Sissejuhatus tööotsimisstrateegiate tüüpidesse
Tööotsimisstrateegiad on peamiselt kahte tüüpi - reageerivad ja ennetavad. Reaktiivseid tööotsimisstrateegiaid töö otsimiseks kasutavad paljud inimesed. See tähendab, et need inimesed otsivad olemasolevaid tööpakkumisi ja seejärel taotlevad nad neid huvitavaid kohti. Elulookirjeldus saadetakse värbajatele ja vastatakse tööpakkumisel olevatele postitustele, mis tähendab, et tööotsija on armuandmisvõimaluste järgi. See on traditsiooniline lähenemine töö leidmisele, otsides kuulutusi teile meelepäraste rollide jaoks.
Proaktiivsete tööotsimisstrateegiate puhul on vastupidi, nii ettevõtted kui ka töö, mida inimene otsib, on inimese enda valitud. Sel viisil saab tööotsija endale töö, mille ta on ise valinud ja töötanud ka selle nimel, et saada lihtsalt tööle, mis tuleb talle ette töölaudade või värbajate kaudu. Enne tööotsimisstrateegiate protsessi alustamist peate veenduma, et teil on LinkedIn-i profiilis tõesti suurepärane ülevaade, sest tööandjad näevad neid, et nad otsustaksid, kas nad on huvitatud teiega rääkimisest. 2016. aastal peate valitud töökoha otsimiseks kasutama ennetavaid tööotsimisstrateegiaid.
Ennetavad tööotsimisstrateegiad
Ennetava tööotsimisstrateegia jaoks võib vastu võtta järgmised strateegiad:
-
Nimetage ettevõtted, mis teile huvi pakuvad
Ettevõtete tuvastamiseks saab kasutada mitmeid viise. Alustuseks peaksite loetlema 30-50 ettevõtet, mille heaks soovite töötada. Saate rääkida nii sõprade kui ka kolleegidega ja vaadata ettevõtteid, mida nad soovitavad. LinkedInil on ka ettevõtte tööotsingutel väga tugev funktsioon, mis aitab teid tööotsingutel. Selleks peate minema LinkedIni, klõpsama menüünuppu ja seejärel otsinguriba. Seejärel peate valima ettevõtted ja alustama otsingut. Täpsemat tööotsingu strateegiat saate kasutada ka siis, kui klõpsate otsinguriba kõrval asuval valikul Täpsemalt. Juhul, kui leiate mõnda ettevõtet, mis teile tundub huvitav, klõpsake ettevõtte profiili ja uurige, kas see on just see ettevõte, mis teid huvitab. Kui see teile meeldib, peate klõpsama nuppu Jälgi, et värskendused ja ettevõtte sõnumid saadetaks teile.
-
Uurige ettevõtteid
Järgmine ennetava töö otsimise strateegia on suurem õppimine organisatsiooni suhtes ja seejärel kindlakstegemine, kas see on koht, kus soovite tegelikult töötada. Selle saavutamiseks võib kasutada mitmeid viise. Esimene strateegia peaks olema külastada ettevõtte veebisaiti ja seejärel minna jaotisse Meist. See aitab teil vaadata nii ettevõtte, selle toodete kui ka teenuste ajalugu. Samuti peate kindlasti kontrollima uudiste ja pressiteate jaotist, et saada idee viimaste sündmuste kohta, mis nendele uudistele on jõudnud. Samuti peaksite tagama, et külastate nende ajaveebi, juhul kui neil on üks, mis aitab teil saada paremat ettekujutust ettevõtte kompetentsipiirkonnast ja ka selle ettevõtte kultuurist. Samuti saate ettevõtet kontrollida Twitteris ja seejärel seda jälgida. Samuti on olemas mitu suurepärast veebitööriista, näiteks Vault.com ja Glassdoor.com. Need pakuvad mitmete ettevõtete anonüümseid ülevaateid, nende makstavaid palku, ettevõtte korporatiivkultuuriga seotud ülevaateid koos ettevõtte tippjuhtide hinnanguga. Kohati näidatakse nendel saitidel isegi küsimusi, mida küsitakse. Samuti peaksite Googleist otsima ettevõtte nime ja nägema, millist teavet saate.
liigume järgmiste tööotsimisstrateegiate juurde.
