiooni silmas pidades on parem mõelda, et olge alati ettevalmistatud vallandamise tõenäosuse jaoks.
Mulle isiklikult tundub, et tulevikus võimaliku vallandamise ettevalmistamine on täpselt nagu teie enda tahte kujundamine ja ettevalmistamine. Ehkki kogu ülesande eemal hoidmine ja lihtsalt mõtlemine sellele, et te ei vaja seda, on palju probleem.
Kuid on väga hirmutav leida end tulevikus ühel toredal päeval töötuks ja siis hakatakse teid rohkem vaeva nägema, kui olete elus kavandanud vähe lihtsaid asju.
See artikkel annab teile lühikese ülevaate sellest, kuidas olla võimalik lähipäevil võimalikuks koondamiseks.
Kas teil on potentsiaalse vallandamise võimalusi või on oht töö kaotada? Olgu selleks kuulujuttude tegemine - või kui teil on täiesti usaldusväärset teavet organisatsiooni ümberkorraldamise kohta, on selleks õige aeg valmistuda.
See töökoha kaotamise mõte võib olla tõsi, isegi kui tunnete, et teie töö on täiesti ohutu. Kui mõni ettevõte läbib omandamise, sisemise saneerimise või ühinemise, leitakse, et asjad toimuvad väga kiiresti.
See võib tuua ettevõttes sisse nii ootamatuid kui ka väga sagedasi muudatusi. Parim lahendus selliste olukordade lahendamiseks on hästi ette valmistatud, juhuks kui teil palutakse töölt lahkuda.
Altpoolt leiate mõned tõeliselt kasulikud ja lihtsad sammud ootamatu töökaotuse ettevalmistamiseks. Nagu öeldakse
"Loodan parimat, valmistuge halvimaks."
Olgu see napp summa, kuid töö ajal peaksite hakkama raha säästma. Ainus ja peamine põhjus, miks vajate hädaabifondi, on töökoha kaotamise võimalus. Kui te pole säästmisele mõelnud, siis on selleks õige aeg.
Salvestage iga kuu kõik, mida saate. Võlgade vähendamise kuningale Dave Ramsayle antud nõuande kohaselt peaks ta raadioetenduse helistajale lõpetama lisaraha kulutamise krediitkaardiarvetele, selle asemel et alustada sularaha varumist.
Mis on selle nõuande põhjus? Ametiühingud võivad streikida ja helistaja võib vähemalt kuu aja jooksul töölt lahkuda või palgata. Seega nõuab ta piisavalt raha, et purjetada umbes kuu aja jooksul regulaarsete kuludega.
Nii et kui kaalute tööl olevaid olukordi ja soovitate riski arvestada, soovitame teil kohe säästa raha suunata.
Lõpetage mõnda aega võlgade eest lisatasude maksmine ja proovige kulusid vähendada kus iganes saate. Siiski ei ole soovitatav hakata kontole sissemakseid tegema.
See on küll kurb ja valus, kuid ootamatult töö kaotamine teeb haiget. Töötajana on mõnel parem intuitiivne jõud ja nad näevad seda seinale kirjutatud või võivad seda nuusutada, teised aga ei ole võimelised.
Seega, kui ootamatu vallandamine tabab, võite olla valmis ajakohastatud ja uhiuue töö jätkamisega, et võimalikult kiiresti tööjahti alustada.
Pidage alati meeles, et teete uuesti turule sisenemise ja seisaksite vastu paljudele, kes on juba töötud või on mitu kuud koos tööta olnud.
Uue jätkamise ettevalmistamiseks võtke abi sõpradelt või konsultantidelt. See aitab analüüsida ja leida ka neid, kellele kõigile on vaja kindlaid viiteid.
Otsige üles oma varasemate töökaaslastega loodud võrgustik, et teada saada, kas keegi on abiks või mõni muu ettevõte, kes palkab.
Parim on see, et viidete ja varasemate ühenduste loomisega on tõenäolisem, et haarate põneva võimaluse juba enne oma nõuet. Bingo vaata seda!
Äkilise koondamise tõttu, kui saate kena lahkumiskava või hüvitisi, ärge hakake seda puhkusereisile kulutama. Andke endale vaid mõni nädal või kaks aega, et see lahti pakkida ja siis tõsiselt tööd otsima hakata.
