Töökirja tagasiastumise sissejuhatus
Aeg oli see, kui lõpetanu sai töökoha, siis on ta kõige õnnelikum mees siin maa peal ja pühendab kogu oma elu samas ettevõttes. Kuid nüüd, kui erinevad võimalused on tulvil pakkumisi, kuidas ta saaks sama portfelli ja sarnase ametiga rahul olla, pidi ta kolima sinna, kus sai rohelisemaid karjamaid. Sellest on saanud korporatiivses maailmas üsna nähtus, kus töölisklass jätkab ühelt või teiselt töökohalt vahetust ning kolides peavad nad ikkagi oma hea löögi andma ja armuandmisega tagasi astuma.
Ükski töötaja ei tohiks ettevõttest lahkuda sellest ametlikult teatamata ja oma juhti või ülemust teavitamata. See näitab teid halvas valguses. Kuid siin on mõned asjad, mida peaksite tegema armu andmiseks.
1. Teatage oma tagasiastumisest oma ülemusele isiklikult
See ei ole teade, mille peaksite saatma meili teel või jätma märkme tema lauale. Kui töötate samas osakonnas, rääkige oma ülemusele oma otsusest, kohtudes temaga isiklikult. Fikseerige kohtumine oma ülemusega ja öelge talle tagasiastumise põhjused, olge oma vastuses ja ka lahkumiskuupäeval väga aus. See isiklik kohtumine võib tuua teie ülemuse juurde häid raamatuid ja ta usub, et teie tagasiastumise taga on tõelised kavatsused. Seejärel aitaks ta hea meelega teid mis tahes viisil ja esitaks teie dokumendid.
2. Öelge oma juhile, miks ta töölepingu lõpetas
Võite oma juhiga töölt lahkumise põhjuseid arutada, kuid olge ausad selle suhtes, mida te talle ütlete, näiteks see, et praegune olukord ei soodusta teid pikkade töötundide tegemiseks või kui te ei suuda praeguse hetkega oma vajadusi rahuldada palgaskaala. Lisaks on teil praeguses portfellis väga piiratud võimalused kasvada. Kuid kui kahtlustate, et teie juht ei reageeri teie südamlikkusele, tehke selgeks, et see on kuldne võimalus ja teie tagasiastumine osutub parimaks nii teie enda kui ka ettevõtte jaoks.
3. Esitage lahkumisavalduses kaks nädalat lahkumisteadet
Alati on parem enne lahkumist ette teatada vähemalt kaks nädalat. See on kõige professionaalsem lähenemisviis, kuna siis saab ettevõte asendaja leidmiseks piisavalt aega. Saate lõpetada kõik oma mahajäämised ja täita ka kõik vajalikud kohustused. Harvadel juhtudel võib aga terviseprobleemide tõttu tagasi astumise korral oma ülemuse siiralt vabandust paluda ja olukorra kohta talle selgitada. See annaks teile ka aega aru saada, kas soovite tõesti ettevõttest lahkuda ja uuega liituda. Kui teie ülemus on valmis teile rohkem palka pakkuma, kas te lahkuksite ikkagi ettevõttest, kus olete juba end sisse seadnud ja kus kõik teie kolleegid tunnevad teid. Tõesti ei ole hea mõte vastulaenu vastu võtta, kuna olete juba otsustanud tagasi astuda ja otsite teist tööpakkumist, kus saate tõsta ja saada rohkem tööga rahulolu.
4. Olge valmis, kui arvate, et teie ülemus ei reageeri teie tagasiastumisele
Paljud tööandjad ei oska lahkumisavaldusi hästi lahendada, kuna need muutuvad agressiivseks ja isegi kuritarvitavaks. Kui teie ülemusel on selle kohta kogemusi, tehke end selleks valmis. Võite siiski pakkuda kahenädalast lahkumisteadet, kuna see on väga professionaalne samm. Kui teid koheldakse valesti või karjutakse, ärge kleepige pikka aega ametisse, vaid jätke oma lahkumisavaldus ja lahkuge töölt.
