Grupiintervjuu
Me kõik peame läbima erinevad rühmavestluse komplektid, et saaksime konkreetses ettevõttes tööd leida. Olgu selleks telefoniintervjuu või grupiintervjuu või ülim isiklik intervjuu. Kuid kõigi nende erinevat tüüpi grupiintervjuude käsitlemisel tuleb järgida erinevaid samme. Ja see konkreetne artikkel käsitleb erinevaid samme, mida saate järgida, et saaksite rühmaintervjuul särada ja sammu edasi liikuda. Kuid enne selle arutamist peame mõistma, mida täpselt grupiintervjuu või grupiaruteluna silmas peate ja mis on selle tähtsus.
Rühmaintervjuu on intervjuu, kus samal ametikohal kandideerivad kandidaadid tuuakse ühte ruumi ja katsetatakse, kuidas nad saavad vastuseid neile esitatud küsimustele ja kuidas nad reageeriksid meeskonnatöö keskkonnas. Kui head kandidaadid saavad teiste meeskonnaliikmetega koostööd teha ja kas nad on võimelised võtma arvesse oma meeskonnaliikmete ettepanekuid või arvavad nad end parematest ning panevad teised kandidaadid alla. Neid teostab intervjueerija, pannes teid hüpoteetilistesse olukordadesse ja hindab teid olukorra või teema käsitlemise või lahendamise põhjal. Siin on mitmesuguseid oskusi, mida ettevõte siin proovile paneb:
- Selle probleemi lahendamise viis
- Teie valitud suhtlusviis meeskonnasiseseks suhtlemiseks
- Teie poolt võetud meeskonnatöö suurus ja viis
Sageli arvatakse, et grupiintervjuu võib olla palju stressirohkem kui muud tüüpi intervjuu. Seetõttu arvatakse ka, et seda tüüpi grupiintervjuu annab tööandjale ja küsitlejale parema ülevaate sellest, kuidas intervjueeritav stressiolukordades hakkama saab ja kas olete töö jaoks parim inimene või kui sobiv olete selle töö jaoks.
Grupiintervjuu ettevalmistamine
Nüüd, kui on aru saadud, milline on grupiintervjuu, on tal idee, miks grupiintervjuul nõutakse tööd ettevõttes. Kuid peale selle on ka mitu muud põhjust, miks ettevõtted viivad grupiintervjuud läbi. Arvatakse ja mõistetakse, et grupiintervjuu viivad läbi ettevõtted, mis nõuavad oma töötajatelt klientidega palju suhtlemist - töötajad peavad olema võimelised jalule mõtlema ja olukordades jahedaks jääma, et nad oleksid palju rohkem varustatud probleemide paremaks lahendamiseks. Kuid see rühmaintervjuu eelis ei piira rühmaintervjuu eeliseid ainult sellistes tööstusharudes. Grupi intervjuudest võivad kasu saada ka mitmed muud eelised. Järgmised põhjused selgitavad selgesõnaliselt eeliseid, mida erinevad ettevõtted sellist tüüpi intervjuudest saavad:
- Grupiintervjuude küsimuste ettevalmistamine on võrreldes üks-ühele küsitlusega üsna kuluefektiivne, kuna ühe inimese küsitlemiseks kuluv aeg ja raha saab ära kasutada 15 inimesega koos toimuva grupiintervjuu asemel.
- Samuti on grupiintervjuude tegevused ajaliselt tõhusad, kuna iga rakenduse eraldi läbimine võib olla üsna väsitav protsess ning ka aeganõudev, seega aitab rühmavestlus organisatsiooni aega kokku hoida.
- Grupiintervjuude küsimused peavad tagama tõhususe juhul, kui ettevõtted kavatsevad palgata korraga palju inimesi, kuna see lihtsustab inimeste palkamise ja inimeste intervjueerimise protsessi.
- Grupiintervjuu aitab intervjueerijal ka tööolukorda jäljendada, et nad oskaksid kandidaati paremini hinnata ja hinnata, kas nad suudavad ettevõtte töökeskkonnas kohaneda.
Kuidas valmistuda rühmaintervjuu küsimusteks?
Nüüd, kui olete aru saanud, mis on grupiintervjuude küsimuste täpne tähendus ja miks ettevõtted seda tegelikult viivad läbi, võime nüüd võtta grupiintervjuud palju tõsisemalt ja see nõuab kandidaadilt veidi rohkem grupiintervjuu ettevalmistamist. Kuid pole vaja muretseda, artikkel räägib teile täpselt, mida peaksite grupiintervjuus tegema, et saaksite rühmaintervjuu küsimuste ajal silma paista ja särada.
