HR Generalist
HR-profiilide hulgas on üks olulisemaid nimetusi HR-peasekretäri määramine. Selle määramise ülesanne on juhtida personalioperatsioonide igapäevaseid tegevusi. Võite ka öelda, et nad haldavad PnP-d (poliitikad ja protseduurid) ning ka organisatsiooni programme. Noh, kui teile meeldib süsteemi planeerimine ja arendamine, on see just teie jaoks õige töö, vastasel juhul pole teid HR-i üldnõunikuna töötamine tõesti huvitatud. Lisaks sellele, ka pärast töötajate üksikasjade teadmata jätmist, peaksite olema huvitatud organisatsiooni töötajate isiklikust arengust.
Selle nimetuse alusel tööle võetud inimesi hinnatakse väga kõrgelt ning nad saavad HR-funktsioonide piires pidevalt erinevaid karjäärivõimalusi, et liikuda ülespoole, kuna HR-peaspetsialist täidab iga päev väga kvalifitseeritud ja väga kasulikku HR-i generaatorite tööd. HR üldjuhtidel palutakse samuti jätkata HR üldjuhtidega strateegiline vastutus koos vastutusega organisatsiooni tulemuslikkuse parandamise eest. Öeldakse, et HR-i üldine roll on määratletud kui asi, mis vastab inimeste huvidele ja oskustele, kuidas liikuda üldistaja rolli, et pakkuda soovitusi ja parandada tööalase rolli tõhusust.
Kuna kõigi töötajate kontaktpunktiks on esimene küsimus, olgu see tarneahela mis tahes osakond, serverid, turundus või tootmine, vastutab personalidirektor kogu inimkapitali turvalise valvamise ja sujuvamaks muutmise eest, et aidata äriosakondadel nende kavandatud eesmärke saavutada või teostada. ja tegevuseesmärgid. Neil on mitmesuguseid juhtimiskohustusi alates organisatsioonistrateegiate väljatöötamisest, näiteks organisatsiooni struktuuri muutmine või ümberkorraldamine ning äriprotsesside ja erinevate äriosakondade kujundamine, kuni igapäevaste haldusülesannete täitmiseni, näiteks töötajate pöördumiste tagasipöördumine või andmete kogumine parandage palgaarvestuse vead.
Lisaks aruandlusele ainult kõrgemale personalijuhile, annab personalivaldkonna peaspetsialist aru ka kõigi äriosakondade või äriüksuste juhtidele. HR peadirektor peaks tegelema peaaegu kõigi neile määratud päringutega, kuid keerukate tehniliste päringute korral, mida nad ei suuda lahendada, võetakse abi või antakse päring personalispetsialistile, näiteks personal, organisatsiooni tõhusus või kompensatsioonid.
Vajalikud personaliosakonna üldoskused ja kvalifikatsioon
Et elus midagi saada, peate oma erialaks olema põhilised inimlikud oskused, mida saate teatud kvalifikatsiooni abil teritada või kujundada. Võimaldab rusikaga teada saada, kas teil on HR-peaspetsialisti nõutavaid oskusi:
- Esiteks peab teil olema bakalaureuse kraad või võite nõuda ka HR-peaspetsialisti kvalifikatsiooni. Kraad ja see, et spetsialiseeruda ja HR on hea algus.
- Oma oskuste paremaks demonstreerimiseks või esitlemiseks peab teil olema eelnev personaliosakonna peaspetsialisti kogemus või rollist aru saamiseks ja sellesse sobimiseks peaks teil olema nõutavale määramisele sarnane kogemus.
- HR peadirektor peab olema võimeline olukorda ja olemasolevat teavet mõistma ja analüüsima, nii et juhataja saab sellest aru kontori või organisatsiooni puhastusasutusele.
- Oma igapäevases tegevuses peate olema eriti hästi organiseeritud, kuna andmebaaside täitmine ja haldamine on iga päev vajalik.
- Teie lähenemisviisi metoodika on väga oluline, kuna see lähendab ja lahendab probleemi tõhusalt.
- Vaja on hämmastavaid ja suurepäraseid suhtlemisoskusi, nii suheldes kui ka kirjutades, kuna suhtlete eri taseme töötajatega.
- Peate olema kursis äriseadustega ning mõistma töötajaid ja nende tööõigust puudutavaid ettevõtluse seadusi ning nende rakendusi töötaja igapäevases tegevuses, pidades silmas ettevõtte poliitikat ja töötajate heaolu.
- Äärmiselt olulised on sellised tarkvaraalased teadmised nagu Microsofti kontor, eriti Microsoft excel ja muud valdkonnaga seotud tarkvaraoskused.
HR-peaspetsialisti ametijuhend
- HR-peadirektori esimene ja kõige olulisem töö on personali logistika kontrollimine ja ka töötajate värbamine organisatsiooni jaoks.
