Kas soovite uuele tööle kandideerida? Milliseid peamisi volitusi peate enne kandideerimist meeles? See sisaldab kindlasti tehnilisi oskusi, kvalifikatsiooni ja haridust. Kuid kas olete oma pehmeid oskusi kontrollinud? Kindlasti ei tee. Kunagi ei peetud seda oluliseks, kuid tõde on ka see, et see on sama oluline ja võib teid kergesti tagasi lükata.

Kui kandidaat ilmub vestlusele, on ta tulevase juhi pideva kontrolli all. Tulevane juhataja hoiab teid pidevalt kursis ja see kontroll ei pea teid õudsemaks tegema, kuid selle kotkasilma pilgu taga peituv tõde on tõdemus, et mitte ainult teie kõlblikkus töökoha jaoks, vaid ka selle analüüsimine, millist tüüpi töötaja te olete noh. Tänapäeva kiiresti kasvavas konkurentsitihedas maailmas ei ole pürgijale üllatus leida keegi, kes oleks neist palju kvalifitseeritum. Kuid kui ettevõte on teid valinud teise asemel, ei ole see kindlasti mitte ainult teie tehnilised oskused, vaid ka teie käitumine on oluline koostisosa.

Võistlus maailmas võtab iga päevaga tagasihoidliku vormi ja kui te pole veel selleks valmis, siis on kindel, et te ei kesta kehamaailmas ühtegi päeva.

Kui uskuda kogu riigis hiljuti läbi viidud uuringutesse, otsivad ettevõtted kahte tüüpi mandaate:

  1. Rasked oskused, rahva seas tuntud kui tehnilisus
  2. Pehmed oskused või emotsionaalne intelligentsus.

Rasked oskused on seda tüüpi võimed, mida saab õpetada, harjutada või õppida. Nagu uue keele õppimine, kooli lõputunnistuse saamine jne. Tegelikult on ärimaailma karm tõde see, et kõrge kvalifikatsiooniga pürgijaid, kes on tehniliselt head, kuid kes on endiselt töötud, on palju rohkem kui ette kujutada võib. Isegi siis, kui kutt töötab hästi, kuid tal puuduvad pehmed oskused, on ettevõtted sunnitud töötaja töölt lahti laskma, kuna puuduvad pehmed oskused.

Pehmed oskused, ehkki pürgija unustab selle olulisuse, võivad tööandjad siiski osutuda pehmeteks oskusteks üsna olulisteks.

Näitame, et tänapäeva ajastul on pehmed oskused muutunud sama oluliseks kui tehnilised oskused. Kujutage ette olukorda, kus töötate mõne olulise projekti kallal ja äkki tehakse teid projekti kallal töötamiseks lapsehoidjaks kellelegi, kes saaks enda eest hoolitseda. Päris verd keev olukord, eks?

Keegi ei armasta lapsehoidmist teiste eest, kes saavad enda eest hoolitseda. Sarnaselt ettevõttes, kui juht toob kellegi juurde uue palga, siis eeldatakse, et uus lisa on vara, finantsvõimendus ja mitte kohustus ettevõtte ees, kus teie tööandja raiskab teie toitu söödava aja lusikat.

Ideaalse uue rentimise tunnused

Tööandjate sõnul võiksid järgmised pehmed oskused, mis võivad igale tulevasele juhile silma paista, järgmised:

  1. Olles töökindel

Kujutage ette olukorda, kus andsite mõne olulise töö kellelegi, keda usaldate, ja nad ebaõnnestusid teil. See ei vii mitte ainult usu surmani, vaid võib viia ka kadumiseni.

Samamoodi otsivad tööandjad igas ettevõttes töötajat, keda saab usaldada, kellele nad saavad usaldada. Töötaja, kes jääb alati tähtajast mööda või tegeleb pidevalt vabandustega, on ettevõtte jaoks oluline suremus ja võib põhjustada suuri äpardusi.

Ja tööandjaid ei saa süüdistada, kui nad vallandavad sellise vastutustundetu töötaja, mis võib olla ettevõtte surm.

  1. Esitluse kokkuvõtmine-

    Kas osalete esitlustel hästi? Kas oskate inimesi veenda? Või on teil hea rääkida?

Kui teie vastus on jaatav, siis pole vaja muretseda, kuid kui vastus on ei, siis valmistage ette, sest pole tähtis, mis te postitate või kui kaua olete olnud firmas. Kuna enamik tööandjaid eeldab, et töötajad teevad ettekandeid juhtimismeeskondadele, töökaaslastele, klientidele, juhatuse liikmetele jne.