5. Jätkake tööd kuni lahkumise viimase päevani
Ärge kunagi mõelge, et töölt lahkudes ei ole te enam kohustatud töötama ja teil on õigus ringi liikuda. See on kõige ebaprofessionaalsem suhtumine. Jätkake tööd nii, nagu olete varem töötanud, ja panustage ikka oma parima. Ärge kunagi lubage oma kolleegidel eeldada, et lahkudes lahkute nii, et teid ei huvita nüüd töö. Pidage alati meeles, et kuigi töötate ettevõttes, kuid see on teie töö ja kui töö jätkamisega panebite end ettevõttes hea seisma ja jätaksite hea mulje. Samuti võib olla võimalik, et teie kolleegid võivad teid tulevikus mõne töö või projekti puhul arutada. Pidage meeles, et teie maine loeb rohkem kui teie töötasu pakett, proovige alati töötada ja ennast kanda nii, et isegi kui lahkute ettevõttest, olete jätnud kolleegile uskumatu mulje.
6. Enne töölt lahkumist ärge jätke tööjaamas midagi räpast
Enne töölt lahkumist pange kindlasti kõik kokku. Valmistage ette kõigi oma paroolide või oluliste kontaktnumbrite täielik dokumentatsioon ja veenduge, et olete kogu faili korralikult korraldanud ning jätke kõik kirjutamistoimingud sinna, kus teil on võtmeprojektid. Jätke oma telefoninumber, e-posti aadress ja aadress pakkumisena, et ehkki olete firmast lahkunud, saate ikkagi neile kättesaadavaks alati, kui nad teid vajavad. See loob hea tahte ja parema seisundi. Mainige kõiki olulisi dokumente, mis näitavad teie praegust ülesannet. Nimetage selles dokumendis kõigi nende inimeste nimed, kellega te praegu töötate, kõigi probleemide ja oluliste kuupäevade kohta. See dokument aitab inimesel, kes võtaks teie koha, kui olete ära läinud.
7. Teatage oma kontakte tagasiastumisotsusest
Peate suhtlema klientide või muude sidusrühmadega või olema kontakte väljaspool osakonda. On üsna professionaalne, kui annate neile oma otsusest teada, et nad saaksid hõlpsasti vajalikke muudatusi teha. Samuti öelge neile üksuste või muude teenuste või probleemide olekut, et nad saaksid järelmeetmeid võtta. Näiteks töötate probleemi või probleemi lahendamise nimel, korraldate müüjalt avatud probleemipileti ja annate kontaktidele üksikasjad. Parim viis on korraldada üleminekukohtumine teie, teie kontaktide ja asendaja vahel, et saaksite staatuse kustutada ja neile kogu olukorra selgitada.
8. Kontrollige oma kindlustuskatet
Veenduge alati, et puudekindlustuse tervises poleks lünki ega midagi järele jäänud, eriti kui plaanite kasutada tasustamata puhkusepäevi, mis jäävad teie uue ja vana töö vahele. Olge väga ettevaatlik levi osas, mis võiks teile olla kättesaadav konsolideeritud omnibussi lepitusseaduse - COBRA - alusel. Selle seaduse egiidi all võivad töötajad, kes on ettevõttest lahkunud, kasutada samu hüvesid, mis nad on läbi elanud. Selline leviala on saadaval töötajatele, kes vahetuvad pidevalt ühelt töökohalt teisele.
Enne kui olete ettevõttega liitunud, kontrollige, kas teid ei piira ükski leping
Kas olete juba enne ettevõttega liitumist alla kirjutanud, kui olete selle allkirjastanud, lugege seda väga hoolikalt, kui on mõni klausel, mis on teiega vastuolus? Näiteks saavad paljud ettevõtted kokkuleppe, mis allkirjastatakse dekreediga, mille kohaselt ei saa te enne teatud aastat / kuud töölt lahkuda. Kui kavatsete sellest enne määratud tähtaega lahkuda, peate oma plaani uuesti läbi vaatama, vastasel juhul peate loobuma oma palgast või muudest hüvitistest, milleks teil on õigus. Samuti kontrollige, kas olete sõlminud konkurentsikeelu lepingu. See leping piirab töötajat konkureerima teise töötajaga teatud viisidel, näiteks töö laad, kestus või geograafiline asukoht. Mõni kohus peab neid lepinguid töötajate õiguste rikkumiseks, eriti Californias, samas kui mõned kohtud pooldavad selliseid kokkuleppeid. Võib-olla võib teie endine tööandja seda lepingut eirata, kuid kui soovite seda vaidlustada, mõelge kõigile võimalustele ja pidage nõu hea advokaadiga.
Teie ettevõte võib paluda teil allkirjastada muid lepinguid, näiteks tingimused mitmeks tööpäevaks ametisoleku ajal või kontorisse tulekuga hilinemise korral või arvu lehti. Enne viimast päeva oma praeguses kontoris saate oma personalipersonalilt sama loa.