- Uute töötajate värbamisel peate veenduma, et teil oleks piisavalt ruumi oma töötajate tõhusaks majutamiseks. Seega on ruumi planeerimine ka personalikindrali tööülesanne.
- Selle tööülesande üks olulisemaid kohustusi on ka töötajate orienteerituse, töötajate arengu ja personalikoolituse kavandamine, et arendada nende kutse- ja isiklikke oskusi.
- Mõned olulised personalivaldkonna peaspetsialisti töövaldkonnad on töötajate nõustamine, nende heaolu ja ohutus ning muidugi töötajate heaolu.
- Nad peavad olema kaasatud poliitiliste dokumentide laiendamisse ja rakendamisse ning looma käsiraamatuid, mida kasutatakse töötajate viitamiseks.
- Nad peavad personalipoliitika ja -protseduurid võõrandama, välja töötama ja dokumenteerima kooskõlas ettevõtte visiooniga.
- Töötajate tulemuslikkuse juhtimisega tuleb teha tihedat koostööd organisatsiooni iga osakonna tippjuhtidega.
- Töötajatele tuleb välja töötada hüvitised ja hüvitised, lähtudes ettevõtte eeskirjadest ja personali vastutusest.
- Ettevõtte kommunikatsiooni peab genereerima personaliosakond ja enamasti personalidirektor.
- HR-peadirektor on ettevõtte iga otsustusprotsessi võtmeliige, töötajatega suhtlejad ning nad on ka kõigi töötajatele saadetavate kirjalike teadete algatajaks.
Nüüd, kui teil on HR peadirektorist ülevaade ja nüüd, kui teate, milliseid oskusi vajate määratud profiili töö tegemiseks, peate nüüd teadma, kuidas selliseks saada. Mõned allpool toodud märkused võivad juhatada teid sihtkohta, et saada HR Generalistiks.
Mis tahes organisatsiooni kõige olulisema ressursi tohutu hulga käsitsemiseks peab teil olema arusaam oma ametikoha rollist ja oskus oma tööülesannetega tõhusalt kokku tulla.
Soovitatavad kursused
- Brändi veebikursus
- Veebikoolitus müügiedenduse kohta
- CBAP koolituskursus
Valige õige kvalifikatsioon
Üldjuhul erineb personalivaldkonna peaspetsialisti kvalifikatsioon ettevõttest ettevõttes. Mõned ettevõtted vajavad magistrikraadi, kuna mõnel on bakalaureusekraadiga kõik korras. Kuid mõte on selles, kui soovite midagi teha, peate olema selles lihtsalt täiuslik. Alustame siis teie keskkooli õpingutest.
Üldharidus
Personalikindralistiks saamine on äärmiselt täiuslik, kui teil on inimkonnapõhine haridus, kui koolitus on saadaval teie keskkoolis või kui keskkool pakub teile spetsialiseerumise ainet, siis pole midagi sarnast. Keskenduge teemadele nagu psühholoogia, kuna inimressursside tõhusaks värbamiseks ja juhtimiseks peate mõistma inimese psühholoogiat. Inglise keele oskus peab olema hea, veenduge, et teie kirjalik ja suuline inglise keel oleks algusest peale hea. Teie keele hea oskus aitab teil suhelda organisatsiooni iga töötajaga. Ettevõtte asutamine ühe erialana annab teile hea ja parema ülevaate ettevõtte või organisatsiooni sisemistest funktsioonidest ja töökultuurist.
Kraad ja magistrid
Bakalaureusekraad on HR-is saamise mandaat ja jah, enamik tööandjaid eelistab magistrikraadi. Kuid teie bakalaureusekraad peab olema täielik 4-aastane kursus, mille spetsialiseerumine on personalijuhtimine, personalijuhtimine ja muud seotud ärivaldkonnad. Personali personalivaldkonna peaspetsialist peab olema mitmekülgselt andekas ning teadma või tundma kõiki valdkondi, nagu raamatupidamise põhimõtted, tööseadused, mikro- ja makroökonoomika personalijuhtimine ning ka organisatsiooni käitumine, ärieetika, töötajate koolituse suhtlussuhted inimestega, hüvitised ja kasu. Ja HR kraad või HR spetsialiseerumisega kraad sisaldab kõiki vajalikke aineid ja kvalifikatsiooni. Seetõttu on vajalik kraad või magistrikraad HR-spetsialiseerumisega ja neid otsitakse kandidaatidelt. Nii et nüüd pidage meeles, et vajate nelja-aastast bakalaureusekraadi akrediteeritud kolledžist seotud teemadega
Järgmine samm on siis, kui olete lõpetanud oma magistrikraadi ja magistrikraadi omandamise ajal puutute kokku praktikaprogrammiga, kus antakse teile võimalus teha koostööd organisatsiooniga ja teenida kinnitatud näpunäiteid. Siin on teil võimalus teada saada organisatsiooni toimimisest ja tegeleda organisatsiooni töötajatega. Väga hea võimalus, mis tuleb ära kasutada ja maksimeerida, sest just siin saate kokkuvõtte täidetavast rollist.
