Siseintervjuu - „Kui juhite oma töös lahtist ust, juhtige Macki veoauto sellest läbi” ütleb keegi teine ​​kui lahingutestiga juht, autor ja saatejuht Miles Anthony Smith. Miks mitte? On palju inimesi, kes töötavad usinalt kontoris, isegi ületunde tehes, ilma et teid tunnustataks või märgataks. Seega, kui võimalus tuleb teie uksele koputama, siis ärge kõhelge.

Edutamine ei mahu tavaliselt teie vaagenile, isegi kui olete ettevõtte tunnustatud töötaja. Võimalik, et peate oma töökohas soovitud positsiooni saamiseks läbima siseintervjuu.

Olete intervjuu läbi teinud, kui teid ettevõttesse palgati, eks? Kui suur on see asi, kui teete seda uuesti, kui te juba ettevõtet tunnete? Kui mõtlete nende joonte peale, siis teadke seda, see on viga, mida paljud töötajad teevad sisevestluse ees. Kuna küsitleja on keegi, keda nad näevad veejahuti või kohviku ümbruses, ei võta nad intervjuud tõsiselt, seades sellega ohtu hea reklaamikampaania, mis oleks nende kasuks töötanud, kui nad oleksid vestlusele ette valmistanud põhjalikult.

Pole tähtis, kui tuttavad või sõbralikud on teie ülemused, kui nad küsitlevad teid kõrgemale ametikohale, saavad nad teid grillida nagu esmakordne tööle kandideerija. See on see, milleks nad palgatakse tegema, ja nad teavad oma tööd. Küsimus on selles, kas olete selleks valmis? Või kas võtsite seda lihtsalt enne reklaamikirja saamist rutiinse protseduurina?

Kuna teie ettevõte tunneb teid, erineb siseintervjuu töökohataotluse vestlusest. Kohtunikke ei saa sõita, kuna nad teavad teie puudusi. Teisest küljest ei saa nad teie oskuste ega ande üle imestada, sest ka nemad teavad seda väga hästi. Kui tööle kandideerisite, tundsid nad teid ainult selle teabe kaudu, mille edastasite neile oma CV kaudu. Nüüd, pärast oma ettevõtte töötaja ametiaega, näitasite neile nende sertifikaatide väärtust, tööeetikat ja printsiipe, kohanemisvõimet ja loomingulist oskust probleemidega hakkama saada. Samuti tunnevad nad teie temperamenti ja omadusi, seega on neil juba teie suhtes eelsoodumus, mis võib olla positiivne või negatiivne. Väljakutseks on enda kaubamärgi seadmine ja paketi loomine, mille võib igaüks ahvatleda.

Teie eeliseks on teie teadmised küsitlejate paneelist, kes hakkavad teid ametikohale hindama. Kui teid on haaratud kühmudest ja kuulujuttudest, mis teil ringi jooksevad, võib teil lõpuks olla ettekujutus sellest, milline saab olema intervjuu. Kui teete sellele piisavalt jõupingutusi, kogute enne intervjuule kutsumist palju teavet vestluse kohta. Kui võtate oma sisevestlust tõsiselt ja valmistate selle jaoks ette hästi, sisenete peagi oma kabinetis ihaldatud salongi.

Läheme samm-sammult läbi sisevestluse ettevalmistamise protseduur.

  • Pöörduge oma ülemuse poole ja küsige nõu
  • Veenduge, et teete õige valiku
  • Tehke uuesti ja uuendage oma CV
  • Informatsiooni koguma
  • Andke sellele professionaalne lähenemine
  • Tõesta oma kompetentsus
  • Näidake oma soovi ja entusiasmi
  • Oota

1. samm - pidage nõu

Enne kui otsustate uue ametikoha kaaluda, hinnake, kuidas see mõjutab teie praegust osakonda. Enne reklaamireisi alustamist rääkige sellest probleemist oma vanema juhiga ja küsige nõu / juhiseid.

Ärge põletage silda, peate võib-olla uuesti tagasi kõndima. Kui teie praegune ülemus sai teistest allikatest teada, et otsite paremat positsiooni, kui te teda vajate, ei pruugi ta olla eriti õnnelik, kui peate tema juurde tagasi tööle minema, kui edutamine ei tööta sina. Pidage meeles, et töö pole veel teie kotis.

Samas ettevõttes kõrgemale ametikohale pürgimine on täiesti erinev kui uues kohas töökoha taga ajamine. Siin ei kõnni te eemale oma eelmistest kolleegidest ja ülemusest, vaid kohtate neid töökohal üsna sageli. Laske oma suhetel eelmise osakonnaga olla usalduslik, südamlik ja sõbralik.