Esitluse viis paneb teie esitlusele jäävate inimeste ajudesse ja südamesse jäljendi. Ja ilmselt ei taha keegi oma tööandjate ees halba muljet. Ettekande ajal hea mulje jätmiseks peab töötaja olema enesekindel ja rahulik.

  1. Probleemide lahendamine

Mida paremini osalete probleemide ja keeruliste olukordade käsitlemisel, seda parem on võimalus saada valitud teiste kandidaatide seast. Kriis on aeg, kus probleem on ootamatu ega suuda seda tavapäraste vahenditega lahendada. Need olukorrad võivad olla stressirohked ja kui töötajal puudub stressirohke oludega toimetuleku oskus, suureneb paanika tekkimise võimalus. Ja inimene, kes on paanikarežiimis, ei saa kunagi loogiliselt mõelda. Väljakutsete loogiline käsitlemine on ainus väljapääs ja kui töötaja selles ebaõnnestub, osutub see tagasilöögiks mitte ainult töötajale, vaid ka ettevõttele.

Ja keegi ei soovi, et töötajad oleksid paanikas. Nii et töötajad peaksid sellesse oma mõttesse graveerima, et väljakutsed tuleb lahendada loogiliselt, hoides meeleavaldust ja mitte paanikat.

  1. Töökaaslaste juhendamine

Pärast ärimaailma sisenemist saab teie meeskonnast teie identiteet, teie uueks pereks. Kui te ei suuda oma identiteeti taluda, kuidas siis oodata, et teised seisavad teiega teie probleemide kallal. Meeskonna tugevus on iga ettevõtte kasvutempo alus ja kui selle meeskonnad hakkavad lagunema, siis pole see päev ettevõtte sulgemise kaugel.

Seega hindavad tööandjad tugevat meeskonnatööd. Võimalik, et võite olla hea kui tehnilisus, mis teistel meeskonnakaaslastel puudub. Hea töötaja on see, kes juhendab oma meeskonnakaaslasi, nii et ükski meeskonna liige ei jääks ülejäänutest maha.

Veel üks suurepärane näide meeskonnatööst võib olla siis, kui meeskonda lisatakse uus liige. On täiesti loogiline, et uus liige on täiesti teadlik meeskonna poolt juba tehtud töö tasemest. Sellisel juhul on töökaaslaste kohustus teda infoga täita.

See pehme oskus aitab parandada kaastöötajate sidemeid, luues töötamiseks sõbraliku keskkonna.

Kehamaailmas konkurentsivõimeline olemine on hea, kuid selle muutmine armukadeduseks võib kahjustada teie karjääri ja suhteid kolleegidega.

  1. Ettevõtte kultuuri sobitumine

“ Suur mõistus mõtleb samamoodi” . See on kuulus joon, mis sobib ideaalselt töökoha olukorraga. Tööandja, kellele meeldib kontoris tööd ja lõbu tasakaalustada, siis veenduge, et tööandja otsib sama tüüpi töötajat, kes jagab nende vaatenurka. Töötajale, kes sobib nagu kinnas töökohta, on ilmselgelt meeldimine kõigile, võrreldes sellega, kes hoiab end ülejäänud töökeskkonnast eraldatuna.

Töökoha sõbralik keskkond aitab tõsta ettevõtte edukust. Kuna ilmselgelt ei saa keegi töötada stressis keskkonnas, kus kellelgi pole lubatud isegi hingata.

Töötaja lemmikuks sooviva töötaja jaoks tuleb oma eesmärkide saavutamiseks selles valdkonnas edasi liikuda.

  1. Arvamuste avaldamine, pakkudes samas tagasisidet

Kellele ei meeldi väljakutsed? Töötaja, kes pole mitte ainult piisavalt enesekindel, et oma ideid teiste ette viia, vaid ka piisavalt kindel, et ta teistele väljakutseid pakkuda, saab kohe publiku moodi mõtte. Koosolekul või ajurünnaku ajal ei meeldi kellelegi kuju, nii et ärge istuge lihtsalt suu kinni hoides, vaid pange oma ideed ja arvamused lauale, et ka teised seda näeksid.

Nüüd võiks arvata, et oma arvamuse avaldamisest piisab, kuid tegelikkus on hea, kui esineja on hea, peaks olema ka hea kuulaja. Kui te pole tagasiside saamiseks avatud, pole ka teil õigus seda anda. Ideaalsete töötajatena kirjeldatakse töötajat, kes mitte ainult ei avalda oma arvamust, vaid on ka avatud kommentaaridele.