Näpunäited HR Generalistiks saamiseks
Mõned näpunäited, kui nüüd oma HR kraadi omandate, peate asuma tööle ametialases personalitöö organisatsioonis. See samm aitab teil tugevdada oma võrgustikke ja annab teile ka võimalused oma karjääri arendamisel. Noh, see võib olla üks teie õpilaste peatükkidest teie kolledži ülikoolilinnakus või võite ka ise korraldada individuaalse liikmelisuse. Liikmeks astumisel võite ka ise küsida eriõpilaste hinda. Teiseks võite võtta tarkvarakoolituse inimressursside infosüsteemide või HIRSi kohta, nagu teisteski valdkondades, isegi HR on muutumas äärmiselt tehniliseks. Kui taotlete konkreetset HR-määramist, võivad need näpunäited aidata teil kandidaatide hulgast silma paista.
Hankige oma töökogemus
Kui sisenete ettevõttesse värskena või praktikandina, peab teil olema valmisolek ja võime aktsepteerida kõiki teadmisi. Tahe on väga oluline, sest värskemana saate palju õppida, sest teil on taldrikul palju õppida. Alustuseks peate mõistma, kuidas organisatsioon toimib. Samuti peate mõistma, et organisatsiooni HR on äärmiselt mitmekülgne, kuna iga inimene erineb teisest. Õpid, kuidas käsitleda organisatsiooni kõige tundlikumat ja kõige olulisemat ressurssi. Peate teadma ka HR-peadirektori igapäevaseid tegevusi alates palgaarvestusest ja HR-i üldistest eelistest kuni välistöötaja palkamiseni ja ka tema koolitamiseni. Kasutage oma õppefaasi maksimaalselt ära.
Täitke oma sertifikaadid
Mõned äärmiselt potentsiaalsed tööandjad vajavad personalijuhi või personalijuhi värbamiseks HR-sertifikaate. Teie sertifikaat võib nendele tööandjatele tõestada, et olete saavutanud inimressursside valdkonna juhtide eriteadmiste ja kogemuste taseme. Võite küsida personalijuhtimise ühingult, kuna nad pakuvad 3 tüüpi sertifikaate, mis need sertifikaadid on
1. Spetsialistid inimressursside või PHR valdkonnas
2. Inimressursside juhtivspetsialistid või SPHR
3. Inimressursside ülemaailmsed spetsialistid
Selle sertifikaadi saamiseks ja registreerimiseks peab teil olema minimaalne personalialane töökogemus. See varieerub ka sõltuvalt teie poolt registreeritud HR-üldkutsetüübist ja taotletava haridustasemega. Need sertifikaadid lisavad teie elukutsele väärtust ja hoiab teid kursis ning on kursis viimaste HR-i seaduste, määruste ja uuringutega.
Edendage oma karjäärivõimalusi
Pärast seda, kui olete end hea seltskonna kaudu omandanud, ei tahaksite väljakutsuvalt HR-i üldise nimetamisega sammu pidada, tahate kasvada, et kasvada ja haarata koputamisvõimalustest, mida peate tegema midagi ekstra, veel midagi kasvamiseks . Edendage oma karjääri personalijuhtimise magistrikraadiga. See aste keskendub organisatsiooni juhtimise ja eetika täielikule kursusele koos töösuhete, juhtimiskommunikatsiooni ja mis kõige tähtsam - organisatsiooni käitumisega. Asutused pakuvad lisaks raamatupidamistavadele ka täpseid juhiseid finantsjuhtimisel. Ettevõtte halduse magistriõppe või MBA spetsialiseerumise pakkumine pakub teile midagi lähedast ülaltoodud kursuse struktuurile koos ettevõtte või organisatsiooni rahanduse ja ettevõtte struktuuriga. Enne kaptenite ettevalmistamist peate esitama asjakohase projekti.
Sellel karjääril on tohutu kasv ja selle kasvu saavutamiseks peavad teil olema asjakohased HR üldised teadmised ning elu muutub siin lihtsamaks ja edukamaks.
Soovitatavad artiklid
Siin on mõned artiklid, mis aitavad teil HR peadirektori kohta rohkem üksikasju saada, nii et lihtsalt minge lingi kaudu
- Funktsioon Microsoft Exceli näpunäited ja nipid (arvutustabel)
- Vähesed populaarsed näpunäited HR Professionalis edukaks saamiseks
- C # massiiv vs nimekiri: parimad erinevused
- Kõige olulisemad näpunäited populaarseteks müügiedendustüüpideks | Strateegia