Enne lahkumiskava lõppemist või lõppemist määrake tööotsimiseks tähtaeg. Kuna see periood on ettearvamatu, võib selleks kuluda ka mõni kuu või aasta.
Veenduge, et taotleksite töötushüvitisi õigel ajal, kasutades selleks veebipõhist esitamist või vormi täitmist, kui see on saadaval, kuna seda on kiire ja lihtne teha.
Siiski tehakse ettepanek, et see ei sõltu täielikult töötushüvitistest. Kui olete töötaja, kes on koondatud tahtmatult, siis on teil õigus saada riiklikke töötutoetusi.
Kuid need hüvitised ei võrdu teie igakuise sissetulekuga. Need vastavad lihtsalt osa teie sissetulekutele, seega vastavad need teie vajadustele vaid kuu või nädala jooksul.
Halvim osa on see, et töötushüvitised on maksustatavad. Kujutage vaid ette, kui olete töötu ja ei saa maksudena endale lubada umbes 35 protsenti igast tšekist, oleks summa, mille pärast kõigi hüvitiste saamist võlgnete, väga kopsakas.
Seega on mõistlik mitte loota täielikult saadud töötushüvitistele.
Kui olete pärast koondamist asunud inimestega võrgustikku looma või olete hakanud taotlema uusi töövõimalusi, paluvad kõik teie jätkamist. Looge stringi bränd, mis on teile nutika ja tõhusa Linkedini profiili kaudu.
Võimalik, et peate esitama soovitud vaba töökoha kaaskirja. Olgu see väli mis tahes valdkonnas, veenduge, et nii paberkandjal kui ka veebiportfelli värskendatakse ja see hõlmab ka teie hiljutist tööd.
Ära oota. Ettevalmistus aitab vältida viimase hetke rüselust, kui kohtute kellegagi, kes küsib teie jätkamist.
Kui manustamisandmete värskendamiseks küsitakse piisavalt aega, kui teilt jätkamist küsitakse, luuakse teile halb kaubamärgikuvand. Jätkates värskenduse tegemist, tehke kriitiline analüüs ja kogu portfelli kriitiline analüüs ning pidage meeles järgmisi punkte:
- Kas minu CV on loetav?
- Kas sellel on lühike ja kogu karjääri kokkuvõte?
- Kas sellel on kuulipunktid, mis näitavad teie haridust, tööd, tehnilisi oskusi koos auhindadega jne?
- Kas oskate võhikuna välja mõelda oma valdkonna?
- Kas olete kontrollinud seda grammatiliste või vormindamisvigade osas?
Suured ettevõtted osutavad avaliku suhtluse kaudu mingisuguseid hoiatavaid silte. Enamik avalikult kaubeldavaid ettevõtteid informeerib oma aktsionäre kasumiprobleemidest või majandussurutisest.
Parim viis hoiatusmärkide otsimiseks on taktika kuulamine nii halbade kui ka heade uudiste kuulamiseks. See aitab tagada, et te ei jätaks halbadest uudistesõnumitest ilma, kuna keskendusite lihtsalt headele sõnumitele.
Kui olete halvad uudised märganud, proovige neid isikupärastada - kuidas need uudised mõjutavad piirkonda, kus töötate, või teie töökohta? Juhul, kui te ei suuda seda oma perspektiivi tõlkida, pöörduge lihtsalt oma ettevõtte juhtkonna poole.
Lihtsalt öeldes öelge: „Tee oma kodutöö.“ Kui olete seda selgitanud nii oma ettevõtte sees kui ka väljaspool seda ja kogunud erinevaid seisukohti, otsustage, kas see on hoiatav märk või mitte.
Väiksemate ettevõtete või ettevõtete puhul on seda aga raske tuvastada. Isegi kui ettevõte on väiksem, kuid hea suhtlemisoskusega ja hästi juhitud, kuulake kommunikatsioonisõnumeid väga tähelepanelikult.
Näiteks peatatakse väiksemates organisatsioonides esimene tegevus, mille jaoks on vaja raha kulutada. Ehkki väikesed ettevõtted ei kuva hoiatussilte nutika vaatluse abil hõlpsalt, saate need hõlpsalt tuvastada.