2. samm - olge valikul kindel

Ehkki siseintervjuu kujuneb sarnaseks mis tahes muu intervjuuga, kus osalete, ei mõjuta tulemus teie karjääri samamoodi. Sageli on teil pärast uues töövestlusel osalemist uues organisatsioonis valida, kas eelistaksite uuele tööle asuda või mitte. Sisevestluse puhul on ettevõtte ootuseks see, et pärast pakkumise valimist võtate pakkumise vastu, kuna teate juba töökohta, kontorikultuuri, reisikorraldust ja muid olulisi asju; järelikult ei takista miski pakkumist võtmast, kui palga juurdekasv on lahendatud. Peate olema teadlik, et teie ettevõte eeldab, et olete selleks tööks valmis.

Seetõttu, kui te ei soovi rikkuda südamlikke suhteid, mida jagate oma tööandjatega, veenduge enne vestlusel osalemist, et soovite tõesti kandideerida. Kui teil on kahtlusi, siis ärge minge seda otsima. Enne edasiliikumist kaaluge töökogemusi, väljakutseid, tööalaseid nõudmisi ja ootusi. Ametikirjeldused peaksid kandidaate meelitama, mitte andma nõudest tõelist pilti, seetõttu pole mõistlik sellest täielikult sõltuda.

Personaliosakond on valmis teid juhendama, kui lähete neile oma päringutega vastama. Seadke oma karjääriredel õige juhendamise ja abiga.

Sisevestlusel osalemise ja töökoha tagasilükkamise negatiivset mõju võidakse teha palju halvemaid asju, mida saate teha. Kui keeldute tööst pärast sisevestlusel osalemist, kahjustab see tõsiselt teie võimalusi tulevikus edutamiseks.

3. samm - tehke uuesti oma siseintervjuu jätkamine

Teie CV, mille esitasite ettevõttesse astudes, vajab tõsist nägu, kui valmistute siseintervjuuks uuele ametikohale.

Amet, kuhu varem kandideerisite, erines sellest, kuhu teid ülendati, ja aeg on teie profiili paremaks muutnud. Lisaks olete oma ettevõttes omandanud üsna palju kogemusi ja õppinud uusi oskusi. Kohandage oma CV nii, et see sobiks uuele ametikohale, kus teid peetakse. Ärge tulge välja show-show'na, vaid lisage oma saavutused eelmisel ametikohal töötajana töötades.

Kui teil on ebaolulist või ebaolulist teavet, mida ei peeta teie uue ametikoha jaoks oluliseks, võtke oma töökoht tagasi. Vähem ja täpsemaid andmeid on küsitleja jaoks hõlbus seostada. Ausalt, keegi ei armasta teabe liigset koormamist, sest seda on igav lugeda. Mõne sisu vahelejätmisel on tõenäoline, et nad jätavad ka mõned olulised punktid vahele. Tõstke esile valdkonnad, mis vajavad tähelepanu.

Peate lisama punkte, mis tõestavad, et olete parim kandidaat positsioonile, mida nad kaaluvad. Isegi kui tegemist on sisemise töövestlusega, ärge võtke oma tööandjaid enesestmõistetavana ja tehke asju poolikult. Töö eesmärk on selline, nagu teeksite seda esimest korda. Näidake oma profiili kaudu oma soovi ja kirge.

4. samm - koguge teave

Sageli kuulete seda viinamarjadelt enne, kui teie ametikohas avaldatakse ametikohale suur teadaanne. Kui kuulete ametikohast mõnes muus osakonnas, mis sobib teile nagu kinnas, alustage selle kontrollimist.

Isegi kui selleks kulub 2 või 3 lisakohvi või kui riputate pikemalt vesijahuti ümber, koguge nii palju kui võimalik teavet uue ametikoha nõude, vestlusmeetodite ja kohtunikekogu kohta. Uurige välja, kes on värbamisjuht, millise meeskonnaga oma uue ametikohaga liitute ja mis veel olulisem - kes oli töötaja, kes lahkus vakantselt ametikohalt ja miks ta lahkus. Seal võiks olla teie jaoks peidetud hoiatus või inspiratsioon.

Siseteabele juurdepääsu saamine on kasulik, kui olete sisemine inimene ja töötab teie kasuks.

Peaksite mõistma, et ka teised, keda see ametikoht huvitab, üritavad teavet koguda ja neil on ka vestlusel käed rüpes. Püüa olla abivalmis, kuid ära aruta teistega oma ettevalmistusi, plaane ega ideid.

Teie siseteave annab teile eelise väliste kandidaatide ees, kui teie ettevõte kaalub neid vestlusele.

