Mitu tööpakkumist - kõrge majandusarengu tase on suurendanud ettevõtete arvu kogu maailmas. See on omakorda suurendanud töövõimalusi tööturul. Inimestel, kes otsivad tööd värskemalt või kogenumalt, on head võimalused mitte ainult saada head tööd; kuid neil on võimalus saada kõrgelt tasustatud töökohti. Nüüd tekib küsimus, kuidas otsida õigeid töökohti ja mitut tööpakkumist, kuidas valida. Selleks peate end piisavalt planeerima:

  • Teil tuleb otsustada, millist karjääri või töökohta otsite. Peate välja selgitama, millised töövõimalused on tööturul saadaval. Milliseid oskusi ja kvalifikatsiooni on selle konkreetse töö jaoks vaja ja kas te vastate neile kriteeriumidele?
  • Seejärel peate oma CV vastavalt välja töötama või värskendama. Teie töö peaks olema lühike, karge ja sellel peaks olema kogu nõutav teave - isiklikud üksikasjad; kvalifikatsioon; töökogemus; üksikasjad autasude, tunnistuste ja kohtuniku kohta.
  • Kui olete oma CVga lõpule jõudnud, alustate sobiva töö otsimist. Töökohti saate otsida kohalikest ajalehtedest, neid veebis taotleda, registreeruda töövõimaluste veebisaitidelt ja isegi abi saada praktika- ja värbamisagentuuridest. Saate rääkida oma pere ja sõpradega.
  • Kui olete tööotsingutega lõpule jõudnud, hakkate neid taotlema. Seejuures peate koostama nimekirja töökohtadest, kuhu kandideerite; lisage kaaskirja alati koos CV-ga. Selles kaaskirjas peaks olema üksikasjad selle kohta, millist tööd te taotlete ja kuidas teile see töö sobib.
  • Tööle kandideerimise ja vestlusele saabumise vahel on mõni vaheaeg. Seda aega tuleks kasutada eelseisvate intervjuude ettevalmistamiseks ja harjutamiseks. Selleks peate mõtlema küsimustele, mida tööandjad küsiksid, ja harjutama teie vastuseid neile. Organisatsiooni aimu saamiseks peate samuti minema läbi organisatsioonide profiili ja veebisaidi. Saate neid teadmisi oma intervjuus kasutada, et oma potentsiaalsele tööandjale muljet avaldada.
  • Järgmine samm on tööintervjuul osalemine. Kui teid kutsutakse vestlusele, saabuge alati mõni minut kavandatud intervjuu ajast varakult. Te peaksite olema riides korralikult ja sobivatesse riietesse. Teie poolt taotletava töökoha suhtes peaks olema selge ja realistlik palgaootus. Teil peaks olema ka valmis nimekiri teemadest, mida soovite potentsiaalse tööandjaga arutada, näiteks milline oleks tööprofiil, mida nad teilt ootavad, palgapakett ja nii edasi.

Kui olete intervjuudega lõpetanud, oodake mitu tööpakkumist. Olete kandideerinud arvukatele töökohtadele ja teinud kuude jooksul mitu küsitlust. Sa igatsed saada mitu tööpakkumist. Ja ühel ilusal päeval, kui saate kutse tööpakkumise saamiseks, olete põnevil, et olete saanud korraga mitu tööpakkumist, segaduses, kas nõustuda või mitte. Olukord muutub hullemaks, kui saate samal päeval teise tööpakkumise. Teil on raske otsustada, milline töö pakub parimat hüvitist ja professionaalset kasu. Sellises olukorras seisavad tööotsijad silmitsi arvukate kahtluste ja küsimustega:

    • Üks on segaduses, millist tööd valida, see, kes on teda palunud liituda, on parem kui praegune töökoht, kus ta töötab. Kuid ta soovib ka näha, kas tulemas on paremaid mitu tööpakkumist.
    • Võib jääda kahetsusväärseks, et ettevõte, kes teile tööd pakub, ei soovi teile otsustamiseks palju aega anda. Kui olete pakkumise tagasi lükanud, olete segaduses, kas saaksite pärast seda parema töökoha.
    • Üks on segaduses selle üle, millisel töökohal on tulevikus parim professionaalne kasv.
    • Ta on segaduses, milline töö sobib talle kõige paremini ja mis pakuks talle parimat tööga rahulolu.

Miks on töökoha valimisel oluline langetada õige otsus?