-
Kasutage oma võrku
Peate meeles pidama, et reklaamite ennast ja seetõttu vajate turul nii palju ekspositsiooni, kui võimalik, et teie ise saavutate. Suurepärane sait oma sihtrühmaga kontaktide loomiseks on LinkedIn. Peate olema valiv, kuna teie sihtturgu ei moodusta teie sõbrad Facebookis. Peate end ümbritsema, samuti looma oma kohalolekut professionaalselt sarnaste huvidega ning ka muljetavaldavate saavutuste ja eesmärkidega. Iga uut kohtumist tuleks käsitleda strateegiana. Te ei tohiks karta nõu küsida, kuna te pole teadlik sellest, kes võib osutuda viiteks või juhiks. Teil peavad olema inimesed, kes töötavad teie heaks, paluge, et inimesed edastaksid teie CV ja kuulaksid ka teie nišile vastavaid töövõimalusi.
Peate pöörduma tagasi Linkedini ettevõtte võimekuse juurde ja sisestama seejärel selle ettevõtte nimi, mis teid huvitab. Peaksite märkima, et kui ettevõtte nimekiri esitatakse, teavitab see teid ka teie võrgus olevate inimeste arvust, kes selles ettevõttes töötab. Tööotsimisstrateegiate käivitamiseks on see hea koht ja võite pöörduda abi saamiseks oma ettevõtte töötajate poole, kes on selles ettevõttes tööle võetud. Inimestel on kalduvus reageerida palju paremini, kui neilt palutakse nõu anda, mitte siis, kui neil palutakse teid aidata töö saamisel. Sellises olukorras hea kommunikatsiooniks võiks olla „Vaatan XYZi kui potentsiaalset tööandjat ja mõtlesin, kas võiksite mulle rääkida sealsest ärikultuurist?“ Sellist tüüpi sõnumi võib saata ka teie laiendatud võrku .
-
Võtke ühendust juhtide palkamisega
Kui olete huvitatud ettevõtted, kes teile huvi pakuvad, peate tuvastama inimesed, kes nendes ettevõtetes töötavad. Ka selleks on LinkedIn suurepärane tööriist. Alustuseks peate määrama värbamisjuhi ja selle piirkonna töötajad, kellega soovite liituda. Peate otsima inimesi, kellest saavad nii teie kolleegid, kui ka nende juhid. Siis peate välja selgitama Linkedini rühmad, millega nad on liitunud. See on märkimisväärne, kuna kui liitute ka selle grupiga, saate nendega tasuta suhelda, ilma et peaksite oma LinkedIni kontot värskendama. Peate välja selgitama, kas nad on osalenud mõnes grupiarutelus. See on suurepärane viis vestlusesse sisenemiseks ja oma teadmiste tutvustamiseks. Pidage meeles, et teie kommentaarid peavad olema professionaalsed, positiivsed ja optimistlikud.
Sama asja saab teha ka Twitteris. Peate valima kontaktnupu, mis asub nende profiili all, ja leidma, kas neil on Twitteri käepide. Seejärel peate alustama nende jälgimist ja jälgima nende poolt üles pandud säutsu tüüpe. See on veel üks suurepärane viis vestluse kavandamiseks. Nüüd saate ka teada, kas teie Linkedini kontol on inimesi, kes saavad teid nendega tutvustada. Peate neilt küsima, millised teadmised neil on ettevõtte kohta ja kas nad soovitaksid neid potentsiaalse tööandjana. Peate neilt tutvumiseks tutvuma, mis on nende sõnul parim viis. Peate seda tähele panema, selle asemel, et paluda neil teid tutvustada; peate neilt nõu küsima, kuidas tutvustada.
Lõppkokkuvõttes peate pöörduma värbamisjuhi poole ja tagama, et saate 30 sekundi pikkuse liftiheli, mis kirjeldab lühidalt nii teie tausta kui ka väärtuspakkumist. Peate pidama meeles, et inimesed võtavad tavaliselt tööle inimesi, kes neile meeldivad, ja seetõttu peate looma suhteid.
Distsipliin on vajalik ennetava töö otsimisel ja seetõttu peate endale igal nädalal eesmärgid seadma. Selle eeliseks on see, et lõpuks on teil tööotsingute kaudu juhusliku töö asemel võimalus saada otsitav töö.
Lisaks tuleb 2016. aastal vastu võtta ülalnimetatud muud strateegiad, mis on ühised nii tööotsimisstrateegiate ennetava kui ka reageeriva lähenemisviisi puhul.
liigume järgmiste tööotsimisstrateegiate juurde.