Ilmselt võib leiduda ettevõtteid, kes ei anna võimalike koondamiste korral mingeid hoiatussignaale. Ma tean mõnda inimest, keda on edutatud või kellel on tõstetud nädala jooksul ja juba järgmisel nädalal on nad koondatud.
Tavaliselt, kui koondamised on nurga taga, võivad suhted kontoris muutuda koledamaks. Isegi teie töökaaslaste stressitase oleks kõigi aegade kõrgeimal tasemel ja isegi võib tekkida spekulatsioone selle kohta, kes koondatakse esimesena ja kes jääb.
Isegi kui teil võib tekkida kiusatus sellistes kõmudes osaleda. Parem on eemale hoida pahatahtlikest või igasugustest negatiivsetest vestlustest.
Eelseisvate koondamiste analüüsimine ja neist rääkimine tõstab teie ärevuse taset veelgi, töökaaslastest lahus hoidmine pole kunagi teie huvides.
Mõelge vaid, et kaastöötaja, kelle üle te kuulujuttude sammaste kaudu ringi lükkate, võib olla see inimene, kellelt teisel päeval teilt viidet küsitakse.
Viimane, kuid mitte vähem oluline - kuulujuttude sessioonide osaks saamine või eelseisva hukatuse pärast vaevlemine - on see, et suuname teie tähelepanu kõige kõrgemale prioriteedile - teie tööle. Seega soovitatakse teil parem vaidlustest eemale hoida.
Kui on aega oma väärtust tõestada või nina lihvima panna, siis on see õige aeg. Töökoha ümbritseva stressirohke atmosfääri leevendamiseks tuleb veenduda, et kõik kontori ümbruses sujuks.
Veel üks asi tagab selle, et teie ülemus või vahetu ülemus saab sellest teada. Teie töö peaks olema efektiivne, samuti peaksite konkureerima määratud tähtaja jooksul.
Kui see on tehtud, võtke endaga kaasa mõned lisaülesanded, peamiselt need, mis muudavad teie ülemuse elu palju paremaks.
Selle A-mängu kallal töötades veenduge, et see ei jääks märkamata või ilma kinnituseta. Regulaarsete ülemusega kohtumiste ajal veenduge, et teie boss saaks teada kõigist uutest ülesannetest, mille olete võtnud.
Näiteks andke talle lühike ülevaade kõigi projektide kohta, mille olete hiljuti lõpule viinud või mille olete algatanud või kui see on seotud müügiga, siis rahasumma, mille olete organisatsiooni jaoks sisse toonud.
See aitab õigustada teie töötasu otsesele juhendajale või teie positsiooni ettevõtte kõrgemale juhtkonnale. Ärge kõõlutage oma pasuna puhumist, sest see on tunni vaja.
Parim viis tsükli jooksmiseks on tõestada organisatsioonile, kui kasumlik ja kasulik ettevõttele olete.
Otsuste tegemisel selle kohta, milliseid töötajaid hoida ja millistega koos töötada, arvestavad ettevõtted paljude teguritega.
Kuigi kõik need tegurid ei ole teie kontrolli all, kuid kui olete potentsiaalseks vallandamiseks valmis ja töötate suhete kallal, saate mõned tegurid enda kasuks pöörata.
Raske töö ja särava õnne kombinatsiooni kaudu saate hõlpsalt säilitada oma tööhõive ja mõistlikkuse isegi koondamise hooajal.
Rasked ajad ei kesta igavesti, kuid karmid inimesed teevad seda.
Koondamine võib olla karmim, kuid püsige rahulikult ja ärge paanitsege. Lihtsalt analüüsides ja ettevalmistades saate esiteks suurendada võimalust, et teid ei koondata, või kasutada oma tööühendusi parimal viisil ära. Hoidke koondamiste kuulujuttudest eemal, kuid olge tähelepanelik hoiatussignaalide suhtes.
Soovitatavad artiklid
- Hämmastav juhend tõhusate jätkamisvigade vältimiseks
- Tähtis Investeerimispanganduse jätkamine Näide | Uurimistöö
- Viis, kuidas kirjutada atraktiivset CV-d
- 5 vinge suhtlemisoskust, mida oma töös esile tõsta
- Kuidas kirjutada investeerimispangandust? Näide | Uurimistöö