  1. Olles paindlik ja keskendunud

“ Kõigepealt raiutakse ahtripuud ”, see on vana vanasõna, mida saab kasutada igas eluperspektiivis ja töökoht pole erand.

Kiiresti muutuvas konkurentsimaailmas ei tohiks töötaja olla üllatunud, kui tähtaeg või nõuded ootamatult muutuvad. Töötaja peab olema seda tüüpi kõrvalekallete ees paindlik. Paindlik olemine ja muutuste üle vaidlemine võib teid oma tööandjale halba silma torgata.

Sellistes tingimustes paindlik töötaja saab nende äkiliste muutustega kergesti kohaneda.

Fookus, lihtne viietäheline sõna, kuid hoidke edu saladust. Töötajad peavad olema keskendunud soovitud, sihitud väljundi andmisele.

Paljud tavalised inimesed on näinud saavutuste taeva ja paljud suurepärased isiksused on näinud tumedat läbikukkumise auku ning fookus on nende saatuse ainsaks põhjuseks. Kui olete keskendunud, on edu teie jalge ees, kuid niipea kui kaotate, saab langusest teie uus kaaslane.

Ja töötaja ei peaks olema üllatunud, kui ta vallandatakse ainult seetõttu, et kaotas keskendumise. Kuna keegi ei käi teie languse ajal kaasas.

Nii et töötaja peaks alati meeles pidama, et paindlikkus ja keskendumine võivad teid igasugusest kaevust välja tõmmata.

  1. Olla innovaatiline ja loov

Kellele meeldib sama vana rutiin, otsib tavalisest mustrist midagi uut, midagi teistsugust, see mitte ainult ei huvita, vaid süütab ka sädemeid. Loovus on asi, mis võib töökoha süüdata, tuues sisse kõigi huvid. Loominguline inimene võib leida põgenemistee igasugustest probleemidest, osutades oluliseks eeliseks ettevõttele, kellele

Kui küsitleja palub teil selgitada aega, millal teile määrati uus projekt, peab töötaja lisama ka oma isiklikud kogemused.

Uuenduslikkus ja loovus on täiuslikud vürtsisegud, mis võivad töökoha atmosfääri süttida.

  1. Uute protsesside arendamine

Võimalik, et on olemas alternatiivne viis töö tegemiseks, mis pole mitte ainult tõhus, vaid ka ökonoomne. Nii et kui töötaja tuleb välja sellise ideega, mis võimaldab tööd kiiremini, tõhusamalt ja ökonoomsemalt teostada, siis on see garantii, et töötajad hindavad ja kiidavad kõiki ning on tööandjatele väärtuslikud. See mitte ainult ei säästa tööandja aega, vaid võib lisada ka lõpptulemuse.

Kogumine julguse tulla üles ja öelda oma tööandjale, et on olemas alternatiivseid kasumlikke võimalusi, mida saab valida, on suur samm, mis võib teid oma tööandja silmis paremini kurssi viia.

  1. Algatuste võtmine

Töötaja, keda tööandjad otsivad, on töötaja, kes suudab avaldada algatust uute ideede ja plaanide väljatöötamisel ning ka ellu viimisel.

Nagu; sotsiaalmeedia turunduse ideed, mis võivad ettevõtte mainet tõsta.

Tavaliselt on uue algatuse võtmine kõige raskem ülesanne. Kuid kui uus algatus võib osutuda ettevõtte jaoks võimenduseks, peaksid töötajad välja pakkuma uusi ideid ja neid ellu viima.

Nii et kui juht toob uue palga, soovivad nad, et töötaja oleks erakordselt kasulik ja täidetud pehmete oskustega. Pehmed oskused nagu nimi viitavad sellele, et näete teiste silmis hea välja. Ja alandlik, sõbralik inimene meeldib kõigile. Nende pehmete oskuste peamine eelis on see, et need muudavad töötamise lõbusaks. Mida igavam on töö, seda väiksem on töötajate efektiivsus, vähendades üldiselt ettevõtte kasumlikkust. Mida sa siis ootad? Alustage oma isikupära ja profiili tugevamaks muutmist, arendades oskusi ja teadmisi. Laske olla esimene valik igale tööandjale, kes soovib, et teil oleks igas uues rendis kõik teie oskused. Laske oma juhil teie taga ajada!

Soovitatavad artiklid

  1. Rasked ja pehmed oskused
  2. 10 karjäärieduoskust, mis muudavad teid väärtuslikuks
  3. Tutvustame eneseturunduse ekspertnõuandeid (kasulik)
  4. 6 tähelepanuväärset parameetrit tööandjate hindamiseks (kasulik)

Kategooria:

Ettevõtluse arendamine