-
Kasutage äranägemist
Kui otsite mõnda muud tööd, on soovitatav, et te sellest oma kolleegidele ei räägiks, ehkki nad võivad olla teile väga lähedased. Selle põhjuseks on asjaolu, et kui teie ülemus saab teada, et otsite mõnda muud tööd, võib ta võtta negatiivses mõttes mews ja tekitada tunde, et te ei leia, et teie praegune olukord oleks rahuldav. See võib viia selleni, et ta otsib teie asendajat, mis võib olla ohtlik, eriti kui te pole uut tööd leidnud.
-
Ärge laske end häirida
Töö otsimine on töö iseenesest. Tööotsingustrateegiatega seotud tegevuste kohta tuleb koostada iga päev, nii nädalas kui ka kuus. Peaksite märkima võimalused, organisatsioonid ja kontaktid, millega peaksite tutvuma, ning koostama ka ajakava, millal kavatsete seda teha. Kui otsite oma tööotsimisstrateegiaid tõsiselt, on vaja palju aega. Peate siiski tagama, et liiga suur keskendumine ei tõmbaks teid ametialastest ülesannetest, mida peate oma praegusel töökohal täitma.
liigume järgmiste tööotsimisstrateegiate juurde.
-
Kasutage oma vaba aega
Töö otsimiseks peaksite kasutama oma vaba aega. Te ei tohiks kasutada oma praeguse tööandja aega muude tööde otsimiseks. Enamik ettevõtteid vaatleb oma töötajate veebiajaloo andmeid ja kui nende ajalugu on täis tööpakkumisi, jätab see halva mulje. Peate tähtsustama vaba aja, mis teil on, väljaspool töökohta või lõunapausil, mida saate tööotsimiseks.
-
Kas teil on teada, mida soovite
Peate teadma, millist tööd te otsite, ja peate eriti täpselt määratlema asju, mida te töölt otsite. Tööandjad otsivad üldiselt neid kandidaate, kes on teadlikud oma karjääris otsitavatest asjadest ega näita enda suhtes mingit ebaselgust. Peate leidma oma niši ja seejärel selle selgelt määratlema.
-
Looge suurepärane CV
Kriitiline on professionaalse CV olemasolu koos kaaskirjaga, mis määratleb selgelt teie tugevused ja selged eesmärgid. Selge vorming on oluline. Kaaskiri ja ka resümee on teie võimalused ennast müüa ja see on esimene samm teie toote brändingu suunas.
liigume viimaste tööotsimisstrateegiate juurde.
-
Lisage isikupära
Lihtsalt „aitäh” lisamine eristab teid teistest tööotsijatest. Pole vaja, et tänate inimest ainult intervjuu eest; võite saata lihtsa meili, et tänada inimest uue ühenduse loomise eest. See pakub suurepärase võimaluse ennast tutvustada. Lisage oma CV ja kaaskiri alati. Juhul, kui ühendus ei juhtu võimaliku tööandjana, peaksite kasutama võimalust nõu küsima ja uuesti CV-d lisama. Jätkamine esindab teid ja see on alati parem kui rohkem inimesi seda näevad.
Enda turundamiseks peate käsitlema seda kui ettevõtet. Peate kulutama nädalas peaaegu 30–50 tundi võrkude loomisele, tööotsimise rakendustele ja intervjuudele, et saavutada oma eesmärk - töötada olukorras, mis võimaldab kasvu koos võimalustega. See protsess pole lihtne. See on emotsionaalne protsess, kus võib oodata nii kõrg- kui ka mõõnaaegu. Kuid seni, kuni järgite oma strateegiaid ja äriplaani, saate oma eesmärgid saavutada.
Soovitatavad artiklid:
See on juhend hõlpsasti meelde jätatavate tööotsimisstrateegiate näpunäidete jaoks. See postitus on täielik peatükk tööotsimisstrateegiate kohta, mis aitavad teil tööd leida. Need on järgmised tööotsimisstrateegiatega seotud välislingid, nii et lisateabe saamiseks minge linkide kaudu lihtsalt läbi:
- Põnevad asjad, mida tuleks jätkata Jätkamiskiri (kasulik)
- Kuidas leida töökohti sotsiaalmeedia abil
- Töö rotatsioon