5. samm - olge põhjalik professionaal

Seda on lihtsam öelda kui teha. Oma tuttavate ja lähedaste suhete kaudu, mida olete oma kolleegidega jaganud, ei saa te sisevestlusele täielikku professionaalset lähenemist pakkuda. Proovige olla oma lähenemisviisiga võimalikult professionaalne, sealhulgas valmistage ette vestluseks, looge oma tööplaan, pange end selleks puhuks üles ja sisenege toimumispaigale.

Ärge eeldage, et küsitleja paneel teab teie saavutustest ettevõttes. Veenduge, et oleksite oma vastuste või oma CV kaudu nende tähelepanu juhtinud. Vastake kindlasti kõigile küsimustele, mis nad teile ette heidavad, ilma et teeksite viga, öeldes: „Sa tead seda minust”. Andke siseintervjuu küsimustele täpsed, otsesed ja lühikesed vastused ilma andmeid täpsustamata.

Näidake neile, et teil on seda, mida nad otsivad. Ärge tulge välja inimesena, kes on juba eeldanud, et olete selle töö saanud, sest see võib teie jaoks negatiivselt mõjuda.

Vältige ka oma suhtumist paneeli, kui olete liiga juhuslik või sõbralik, kuid see ei tähenda, et käituksite nii, nagu te ei tunneks teie ees seisvaid inimesi ega käitu liiga jäigalt. Pidage meeles ka seda, et inimesed ei eelista sageli teekonda. Võtke arvesse oma kehakeelt, mõistlikkust ja tõestage, et olete sellele tööle sobiv kandidaat.

6. samm - tõendage oma pädevust

Kas olete teadlik, et teil on konkurente nii teie ettevõttest kui ka väljastpoolt, kelle suhtes te hindate oma pädevust, eks? Nüüd peate end teistest kandidaatidest eristama, näidates kohtunikele, mida saate neile pakkuda, mida teised võistlusel ei saa. Tõesta, et pakutavas positsioonis on sul kõrgem käsi. Tehke enesehindamine, et teada saada, mis aitab teil oma pädevuse tõestamisel antud töö jaoks.

Keegi ei hakka teid tänapäeva konkurentsitihedas maailmas palkama, kui te ei anna neile põhjust teid palgata. Koguge kogu tõendusmaterjal, mis osutab teie töökogemusele, asjatundlikkusele ja tipptasemele käsikäes oleval tööl.

Juhatage põhjalikult asjatundjate tähelepanu nii saavutustele praeguses organisatsioonis kui ka varasematele töökogemustele, kui teil neid on. Kaasa tõendid oma CV-s.

Siseintervjuus on mõistlik mainida oma nõrkust, sest sagedamini on seda teadvustajad. Idee on neile öelda, kuidas kavatsete oma puudustest üle saada või millised strateegiad olete välja töötanud oma nõrkuse vastu võitlemiseks. Samal viisil on nad teadlikud ka teie tugevustest. Teil on vaja vaid juhtida tähelepanu sellele, kuidas te oma oskusi ja tugevusi oma tootlikkuse suurendamiseks uuel ametikohal kasutate.

7. samm - näidake oma soovi

Möödas on alandliku ja lihtsa olemise päevad. Täna kuulub maailm nende inimeste hulka, kes puhuvad ise pasunat.

Ärge kartke öelda asjaosalistele, miks "teie" pidasite ennast oma ametikohaks. Öelge neile, kui väga soovite tööd ja miks soovite uut ametikohta. Kandke varrukal oma entusiasmi ja kirge.

Veenduge, et vaekogu liikmed ei eelda, et olete tööle kandideerinud palga tõstmiseks või lihtsalt seetõttu, et see oli teile kättesaadav. Veenduge, et teil oleks piisavalt põhjendusi selle kohta, et soovite tõesti tööd ja olete palgatud innukalt.

8. samm - oodake

Kui olete sisevestluse lõpetanud, kirjutage koosoleku juhatajale aja eest ja kaaluge teid ametikoha jaoks märkus „Aitäh”. Käsitsi kirjutatud märkmed kannavad rohkem kaalu, ehkki e-kirjad on tehnikaajastu ajal piisavalt head. Märkige kindlasti oma postituses mõned intervjuu silmapaistvad hetked.

Ärge jälgige tulemusi niivõrd, kui HRD hakkab teid vältima. Olete oma töö teinud ja tulemused jõuavad varem või hiljem teie lauale.

Parim viis on jätkata oma praegust ametit entusiasmiga, kuni olete ihaldatud töö kokku pakkinud.

Istudes tooli serval või vaadates liiga sageli kella, ei kiirenda asjade tempo kiirenemist. Lõdvestu ja hinga kergelt.

Kategooria:

Exceli näpunäited