Mõnikord võite mõelda, et lähete üks-ühele vestlusele, kuid jõuate sihtkohta, et leida end grupiintervjuul. Grupiintervjuude tegevused võivad teid üllatusena tabada. Grupp ei pruugi tähendada tingimata seda, et teil on palju kandidaate, kelle hulgast silma paista, kuid see võib tähendada ka seda, et ees on mitu intervjueerijat, kellega peate end müüma ja oma väärtust tõestama. Sa leiad end sageli olukorrast, kus sind testitakse või sind pannakse olukorda ja küsitakse, kuidas antud olukorras hakkama saada. Grupiintervjuu põhieesmärk on hinnata teid selle üle, kui hästi suudate oma ideid edastada ja kui hästi suudate oma jalgadel mõelda.
See võib rühmaintervjuu tegevusi hirmutada. Kuid ärge muretsege; Kui arvestate järgmisi punkte ja olete grupiintervjuu küsimustele hästi ette valmistunud, saate intervjuu väga hõlpsalt üles seada. Siin pole raketiteadust, millest ei saaks aru.
Grupiintervjuude näpunäited
Allpool on toodud 6 näpunäidet rühmaintervjuu kohta:
-
Peida oma mõtted
Esimesed grupiintervjuu näpunäited võivad mõnikord juhtuda, et grupiintervjuu seadmine hämmastab teid, kuna arvasite, et see on isiklik intervjuu, kuid ärge laske sellel saatel oma nägu vaadata. Grupiintervjuus võidakse teie väljendusest erinevaid asju tõlgendada, kuna intervjueerija otsib kedagi, kes oleks võimeline meeskonnas töötama ja oskaks inimestega rääkida. Nii et kõndige toas enesekindlalt ja olge valmis kõigeks, mis teie ette tuleb. Ärge ka liiga enesekindel ja ärge proovige kõigi üle kohut mõista. Pole tähtis, kui palju soovite kõiki suuruseks muuta, lihtsalt ärge tehke seda. See võib viia mõlemale kahele asjale - võite tunda end väga enesekindlana või ülimalt enesekindlana. Ja mõlemad need stsenaariumid pole teile head. Seetõttu proovige lihtsalt hoida oma mõtteid enda peal ja ärge laske neil oma nägu näidata.
-
Proovi ja ole sõbralik
Nende grupiintervjuude näpunäidete asemel, mis püüavad kõiki mõõta, peaksite proovima ja olema kaaskandidaatidega sõbrad. On täiesti arusaadav, kui kandidaat kipub oma järjekorda oodates sageli vaikseks jääma ja kontrollib oma märkmeid telefonis, lihtsalt proovige seda mitte teha ja proovige selle asemel algatada vestlus kaaskandidaadiga. See jätab küsitlejale ühe mulje. Ta oskab ära tunda vestluse algataja ja arvab sinust kui inimestesõbralikumast inimesest ja heast meeskonnatöötajast ning näeb ka sind kui head võrgutöötajat. Nii et see on teile hea algus. Ja hästi alustatud on pool tehtud. Teiseks, teie algatatud sõprus võib teid isegi aidata eelseisvas grupiintervjuus. Nii et kui sisemiselt end närvi tunnete, proovige olla teise inimesega sõbralik, võib see teile üsna palju pruunistuspunkte anda.
-
Proovige ja rääkige kõigiga
Kolmanda rühma intervjuu näpunäited, kuidas kasutada oma kandidaatidega võistlemist enda kasuks. Proovige pöörduda ruumis kõigi eesnimede poole, vähemalt nii palju kui võimalik. See projitseerib teid intervjueerija silmis juhiks - see on midagi, mida soovite. Samuti saate abi saamiseks kasutada vestlusi, mille olete varem kaaskandidaadiga läbi löönud, kui olukord ilmneb. Näiteks küsib intervjueerija teie arvamuse kohta praegusel teemal, et saaksite öelda, et teie ja Kevin räägime lihtsalt sel teemal ja need on tema vaated sellel teemal, millega ma olen täiesti nõus või ei nõustu, sõltuvalt teie vaadetest. Mida saate teha, on ka teiste kandidaatide vastuse edasiandmine ja vastuse koostamine selle põhjal. See päästab ka kellegi teise vastuse kordamise piinlikkuse. Isegi kui leiate end üksi ruumist, kus on mitu küsitlejat, proovige paneeli poole pöördudes kaasata igaüks neist, mitte keegi muu. See asetab teid paremasse olukorda ja jätab parema mulje.
