Brutopalga erinevus netopalga vahel
Palk on kindel summa, mille tööandja maksab oma töötajatele nende teenuste eest. See on regulaarne makse, mille tööandja maksab kindlaksmääratud ajavahemiku järel ja mis toimub tavaliselt igakuiselt ning tähistatakse üldjuhul aastapaketi vormis. Enamasti määratakse palgad tavaliselt kindlaks, kui võrreldakse töötajate palku, kes saavad samas või erinevas tööstuses sarnase rolli. Palk jaguneb ka kahte suurde kategooriasse, st brutopalk vs netopalk
Brutopalk:
Brutopalk on mitme individuaalse palgakomponendi komponent. See on palk, mis koosneb tulumaksust, EPF-ist ja ravikindlustusest jne ilma eelneva mahaarvamiseta. Brutopalk, mida mainitakse ettevõtte pakkumise kirjas palgaosas, kus nad mainivad kõiki vajalikke komponente aasta- ja kuupõhiselt, näiteks lisatasud, ületunnitöötasud, puhkusetasu ja muud erinevused. Kui mõelda CTC vaatenurgast, siis brutopalk ei hõlma EPF-i ja vaevatasusid. Lisaks hõlmab brutopalk ainult töötajale hüvitise maksmist.
Lisaks on tööministeerium andnud töötajale õiguse saada 55-aastaseks saamisel kogu tema PF-konto kogunenud summa välja pensionile minnes.
Peale selle võib esineda mitmesuguseid muid asjaolusid, kui töötaja saab allpool nimetatud privilegeeritud kontolt välja võtta.
- Teenuste lõpetamine.
- Ravimatute haiguste või puuete tõttu vanaduspension.
- Töötaja ootamatu ümberpaigutamine järelvalve alla
Brutopalga komponendid
On mõned brutopalga põhikomponendid, mida kasutatakse inimese aastapaketi arvutamisel.
- Põhipalk - teie saadava brutopalga peamine komponent.
- HRA (maja üürisoodustus) - arvestage iga töötaja maja rentimisega ja see aitab vähendada üksikisiku makse.
- Jäta reisitoetus - see komponent katab töötaja sõidukulud ja abi maksuvabastuse osas.
- Transporditoetus - seda komponenti kasutatakse töötaja hõlbustamiseks kodust tööle ja tagasi sõitmiseks.
- Retiraalid - tuntud ka kui vanaduspension, mis hõlmab töötajate pensioniplaani pärast pensionile jäämist.
- Boonus - brutopalgaga kaetud kingitused või tulemustasu.
Teistele meeldib arstiabi, Provident Fund (PF) jne.
Brutopalga valemi arvutamine
- Brutopalk = CTC (kulu ettevõttele) - EPF (Employee Provident Fund) - Retiraalid
Netopalk:
Netopalk on palgasumma, mida töötaja saab pärast tulumaksu eraldamise fondi ja muude selliste mahaarvamiste arvestamist brutopalgast, mida üldiselt tuntakse nimega Kodupalk. Netopalk on küll väiksem kui brutopalk. Teatavatel asjaoludel. See võib olla võrdne brutopalgaga, kui tulumaks on tühine ja töötaja palk langeb alla valitsuse maksuplaadi.
Netopalga valemi arvutamine
- Netopalk (või võtke koju palk) = CTC (ettevõttele makstav kulu) - EPF (töötajate kindlustusfond) - pensioniõigused - mahaarvamised - tulumaks (TDS).
- Netopalk = brutopalk - tulumaks (TDS) - mahaarvamised.
- Netopalk <= brutopalk.
Brutopalga ja netopalga võrdlus (infograafika)
Allpool on toodud 6 peamist erinevust brutopalga ja netopalga vahel 
Peamised erinevused brutopalga ja netopalga vahel
Allpool täpsustatud kõige olulisem erinevus brutopalga ja netopalga vahel:
- Aastast hüvitist, mille kohta otsustatakse algselt mahaarvamisi teha, nimetatakse brutopalgaks ja summa jääb pärast maksude ja hüvitiste vähendamist netopalgaks.
- Brutopalk on alati suurem kui netopalk.
- Brutopalga ja netopalga vahel on kõige parem tajuda, et netopalk sõltub alati brutopalgast.
- Netopalk tuleneb brutosissetuleku juhendist pärast kõiki kohandusi ja assigneeringuid.
- Brutopalk hõlmab kõiki töötajale makstavaid hüvitisi, mida tööandja maksab igal aastal, samas kui netopalk on kindel summa, mida töötaja saab igakuiselt.
Brutopalga vs netopalga võrdlustabel
Vaatame 6 parimat brutopalga ja netopalga võrdlust
| Üldine võrdlus brutopalga ja netopalga vahel |
Brutopalk |
Netopalk |
| Tähendus | Brutopalk on summa, mille töötaja kogu aasta jooksul teenib, ilma mahaarvamisteta. | Netopalk on palgatöötaja teenitud netosumma pärast tulumaksu, PPF-i ja kutsemaksu mahaarvamist. |
| Summa | Brutopalk on maksimaalne palgasumma koos kõigi maksudega. | Netopalk on pärast kõigi maksude mahaarvamist väiksem palga brutosummast. |
| Kasu | Brutopalk sisaldab muid soodustusi, nagu näiteks lisatasud, ületunnitöötasud, puhkusetasu ja muud erinevused. | Netopalk on muudest erisoodustustest välja jäetud. |
| Vastastikune sõltuvus | See sisaldab netopalka, tulumaksu ja püsivõimalusi. | Netopalk on ainus töötaja füüsiline summa, mida tuntakse ka kui kodupalka. |
| Võrdlus | Brutopalk on alati suurem kui netopalk. | Netopalk võib olla võrdne brutopalgaga. Kui brutopalk jääb alla valitsuse maksuplatsi piirmäärasid. |
| Arvutus | Brutopalk teenitakse ettevõttelt kuludelt pärast töötajate kindlustusfondi ja pensioni summa mahaarvamist. | Netopalk teenitakse brutopalgast pärast vajalike mahaarvamiste ja tulumaksu (TDS) lisamist. |
Järeldus
Brutopalk on hüvitiste ja maksude liitperiood, mida tööandja pakub igal aastal, palgates üksikisiku rollile, mis sisaldab põhipalka, HRA-d, puhkusetoetust, boonust ja muid elementaarseid asju, mida töö jätkamiseks on vaja. Netopalk on siiski osa brutopalgast, mis tuletatakse pärast tulumaksu ja muude soodustavate mahaarvamiste mahaarvamist. Brutopalk on alati suurem kui netopalk ja mõnikord võrdne netopalgaga, kui töötaja palk langeb alla valitsuse palga maksupiiri. EPF-i summa, mis lahutatakse töötaja kuupalgast edaspidiseks väljaostmiseks. Millises EPF-i teatud osas maksis tööandja töötaja kasuks.
Soovitatavad artiklid
See on juhend brutopalga vs netopalga suurimate erinevuste kohta. Siin käsitleme ka brutopalga vs netopalga peamisi erinevusi infograafika ja võrdlustabeliga. Võite lisateabe saamiseks vaadata ka järgmisi artikleid -
- Erinevus tekkepõhise ja eraldise vahel
- Vara ost vs aktsia ost
- Finantsarvestus vs halduskonto
- Aktiivne vs passiivne investeerimine