9. Täitke kõik formaalsused
Peaksite minema lahkumisvestlusele, et saada kogu teave, mis võib olla seotud teie lõpliku töötasu ja soodustustega. Teil palutakse esitada oma isikutunnistused, krediitkaardid, võtmed, tööriistad ja muud seadmed. Kui soovite hõivatud ajakavast lahkuda, siis peaksite õppima seda, mida nad teevad, säilitades olulised töötajad. See on aeg, kus peate edastama oma tänu, kes olete teile tuge avaldanud, ja lubage oma kolleegidele, et hoiate nendega ühendust isegi siis, kui olete mõne teise ettevõttega liitunud, ja ärge unustage saata neile oma kontaktnumber. Samuti on suurepärane mõte planeerida spetsiaalne tegevus, et viimane päev saaks teie jaoks suurejooneliseks ja meeldejäävaks.
Samuti viib tööandja läbi lahkumisvestluse, et koguda kogu teave selle kohta, kuidas parandada töötajate töötingimusi, kehtestada parimad tavad ja hinnata tööga rahulolu. Selle eesmärk on anda oma tööandjale teada, et olete selle töö juures olnud parimal viisil, ja võite olla motiveeritud küsima viiteid.
Mida veel saate teha Tagamaks, et kõik on paigas, nii et teie tööandjal pole probleeme ega teiega.
- Hankige oma sõprade ja sugulaste tuge : arutage oma otsuse üle oma pere, sõprade ja usaldusväärsete ametnikega. Nende toetus ja julgustus osutub teile õnnistuseks igasuguse enesekindluse korral. Samuti saavad nad tohutut emotsionaalset tuge.
- Hoolige oma rahaasjade eest : veenduge, et teil oleks piisavalt rahalisi vahendeid, millega saaksite end ülal pidada. Iga erakorraline olukord võib vahelduda päevast, mil töölt loobute, ja teise ettevõttesse naasmise päeva. Peate arvutama oma eelarve ja leidma, mida teeksite hädaolukorras langedes, sellises olukorras peate võib-olla kiiret sularaha nõudma.
- Kulutage iga päev oma failide korraldamiseks aega : korraldage failid, eemaldades isiklikud sortimismeetodid, neutraliseerides selle viisil, nii et teie asendajal oleks lihtne faile ja ülesandeid dešifreerida. Kes teie juurde kunagi tuleb, hindab lihtsat ja selget arhiveerimissüsteemi ning seda, kuidas kõige paremini olete kõik korraldanud.
- Hoidke kõik oma mandaadid paigas : peaksite kindlasti hoidma kõiki ametialaseid volitusi registreerimisel ja värskendamisel. Kui teil on mõni koolitusprogramm, täitke see programm enne lahkumist.
- Looge oma portfoolio : arendate välja oma tööportfelli ja säilitate tehtud töö näidiseid. Samuti andke oma vanemale või juhile teada, kui mõnda konkreetset proovi soovite endaga kaasas kanda.
- Ärge unustage oma performance'i arvustust saada : kui teie performance'i ülevaade tuleb, veenduge, et koguksite selle enne lahkumist. Töölt lahkumine selgusega, mille olete saavutanud ja mida teie eelmine tööandja teie tulemusest arvab, on suurepärane idee. Kui jõudluse hindamise aruanne on hea, suurendaks see teie enesekindlust ja hõlbustaks heade viidete otsimist.
10. Äkilise käibe tagajärjel võite end maha lasta või närvi minna
Olete veetnud mitu aastat ettevõttes ja mitu tundi oma kolleegidega, kellest on saanud rohkem kui teie pere. Nii et jättes on loomulik, et tunnete end maha lastud ja tühjuses. Kuid ärge tundke, kuna need on normaalsed asjad ja muutuste protsess. Nüüd on teil aeg vaadata edasi ja valmistuda ette kohanemiseks uueks ettevõtteks, kus leiate uusi kaastöötajaid ja sõpru.
Kui järgite ülaltoodud abinõusid oma tagasiastumise ajal, saate selles valdkonnas hea positsiooni. Isegi kui olete tagasi astunud, võidakse teiega uuesti ettevõttesse tagasi pöördumiseks ühendust võtta. Nii et astuge tagasi pärast sama märkuse jätmist ja seda, mis mõjutab teie elu positiivselt.