-
Ole enda vastu aus
Grupiintervjuude näpunäited on üks kõige klišeelikumaid jooni, kuid see on kõige olulisem. Mitu korda juhtub nii, et küsitleja muljet jätmiseks teevad inimesed sageli asju liiga või võtavad mõnevõrra agressiivse lähenemise. Inimeste katkestamine lause keskpaigalt või nende tähelepanu pööramata jätmine võib tõesti kahjustada pilti või isikut, keda proovite enda kohta luua. Kui te pole juht ega julge juht, siis ärge proovige selline olla. See võib tõrjuda ja sellel on tõesti ohtlikke tulemusi. Keegi ei arva, et neil on mugav töötada koos inimesega, kes isegi ei pööra tähelepanu ega austa seda, mida te üritate öelda. Nii et lihtsalt ole ise ja proovi näidata oma tõelist mina parimal võimalikul viisil. Teid märgatakse kõigil õigetel põhjustel.
-
Ära mölise
Kui olete häbelik inimene või pole lihtsalt harjunud rahvamassis rääkima, võib grupiintervjuu olla teie jaoks eriti keeruline. Kuid kui räägite, veenduge, et sellel, mida räägite, oleks eesmärk ja kindel alus. Samuti ärge vabandage sõna võtmise või vahelesegamise pärast, kuna te ei ole. Kui teete seda, kahjustab see lihtsalt pilti, mida proovite intervjueerija meelest luua, nii et proovige lihtsalt enda ees vabandust paluda. Ka siis, kui arvate, et pidevalt rääkimine aitab teid märgata, pole see õige mõtteprotsess. Peate lihtsalt midagi sisulist rääkima. Ärge korrake vastuseid; ärge rääkige midagi, mis lihtsalt kujutab pilti. Rühmaintervjuu ettevalmistamine, mille olete intervjuuks teinud, läheb tõenäoliselt aknast välja, sest punktid, millele olete mõelnud, on tõenäoliselt midagi sellist, mida ka kõik muu on mõelnud. Nii et veenduge lihtsalt, et kui midagi ütlete, viib see vestlust edasi. Ja teie mõtetel on käimasolevale vestlusele midagi väärtuslikku lisada.
-
Kuula tähelepanelikult
Ainuüksi mõtlemine sellele, mida te järgmisena ütlete, ei aita teid. Peate ka kuulama. See on sama oluline kui protsess, mis räägib teie mõttest. Kui te ei tea, kuhu vestlus suundub, siis ei saa te oodata, et panustate vestlusesse midagi tähenduslikku ja kohtute lihtsalt lollina. Ka siis, kui kavatsete kasutada inimeste eesnimesid, kuulake neid siis, kui nad räägivad. Muidu unustate lihtsalt nende nimed ja kaotate selle eelise kõigi teiste ees. Kui teil on mõtteid rääkida, ärge katkestage vestlust keskelt, vaid pange punkt kirja ja rääkige, kui teie kord on rääkida.
Samuti veenduge, et ruumist lahkudes mäletaks küsitleja teie nägu. Olgu see siis väike aitäh või rumal nali, mille kallal sa pragused või lihtsalt küsid, kust edasi minna. Seiske grupist välja. Grupiintervjuu lõhendamine ei ole nii keeruline, kui mõistad, mida sa pead tegema ja mis on need asjad, mille saate grupiintervjuu ajal vahele jätta. Ja teil on hea minna. Lihtsalt ärge proovige asju liiga teha. See ei saa kunagi teie kasuks lõppeda. Seda kohtab alati kui midagi, mida proovite sundida, nii et hoidke sellest eemale. Ära lase oma hirmul sind üle trumbata. Nagu ma eespool ütlesin, pole see raketiteadus.
seotud artiklid
See on juhend grupiintervjuude küsimustele. Siin arutleme 6 rühmaintervjuu näpunäidet. Võite vaadata ka seda, kuidas rühmaintervjuud ette valmistada -
- Siin on mõned grupiarutelude näpunäited intervjuu jaoks
- 13 kasuliku sügava õppimisega intervjuu küsimust ja vastust
- 4 Kasulikud põnevad näpunäited intervjuu ettevalmistamiseks, mida meeles pidada
- 5 fantastiline stsenaariumipõhine intervjuu küsimus
- Äriteabe intervjuu küsimused ja vastused | Kõige kasulikum
- XML-i intervjuu küsimused - kuidas hävitada 15 parimat küsimust