Kuna veedame palju aega oma töökohas, koostame strateegiaid töö efektiivsemaks ja kasumlikumaks muutmiseks, mõtleme kaudselt sellele teadlikult ja alateadlikult. Seetõttu mängib see meie elus olulist rolli. Kui me ei ole huvitatud sellest, mida me teeme; ei pea tööd sisukaks ja tänuväärseks, kiputakse tundma pettumust, masendust ja ärevust ning mõjutatakse ka isiklikku elu. Kõigi negatiivsete tunnete korral ei suuda inimene positiivseid pingutusi teha, mis takistab edaspidist edu töö ees. Seetõttu on väga oluline, et teete töö valimisel õige otsuse, kuna see mõjutab otseselt ja kaudselt teie elu tervikuna.

Kuidas valida mitme tööpakkumise hulgast?

Kui üks on valimas konkreetset ametikohta teiste üle, tuleb seda protsessi hästi juhtida, kuna see mõjutaks nende karjääri ja mainet. Seetõttu peab sellistes olukordades enne tööle asumist jääma rahulikuks ja analüüsima iga tööpakkumise kõiki plusse ja miinuseid.

  • Minge tagasi uuringu juurde, mille olete intervjuu tegemise ajal ettevõtte kohta teinud. See annab teile selge nägemuse ettevõtte väärtustest ja eesmärkidest. Mida nad ootavad sellelt ametikohalt värvatud inimeselt. See aitab teil otsustada, milline töö teile sobib.
  • Samuti peate arvestama töökeskkonnaga. Intervjuule minnes saab umbkaudse ettekujutuse töö- / kontorikultuurist ja seal töötavatest inimestest. Peate endalt küsima, kas teile meeldis kontorikultuur, kas suudate sellisesse kontorikeskkonda mugavalt sisse mahtuda ja kas suudaksite inimestega hõlpsalt sisse logida?
  • Teine asi, mida töökoha valimisel tuleb meeles pidada, on ettevõtte pakutavad hüvitised. Milliseid muid hüvesid ettevõte lisaks palgale pakub; nagu tasuta söök, tasuta vastuvõtu- ja väljalangemisvõimalus kodust kontorisse ja koju, aja jooksul boonus, soodustused, Provident-fondi või EPF-i rajatised, kindlustus- ja meditsiinilised hüvitised ja nii edasi.
  • Samuti peate kaaluma, milline töö pakuks teile kõige suurema tööga rahulolu. Milline töökoht teile mugavamalt sobib, millisesse töösse olete kirglikum ja mida te teeksite meeleldi. Need tegurid annavad teada, kuidas pikemas perspektiivis professionaalselt kasvab.
  • Võite sooritada ka teatud veebipõhised sobivuse ja isiksuse testi. Need aitavad teil oma võimeid, oskusi ja isiksuse tüüpi analüüsida. See aitab teil veelgi paremini otsustada, milline töö teile kõige paremini sobib.
  • Enne konkreetse töö valimist tuleks kaaluda ka seda, milliseid juhtimis- ja juhtimisvõimalusi iga tööpakkumine pakub. Suuremat vastutust nõudvate ja kõrgemate juhtimisoskustega töö pakub rohkem professionaalseid väljakutseid. Ja nende väljakutsete oskuslik käsitlemine tagab kõrgema ametialase edu ja positsiooni.
  • Kui plaanite olulist karjäärivahetust, võite pöörduda karjäärinõustaja või konsultandi poole.

Kui olete endiselt segaduses, millist tööd vastu võtta, peate minema sisikonda, st intuitsiooni järgi.

Kui olete lõpuks otsustanud, millise tööpakkumise vastu võtta. Öelge viisakalt teisele värbajale, et te pole huvitatud nende tööpakkumise vastuvõtmisest; tänage neid talle antud aja eest ja andke neile teada, et nendega oli hea meel kohtuda. Samamoodi saate ühendust värbajaga, kelle tööpakkumist te aktsepteerite. Täname neid, et nad teile tööd pakkusid, ja andke neile teada, et nõustute nende ettepanekuga. Võite rääkida muudest asjadest, nagu näiteks liitumisaeg, koolitusperioodist ja muudest tollastest tööandjaga seotud päringutest.

Mitme tööpakkumisega žongleerides peate teatud asju meeles pidama:

  • Kui tööandja pöördub tööpakkumisega teie poole, tahavad nad teada saada, kas olete huvitatud või mitte ja millal saate nendega liituda. Parim diplomaatiline vastus oleks sel hetkel paluda neil anda teile paar päeva otsustamiseks. Kuid te ei tohiks otsustamiseks liiga kaua aega võtta.
  • Mõnikord juhtub, et kui kavatsete tööle asuda, saate ettevõttest kõne teise vestluse algatamiseks. See töö võib olla rohkem rahuldust pakkuv ja tasustavam kui see, mida te kaalute. Sellisel juhul peate mõtlema, miks tööandja teist vestlust küsib. Üks vastus võiks olla see, et nad soovivad olla kaks korda kindlad, et olete õige kandidaat vaba ametikoha täitmiseks. Teine juhtum võib olla see, et inimene valiti ja määrati ametisse, kuid ta ei olnud kursis ja nad värbavad uuesti sobivat kandidaati. Inimestel on erinevad vaatepunktid ja mõtteviis; nad võivad seda olukorda pidada positiivseks või negatiivseks. Kuid kui kaalute teisele vestlusele minekut, tehke tööandjale selgeks, et olete saanud tööpakkumise, kuid eelistaksite pigem tema pakutavat tööd. Paluge neil korraldada kiire intervjuu ja küsige viisakalt, kas nad suudaksid pärast intervjuud kiiret tagasisidet anda. Positiivse vastuse korral minge intervjuule.
  • Kui keegi kavatseb töökohta vahetada, on alati parem, kui enne teisele tööle asumist arutate teatud küsimusi oma praeguse tööandjaga. Võite talle rahulikult öelda, mida soovite - palga tõstmist, edutamist, soodustusi ja muid hüvitisi, lehtedega seotud probleeme jne. Tehke seda kindlasti rahulikult ja viisakalt. Kui tööandja nõustub tingimustega ja see sobib teile; te ei pea uuele tööle üle minema, kuid kui see ei tööta soovitud viisil, võite valida mõne muu töö.
  • Töö valimine paljude võimaluste hulgast võib olla segane, stressi tekitav ja emotsionaalselt laadiv. Esimesele tööle asumine või töökoha vahetamine paremate tulevikuväljavaadete jaoks toob endaga kaasa suure muudatuse. Seetõttu peaks otsuse tegemisel olema ettevaatlik. Vajadusel võtke oma abikaasalt, sõpradelt ja usaldusväärsetelt nõustajatelt soovitusi ja nõuandeid. Teie otsus peaks põhinema emotsioonidel, mitte mõistusel.

Tänapäeva kiiresti arenevas arenevas maailmas on erinevates sektorites töötavate ettevõtete ja organisatsioonide arv drastiliselt kasvanud. See on suurendanud ka tööotsijate töövõimalusi. Võib hõlpsalt otsida uusi töökohti, kus oleks paremaid väljavaateid ja väljavaateid. Kuid seda tehes tuleb üheaegselt kandideerida arvukatele vabadele töökohtadele, nad peavad oma CV arendama vastavalt saadaolevatele vabadele töökohtadele, nad peavad valmistuma intervjuudeks, uurima ettevõtteid, kuhu nad kandideerivad, et neist rohkem teada saada; ja siis peavad nad minema vestlustele. Kui see on tehtud, ootate mitu tööpakkumist. See on kõige keerulisem osa käsitsemisest. Kuna võite saada korraga mitu tööpakkumist. Nüüd lähete segaseks, kumba vastu võtta ja kumba lükata. Mitme tööpakkumise žongleerimine on stressi tekitav ja segane. Seetõttu peab inimene olema õige otsuse tegemisel väga ettevaatlik. Üks otsus mõjutab tema karjääri ja elu tervikuna.

Selle otsuse tegemisel peab olema väga rahulik ja osav. Enne järelduste tegemist peaks ta kaaluma mitmete tööpakkumiste kõiki plusse ja miinuseid. Teine oluline aspekt, mida ta peab analüüsima, on tema enda oskused, sobivus ja isiksus; teiseks peaks ta analüüsima ka seda, milline töö pakuks talle kõige rohkem tööga rahulolu ja võimalusi professionaalselt kasvada. Tema otsus peaks olema realistlik ja ta ei tohiks lasta emotsioonidel teda õigest otsusest eemale peletada. Kui ta on kindlalt otsustanud, millise tööpakkumise valida, ei tohiks ta tagasi minna ja mõelda, kas ta on teinud õige otsuse, toob see kaasa ainult täiendavaid segadusi. Kuna olete valinud töö pärast palju analüüsi ja mõtlemist, pole teil vaja tagasi minna ja uuesti mõelda. Ja viimane asi, mida tuleks teha, enne kui värbajale öelda, kas võtate mõne töö vastu või lükkate tagasi, peaksite olema kindel, enesekindel ja veendunud, et olete teinud õige otsuse.

Soovitatavad artiklid

  1. 9 Oluline on karjäärinõustaja jaoks parim töö
  2. 4 olulist tegurit, mis mõjutavad tarbijate käitumist
  3. Peab teadma! 10 hämmastavat näpunäidet välismaal töö leidmiseks (võimalused)
  4. 10 parimat asja, mida tuleks enne tööpakkumise ettepaneku vastuvõtmist läbi vaadata
  5. 10 olulist tööotsimisstrateegiat

Kategooria:

Ettevõtluse arendamine